2016山西公务员面试考察内容及题型介绍
2016年山西公务员面试时间从晋中党群法检系统于7月16日开始，很明显较往年面试十年来看，2016年山西公务员面试时间大幅提前，为了能在面试考场上力挫群雄，中公教育专家在此祝考生一臂之力，没有进入面试的考生也可以对山西公务员面试情况做一个基本的了解。
一、基本情况
山西公务员面试形式：结构化面试，在命题方面，省直机关、省垂直管理系统、各个地级市为独立命题，不统一出题。&
山西公务员面试题型：以综合分析题为主，计划组织，人际关系，情景应变并重。
山西公务员面试题量：面试题量基本稳定在一天两套题，上午、下午各一套。报考市直机关职位的考生面试时间为15分钟3道题，报考市直部门所属单位、各区职位的考生面试时间为10分钟2-3道题。
山西公务员面试时长：10-15分钟，省直系统面试题目共 3 道，答题时间共 15分钟、市直系统面试题目2-3 道，答题时间共 10 分钟，因为没有读题，所以不是每题单独计算时间，都是统一计时。
山西公务员面试考察方式：一般采用看题的考查方式。考生自己看题作答，一般为两种方式：思考一道，作答一道或2-3道题目统一思考统一作答。
山西公务员面试考场情况：场内提供纸和笔，部分考场内有摄影录像装置和电子屏幕计时器。
山西公务员面试组织形式：
报考党群系统省直机关(省法院直属单位、省检察院派出机构)职位的，面试工作由省委组织部负责组织实施;
报考市级及其以下党群系统职位的，面试工作由报考职位所属市委组织部负责组织实施;
报考省直行政机关和地税系统职位的，面试工作由省人力资源和社会保障厅、省公务员局负责组织实施;
报考市级及其以下行政机关职位的，面试工作由报考职位所属市人力资源和社会保障局负责组织实施。
山西公务员面试评分：去掉最高分、最低分，取平均分。
山西公务员面试成绩公布方式：现场公布。每个人答题结束之后，当场公布自己的分数。少数情况是，会在整个面试结束之后，在考场外面贴出所有人的面试分数。
山西公务员总成绩计算方法：以考试总成绩（考试总成绩=笔试成绩/2&60%+面试成绩&40%）从高分到低分的顺序等额确定以后各环节人选，且空缺职位不再递补。
山西公务员进入体检：如果出现参加面试人数少于或等于计划录用人数而形不成竞争的，考生面试成绩必须达到70分以上，方可进入体检。
二、山西公务员考试结构化面试特点综述
近三年山西省直机关面试中考查的能力要素越来越趋于多样化和交叉化，一道题目可能同时考查多个能力要素。纵观近三年真题，省直系统面试特别注重对综合分析能力和计划组织协调能力的考查。
(1)山西省省直机关面试中对于综合分析能力的考查是重中之重，考查比例占到了将近45%，因此考生须对近半年发生的社会热点事件有所了解与掌握，做好备考工作。
(2) 对计划组织协调能力的考查同样不容忽视，特别注重考生在日常事务管理中的能力，包括会议、调研、接待等日常工作的开展。考生在备考时要注意多了解机关单位 会议、调研等日常工作流程的开展与注意事项，同时关注一下2013年末中共中央办公厅印发的《党政机关国内公务接待管理规定》，做到心中有数。
(3)山西省省直机关面试对人际交往意识与技巧的考查比较传统，以处理与同事、领导之间的关系为考查重点。因此考生在备考过程中有基本的掌握即可，无须花费大量的时间深究，做到有重点地复习。
(4)应变能力在面试中所占比例也比较大，而且多数是设置一个身份后，根据身份来解决问题，考查的侧重点在于在特定的身份下解决实际问题的能力。因此在审题时一定要认真细致，明确题干中的身份，从而由身份职责出发去解决工作中的突发问题。
(5)对言语理解与表达能力的考查主要以主题演讲和现场模拟的方式出现。尽管在山西省省直机关面试中出现的频率不高，但作为贯穿面试全程进行考查的测评能力要素，我们务必要充分理解与练习自己的言语表达能力，才能在现场将实力发挥得淋漓尽致。
(1) 山西省省直机关面试中对综合分析能力考查题目的命制，涉及的社会热点范围较广，尤其教育、就业、养老、医疗、环境等引发社会关注的问题出现频率较高，从命 题背景选择上可以看出其时效性不是很强，因此建议考生在备考时可以看一下2015年已经考过的其他省份面试真题，做到心中有数。
(2)山西省省直机关对于计划组织协调能力的考查多以调研题为主，其中在地税系统的面试中考查最为明显，2014年地税共4套真题，都出现考查计划组织协调能力的题目，且4道真题都是调研类题目。
以上是中公教育专家结合多年公考培训经验为考生总结的山西公务员面试考情分析，希望考生能将其转化为己有，在备考中找准方向，在最后的面试考场上勇得桂冠。
三、山西公务员面试重点测评要素分析
(一)综合分析能力
1.命题素材多以社会热点为主，涉及面广
在 山西公务员面试中，对综合分析能力的考查是通过智能性问题实现的，这也是山西公务员面试中的重点考查题型。透过山西近三年的公务员面试真题不难发 现，对于综合分析能力的考查更侧重于反映当下社会现状的热点话题，涉及面广，主要集中在以下几类：政府执政类、社会类、经济类、教育类、文化类。因此，考 生可以根据这几类常考的话题进行有针对性的备考。
2.兼顾对求职动机与拟任职位匹配性的考查
在山西公务员面试中，一些主要考查考生综合分析能力的智能性问题，也兼顾了对考生求职动机与拟任职位匹配性的考查，通过考生对题目中观点、现象、哲理等的认识、看法及启示，了解考生与拟任职位的匹配度。
(二)人际交往意识与技巧
在山西公务员面试中，对人际交往意识与技巧的考查贴近工作实际，考查了考生在实际工作中处理人际关系的能力。在2015年山西公务员面试中，对该项能力的考查力度大大提升，在多地多套真题中，都出现了主要考查这一能力的题目，因此，考生要重点复习。
(三)计划组织协调能力
近 两年来，山西公务员面试中，考查计划组织协调能力的题目有所增加，通常都是结合一些社会背景，创设一定的工作场景，要求考生在给定的情境下组织一 些活动，活动类型多样，既有调研活动，又有宣传普及活动，但提问方式上，不再拘泥于&怎么组织&&怎么办&等常规问法，而是出现了更加新颖、灵活、细致的 问法，更加注重对具体细节的考查，其中，工作内容、工作方式是测查的重点，这无疑增加了考试的难度，需要考生多加练习。
(四)应变能力
公 务员，尤其是基层公务员，在工作中可能会面临复杂多样的情境，因而，公务员需要具备较强的应变能力。在山西公务员面试中，也常对考生应变能力进行 考查，但在2015年的面试真题中，对应变能力的考查力度有所减弱。因其与工作联系紧密，考生还是不能忽视这类题型。综观近年来山西公务员面试中主要考查 考生应变能力的试题，具有场景设置丰富、给定角色身份多样的特点。
(五)求职动机与拟任职位匹配性
在2015年山西公务员 面试真题中，主要测查求职动机与拟任职位匹配性的题虽然不是很多，但较之往年已有明显的提升，对意愿性问题、背景性问题和行 为性问题都有涉及，这是其他省份不多见的。该项要素也可能结合其他要素，如综合分析能力杂糅考查，因此，考生要格外注重对此项能力的提升。
(六)言语理解与表达能力
在 山西公务员面试中，言语理解与表达能力也曾是重要的测评要素之一。在2015年之前，专门对考生言语理解与表达能力进行考查的试题几乎每年都有涉 及，且出题形式越来越多样化。但2015年的面试真题中，几乎没有出现直接考查考生言语理解与表达能力的情境模拟谈话题、主题演讲题等。但鉴于对此项能力 的考查热度，中公教育专家建议考生还是要对此类题型进行了解。
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2015年山西公务员考试面试考情分析
http://www.chinagwy.org &&&&&& 16:03&&&&&&来源：国家公务员考试网
　　2015年山西公务员考试面试即将开始，进入面试的考生们在松了一口气的间隙必须想到，面试即将面临更残酷的竞争，为了帮考生全面了解山西公务员面试，国家公务员考试网特为考生们分析一下山西公务员面试的基本情况和特点。希望能助考生一臂之力。
　　一、 山西公务员面试基本情况
　　山西公务员面试形式：结构化面试，在命题方面，省直机关、省垂直管理系统、各个地级市为独立命题，不统一出题。
　　山西公务员面试题型：以综合分析题为主，计划组织，人际关系，情景应变并重。
　　山西公务员面试题量：面试题量基本稳定在一天两套题，上午、下午各一套。报考市直机关职位的考生面试时间为15分钟3道题，报考市直部门所属单位、各区职位的考生面试时间为10分钟2-3道题。
　　山西公务员面试时长：10-15分钟，省直系统面试题目共 3 道，答题时间共 15分钟、市直系统面试题目2-3 道，答题时间共 10 分钟，因为没有读题，所以不是每题单独计算时间，都是统一计时。
　　山西公务员面试考察方式：一般采用看题的考查方式。考生自己看题作答，一般为两种方式：思考一道，作答一道或2-3道题目统一思考统一作答。
　　山西公务员面试考场情况：场内提供纸和笔，部分考场内有摄影录像装置和电子屏幕计时器。
　　山西公务员面试组织形式：报考党群系统省直机关(省法院直属单位、省检察院派出机构)职位的，面试工作由省委组织部负责组织实施;报考市级及其以下党群系统职位的，面试工作由报考职位所属市委组织部负责组织实施;报考省直行政机关和地税系统职位的，面试工作由省人力资源和社会保障厅、省公务员局负责组织实施;报考市级及其以下行政机关职位的，面试工作由报考职位所属市人力资源和社会保障局负责组织实施。
　　山西公务员面试评分：去掉最高分、最低分，取平均分。
　　山西公务员面试成绩公布方式：现场公布。每个人答题结束之后，当场公布自己的分数。少数情况是，会在整个面试结束之后，在考场外面贴出所有人的面试分数。
　　山西公务员总成绩计算方法：以考试总成绩（考试总成绩=笔试成绩/2×60%+面试成绩×40%）从高分到低分的顺序等额确定以后各环节人选，且空缺职位不再递补。
　　二、面试特点综述
　　近三年山西省直机关面试中考查的能力要素越来越趋于多样化和交叉化，一道题目可能同时考查多个能力要素。纵观近三年真题，省直系统面试特别注重对综合分析能力和计划组织协调能力的考查。
　　(1)山西省省直机关面试中对于综合分析能力的考查是重中之重，考查比例占到了将近45%，因此考生须对近半年发生的社会热点事件有所了解与掌握，做好备考工作。
　　(2)对计划组织协调能力的考查同样不容忽视，特别注重考生在日常事务管理中的能力，包括会议、调研、接待等日常工作的开展。考生在备考时要注意多了解机关单位会议、调研等日常工作流程的开展与注意事项，同时关注一下2013年末中共中央办公厅印发的《党政机关国内公务接待管理规定》，做到心中有数。
　　(3)山西省省直机关面试对人际交往意识与技巧的考查比较传统，以处理与同事、领导之间的关系为考查重点。因此考生在备考过程中有基本的掌握即可，无须花费大量的时间深究，做到有重点地复习。
　　(4)应变能力在面试中所占比例也比较大，而且多数是设置一个身份后，根据身份来解决问题，考查的侧重点在于在特定的身份下解决实际问题的能力。因此在审题时一定要认真细致，明确题干中的身份，从而由身份职责出发去解决工作中的突发问题。
　　(5)对言语理解与表达能力的考查主要以主题演讲和现场模拟的方式出现。尽管在山西省省直机关面试中出现的频率不高，但作为贯穿面试全程进行考查的测评能力要素，我们务必要充分理解与练习自己的言语表达能力，才能在现场将实力发挥得淋漓尽致。
　　突出问题
　　(1)山西省省直机关面试中对综合分析能力考查题目的命制，涉及的社会热点范围较广，尤其教育、就业、养老、医疗、环境等引发社会关注的问题出现频率较高，从命题背景选择上可以看出其时效性不是很强，因此建议考生在备考时可以看一下2015年已经考过的其他省份面试真题，做到心中有数。
　　(2)山西省省直机关对于计划组织协调能力的考查多以调研题为主，其中在地税系统的面试中考查最为明显，2014年地税共4套真题，都出现考查计划组织协调能力的题目，且4道真题都是调研类题目。
　　以上是国家公务员考试网为考生总结的山西公务员面试考情分析，希望考生能全面了解山西面试特点，有方向有针对性的做足充分准备，一举拿下公务员面试，实现自己的理想。
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　　　　　　　　　　　　　　　山西公务员面试技巧：你要熟知的结构化面试命题变化
09:48:26&&&来源：&&&
大家都知道，结构化面试中对于组织管理能力的考察，整体上分为两大类，一类是传统的组织管理题，如调研类和培训类题目。另一种是非传统类的组织管理题，即以更灵活的提问方式考查考生组织管理能力的其他活动类题目。如展销活动、人员征集活动、帮扶活动、学习活动等。然而随着结构化面试命题的研究越来越成熟，组织管理类题目的难度也在增大，有了一些细微的变化，对于考生来说，只有熟知这些变化，透视其命题规律，才有可能在面试中脱颖而出，成为&面霸&。下面，中公教育专家就结合一些真题将这些命题变化特点进行介绍：
一、传统的组织管理题，题干信息越来越隐晦。
【例题】当前如果上级部门到乡镇做调查，要求提前准备，现接到通知，分管旅游的副县长将在三天以后到我村进行实际调研，村主任将这件事情交由我负责，作为村干部该如何开展此调研活动?
【中公解读】
本题看似是一道比较简单的调研题，考生在课堂上也学习过调研题的解题思路，尤其对调研的方式是有充分了解的，所以一般都会按照调研题的固定流程来回答，不会出现无话可说的局面。
但是此题的特殊性在于活动的目的比较隐晦，不像一般的传统题那样在题干中直接揭示活动的目的和意义，如果考生没有仔细思考开展这次调研活动的目的，并以目的为导向去答题的话，很容易陷入套路化，且难以达到预期效果。
此题虽然没有直接告诉考生开展此次调研活动的目的，但是题目中有出现个性化要素，即&分管旅游的副县长&将来我村进行实际调研，那么考生就必须思考清楚分管旅游的副县长来我村调研的目的究竟是什么。一方面在于了解我村实际旅游资源的优势，另一方面在于发现我村在推广旅游资源过程中遇到的困难和问题，以便在以后的工作中为我村提供针对性的指导，促进我村的旅游经济发展。摸清了这一点，接下来调研活动的开展才会更有针对性，从调研的对象上来看，重点应该是我村旅游景点的工作人员、农家乐的经营者、民俗旅游专家等;从调研的内容上来看，必须了解我村在景点、饮食、民俗文化形式方面的旅游特色，以及百姓关于旅游宣传或者旅游政策的需求、专家关于发展我村旅游经济的意见等。
二、其他类组织管理题，注重细节和创意。
这一类题目相对于传统的宣传、培训、调研等活动而言，更有创新性，比如组织长跑志愿者的征集活动、组织大棚蔬菜的推销会等。同时往往在设问方式上也更加灵活多样，如传统的&请问你怎么组织、怎么开展&等提问方式已经越来越少，取而代之的是：&你如何办好这个活动，你如何做?&等。具体如下：
(一)对于有的活动，靠细节致胜是关键。
【例题】单位举办长跑活动，让你为此次活动征集志愿者，你怎么做?
【中公解读】
一个活动要成功组织，有一些核心的要素必不可少，但对于某些活动而言，凸显部分细节也可以让考生很好的展现自己的组织管理能力。比如上题中，单位需要你组织长跑活动志愿者的征集活动，就可以在活动的主题这一细节上做文章，比如拟定&全民健身青春助跑&这一主题来吸引志愿者参与。另一方面，要提前遇见在长跑活动过程中遇到的不利因素，从前期的细节准备上凸显自己的计划能力。比如为了防止有志愿者在长跑时体力不支，征集志愿者时就必须对其身体素质制定一定的标准，甚至在前期最好组织试跑环节进行筛选等。当然，我们所要求的注意细节并非让学生在回答组织管理类题目时面面俱到，是要求把握会对目的造成直接影响的一些重要细节，这一点需要学生在不断答题的过程中逐渐领悟。
(二)创意先行是王道。
【例题】领导让你去办一个蔬菜大棚的推销会，请问你如何办好这个活动。
【中公解读】
组织管理类的题目对于考生而言，说简单也简单，毕竟不如综合分析能力那般要求考生具备很强的思维能力，但是说难也难，难在答出亮点，答出高分。例如对于一个普通的宣传活动，考官已经听惯了考生回答宣讲会、拉横幅、贴海报这些常规的宣传手段，很难对一个考生形成深刻印象。此时，创新性就成为了考生致胜的关键。如上题中设置的任务，让考生组织一次关于蔬菜大棚的推销会，常规手段就是在推销会上讲解我村蔬菜大棚的优势，充其量加上有奖知识问答的环节，但是倘若考生能够结合我村蔬菜大棚里的蔬菜瓜果安排一次别有趣味的采摘活动，就能为整个宣传活动增色不少，再如这个题目如果换成让考生组织一次关于茶叶的展销会，除了常规的一些展销手段以外，还可以再展销会中加入茶艺表演等环节，达到吸引外来游客的目的，也达到吸引考官耳朵的目的。
传统类组织管理题越来越反模式化，一般在题干中都会有隐藏的个性化要素，非传统类组织管理题提问方式更加灵活，难度较大，但是对于考生能力考察的本质是相同的。
通过以上分析，中公教育专家提示考生在应对组织管理题时需要注意以下几点：首先，要仔细审题，明确活动的目的以及题干中隐藏的个性化要素。考生在学习的时候不能死记答题的模板和套路，尤其应该弄明白组织活动真正的目的是什么，只有紧紧围绕目的以及题中的个性化要素进行思考，并编织答案，才有可能在千篇一律的回答中脱颖而出。其次，就是需要通过反复训练，多次组织不同的答案，不断提升对于把握题目中重要细节和创新性的能力。
备战公务员面试，需要在反复的实战中充分挖掘自己的亮点，全面展现自己的综合实力，各位考生也可以通过中公教育()网站了解更多关于结构化面试讨论的技巧和方法。
[责任编辑：临汾中公]
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