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医院2015年后勤科长工作总结
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如何做好后勤服务工作
如何做好后勤服务工作
作者/编辑：佚名
　　[]如何做好服务企业的正常运作必须以后勤部门的良好运转为保障其工作的好与坏将直接影响到全的经营效益，因此，做好该项工作就必须要建立合理的组织机构，制订出切实可行的管理制度，根据公司的现实，可以后以下几个方面进行改进和加强，。
◆ 行政人事部作为公司的一个幕僚部门，她肩负整个公司的管理重任，他不仅为了公司正运转提供了服务平台，而且为公司的所有提供各种支持和服务，它运作的好坏，直接关系到整个公司的规化进程，但是在现实的中，这个部门又倍受其他部门和人员的非议，其原因是他的工作多是服务性的，而且工作成绩又没有明显的结果，在工作中又不能量化，一般容易被老板忽视，在有的公司甚至被老板认为是可有可无的该部门的主管人员在目前来说，流失量比一般其它部门主管人员流失量要大得多。
一、 事行政部门的工作职责：
1.负责本部门的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
2.人力资源管理与开发
1) 组织架构的设计`描述`人力编制`考勤管理的工作。
2) 使用：提供工作的有关，使部门人力资源与组织的战略协调一致，对人进行作最终录用和委派决定，对提升`调迁`奖惩和辞退做出决定职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事相宜“即采用科学的，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
3)工作报酬： 制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论-功行赏，通过报酬`保险和福利等手段对员工的工作成果肯定和保障。其次，促进员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
4)开发：现在的无疑应是产品质量的，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并培训开发计划，主要指技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准，《》()。
5)人员考核： 工作考核，满意度，研究工作绩效考核系统和满意系统，制定奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动公平的决定员工的地位和待遇，促进人力资源开发和合理利用，并且提高难度维持公司的经营的高效率。
3.公司各项规章制度的修订，制定及检查监督运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合公司自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥`控制`命令`硬性管理来达到目的。
4、总务管理 没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度。加强对宿舍`食堂`电`办公用品`零星修缮`部分固定资产` 卫生、、车辆的管理。
5、强调公司，创建公司的企业文化企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和规范，还能凝集企业员工的归属感`积极性和创造性，引导企业员工为企业和的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力制度，一种是软的约束力`无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。
6、塑造企业形象
1) 企业精神形象,它对于员工有强大的凝聚力.感召力,引导力和约束力,能增加员工对企业的感,自豪感和荣誉感.
2) 企业环境形象因为创造良好的企业环境，是企业生产活动顺利进行的前提和基础，而充分企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础.
3)企业员工形象制定&&员工日常行为规范&&，困为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实.员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象.
◆明确本部门在公司中的角色和地位
1、起了对公司起到助手和参谋的作用，作为公司的中层干部：首先，要从意识上进地转变，要明白自已不再是公司的管家，不但和其他部门是关系，更重要和老板是战略合作关系，那么我们从事人员就要发挥应有的作用，在公司人事政策，人事关系等问题上，为了公司的整体利益，要为老板提供建议，成为老板的好助手和好帮手，只有这样，才能发挥该部门和人员的作用.
2、做好公司的服务者和监督者：
1)是为了公司发展和员工生活等提供服务;
2)是作为一个职能部门，又对各部门和与人事工作进行检查，并对违反者进行相应的处罚.
3、者和示范者：该部门和人员作为管理制度的制定者，又是者，我们首先要严于律己，打铁还要自身硬，如果自己不能严格要求自己，也就不能严格要求别人，对部门的威信就会产生很坏的影响.
4、人事行政部门的人员，虽然是一个管理部门，但也是一个团队，公司设立他的目的，是为了完成公司的目标，这就要求我们要像运一样和全体员工共同朝着公司目标冲刺，又要像教练员一样随时对员工给予指导和，共同完成公司目标.
如何做好后勤服务工作2　　　　〖预览〗岁末年终，针对部分生产单位赶进度，抢工期，存在安全隐患的实际情况，近期，省安委会、都匀市等部门和地区加大督察力度，采取措施做好安全生产工作。
省安委会日前在全省范围内开展在建重点工程安全生产专项督查。督查的范围主要是矿山、铁路、桥梁、水利等。省安委会要求：各企业自身要组成检查组开展施工安全自查自纠，严防施工过程中发生坍塌、坠落、爆炸等各类事故，确保岁末年初的安全生产。
都匀市对非法小煤窑及非煤矿山进行动态巡查和监督检查，整治非法盗采矿产资源违法行为。都匀市与各乡(镇)、办事处等签定了《打击非法采矿行为包保责任状》，组织相关部门采取夜间蹲点守侯等方式，从流通环节给非法盗采以严厉打击。整治行动开展以来，共炸封小煤窑一百四十九个。
关岭县煤炭资源较为丰富，部分不法分子雇佣当地村民，非法开采小煤窑，存在较大的安全隐患。关岭县日前成立专案组，依法打击盗采矿产资源违法行为，对行为猖獗、屡教不改的不法分子依法给予拘留。
瓮福磷肥厂采取措施，把冬季安全工作落到实处，确保冬季安全生产。十一月初开始，瓮福磷肥厂就开展了冬季防冻、防滑、防中毒、防火、防爆自查工作，并对存在的隐患进行整改。各生产装置不仅对操作平台、路面进行防滑处理，还针对生产管线、阀门冻堵事故频发的特点，严格检查每根管线，细找易冻易裂部位，发现一处整改一处，不留死角。同时，还……【】如何做好后勤服务工作3　　　　〖预览〗租房补充协议范本
甲方： (出租人)
乙方： (承租人)
双方经友好协商，根据《合同法》及国家、当地政府对房屋租赁的有关规定，就租赁房屋一事达成以下协议，
房屋租赁补充协议。
第一部分 房屋概况第1条 甲方保证向乙方出租的房屋系 (本人，共有)拥有完全全部权和使用权，设有房屋它项权利有 .(如果房屋是共有，则还应增加：已经共有人同意，附书面同意声明。如果是委托租赁，应有房屋全部权人与受托人的委托协议书)
第2条 房屋法律概况1、房屋全部权证书登记人： ，身份证号码： ;
2、房屋全部权证书编号： ;
3、土地使用权证书编号： ;
4、房屋全部权证书上登记的房屋建筑面积： ;
5、房屋的使用面积：
6、房屋的附属建筑物和归房屋全部权人使用的设施：
第3条 出租房屋概况(包括从落地址、名称、用途、间数、建筑面积、使用面积、地面、墙壁质量、家具设备等)
第二部分 租赁期限第4条 房屋租赁期限：自 年 月 日至 年 月 日止。遇以下情况应顺延：
1) 发生不可抗力事由的;
2) 甲方非正常原由逾期交付房屋的;
3) 非乙方原由致使房屋无法居住的;
4) 经双方协商一致并书面更改的。
第三部分 租金条款第5条 租金每月人民币 元(大写： 整)。
第6条 租金按季支付;自本合同生效之日起十五日内，乙方应支付给甲方1个季度的租金;以……【】如何做好后勤服务工作4　　　　〖预览〗各位领导、同志们：
大家下午好!
新年伊始，我们XX人济济一堂，在古都XX 隆重召开XX公司20xx年度计划工作会议，我的心情感到无比的激动，
如何写表态发言稿。在为时三天的大会中，我们听取了总裁题为《以人为本，转变观念，加强管理，快速推进，努力实现XX全面协调持续发展》的工作报告，并就报告内容，结合各单位和各系统的实际情况，对如何实现各单位和各系统2014年工作目标展开了深入地讨论。在已经过去的2014年，我们总办为提高企业的管理水平做出了一定的贡献，取得了一定的成绩。这是在总裁的正确领导和鞭策鼓励下取得的，是各分公司和总公司各部门大力支持的结果，也是总办全体员工精诚团结、拼搏奋进的结果。成绩只代表过去。新一轮的目标、新一轮的考验又交付在我们的肩上。20xx 年，总办将根据总裁工作报告中的具体要求，一是在认真总结去年经验的基础上，扎扎实实贯彻XX公司20xx年度计划工作会议的精神，科学分解公司下达的工作目标;二是以务实的态度继续落实《XX公司行政人事管理制度汇编》和其他相关制度;三是加大目标管理责任考核的力度，鼓舞士气，激励斗志，弘扬团队精神;四是积极转变工作作风，改善工作方法，树立良好的办公室形象，提高总办每位员工的业务素质，使总办各项工作整体上台阶;五是在抓实基础管理和日常工作的同时，要重视企业信息化建设，利用互……【】如何做好后勤服务工作5　　　　〖预览〗第一章 总 则
第一条 为了加强对临时工队伍的管理，保证各部门工作的顺利开展，保障临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和各级劳动行政部门的有关规定，结合我院实际，特制定本办法。
第二条 临时工是指使用期限在两个月以上一年以内的临时性用工。临时工是学院用工的一种形式，是学校职工队伍的组成部分，纳入学院的劳动管理。
第三条 严禁使用未满十六周岁的童工。
第四条 招聘临时工应贯彻公开招聘、自愿报名、平等对待、竞争上岗、全面考核、择优录用的招聘原则，认真执行先校内后校外、先本地后外地、先省内后省外的用工原则，严格控制招聘省外临时工。
第五条 各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要，严格控制使用范围和人数，超编部门原则上不得招聘临时工。
第六条 在任何一个岗位首次被聘用的临时工均实行至少一个月试用期制度。
第七条 外聘教师由系部和教务处管理，不属此办法之列。以日计工的临时工，也不属此列。
第二章 招 聘
第八条 用人部门在编制许可的条件下，因工作需要招聘临时工的，经分管院领导批准后，填写《临时工用工申请表》，由用人部门会同人事处组织招聘;或用人部门在没有编制的情况下，因工作特殊需要，经党政联席会议批准后，填写《临时工用工申请表》，由用人部门会同人事处组织招聘。
第九条 临时工的招聘程序：
1、用人部门公布招聘岗位、工……【】如何做好后勤服务工作6　　　　〖预览〗为确保“三秋”工作有序开展，农业局立足一个“早”字，突出一个“实”字，结合实际，超前谋划、精心部署，积极落实各项措施，确保今年“三秋“工作圆满完成。
一、高度重视，及时安排部署。入秋以来，农时不等人，8月底，农业局及时召开会议全面部署三秋工作，做到早动手、早安排，克服连阴雨天气带来的不利影响，强化农业技术服务指导，紧抓秋粮归仓和秋播推进，促进秋收、秋播、秋管各项工作顺利开展。
二、加大宣传力度，做到宣传发动到位。一是针对连阴雨天气，充分利用农情短信、《农业信息网》、宣传资料等形式，大力宣传阴雨天气对秋作物的影响及应对措施。二是积极组织技术人员，抓住暂短晴天时机，深入田间地头，组织开展机收作业，告知群众和收割机手天气信息，及时下田抢收，不能用收割机的，采用打谷机等传统方法收割，应收尽收，颗粒归仓。三是针对连阴雨造成了油菜死苗化苗，出苗率约占60%，对后期油菜苗移栽造成了一定的影响，农技中心以进村指导、发放《西乡农技》等形式指导群众及时开沟排湿，做好秋播准备。油菜出苗差的地块抓紧购种，在9月22日前补育或在9月底前直播，也可改种小麦。截止目前共印发技术资料1000余份、出动宣传车辆10台次、编发手机短信500余条、安排技术人员下乡指导150余人次。
三、抓好农机服务，加快“三秋”进度。为充分发挥农业机械在农业生产中的主力军……【】如何做好后勤服务工作7　　　　〖预览〗如何写财务情况说明一、企业概况：江西兴旺化工厂，性质为国有企业，属于一般纳税人，本企业共设两个基本生产车间，其中一车间生产a产品，二车间生产b、c两种产品，各种产品生产为单步骤大批大量简单生产，材料生产开始时一次投入，本年生产a产品100箱，其中完工50箱；生产b产品105箱，完工45箱。企业在职职工共计240人，法定代表人刘大林。在本年企业销售a产品90箱，销售b产品80箱，本年在财产清查中,发现盘亏木箱4个,成本80元；盘亏机器一台,原价80000元,已提折旧76000元；本年末企业资产总额为:元，负债:元，所有者权益:元，本年所取得的所有者权益及负债总额元，其中主营业务利润:1920000元，营业利润:元，利润总额:元,上交国家所得税元,发生净利润为元,向投资人分配净利润元,于年初相比较,企业的净资产额净增加元，负债增加元，所有者权益增加-46736.65元。二、企业本年所采用会计政策说明。本企业在2003年度会计核算采用科目汇总表登记总帐处理程序,使用汇总方法,为每半月汇总一次,开户银行所规定的库存现金金……【】如何做好后勤服务工作8　　　　〖预览〗如何写财务情况说明书一、企业概况本企业属于服务性企业，成立于2017年。是以绿化施工为主的公司，主营业务收入占企业总收入的比重为100％。公司现有资产总额已达16万元，其中包括流动资产13.14万元，占总资产的比例为82％；固定资产2.87万元，占资产总额的比例为18％。负债总额达2万元，资产负债率为12.5%，其中流动负债2万元，占负债总额的100％，所有者权益14万元，占企业资产总额的87.5％。二、企业经营情况分析1、本年主营业务收入24万元，比去年同比增长14万元，增长率140％。2、本年管理费用15.83万元，比去年同比增长3.52万元，增长率28.6％，管理费用占主营业务收入的66％。3、本年主营业务税金及附加1.36万元，比去年同比增长0.79万元，增长率138.6％，主营业务税金及附加占主营业务收入的5.67％。4、本年营业利润6.8万元，比去年同比增长7.9万元；营业利润占主营业务收入的28.33％。三、利润实现和分配情况1、本年实现利润总额6.8万元，净利润5.1万元。2、全年上交所得税1.7万元。3、本年职工工资总额8.4万元，职工人数7人，职工全年平均收入1.2万元。四、资金增减和周转情况1、本年应收账款周转率为79%；流动资产周转率为218%；固定资产周转率为667%；总资产周转率为172%。……【】
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机关后勤服务中心2012年上半年后勤服务中心工作是机关工作的重要组成部分，为机关工作的正常进行提供保障。2012年上半年，后勤服务中心在上级的正确领导下，团结协作，尽心尽力做好后勤各项服务工作。现将上半年的主要工作汇报如下：&&一、树立大局观念、强化服务意识、搞好后勤保障。&&1、加强资产管理，按需采购、保障及时。&&在资产管理方面，上半年我部门着重规范了固定资产、办公用品、印刷用品的管理和采购行为，加强了办公资产的管理。去年年底对我单位的计算机设备、笔记本电脑等固定资产进行了详细的清理并登记造册，完善领用手续，严格按照”谁使用、谁保管、谁负责“的原则实行管理，避免国有资产的流失。同时我单位从加强内部控制着手，进一步规范我单位物资采购行为。本着厉行节约、绝不浪费，保障及时的原则，严格按照我单位采购程序及采购相关规定，认真细致地开展工作，确保购买及时、发放及时。&&2、做好机关膳食保障工作&&为了给全体员工提供优质的就餐服务和伙食保障，机关食堂建立和健全各项规章制度和工作流程，各岗位人员按章工作，认真贯彻安全卫生第一，严格监督和管理食品的选购、加工、制作及存放，杜绝变质变味食品，保证餐厅就餐环境的整洁，餐具实行严格消毒，让员工们放心用餐，在售饭窗口坚持做到每天供应教职员工午餐面食3种以上，两荤两素合理搭配。截至2012年5月，机关食堂共计接待客饭1438人次，保障机关全体员工150多人次（饭卡就餐）。&&3、做好年度供暖费的收集统计工作。&&年度供暖期结束后，本部门开始进行年度供暖费及平房无火补助人员的申报确认工作。本年度的供暖费由部门、项目部、分公司统一进行收集，部门负责人签认后，报后勤服务中心。&&4、做好机关卫生保洁及防蝇消毒工作&&积极开展单位内部的卫生清理整治，集中清理整治院内外环境。对办公室、厕所、走廊、窗台、纱窗、食堂等地进行彻底的卫生大扫除，清除卫生死角，定期开展预防消毒及蚊蝇消杀工作。&&5、做好各项目部生活区环境管理、防蝇消毒的检查工作&&项目部生活区做到定期消毒，食堂隔油池进行定期清掏。每个项目部都建立了消毒记录及隔油池清掏记录台账，要求按月上传到PMS平台进行更新。后勤服务中心每月联检对各项目完成情况进行检查并打分，每月初对各项目PMS录入情况进行检查并打分排名上报经理办。然后，我部门将检查结果、问题及时的反馈给项目部进行整改。通过与项目部这样及时的沟通与交流，使项目部生活后勤工作开展更加顺利有序。通过这种排名打分，也能够督促各项目之间的进步，互相比较，寻找差距，不断完善。6、日常后勤服务工作&&按时做好每月的考勤记录；月度工作计划；做好每月的水费、电费、电话费的缴费工作；食堂、办公用品等费用支票领取工作。&&二、计划生育管理工作&&基本情况：截止日，我单位总人口为663人，已婚育龄妇女为54人，出生0人，人口出生率为0，2012年我单位人口和计划生育工作按照区委，区政府的的总体部署和上级业务部门的要求，加强领导，强化责任，周密部署，肯抓落实，各项工作扎实有效推进。今年以来，为了方便广大育龄群众，我们从简化办事程序、规范办证服务入手，积极为育龄群众提供方便快捷的服务。一是规范《生育服务证》的办理程序，公开办事原则。上半年共办理《生育服务证》1本；办理《独生子女父母光荣证》3本；二是加大了对计生办公章使用监管的力度，建立了《计划生育公章使用管理登记本》，实行登记签名制度，使证件办理程序合法。&&三、医疗保险报销工作&&医疗保险工作的宗旨就是服务于广大的参保患者，为广大的参保人员服务。上半年我单位保险公司二次报销的门诊共有13人，住院5人；医保中心报销的7人，含生育险报销的2人。&&生育保险是维护女职工合法权益，保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健待遇的特殊险种。生育险最多可以报1400元，上半年我单位保险公司门诊住院理赔费用共11291.34元。医保中心报销生育险共2691.46元；门诊报销5223.2元。&&四．做好集团PMS上线工作&&公司信息化工作小组组织由公司各部室安排对项目综合管理信息系统（PMS）进行整体培训。行保模块于日在公司六层电教室进行培训工作。通过本次行保模块PMS培训，对于新入职或没参加过PMS培训的人员可以对软件操作有了基本的了解。按照PMS系统界面将行保模块需要上传的内容和标准都给大家逐一进行了讲解，并对各项目部上线普遍存在的问题进行了说明。并强调了过程资料的上传标准，本次培训课时150分钟，达到了预期的效果。于5月中旬，经理办要求各部室对项目PMS情况进行检查并排名，录入情况各项目还是或多或少存在问题，已将检查结果下发，要求补齐所缺资料。后勤部门的PMS上线情况显著提高，录入标准规范化。&&五、强化后勤管理职责&&后勤工作纷繁复杂，千头万续，大至钱财物管理、安全保卫，小至一张纸、一个信封的使用等。这就要求后勤人员树立常抓不懈的“管理意识”，一在“管”，二在“理”，以制度落实为抓手，实现有效管理。二是要有超前意识。后勤工作太具体，我们不能沉溺在纷杂的具体事务中而迷失方向。这就要求后勤人员每天要有一个清晰的思路，还具有超前意识，有目标、有办法、有特色地去完成每一项工作，并在工作中不断总结经验，以更成熟地履行岗位职责。三是要有经营理念。市场经济下的后勤管理如没有经营理念，那将是不完备的，这就要求其运用经济规律抓管理。要以最小的投入，最低的物质消耗，获得最大的效益。四是要有节约品质。后勤管理工作更多的是对物的管理，要当好“家”、理好“财”，做好“主人翁”，如没有厉行节约的优良传统，那将是不称职的后勤管理者。要艰苦奋斗、勤俭节约、爱护设备公物，节约一切消耗，不浪费、不奢侈、不盲目追求豪华高档、不讲排场不搞花架子，坚决克服资产管理中“重购置轻处置、重使用轻保养、重占有轻管理”的突出问题，实现“财尽其用，物尽其用”，以现有的条件，最大限度地满足机关工作条件和生活条件的需要。五是加强个性修养。后勤管理工作复杂深奥，又易得罪人，还不易出成绩。这就要求广大的后勤工作者不断陶冶个人情操，注重个性修养。归纳起来要做到“五要五不要”：要勤奋学习，爱岗敬业，不要不思进取，得过且过;要淡泊名利，甘为奉献，不要追逐名利，患得患失;要清正廉明，作风正派，不要阳奉阴违，两面三刀;要细致高效，严守纪律，不要粗疏拖拉，跑风漏气;要顾全大局，团结协作，不要我行我素，唯我独尊。只有这样的“铺路石”，我们的公司才能在具有中国特色的健康轨道上不断前进。&&六、存在问题&&上半年，在后勤部门全体人员的共同努力下，各项工作虽取得一定成绩，但仍存在一些不足。如解决问题不够及时,工作不够细致扎实，员工责任意识有待进一步加强等。&&总之，在下半年，后勤服务中心将进一步凝聚力量、紧密协作、求真务实、开拓创新；继续发扬成绩、克服不足、力争后勤工作再迈新步伐，再上新台阶，为公司的建设与发展作出新的贡献。&&七、下半年的工作计划&&1．做好在职职工药费单据收交、报送等工作。&&2．做好本月的水、电、电话等各种费用的交纳工作。&&3．配合公司雨施联检工作，督促各项目做好防暑降温工作。&&4．督促各项目部做好夏季防蚊蝇及预防食物中毒等各项措施的完善工作。&&5．做好对项目部PMS上线工作的服务与指导、监督与检查。&&6．加强对各项目部行政后勤工作的服务与指导，做好对项目部的日常检查工作。&&7．做好对项目部绿色施工管理工作的服务与指导、监督与检查。&&8．做好机关本部卫生保洁及防蝇消毒工作。&&9．完成领导交办的各项工作。&&10、完善和补充相关的管理制度,强化后勤管理职责。&&11、加大对员工的培训力度，提高后勤队伍的整体素质。&&后勤服务中心&&
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发表时间: 15:30:28后勤管理处2012年度工作业绩总结一年来，后管处在学校党委和行政的正确领导下，在学院及各职能部门的密切配合与大力支持下，在全体工作人员的共同努力下，遵循服务教学、科研、师生的“三服务”理念，紧紧围绕学校中心工作，切实做好后勤服务保障工作。现将一年来工作业绩如下： 一、突出重点、狠抓落实，努力完成学校的重点工作任务。(一)在2011年工作的基础上,努力与市发改委、市住建局等有关职能部门沟通联系，做好青年教师公寓（公租房）的设计、施工招标等前期工作，确保青年教师公寓（公租房）的建设按计划进行，目前，该工程已进入基础爆破施工阶段。同时，在申建过程中，加强与有关部门的协调，认真研读各级部门关于保障性住房建设的专项补助政策，积极做好专项补助申请工作，2012年我校共获得保障性住房专项建设补助资金492万元，一定程度上缓解了青年教师公寓（公租房）建设的资金压力。(二)完成泉州师院特殊教育师资培养培训和闽台交流中心立项，目前正在进行方案扩初设计和工程勘察钻探，同时主动向电力局、自来水公司等联系，提前作好基建用水用电的前期申报工作。(三)今年2月下旬，基建办开始办理海峡学术交流中心建设项目立项工作，由于该项目属三方合作建设，又是跨行业（事业单位与企业）合作，立项工作进展较为困难，基建办的全体成员克服各种困难，主动做好各项协调工作，使该项目有了实际性的进展，目前该项目进行勘察设计招标。(四)继续办理434亩独立学院建设用地的征……（新文秘网省略994字，正式会员可完整阅读）……　公租房）基建供水工程。(4)完成高压配电室母排热塑、加装除湿器等工程；完成全校低压配电室系统检修；不间断加班加点完成学校线路故障的应急抢修，维护正常的教学秩序；(5)鉴于我校处于供水管道的末端、东海片区入住人数的剧增等客观原因，致使我校在用水高峰时间段里多次出现供水紧张的现状，积极采取措施来缓解供水困难的问题：积极主动与自来水公司协商，在新铺设的市政供水管网增设新的进水口，增加我校供水水源；邀请专业技术人员到我校论证校园供水管网的改造方案；及时对破损管道进行抢修，减少浪费；通过技术改造延长加压泵房加压抽水时间、B区10号楼学生宿舍经常断水等问题；按时做好二级蓄水池及高位水池消毒、清洗、检测。(二)实质性的启动校园环境五年整治规划项目，创建优雅的校园环境。今年暑假，按照学校领导的布置，由后勤处进行相应的，提出了年校园环境整治规划意见，9月份，在院长办公会讨论后对方案进行调整后，经党委会研究决定实施。该方案是从校园围墙、供水供电、楼宇环境、道路建设等方面入手，采取轻重缓急、量力而行等原则，2012年，经过积极的努力和沟通，整治规划开始实质性的启动，与柯厝村交接地段的围墙开始进入施工阶段。
(三)强化服务意识，做好医疗保健工作1、加强对学校各种传染病的预防、宣传、治疗、隔离、跟踪随访、疫情上报等工作。2、按照学校要求，从正规渠道采购药品，完善药房、药库的规范管理，杜绝药品浪费。3、增强责任意识，进一步把各项规章制度落实到位，改善医疗服务态度，提高服务质量，全天24小时为师生服务。4、完成“医疗机构执业许可证”的验证工作，配合市医保办做好“医保定点机构”的前期准备工作。5、配合校采购招标及验收工作小组做好2012级、2013级新生入学体检招标工作，配合中标医院做好2012级新生入学体检，并做好体检档案的整理归档和保管等工作。6、做好2008级毕业生体检档案的整理和移交工作。7、做好学生的休学、复学、申请免修体育课等审批工作，以及全校师生的病假复核工作。8、做好义务献血的保健工作。⑼对挂号费的收费进行了规范管理。(四)加大后勤服务的监管力度，提高服务质量一年来，后勤管理处继续把深化后勤社会化改革作为一项重点工作来抓，坚持后勤为教学、科研、师生服务的理念，经过多次的调研，顺利完成第四轮社会化合同的签订工作，认真做好饮食服务、食品卫生、物业服务、校园绿化、校园卫生保洁、交通管理等服务管理，努力推进后勤社会化改革进程，不断提高后勤服务质量和服务效率。1、加强饮食管理。⑴根据《食品卫生法》等相关文件规定，加强对食堂采购、加工、运输、销售等环节过程的监管，在开学初、期末前、重大节假日等时段定期和不定期深入学校食堂，及时发现问题，提出措施，及时消除各种安全隐患；⑵做好福建省教育厅《关于进一步加强高等学校学生食堂工作的意见》文件落实工作，对东海校区各食堂水电费减免75%,诗山校区学生食堂水电费全部免收，适度减轻了各食堂的办伙成本，进一步保障食堂伙食供应稳定；⑶从安全和节省成本的角度出发，多方筹措资金，做好食堂燃气供应管道的铺设工作，一定程度上减轻了食堂的成本，稳定了食堂饭菜价格；(4)做好新疆昌吉班、菲律宾华裔学生学中文夏令营学员113名、泉州市中学校长2期和骨干教师、班主任3期等培训班餐饮服务工作。(5)充分发挥膳食委员会作用，通过座谈会等形式了解师生对食堂工作的意见和建议,及时地改进食堂工作,维护师生的权益。2、抓好学生公寓管理工作。配合完成了学生公寓管理模式改革，学生公寓安保工作于2月29日顺利移交保卫处管理，物业管理中心专门负责维修、楼栋卫生等；做好了7处物业服务点用房的改造工作；及时调整住房，减少床位闲置，提高床位资源利用率，建立宿舍资源档案，为秋季招生工作做好准备；落实维修区域责任制，加强流程管理，提高维修人员的工作效率，减少学生的误解和投诉；配合做好昌吉州培训班的后勤保障工作。充分重视新疆昌吉州少数民族培训班，配合后勤服务集团做好培训班的宿舍改造，协调配合为培训班学员营造良好的学习、生活环境。3、加强校园环境卫生和绿化养护管理工作。校园卫生保洁岗位实行量化责任制，定期不定期进行检查，在确保日常清扫保洁工作的同时，做好“除四害”工作，保证校园环境的整洁卫生；及时对全校公共场所的进水口进行疏通、清理、清扫，对全校的道路、人行道砖、广场等所有公共场所基础设施的塌陷、开裂、下沉等进行了全面的检查与整修，保证了校园环境的美观与完整；加强对服务公司有效完成全校现有绿化面积的日常管理工作任务，包括花草树木的适时修剪、浇水、施肥、病虫害防治和清除杂草及枯枝落叶；加强花卉、树木、苗木季节变化的管理。三、抓好后勤创安工作，确保后勤保障顺利实施(一)加强校园防汛、防台风安全的检查，重点对全校教学、实验、办公等公共建筑物及山体、挡土墙、施工场地等进行安全隐患排查，防止出现山体滑坡、泥石流等地质灾害；及时对校园排洪渠道、道路进行检查，做好防汛排涝有关工作。完成全校建筑防雷检测申报工作。(二)贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，安全工作勤抓共管创安工作常抓不懈，定期对各 ……（未完，全文共5297字，当前仅显示2790字，请阅读下面提示信息。）
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