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面试被刷掉的原因
&&&&& 金九银十的季节到了，每年的人才争夺也拉开了战幕。从今年3月中旬开始，成都市平均每个星期都有一场规模不等的人才招聘会，而即将毕业的大学生、准备换岗或者期待更好发展的职场人，也纷纷在这个时候开始了新一轮的应聘。 　　面对众多的笔试、面试、实习、试用，面对人力资源经理“刁钻古怪”的问题和“难以琢磨”的脾气，不少即将走出校门、踏入社会的准职场人在找工作的初期备受打击。上周，四川某高校大四毕业生袁同学就给我们打来了求助电话。他苦恼地说，他在找工作的过程中却始终因为一些细节的问题，无法顺利通过最后一道关卡。本期，我们找到了成都劳动就业部门及城中的多家人力资源公司的人力资源经理来一起探讨，究竟是哪些细节让你被“刷”。 &&& 原因一：不切实际
　　夏某，男 专业：工科
　　面试岗位：机械工程师
　　小夏参加了很多的招聘会，大大小小加起来有十多场。在最近一次的招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。小夏觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢？于是他回答：“无所谓，都可以！”主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。
　　点评：薪资是你对自己水平的一个衡量标准。一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗？
　　原因二：不自信
　　王某，女，24岁 专业：法律
　　面试岗位：招商顾问
　　在招聘会上，小王看上了一个日商投资的外贸公司。“我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位？”小王支支吾吾地回答：“我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。”“我们公司好在哪里？这里工作压力很大，平时要经常加班，你能适应吗？试用期只有基本工资800元，其他什么福利也没有，能接受吗？”小王忐忑地答完了所有问题后，主考官面带微笑地告诉她：“以后再去面试要自信点……”
　　点评：缺乏自信会让人产生你学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎。
　　原因三：抢风头
　　李某，男，23岁 专业：国际贸易
　　应聘岗位：营销企划
　　参加学校里的招聘会时，小李杀入了一家国内知名企业的面试现场，据说投简历的就有数百人，最后杀进面试的只有30多人，因此小李觉得要脱颖而出就必须表现得更积极。在面试时，别人还没说话，小李就不停地抢着回答，面试下来有2/3的问题都是小李回答的。一个星期后收到通知，小李被客气地告知不需要参加复试了。
　　点评：自信和骄傲有时就在一线之间，骄傲的人没有团队合作的概念，用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。
　　原因四：学生气
　　杜某，女，23岁 专业：会计学
　　面试岗位：外事
　　上周，小杜接到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知。“根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。”小杜左思右想，轻轻咬着下唇说：“要不，我跟爸爸妈妈商量一下。”主考官突然愣了一下说：“以后你参加面试的时候，不要说‘和爸爸妈妈商量’，因为这样会显得你没有主见。”
　　点评：凡事依靠父母的是学生，而非职场中人。订阅最新的管理资讯
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面对众多的笔试、、实习、试用，面对人力资源经理&刁钻古怪&的问题和&难以琢磨&的脾气，不少即将走出校门、踏入社会的准职场人在找的初期备受打击。上周，四川某高校大四毕业生袁同学就给我们打来了求助电话。他苦恼地说，他在找工作的过程中却始终因为一些细节的问题，无法顺利通过最后一道关卡。究竟是哪些细节让你被&刷&。&&& 原因一：不切实际&&& 夏某，男专业：工科&&& 面试：机械工程师&&& 小夏参加了很多的招聘会，大大小小加起来有十多场。在最近一次的招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。小夏觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢？于是他回答：&无所谓，都可以！&主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。&&& 点评：薪资是你对自己水平的一个衡量标准。一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和有干劲吗？&&& 原因二：不自信&&& 王某，女，24岁专业：法律&&& 面试岗位：招商顾问&&& 在招聘会上，小王看上了一个日商投资的外贸公司。&我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位？&小王支支吾吾地回答：&我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。&&我们公司好在哪里？这里工作压力很大，平时要经常加班，你能适应吗？试用期只有基本工资800元，其他什么福利也没有，能接受吗？&小王忐忑地答完了所有问题后，主考官面带微笑地告诉她：&以后再去面试要自信点&&&&&& 点评：缺乏自信会让人产生你学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎。&&& 原因三：抢风头&&& 李某，男，23岁专业：国际贸易&&& 应聘岗位：营销企划&&& 参加学校里的招聘会时，小李杀入了一家国内知名企业的面试现场，据说投简历的就有数百人，最后杀进面试的只有30多人，因此小李觉得要脱颖而出就必须表现得更积极。在面试时，别人还没说话，小李就不停地抢着回答，面试下来有2/3的问题都是小李回答的。一个星期后收到通知，小李被客气地告知不需要参加复试了。&&& 点评：自信和骄傲有时就在一线之间，骄傲的人没有团队合作的概念，用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。&&& 原因四：学生气&&& 杜某，女，23岁专业：会计学&&& 面试岗位：外事&&& 上周，小杜接到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知。&根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。&小杜左思右想，轻轻咬着下唇说：&要不，我跟爸爸妈妈商量一下。&主考官突然愣了一下说：&以后你参加面试的时候，不要说&和爸爸妈妈商量&，因为这样会显得你没有主见。&&&& 点评：凡事依靠父母的是学生，而非职场中人。
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发布时间： 14:54:35&59楼
回复主题：面试揭秘：原来你是这样被刷掉的
呵呵，面试的时候要自信和真挚，把最真的自己表现给考官看，这样是对你负责，也是对这家公司负责，如果你之前背好了那些个什么网上可以查到的问题，然后一字不差的给面试官听，就算他们觉得满意，你真的觉得自己能胜任么？一来他们看中的是你所表现出的，而非真实的你，他们认为这个职位时候你面试时所描述的你，而非真实的你。所以以后工作起来也不好发展，对你而言是找到了一份工作，对公司而言，是看错了一个人才。
发布时间： 17:25:27&58楼
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不错，学习下
发布时间： 23:03:10&57楼
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人力资源在员工招聘和管理中不能发挥过多的作用，强化支持功能、淡化管理功能。否则这个公司在管理上是很不专业的。
发布时间： 21:53:31&56楼
回复主题：面试揭秘：原来你是这样被刷掉的
对频很重要！
发布时间： 17:58:44&55楼
回复主题：面试揭秘：原来你是这样被刷掉的
都是几个典型的例子.
发布时间： 17:29:49&54楼
回复主题：面试揭秘：原来你是这样被刷掉的
有参照价值
发布时间： 11:01:29&53楼
回复主题：面试揭秘：原来你是这样被刷掉的
作为部门经理，面试过上百人了，
有的时候，面试就是一种感觉。
因为，面试时，应该怎样，不应该怎样，
应该说什么，不应该说什么，
面试者比考官还清楚。
如何筛出拿着答案来答题的人挺困难的，
我的办法那就天马行空的聊，尽量让其表现出
本真的一面。然后再判断这本真的一面是否符合
岗位要求。
发布时间： 17:10:32&52楼
回复主题：面试揭秘：原来你是这样被刷掉的
也说几句吧，我也有过多年人力资源工作经验。
面对比自己孩子大不了几岁的应届毕业生，我一般不会太挑剔。因为这个职位招应届生就考虑了应届生的胜任力，也知道应届生没多少社会经验。
我一般会从应届毕业生自己的毕业论文出发，问一些与毕业论文相关系的问题，如果刚刚做完的毕业论文的相关内容都不清晰的回答，我觉得这个大学生学习态度有问题，以后要做到认真负责的工作也难，一般都不会录用。
发布时间： 18:56:27&51楼
回复主题：面试揭秘：原来你是这样被刷掉的
一派胡言！简直在误人子弟！面试就是靠运气：如果你碰到的是一位与你投缘的人，你自然就会被录取！否则你就“等通知”吧！
发布时间： 10:51:45&50楼
回复主题：面试揭秘：原来你是这样被刷掉的
面试时得看遇到什么样的考官。。。。
发布时间： 16:00:17&49楼
回复主题：面试揭秘：原来你是这样被刷掉的
典型的应届毕业生
发布时间： 08:19:45&48楼
回复主题：回复主题：面试揭秘：原来你是这样被刷掉的
以下是引用Compass在 10:19:00的发言
第一场：主考官马上变脸，一点修养也没有，企业好极有限； 第二场：主考官诋毁公司形象，老板好极有限； 第三场：企业营销就是进取至上的，以一个办公室政治通的主考官来招人，营销部门的地位可想而知，估计老板也没什......
这才是高人！！
发布时间： 16:53:25&47楼
回复主题：面试揭秘：原来你是这样被刷掉的
面试被刷掉的另一个原因是：眼高手低
尤其是在部分高学历应届毕业生身上体现的特别明显。这样的心态或许会错过很多机会。
发布时间： 11:09:16&46楼
回复主题：面试揭秘：原来你是这样被刷掉的
对于原因一中的点评，我有不同的看法。有的人在涉足新的岗位的时候，不一定看中的是薪资。比如说以后的发展、学习的机会等等，相信有不是很在意薪资，但是注重发展的人的存在。
发布时间： 13:52:20&45楼
回复主题：面试揭秘：原来你是这样被刷掉的
有时觉得面试及问题的回答都是双面性的，每个人的出发点不同，是否就会有不同的结果，可能很多时候也是要看你与面试管所站的立场是否是一致的。
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面试官点评面试之经典错误
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面试前需考虑的N个问题
　　小编导语：一份好的工作对一个人事业之路的影响至关重要，不能打无准备之仗，来跟应届毕业生小编一起看看面试前需考虑的N个问题吧!　　面试前需考虑的N个问题　　1. 介绍你自己　　这个问题基本是为了让应聘者放松，同时也给我自己判断他们谈吐的机会。这是一个在一切面试中都需要准备的问题，所以你需要有一个固定的答案。走进面试室前在头脑中对这个问题要有个清晰的答案。“最佳”答案要能使你充分展现自己与众不同之处，以使自己在众多应聘者中脱颖而出。列出自己的四五项最大特点，用三十秒陈述出来。　　2. 谈谈你对我们的了解　　这个问题直接考察了面试者是否做了准备功课。一个能讲出公司大量信息的面试者也许是出乎意料的，但连基本情况都不了解的人多数会被淘汰――那不是我们要的人。换言之，面试前，了解你将应聘的那个机构。　　3. 什么使你区别于其他应聘者　　面试官通常基于简历已经得到了这个问题的答案，但这是你真正自我推销的时候。多数面试官都会坐在一旁看你把自己推销得如何。偶尔惊喜是好的，但也可能显得狡猾――如果某些内容应该在简历上出现，却为什么未出现?你该知道自己简历的精华何在，然后将它们列出。　　4. 描述你应聘的职位　　这也是一道“作业”题，但通过应聘者当场给出的见解也能掌握一些信息。最佳准备是阅读职位描述并用自己的语言对自己复述出来，以便在面试时流利应答。　　5. 为何对此职位感兴趣　　这个问题实际上有些像一个小把戏，因为这是对第二个问题(你对公司的了解)以及第四个问题(描述你应聘的职位)的回问。这样问是因为它有助于判断：人们是轻率作答(像是“因为我就是合适人选”)，还是考虑之后诚恳作答。对这个问题可以事先准备好一个程述式的答案――大致上，只要给出一些这个公司和职位吸引你的理由以及它们为何吸引你。　　6. 这个职位的哪一方面使你感到最不适　　多数人认为这个问题会涉及淘汰，但通常它并非如此。这其实是个诚实问题。没有人会对某项工作的每个方面都满意――这不是我们的天性。工作地点?工作时间?同事?公司规模太大?太小?诚实在此很重要――我希望听到一个感到不适的诚恳理由(尤其是真正从对公司的观察中得来)，而不是一句没有任何不适的陈词滥调。好的回答可以是“我从未在如此大规模的公司工作过”，或“在协作文化上我听说了一些奇怪的方面”、或“在起步阶段工作使我感到紧张”等。　　7. 上一份工作中你最大的成功是什么?　　8. 上一份工作中你最大的失败是什么?　　这两个问题通常可以组成一组，但重要的是后者。最好的应聘者应该承认自己有过过失(他们诚实而敢于承认错误)并从中吸取了教训，这是一项无比重要的美德。　　9. 说说你先前最好的上司　　10. 说说你先前最糟的上司　　这两个问题能直接试探出面试者适合于何种管理风格以及会如何管理他人。假设我就职于一个管理松散而需要自我驱动的机构，这种情况下，我希望听到的回答是“最佳”老板是万事不插手的，或者“最糟”老板是事事盯紧的。相反，若我在等级森严的机构，我希望听到的恰恰相反――“最佳”老板提供有强度的引导和交流，或“最糟”老板是让应聘者无所适从的。最佳办法是尽可能诚实应答――面试官会对协作文化有很好的认识，坦率地说，如果你侥幸进入了一家公司而并不匹配那里的文化，适应和取得成功将会很艰难。这些问题也可以以“你倾向于何种管理模式”的方式提问。　　其他技巧：突出论及所有老板的优点，绝不要把面试变成一场针对任何人的批判会。最糟的老板会有一些小毛病而且都是处于对你的期望而不是有人格缺陷。面试中抱怨别人只会使你自己显得恶劣，所以别上当了。　　11. 说说你曾遇到的最困难的项目　　面试官通常不真正关注项目具体是什么，其实质是看看你是否经历过真正的困难并如何克服它。对大多数人而言，这并不是最大的成功或失败，而是将失败方面转化为成功的方面。　　12. 对这个领域的未来趋势有何看法　　这个问题对一些领域有用――技术类或领导岗位――对其他一些则没用。这个问题有用没用在你应聘的特定工作类型中是显而易见的。如果有用，答案的准备很简单――只要花上半小时阅读相关领域的一些博客文章你就能汲取所需信息。　　13. 去年中是否在与这项工作有关要求方面学到了新的东西/提升了自己　　这是一个很容易让人无所适从的问题，多少人就是想不出答案。最佳应对方式其实就是总是花一些时间以任何方式提升自己的技能。写写开源代码、实践一下当主持人、上上课等，如果你每年都投入经历提升自己，不但会有一份漂亮的简历，当然这个问题也就不算什么了。　　14. 说说你梦想中的职业　　绝不要说这项工作，绝不要说另一项具体的工作。这两种回答都实在糟糕――前者树起了警旗而后者说明你无心恋战。回答应该紧贴一些具体的特质――讲讲你梦想中工作的一些方面。可以的话其中一些应该契合你要应聘的单位，但不要完全契合是最好的。　　15. 之前工作中遇到过严重冲突吗?它是如何解决的?　　这个问题需要诚实，同时需意识到任何事物的矛盾都包含两方面。它同样可能会让那些不厚道的人开始抱怨前任雇主，以至于给面试官留下坏印象。最好的回答方式通常包括描述事实，但同时注意事件的两方面，而且你从中学会了从他人的角度考虑问题。　　16. 从上份工作中学到了什么　　虽然列出一些技术上的技能，尤其如果你的工作是很技术性的，那很好，但涉及一些非技术性内容很重要。“在多数时候单独工作后，我学到了怎样在一个团队中工作”，像这样的回答就很好。任何工作中都可以学到些什么，面试官期待你能从上一份工作中学到些什么以助于你胜任新的工作。　　17. 上份工作为何离职　　多数时候，这是在考察一个稳定的性格。强有力且具体的回答，无论具体理由如何都是好的。“我想继续前进” 不算一个强有力的理由。裁员是个好理由，同样寻找一些特殊的新挑战也是好理由(但想要接受的挑战得要有特点)。在此，应该淡化对前任工作的具体描述，因为这样会很容易陷入对之前职位的抱怨之中。　　18. 对上个工作岗位提一个可行的建议　　虽然答案会很大程度上牵涉到上任工作的特殊性质，但其实那些特殊性质并不重要。最重要的是你确实给出了建议并使它富有成果，最好再加上一些成功的故事。这样做显得你也会对新职位有同样贡献，来提升整个机构。在这个问题上没有答案并不是大缺陷，不会是一个决定“生死”的问题。　　19. 有被辞退过吗?说说这一经历　　显而易见，能说“没有”最好，但答案是“有”其实也不会被一片否决。事实上，“有”也能转化为积极因素――这是表明你虽有过过错但从中学到了有价值的教训的良好途径。在这个问题上要诚实，无论如何别埋怨让你走人的人。即使对于发生的事感到气愤，也要带有敬意地提到他们。　　20. 解雇过别人吗?说说这一经历　　这个问题基本是考察你对人是否有宽容之心。回答时务必谨慎――这绝不是一个简单的选择题或经历叙述，而关系到你的去留。也别埋怨被你解雇的人――尽可能用理由冷静地回答。　　21. 同时还在应征其他工作吗?　　这是一个相关诚实的问题，我期待听到“是的”，但太想迎合我胃口的人回答说“没有”。最佳回答方式是“是的，就像你们还在面试其他人那样。我们都在寻求最佳选择。”如果你的答案是“没有”，那么这么说――“没有，其实我对现在的工作是满意的，但是你们提供的这个职位有些非常吸引我的地方驱使我来这儿应聘。 ”然后列举出那些吸引你的地方。　　22. 你认为这个职位的报酬应当如何　　很多人可能会感到惊奇，这通常并非在协商工资。多数时候，面试你的人都不负责你能得到的工资。这个问题通常是一个现实的考量――如果招清洁工，他们想要80K美元工资，那你大概会立即把应聘书投进垃圾箱;同样，一个高技能的程序员只把自己卖到30k美元也是在敲警钟。好的回答通常要靠谱或稍稍高于实际而不是低得过分或高得疯狂。我在面试前都会了解好要价，然后在回答中多加30%。　　23. 自认为五年后自己在职业中发展如何　　这是个有点“垃圾”的问题，但就某些方面说它可以筛选出那些具有主观能动性的人。回答类似于“我将在我应聘的岗位中取得成功”的人既不够积极也不够诚实。我宁可得到包括提升或成为企业家――强大的机构之繁荣有赖于做事主动的人。对面试者来说唯一的问题是一些公司――通常是小公司――并不需要做事主动的人而且特别害怕那些梦想成为企业家的人。因此如果对企业文化不熟悉，谈及升职通常是最安全的。但我个人欣赏在面试中谈到企业家的人――那意味他们对成功怀有热情的那类人。　　24. 你的长远目标是什么――比如，从事这项事业十五年后?　　这是一个迟来的好问题，因为它能帮你判断面试者是否是长远计划者。因为有长远计划的人通常有一个良好而成熟的思维状态，而且会始终绷紧弦努力工作，胜于没有长远计划的人。　　25. 对这项工作还有何疑问?　　是，你确实该对这项工作有疑问，没有问题意味着你并未真正对这个职位产生兴趣。因此，面试者必须把在面试前准备的一些问题作为一项任务来对待。大多数面试官都乐于回答一切问题――只要确保你的问题是理智的就行。　　做好准备　　以下功课在任何面试前都需要准备，以帮助你应对上述绝大多数问题。　　准备十分简洁的自我描述：以便在任何面试中都可以用。最好的技巧是提到自己与众不同甚至独一无二的地方，同时兼顾不突出或(最坏的话)中庸之处――保留自己的缺陷，除非它和一个重要的优点有关联。连续的三十秒陈述即可。　　研究公司：通过访问他们的网页了解他们究竟做些什么。最好阅读公司近些年的年度报告和它在维基上的描述(如果它足够大)，或者用Google搜索公司名字和地点(如果是小公司)。如果它处于起步阶段，找尽可能多的资料，如果相关资料实在太少，就别再多花精力了。　　研究职位：认真阅读招聘启事，对任何不懂之处都要查阅。如果还不甚熟悉，你还必须让自己深入阅读招聘启事以让自己清楚这一领域的重要信息何在――从博客和新闻网页开始是不错的选择。你还应该在生活范围附近调查一下类似工作，以对这类工作的常规起步工资心中有数。　　了解自己适合这一职位的原因：收集你能找到的公司信息和招聘启事，将它们与自己的技能作对照。这样做五份，它们在面试中会有奇效。同时，找出至少一项自己对公司或职位不满之处然后思考为什么这使你不满。　　不断努力提升工作技能：参与能使你提高相关领域关键技能的活动。任职人际关系领域吗?加入一个主持人协会;任职行政助理吗?加入为某个机构服务的志愿工作，以不同方式锻炼你的能力(同样适用于从事贸易者);任职程序员吗?那就为一项开源项目作点贡献。　　在头脑中储备一些对应聘职位的问题：当你进入面试室。这能给人一个强烈的印象，说明你确实对那个职位感兴趣，这将大有益处。各类问题都可以，但最好涉及工作中的协作文化和特定技术。　　千万不要抱怨之前的工作：如果先前的工作中确实有让你懊恼之处，花些时间试着想想它的积极方面。要知道面试时先前工作至少在某种程度上会被提及，因此准备好不带消极情绪谈论它，寻找积极因素，同时尽可能冷静陈述离职理由。　　诚实：首当其冲。如果你在面试时编造了什么还出了错，面试官会把你的应聘书投进垃圾箱。你只要做的是，集中于自己本身具有的优点上，如果把它们都在面试中陈述出来，这已经就是那个机构喜欢你的那些因素。别浪费时间捏造东西来说。　　【点评面试N个碰壁原因的面试技巧】　　“死”因一：不切实际　　叙述人：夏磊，男，23岁　　专业：工科　　面试岗位：机械工程师　　夏磊参加了很多的招聘会，大大小小加起来有十多场。在上海市举办的招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。夏磊觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢?于是他回答：“无所谓，都可以!”主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。　　点评：薪资是你对自己水平的一个衡量标准，也是对你工作满意程度的回报。一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗?　　“死”因二：不自信　　叙述人：王洁，女，24岁　　专业：法律　　面试岗位：招商顾问　　在招聘会上，我看上了一个日商投资的外贸公司。我特意重新打扮了一番来给自己增加自信。一排看似威严的人士簇拥着老板模样的人坐在会场上方，原来是日本老板亲自面试。一看这架势，我的心跳不由自主地加速起来。突然想起学长以前的经验，心里开始暗自念着：要谦逊、谦逊……　　主考官的第一个问题就把我呛住了。“我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位?”我支支吾吾地回答：“我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。”“我们公司好在哪里?这里工作压力很大，平时要经常加班，你可以适应吗?试用期只有基本工资800元，其他什么福利也没有，能接受吗?”在等待是否进入复试的空档，我长长地嘘了一口气。终于等到了“宣判”的时刻，主考官面带微笑地告诉我：“小姑娘，你的条件不错，不过以后再去面试要自信点……”　　点评：缺乏自信的人会让人有学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎。　　“死”因三：抢风头　　叙述人：李魁，男，23岁　　专业：国际贸易　　应聘岗位：营销企划　　参加学校里的招聘会时，我杀入了一家国内知名企业的面试现场，据说投简历的就有数百人，最后杀进面试的只有30多人。当时我们被分成三人一组回答面试官的问题，我觉得要脱颖而出必须表现得更积极。所以在回答问题的时候，我总是抢在别人前面，比别人多说两句。　　面试官问：“如果你的同事中有不好沟通的人，你怎么办?”别人还没有说话，我就抢着回答：“最重要的是工作，每个人都有自己的个性，不需要去勉强。”整个面试下来，有2/3的问题都是我回答的，而且越说越顺根本忘了要收敛。一个星期后我收到通知，被客气地告知不需要参加复试了。因为公司觉得我不注重团体合作精神，太急于表现自己，不是他们需要的人才。　　点评：自信和骄傲有时就在一线之间，骄傲的人令人生厌，没有团队合作的概念，不合群，用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。　　“死”因四：选地区　　叙述人：康林，男，22岁　　专业：文科　　面试岗位：经理　　“我的首选是出国，其次是留京，再不行就去广州。”中国人民大学新闻学院的康林说。目前班里45名学生都还没人打算到基层，身边的同学动过“去西部”念头的也不多，大多数人还是瞄准了北京、上海等大城市。虽然国家鼓励下基层的政策已为数不少，然而调查发现，优惠政策仍难以解除学生的重重疑虑。“下基层?就算不担心收入少，也会被嘲笑‘没本事’。　　尤其是对于一些来自农村的大学生，如果不能留在大城市就感到无颜面对家人。”　　点评：这并不仅仅是“面子”问题，基层特别是西部地区发展相对落后，收入水平与发达地区相比差别较大，城乡转换成本过高，大学生担心“下去容易上来难”。这里面也有基层本身的观念问题，有对人才的排挤以及旧有体制问题。　　死因五：学生气　　叙述人：杜鹃，女，23岁　　专业：会计学　　面试岗位：外事　　上周，我接到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知时，心里既高兴又紧张，赶紧跟妈妈交换了一下意见：该公司开出的各方面条件都很不错。于是，我做了很多专业上的准备，然后去面试。　　除了我，其他闯入面试的都是男生。考场是一个很小的会议室，中间是一张圆桌。　　“根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。”我左思右想，轻轻咬着下唇说：“要不，我跟爸爸妈妈商量一下。”主考官也突然愣了一下，“好吧。”他微笑着说：“不过要记得，以后你参加面试的时候，不要说‘和爸爸妈妈商量’，因为这样会显得你没有主见，明白吗?”　　点评：凡事依靠父母的是学生，而非职场中人。
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