聘用与雇用区别_百度知道
聘用与雇用区别
聘用与雇用区别
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只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。 ②聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由 表达意愿的前提。 ③聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定: ①聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，主要表现为以下方面。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，出现纠纷向法院起诉2、聘用则是根据劳动法与合同法的，属于身份关系协议的范畴1、雇佣适用民法通则、合同法的规定。雇佣关系雇主不需要为雇工办理社保5金、法人、其他组织之间设立，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，合同是平等主体的自然人，也是双方实现权利义务的重要基础、变更、终止民事权利义务关系的协议;有关身份关系的协议，适用其他法律规定，可以任意将其意志强加于对方，具有一般合同共同的法律特征
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聘任与任命的区别？
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任免机关包括党委、人大、协商一致的原则，如他们任命的某局党委书记、副局长等、义务和一种任用方式、政府、政协任命实际上指的干部任用方式中的委任形式，委任指任免机关委派公务员担任一定的职务或免去一定的职务的任用方式。这种方式实际是就是我们常说的雇佣。聘任方式不常用，一般应用于金融、法律。聘任是机关与所聘公务员按照平等自愿，签订聘任合同，确定双方责任
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正式工作和聘用制工作的区别？
就是说正式工作又一系列的养老金 住房公积金 医疗保险什么的有些朋友是大学毕业 考试应聘到一些单位上班的这两者之间有什么区别 差异么？？？能详细解答一下么？从福利待遇 养老 医疗等方面有什么不同的？
首先，现在企业大多为私营性质，与企业签订的都是合同用工，通常也叫聘用工，国有企业、事业单位曾有过正式工即有事业、国有编制，现在已经较为少见。其次，编制内的员工为所谓正式工，其享受的待遇比普通合同制用工工人待遇要高，但此类编制的存在往往是由省级公司决定，而且数额较少。聘用制员工即合同工较为普遍，待遇参考市场同行业薪酬福利水平，比有编制类的待遇要少很多。
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正式工作福利比较全，养老金 住房公积金 医疗保险什么的都有~~~聘用制工作福利很少，还没养老之类的，最多过年过节或有业绩的时候发点奖金~~~
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如果是公务人员。正式工作一般指“长期”合同，聘用制工作指“有期限”的合同。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。说说我自己的情况吧，我于2005年专科毕业，进入一通信行业国企工作，之后才知道自己是所谓的聘用工，就是临时工的意思，当时的工资是600元，一直这样的情况到09年才涨工资到800元，现在有时能拿到1000块，但是正是工的工资和奖金都在4000以上，我就搞不懂凭什么正式工就拿这么多呢，同工同酬到什么时候才能实现呢，这个社会真是太不公平了，平时我们临时工干的都是最脏最累的活，反而拿着最低的工资，平时连基本的生活都保证不了，怎么能买房找女朋友结婚呢，感觉非常的绝望，对这个社会不公平的愤怒，我们是在国内一个二线城市，政府公布的平均收入是3.5万，我们真是太拖后腿了，我们这样的城市边缘人群该怎么生活下去呢，没有管我们的死活，老天不开眼啊，有的正式工论素质论能力都根本不能和我们比，凭什么拿着那么高的工资，反而什么都不干，就没人管了么？　　相信还有很多像我们这种情况的吧，大家来讨论讨论吧　　
说说我自己的情况吧，我于2005年专科毕业，进入一通信行业国企工作，之后才知道自己是所谓的聘用工，就是临时工的意思，当时的工资是600元，一直这样的情况到09年才涨工资到800元，现在有时能拿到1000块，但是正是工的工资和奖金都在4000以上，我就搞不懂凭什么正式工就拿这么多呢，同工同酬到什么时候才能实现呢，这个社会真是太不公平了，平时我们临时工干的都是最脏最累的活，反而拿着最低的工资，平时连基本的生活都保证不了，怎么能买房找女朋友结婚呢，感觉非常的绝望，对这个社会不公平的愤怒，我们是在国内一个二线城市，政府公布的平均收入是3.5万，我们真是太拖后腿了，我们这样的城市边缘人群该怎么生活下去呢，没有管我们的死活，老天不开眼啊，有的正式工论素质论能力都根本不能和我们比，凭什么拿着那么高的工资，反而什么都不干，就没人管了么？　　相信还有很多像我们这种情况的吧，大家来讨论讨论吧
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　　怎么没有人来关注呢　　　　　　
　　楼主，这个话题其实有点老了。但今天看到你的困惑，我也希望能和你交流下。　　首先说说自己的身份，我是你文中所说的那种正式工，具体单位就不说了。我和毕业是同一年，本科，毕业的时候什么关系也没有，一个人跨省千里，到一完全陌生的地方工作。后来发现单位里有许多与自己相仿的小年轻，就是楼主所说的聘用工。承认一点，聘用工工资确实比我们少些。但请注意，老的就不说了，年轻的一批中，聘用工与正式工自身条件确实存在差距，虽然学历、成绩、证书等不能说明太多，但作为敲门砖，还是硬点好。要说明的是，单位在招聘之初都会对你的劳动关系有所说明，而且说真的，聘用工往往都是很有关系才进的来的，几乎人人都有七大姑八大姨能跟单位领导说上话。话说回来，仅就我们单位而言，聘用工岗位上，都没有正式员工，也就是不存在同工不同酬现象。再扯远些，现今社会，只要你肯努力，机会多的是，一个地方不能让你发挥自己的热量，那就毫不犹豫的换地而栖，而不应该在抱怨中消耗自己。最后，衷心的希望楼主将来更好。
　　作者：潭州土人
回复日期：　09:16:57 　　　　楼主，这个话题其实有点老了。但今天看到你的困惑，我也希望能和你交流下。　　　　首先说说自己的身份，我是你文中所说的那种正式工，具体单位就不说了。我和毕业是同一年，本科，毕业的时候什么关系也没有，一个人跨省千里，到一完全陌生的地方工作。后来发现单位里有许多与自己相仿的小年轻，就是楼主所说的聘用工。承认一点，聘用工工资确实比我们少些。但请注意，老的就不说了，年轻的一批中，聘用工与正式工自身条件确实存在差距，虽然学历、成绩、证书等不能说明太多，但作为敲门砖，还是硬点好。要说明的是，单位在招聘之初都会对你的劳动关系有所说明，而且说真的，聘用工往往都是很有关系才进的来的，几乎人人都有七大姑八大姨能跟单位领导说上话。话说回来，仅就我们单位而言，聘用工岗位上，都没有正式员工，也就是不存在同工不同酬现象。再扯远些，现今社会，只要你肯努力，机会多的是，一个地方不能让你发挥自己的热量，那就毫不犹豫的换地而栖，而不应该在抱怨中消耗自己。最后，衷心的希望楼主将来更好。　　==================================================================　　　　当我成功了，我也会跟你说“只要你肯努力，机会多的是，一个地方不能让你发挥自己的热量，那就毫不犹豫的换地而栖，而不应该在抱怨中消耗自己。”　　　　这个社会是不公平的
　　这是企业出于成本的考虑, 聘用工要少花很多钱.
　　同工不同酬，从这一点来说，我们的国家是伟大的，我们是渺小的。政策是他妈的，我们是他娘的。想要公平是渺茫的。上面西门庆，下面潘金莲，想要活命，那就是就当里格朗，山东有个武二郎。
　　同工不同酬，从这一点来说，我们的国家是伟大的，我们是渺小的。政策是他妈的，我们是他娘的。想要公平是渺茫的。上面西门庆，下面潘金莲，想要活命，那就是就当里格朗，山东有个武二郎。　　　　顶
　　楼主，这个话题其实有点老了。但今天看到你的困惑，我也希望能和你交流下。　　　　首先说说自己的身份，我是你文中所说的那种正式工，具体单位就不说了。我和毕业是同一年，本科，毕业的时候什么关系也没有，一个人跨省千里，到一完全陌生的地方工作。后来发现单位里有许多与自己相仿的小年轻，就是楼主所说的聘用工。承认一点，聘用工工资确实比我们少些。但请注意，老的就不说了，年轻的一批中，聘用工与正式工自身条件确实存在差距，虽然学历、成绩、证书等不能说明太多，但作为敲门砖，还是硬点好。要说明的是，单位在招聘之初都会对你的劳动关系有所说明，而且说真的，聘用工往往都是很有关系才进的来的，几乎人人都有七大姑八大姨能跟单位领导说上话。话说回来，仅就我们单位而言，聘用工岗位上，都没有正式员工，也就是不存在同工不同酬现象。再扯远些，现今社会，只要你肯努力，机会多的是，一个地方不能让你发挥自己的热量，那就毫不犹豫的换地而栖，而不应该在抱怨中消耗自己。最后，衷心的希望楼主将来更好。　　　　　　　　——————————————————————————————————————我们的岗位就是正式工和聘用工同在，所以绝对存在同工同酬的问题，我想请大家客观一点看一下，不要太多主观的想法　　
　　楼主我是你文中所说的正式工。我想说的是你上班都这么多年了，还没有转正，是不是混的太差了。我们组上也有和你一样的聘用工，他们是06年开始进单位的，到现在也没有转正，日子太长了，可能就在没有机会了。所以呢自己得把握先机。祝你今后过的更好哦
　　另外，所谓正式工和聘用的差异是存在的，但是不只是存在正式工强于聘用工，有很多正式工论素质论能力都要比聘用工差很多，这个怎么解决，这个不就是体制和用人的问题么，该怎么解决呢
　　楼主我是你文中所说的正式工。我想说的是你上班都这么多年了，还没有转正，是不是混的太差了。我们组上也有和你一样的聘用工，他们是06年开始进单位的，到现在也没有转正，日子太长了，可能就在没有机会了。所以呢自己得把握先机。祝你今后过的更好哦　　
　　　　怎么说呢
不是我混的太差，相反我是聘用工里边混的比较好的，但是转正的机会怎么说呢，我没有关系，没有很硬的关系那基本上是不可能的，除非你是子弟，并且还要有非常非常硬的关系，说白了还是关系社会
　　国企转正，难度不比考公务员差，甚至更难
　　这么严重的问题为什么不能引起有关部门的重视呢，这难道不是一个很大的社会不稳定因素么
　　你混的好？现在每月才拿一千多呢？我们这的正式工混得好的每月都不了拿那么点哦。
　　同样是人，为什么美国人的福利就要比中国人的优越呢？
　　我们这的聘用工混的好的都每月都不了拿一千多哦。
　　到处都差不多
　　国企转正，难度不比考公务员差，甚至更难
　　我也忍不住要喷喷了 　　我和楼主基本是一样的情况 同年大专毕业 现就职于联通公司 一开始吧原来的联通公司再我们县里都是合同工 也就是聘用工 有三险 没公积金
那会没觉的有什么
工资一开始也是700左右 但那时候能卖号啊
也能卖CDMA的手机 有奖金的 好的时候能一月能挣几千 （完全因人而已 我是说的我自己
我还不是专职跑业务的 有的专职跑业务一月才几百） 后来吧 国家就非要把联通拆了 和网通合并 我这才知道原来还有正式工这一说呢 工资比以前多了 现在能拿1K了 但卖号的奖金少了 合并后都是人家网通的当一把手 根本就没正事 卖号的提成也经常不给
总体的收入比以前少多了 还TMD受气
别跟我说同工同酬
我和原来网通的干一样的活 人家就比我挣的多的多
未完待续 下班后我还得说说
　　好巧我也是通信行业……　　我们分三类：合同工（正式工），聘用工，临时工。　　　　临时工和楼主说的有点像，有三险没公积金，因为我是文员，不存在提成或奖罚，没有任何的奖金，每月固定工资为600，四年后涨到800，然后一直到后来转为聘用工（对了，我做了近8年临时工）。　　　　然后工资奖金等的发放与合同工（正式工）看起来是没有区别的，至少目前为止（我转聘用工2年多了）我是没看出区别，据人事部门说只有跑业务的才有区别。　　　　但签的合同与合同工（正式工）确实不一样，至于聘用工和合同工有什么区别，我也不知道……
　　国家劳动法规定连续八年和劳动签约以后即使不签合同就可以视为无期限的合同　　国企为了规避自己的责任就和劳务公司签合同　　而且只有三金　　因而诞生了N多的劳务公司　　一方面劳务工在厂里干最脏最重的活那最少的工资还要担心随时会被厂里解雇&厂里到淡季的时候就那劳务工开刀&　　另一方面还要受劳务公司的盘剥　　劳动法相对的来说是进步了但还存在很多漏洞　　劳动者的权益得不到真正的保障
　　残暴的资本主义和文明的资本主义（美国）是没有可比性。
　　....................
　　作者：潭州土人
回复日期：　09:16:57 　　　　楼主，这个话题其实有点老了。但今天看到你的困惑，我也希望能和你交流下。　　　　首先说说自己的身份，我是你文中所说的那种正式工，具体单位就不说了。我和毕业是同一年，本科，毕业的时候什么关系也没有，一个人跨省千里，到一完全陌生的地方工作。后来发现单位里有许多与自己相仿的小年轻，就是楼主所说的聘用工。承认一点，聘用工工资确实比我们少些。但请注意，老的就不说了，年轻的一批中，聘用工与正式工自身条件确实存在差距，虽然学历、成绩、证书等不能说明太多，但作为敲门砖，还是硬点好。要说明的是，单位在招聘之初都会对你的劳动关系有所说明，而且说真的，聘用工往往都是很有关系才进的来的，几乎人人都有七大姑八大姨能跟单位领导说上话。话说回来，仅就我们单位而言，聘用工岗位上，都没有正式员工，也就是不存在同工不同酬现象。再扯远些，现今社会，只要你肯努力，机会多的是，一个地方不能让你发挥自己的热量，那就毫不犹豫的换地而栖，而不应该在抱怨中消耗自己。最后，衷心的希望楼主将来更好。　　　　　　-------------------------------------　　　　估计你是个别案例吧...我工作的单位都是正式工才是关系户,而且是越硬的关系,工作越好...
　　我也在一家国企里，2004公司把我从人才市场招进来，没有编制的，开始工作300／月，后面500、600、700、900.。。到现在1000多的基本工资，所幸的是，我们也有为数不多的月奖金。如果聘用的能拿3万一年，那正式的绝对可以拿5万一年，而且正式工还有住房补贴等七七八八的补贴一年额外还有几万块。如果说正式工干的话比聘用的更具技术性、对企业贡献明显更大的话，相信任何人都会服气的，可偏偏就像楼主所说的，聘用人员才是干着全公司最脏最累的活，一有加班加点也都叫聘用的来，稍有异议领导就说你工作态度不好，工作不积极之类的。为了这份工作我们也只好忍气吞声。。。　　
正式工动不动就说你要有真本事跳出去做别的什么的。我承认，绝大多数人还没有真正的底气跳出去，但我们可以对那些正式工说：混你的蛋！你们有多少人是靠自己的本事闯进来的？还不都是走后门靠关系搭上正式编制这个末班车！真靠你们自己可能吗，门你都找不到！同样的正式工和聘用工，两人同时把工作辞了，靠自己本事看谁先找到饭碗！
　　估计你是个别案例吧...我工作的单位都是正式工才是关系户,而且是越硬的关系,工作越好...　　-----------------------------------------------　　这才是现实的中国！编制名额还没出来就被人预订了，什么时候轮到过聘用人员？
　　这个社会是不公平的
　　这个社会是不公平的
　　说正式工和聘用工不同岗位的人是放P，我们这聘用工每月上26天休息4天，正式工上4天休息26天，说是轮休轮上，公不公平大家都看得见，发工资上26天的每月1000元，上4天的每月元。这又怎么说？说是连续上10年如职工要求可转正，不是我们不要求，是不敢求。到是有门路的刚进来几个月就转正了。
　　我觉得出现正式和聘用主要在国企、事业单位多一些。因为国家给这些单位有名额限制；但是按照名额来招人，就根本无法满足日常工作需要，于是就诞生了聘用　　　　不过我们单位还不错，聘用和正式一个待遇
　　楼主您就认了吧、咱老百、姓跟人家斗什么斗呢？
　　我也在一家国企里，2004公司把我从人才市场招进来，没有编制的，开始工作300／月，后面500、600、700、900.。。到现在1000多的基本工资，所幸的是，我们也有为数不多的月奖金。如果聘用的能拿3万一年，那正式的绝对可以拿5万一年，而且正式工还有住房补贴等七七八八的补贴一年额外还有几万块。如果说正式工干的话比聘用的更具技术性、对企业贡献明显更大的话，相信任何人都会服气的，可偏偏就像楼主所说的，聘用人员才是干着全公司最脏最累的活，一有加班加点也都叫聘用的来，稍有异议领导就说你工作态度不好，工作不积极之类的。为了这份工作我们也只好忍气吞声。。。　　　　 正式工动不动就说你要有真本事跳出去做别的什么的。我承认，绝大多数人还没有真正的底气跳出去，但我们可以对那些正式工说：混你的蛋！你们有多少人是靠自己的本事闯进来的？还不都是走后门靠关系搭上正式编制这个末班车！真靠你们自己可能吗，门你都找不到！同样的正式工和聘用工，两人同时把工作辞了，靠自己本事看谁先找到饭碗！　　---------------------------------------------------------------------------　　　　强烈支持！
这样的日子什么时候是头啊，没有人为我们这些人群着想，不在沉默中爆发就在沉默中灭亡
　　规定是连续干十年就转正，但是公司每隔2-3年就会换一家劳务公司重签合同，所以说怎么干也转不了的
　　狗样人生，命贱如鼠，安知否？硕鼠横行乐土。乐土乐土，彼之乐土，我之兔窟。天行有常，道酬自强，万犬吠腾，鼠辈安在乾坤转。
　　如果国家不能解决正式工、聘用工、临时工的问题，我们就去参加西藏　　新疆恐怖分子，自己不好过也不让国家好过。
　　国企的都一群垃圾。技术搞不出来，就知道争福利。看看你们占着那么大的资源，可给百姓带来什么福利？可为社会发展了什么技术？
　　作者：仓井穴工　回复日期：　09:20:58　 回复
　　　　　　作者：潭州土人 回复日期：　09:16:57 　　　　　　楼主，这个话题其实有点老了。但今天看到你的困惑，我也希望能和你交流下。　　　　　　首先说说自己的身份，我是你文中所说的那种正式工，具体单位就不说了。我和毕业是同一年，本科，毕业的时候什么关系也没有，一个人跨省千里，到一完全陌生的地方工作。后来发现单位里有许多与自己相仿的小年轻，就是楼主所说的聘用工。承认一点，聘用工工资确实比我们少些。但请注意，老的就不说了，年轻的一批中，聘用工与正式工自身条件确实存在差距，虽然学历、成绩、证书等不能说明太多，但作为敲门砖，还是硬点好。要说明的是，单位在招聘之初都会对你的劳动关系有所说明，而且说真的，聘用工往往都是很有关系才进的来的，几乎人人都有七大姑八大姨能跟单位领导说上话。话说回来，仅就我们单位而言，聘用工岗位上，都没有正式员工，也就是不存在同工不同酬现象。再扯远些，现今社会，只要你肯努力，机会多的是，一个地方不能让你发挥自己的热量，那就毫不犹豫的换地而栖，而不应该在抱怨中消耗自己。最后，衷心的希望楼主将来更好。　　　　==================================================================　　　　　　　　当我成功了，我也会跟你说“只要你肯努力，机会多的是，一个地方不能让你发挥自己的热量，那就毫不犹豫的换地而栖，而不应该在抱怨中消耗自己。”　　　　　　　　这个社会是不公平的　　=============================　　抱怨有用吗？改变不鸟社会就改变自己吧
　　国企的都一群垃圾。技术搞不出来，就知道争福利。看看你们占着那么大的资源，可给百姓带来什么福利？可为社会发展了什么技术？　　
　　这都不懂你还混个屁啊，这就是体制内和体制外意思
　　上面的说法你要是不能理解的话，换个说法就是有关系没关系的区别！
　　@dududu-24　08:31:37　　　　如果国家不能解决正式工、聘用工、临时工的问题，我们就去参加西藏　　　　新疆恐怖分子，自己不好过也不让国家好过。　　-----------------------------　　你去，你去了我也去，把你镇压了我正好立功转正，反正有国家做后盾装备肯定比你好
　　就应该立马让你滚蛋，已经多次聘用你了还敢胡言乱语。
　　看见这些丧家犬就火大。
　　国企的都一群垃圾。技术搞不出来，就知道争福利。看看你们占着那么大的资源，可给百姓带来什么福利？可为社会发展了什么技术？　　
　　别不服气，因为你没关系
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