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Q：那怎么会想到要学会计呢？
A：恒企的实操和就业服务让我对转行更有信心了。转行的难，没有经历过的人是体会不到的。那种对未来的迷茫和徘徊，找工作时的无奈，是让人想想就觉得压抑的事情。可是毕竟我还是走过来了。一位朋友曾说我花了一万多块钱很贵，我一直跟她说：我从来不觉得贵，因为我在投入这金钱的同时，我给了自己一个机会，一个好好从头开始的机会。而我，也因为这次机会，得到了一个工作的机会，一个职业成长的机会。
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对档案进行整理是会计档案管理的重要内容，是保存、利用会计档案的前提，会计机构和会计人员必须认真对待，努力做好。
(1)会计凭证的整理。
会计凭证是会计档案的重要组成部分。《会计基础工作规范》对会计凭证的整理、装订、保管都有明确的要求。会计凭证要做到装订整齐、完整、牢固，妥善保管，便于查阅。?
整理会计凭证，首先，要把所有应归档的会计凭证收集齐全，并根据记账凭证分类。记账凭证一般分为现金收、付款凭证，银行收、付款凭证，转账凭证，共三类五种。根据不同的种类，按时间或按顺序号逐张排放好。其次，整理记账凭证的附件，剔除不属于会计档案范围和没有必要归档的一些资料，补充遗漏的必不可少的 核算资料。再次，清除订书针、曲别针等金属物。最后，将记账凭证按适当厚度分成若干本。将会计凭证整理好后，应按照有关规定的要求，认真做好会计凭证的装订工作。
(2)会计凭证的归档。
首先，要认真填好会计凭证的封面。封面各记事栏是事后查账和查证有关事项的最基础的索引和凭证。其次，填好卷脊上的项目。卷脊上一般应写上“×年×月凭证”和案卷号。再次，将装订好的凭证入盒，由专人负责保管。
(3)会计账簿的整理。
年度终了，各种账簿(包括仓库的材料、产成品或商品的明细分类账)在结转下年、建立新账后，一般都要把旧账送交总账会计集中统一整理。首先，将活页账按页码顺序排好，加封面后装订成本。然后，将各种账簿按照会计科目顺序排列，据以逐本登记会计档案(会计账簿)封面。会计账簿封面的有关内容要写全。
(4)会计报表的整理。
会计报表一般在年度终了后，由专人(一般是主管报表的人员或财会机构负责人)统一收集、整理、装订，并立卷归档。平时，月(季)度报表，由主管人员负责保存。年终，将全年会计报表，按时间顺序整理装订成册，登记会计档案(会计报表)目录，逐项写明报表名称、页数、归档日期等。经会计机构负责人审核、盖章 后，由主管报表人员负责装盒归档。
(5)其他会计资料的整理。
其他财会资料，包 括年(季)度成本、利润计划、月度收支计划、经济活动分析报告、工资计算表及一些重要的经济合同，也应随同正式会计档案进行收集整理。但是，这部分资料不全部移交档案部门，有的在一个相当长时间内，由财会部门保存。这就需要认真筛选，把收集起来的这些资料，逐件进行鉴别，将需移交档案部门保管存放的， 按要求另行组卷装订，而后移交档案部门。
会计档案的整理要规范化。封面、盒、袋要按统一的尺寸、规格制作，卷脊、封面的内容要按统一的项目印制、填写。要做到收集按范围，整理按规范，装订按标准。
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在小公司做会计与在大公司做会计，经验积累有何不同？小公司人手紧，往往一人多岗，会计人员业务上多为多面手，解决实际问题能力较强。大公司岗位职责明确，制度流程规范，会计人员洞察其间，易有宽阔的视野。利弊相倚，小公司的会计局限于舞台，往往格局不大；大公司的会计受制于分工，难免胶柱鼓瑟。&
入行门槛低
工作很体面
无论公司规模大小，都需要财会人员来保证正常运营。长期以来，会计行业是对人才需求较大的领域，广东每年新增企业均在10万家以上，会计人才需求极大空缺，招聘入职即坐办公室，无需外出奔波。
行业风险低
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财务掌握着企业的核心数据，由于职业的特殊性，公司不可能经常更换会计人员，通过多次的经济危机可以看出，多数企业非会计岗位裁员率平均在50%以上，而财务部门的裁员率一般不超过1%。
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详细介绍：2009年10月通过高级职称笔试。十多年财务、税务管理工作经验,熟悉国家财务会计制度及会计准则、税收政策及相关政策法规；热爱审计行业，独立带队处理各种审计业务，熟悉中小型企业审计，具有大中型企业审计经验，熟悉日常电脑操作，工作认真、责任心强，沟通协调能力强。
曾多年负责广州发展集团、广州汽车集团等大型企业的年审及税审，江门供电局、湛江供电局等内部控制专项审计。曾在广州凯恒企业集团有限公司担任财务主管，全盘处理公司账务，同时承担集团旗下子公司的财务分析工作。曾在广东天华华粤会计师事务所有限公司担任审计部部长，独立带队处理各种审计业务，熟悉中小型企业审计，积累了丰富的大中型企业审计经验。
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Q：那怎么会想到要学会计呢？
A：当时其实没有想过具体要从事哪一行，只是想找个事情打发时间，学点东西。我嫂子是做这一行的，她说做财务入门简单，而且还可以兼职，就业选择范围非常的广泛，一句话：什么行业都是需要财务的，我可以去试试看。所以我就买书来看了。后来就考了会计证，又到恒企报了班，一步步就往财务会计的路上走过来了。
目前合作的院校包括：中南财经政法大学、江西财经大学、西南财经大学、新疆财经大学、中南大学、上海大学、北京外国语大学、云南财经大学、广西财经学院、湖南农业大学、新疆农业大学、广东科技学院、海口经济学院、河北金融学院、河南科技学院、河南经贸职业学院、蚌埠学院等院校。
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为响应国家培养高素质会计人才的号召，经过长期的开发筹备，中华人民共和国人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会为适应市场需求，着眼于培养具有实操能力的复合型专业人才，提升企业会计队伍的整体素质和财务管理能力，便开展了实操会计师职业能力证书工作。中华人民共和国人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会推出的实操会计师证，恒企教育成为该证书的全国报名与考试中心试点单位。
中国&实操会计师职业技术等级岗位培训论坛暨项目新闻发布会&在广州白云国际会议中心隆重召开，当天，中央电视台财经频道、广东电视台、《中国培训》、《中国会计报》、《中国青年报》、《南方都市报》、《南方日报》、新浪、网易等十几家媒体对论坛及项目的发布进行了报道。恒企自2014年组织考试以来，数万学员报名并成功考取了该证书。操会计师证书的推出，为企业在识人、用人、育人方面提供了重要依据。
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未来的将会继续朝着战略会计的方向不断发展和前行，它们要承担的责任也会越来越重要。
未来的会计不用记账。
这是会计发展的必然，也是信息化的结果。不用记账的会计，不仅没有失去会计的本能，更像是一个多功能的指南针，越来越强烈的显示出对战略的影响和司南作用。
未来的会计将会继续朝着战略会计的方向不断发展和前行，它们要承担的责任也会越来越重要：
1、战略分解
战略会计通过对企业环境和竞争对手的分析确定企业的发展战略、战略决策分析、战略分解施行、业绩考核评价等多个维度，帮助企业管理者分解战略目标，并根据资金运作环境进行实施监测和调整，实现战略落地和有效执行。
2、集团财务管控
集团公司的财务管控是集团实施有效管控的最基本手段之一。集团公司如何实施对子公司的财务管控，是当前集团公司面临的一个十分重要的问题。战略会计通过帮助集团实现资源优化和整合，实现企业价值最大化，改变了传统会计管控一个企业的财务活动的合规性和有效性。
3、全面预算管理
全面预算管理是以目标利润为导向对整个企业的经营活动编制全面的业务预算、资本预算和财务预算，并提供全面预算的编制、控制、追踪及分析，从而有效的推动企业经营合理科学的运作。战略会计从企业外部环境分析入手，指导企业管理者从战略高度进行预算目标制定、预算编制、预算控制和分析、预算考核等一系列流程管理，实现预算的事前、事中和事后控制的完整结合。
4、成本控制
成本控制与管理是管理会计的精髓，随着会计行业从管理会计发展到战略会计阶段，企业管理者更注重从战略角度进行成本控制。战略成本管理会计更加关注包括市场、竞争对手、战略成本等外部因素的影响，侧重从整体上把握控制，既合理制定战略目标，又密切合作各个管理环境，从成本管控层面实现企业发展战略的有效执行。
内部控制是企业管理的重要系统工程，也是影响企业发展战略的重要因素。战略会计在企业内控管理方面的应用，能够通过事前控制，将内控机制与企业战略相结合，切实提高企业的整体运营效率，有效的降低企业资金运营风险，减少因财务流程而导致资金流失的可能。
对于从业会计行业的人来说，似乎更应该欣喜于中国会计行业的不断飞跃和进步。从记账会计到管理会计再到战略会计，企业的快速转型和信息化更替已经让会计在企业管理的角色发生的巨大的颠覆。
从辅助记账的功能转化成公司整体决策及经营的功能，财务越来越多的指导和促进业务的发展。会计从业人只有快速的转变传统的会计思想，更多的参与到企业的战略研讨、公司生产经营以及企业资本运作实践当中去，才能够在战略会计的潮流中博得风采。
未来的会计不用记账，却需要拥有更宽广的视角和智慧。战略会计不再是帐房先生，而是决定公司战略走向的资本运作大师，他们所起的作用会在这个高速发展的社会中变得越来越大。
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相关学校　　吼吼!上次和大家探讨了一下淮南培训班的考核点，不知道大家还记得吗?
　　教学、教材、教学环境、教学氛围缺一不可。
　　今天我们来谈谈教学的事吧!中岚、阳光的老师怎么样我不是很清楚，但我只能把自己了解的老师和大家分享！
　　说到教学，这最重要的当然是老师了。很多学生也是看老师的来头去的，工作经验、教学经验都是考量的标准。企业的会计虽然实战经验丰富，但要把自己的心得与知识用语言传授给学员还是需要磨练的，这就是教学经验的积累。
　　一个好的会计老师更是一名优秀的财务人员，在做老师的同时还要将自己的专业与现下企业的现状结合，所以淮南恒企会计他们家的老师会每年定期参与校企合作单位的做账、盘账环节中。只有老师自己与企业不脱轨才能保障我们传授的知识不脱轨，纯粹的闭关自守教学已无法适应现在的会计培训需求。所以老教师不等于老会计，年龄也不一定就等同于经验。
　　在招聘网上看到淮南恒企校区的老师的应聘的职业要求为，中级职称、会计从业经验5年以上。不过听说即使达到了标准也要经过很多次试讲、总部的培训、网络面试，合格后才可以站上恒企的讲台。我有个姐妹淘去了，经过几轮面试结果被刷了下来，不停在我面前感叹他们家对老师的要求不是一般的高。
　　不过话说回来十年磨一剑，好的教师需要通过很长时间经验的磨练。特么家每月会有一次教师评分，这是学员们对老师的最好考核方法。匿名填写，有建议就提出来，世上没有完美的老师只有不断自我修炼的老师。
　　听她说了这么多我也觉得不错，就去报了名。在恒企不仅学员需要成长，老师也是。校长说老师是恒企的宝贵资源，所以作为淮南恒企的老师不仅要关心学员的学习，每个老师也要对班级学员的情况有所了解，帮助他们找到合适的学习方法。
　　做为恒企的老师不仅要知识教的好，还要注重学员的素质培养。每次课前的十分钟演讲，让学员们自己分享学习经验，讲述我们来到恒企的机缘。班组长责任制让我们从学习中学会监督与领导才能，学校希望从恒企走出的学员不仅是企业的会计人才，也是一名合格的管理人才，这一点在其他培训学校也是没有的。
　　深深的觉得恒企课堂的氛围与温暖是其他培训学校看不到的。开班典礼--从起航之日就为大家鼓舞士气，明确目标。
　　现在马上就要参加9月份的考试了，心理还是有些小紧张，老师和班主任在考试前为我们班组织了一次郊游活动，哈哈，下个周末大家泉山湖见啦!亲爱的同学们别忘了给我带好吃的，我带一大包零食过去!8月的生日会在即愿我们班已经通过的学员可以把好运气、考试秘笈也分享给我们。
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