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算术方法和方程,并说说为什么?

求求大哥大姐们设小芳的成绩是X分
（78+91+82+79+X）/5=X-6
4X=360
X=90
所以小芳的成绩是90分。
||||点击排行　　奇葩！千古奇闻！信阳市市直事业单位笔试全市第6名91.3分专业第1名被一个没有面试资格的人挤掉了！面试分差25分！　　大家好，我是2015年信阳市市直事业单位招聘考试考生徐秋瑾。（瑾儿的空间 [http://.]　　http://user.//blog/）　　2013年电子商务专业毕业，毕业两年，有一年半工作经历。在今年的信阳市直事业单位招聘考试中，报考信阳市农业科学院电子商务专业，以笔试成绩成绩91.3分（总成绩在所有信阳市所有进入面试环节的考生中位列第4名）的成绩排专业第一进入面试。（另第二名：付美兰83.5分。第三名：刘婷：77.8分。），但是却在面试环节，被一个没有面试资格的考生李昊然，以笔试67.5分，面试92分的成绩，综合成绩以0.4分成绩之差淘汰！！而我的面试分只有67.4分！！和李昊然面试分差竟达24.6分！！！而按照面试官培训的内部规定，要把面试分数分差控制在20分！！　　资格审查那天下午，第二名的付美兰（QQ名萧竹）在QQ上给我联系，说她的资格审查不通过，因为农科院单位要她有一年以上的相关工作经历，但是她的岗位不符合电子商务工作的相关要求。我很疑惑，报名的时候只要了一年以上工作经验，并不是相关工作经验，资格审查的时候变成了一年相关工作经验。付美兰在一家电子商务公司任运营助理岗位，电子商务公司运营助理岗位还不是相关工作经历么！！非要说必须是电子商务职位才行！！！那请问农科院的各位领导什么是电子商务职位！电子商务职位都干嘛！电子商务不就是搞网站运营，商务这些么！？　　信阳市直事业单位招聘8月29号面试，我们都被分配到了报考单位，由报考单位及人社局自己组织面试，抽签的的时候才发现，我们专业一名女生变成了男生（李昊然）。而且面试的时候，都是按专业抽签进行面试，也就是说一共18个考生，分别按报考时专业的顺序进行面试，只在各专业面试的三个人打乱顺序，而不是像省考那样，全部考生顺序打乱，那么就意味着，如果评委看过报名职位表，就能按考生顺序知道考生报考的专业，而且面试官人员由原单位人员组成，请问如何保证公平公正？　　面试结束后，在休息室里，我们专业第三名刘婷找到我，告诉我，昨天，有一个自称是第四名的亲戚的人，劝她放弃考试，给她讲，她与第一名差距十几分，就是去面试，不找人也没用，说自己有关系，这个职位到时候肯定是他（家小孩儿）的，让她别白费功夫浪费金钱来面试。她当时还以为是第一名（也就是我）故意找人这样说的，当时就一口回绝了，说一定会面试（因为当时不知道会有这事儿，因此没有录音）。我当时心里就有不好的预感。果然，当公布成绩的成绩，简直无语了。李昊然92分（十八个面试人员中第一名），刘婷74.4分，我67.4分（全场面试最低分）！！！！呵呵呵，其他岗位都有高有低，因为没太记住，就不提了。　　我补充介绍下我的情况，去年的河南省省考，我报考河南省公务员考试信阳市十三里桥乡人民政府职位，并以62分成绩笔试第一进入面试，面试时考84.6分被第二名反超。我说这段话的意思不是说省考怎样，而是为了证明我不是高分低能！我有考面试80分以上的能力！我从事一年的教学工作，个性开朗，不存在言语障碍！　　分数公布后，我心里想可能别人确实有能力，我就找到李昊然，问他面试是怎么复习的，他说他报了从华图基础培训班到集训班，培训了半个多月了……请问信阳市事业单位考试8月15号结束，25号出成绩单以及面试单，他怎么那么肯定自己会进入面试！！而且还是在他又报了浉河区事业单位考试的前提下（面试考完后他自己说自已还有报名浉河区事业单位统计局电子商务岗位，浉河区事业单位考试17号报名，25号考试）。在不确定自己是否进入市直面试的时候，正常第一反应难道不是去复习下一轮笔试？（因为浉河区考试有两个半小时，所以估计有大题，我市直考试考完后就立马去准备复习浉河区区直考试了），因为在事业单位考试之后，华图有直播笔试答案，那时候我估计自己89.7分还不确定一定能进入面试，而且在我加的信阳事业单位考试备考QQ群里，有不少考生都估分在80分以上，我们考生都认为这次市直考试如果不考80分以上可能就没希望进面试。请问李昊然如何确定以及肯定自己一定会进面试！！都是客观题，在华图还有直播答案公布的情况下，怎么判断自己考进了面试！！　　考试成绩出来后我很失望，因为我不知道我还能怎样考才能真正考入事业单位编制，91.3分的成绩还不够么，难道我下次考100分么，如果不能公开公正公平的进行比拼，如果考试都是这样可以暗箱操作的话，那还要我们考什么！！！考100分有什么用！！我们的时间精力付出呢！！都陪着萝卜感受一场官场的腐败黑暗，对政府陷入更加不满的境地么！！要求的党风廉政去哪了！！　　面试结束后下午四点多，信阳市农科院给我打来电话，通知我综合成绩以0.4分之差落选。如果是这样，我笔试成绩91.3分，面试成绩67.4分，李昊然面试成绩92分，那么笔试成绩就是67.5分……与第三名77.8分相差10分多，我不相信李昊然就是第四名……果然第三名给我打来电话，说找人去人事局查了，李昊然根本不是第四名！！就是说即使是第二名真的不合格也轮不到他！！！一个没有面试资格的人凭什么进面试！！公理何在！！就凭你家有关系么！！　　我现在的质疑是：　　1、招考公示阶段，职位表中要求工作经历，而资格复审阶段要求相关工作经历的依据？　　2、网上报名时提交过工作经历，并通过审核，进行笔试。而在资格复审阶段，农科院认定电子商务公司运营助理经历不是岗位要求的相关工作经历的依据　　3、抽号，是为了打乱考生顺序，目的是请考官公正评分。该岗位面试两个女生一个男生，岗位内抽号是没有意义的。请问在这种情况下，依然进行岗位内抽号面试的依据，如何保证面试过程公平公正的依据？！　　4、李昊然是否是岗位内笔试第四名？请公示该岗位所有考生笔试成绩排名单。　　在倡导的依法治国、反腐倡廉的今天，还有这么不阳光的地方，做出这么不阳光的事情，我感到非常痛心！我相信党和市委市政府对我的遭遇会做出公正的裁决！　　信阳市2015年市直事业单位公开招聘工作人员职位表（农科院部分）　　图片 　　2015年信阳市事业单位进行笔试的岗位进入资格复审的人员名单　　图片　　关于2015年信阳市事业单位招聘考试的流程图　　图片　　29日面试当天流程　　图片　　面试后综合分数统计　　姓名　　笔试成绩　　面试成绩　　综合分数　　李昊然　　67.5　　92　　79.75　　徐秋瑾　　91.3　　67.4　　79.35　　刘婷　　77.8　　74.4　　76.1　　下面附我和第三名刘婷及第二名付美兰的qq聊天记录及录音对话内容：　　我和农科院人事科的对话??（通话时间29日16:04:58）　　1（农科院）：是徐秋瑾么　　2（我）：对对对　　1（农科院）：我是农科院人事科　　2（我）：啊，您说　　1（农科院）：那个，笔试……我先把成绩给你说一下啊　　2（我）：啊　　1（农科院）：笔试成绩是91.3，面试成绩，我上午给你说了　　2（我）：恩　　1（农科院）：67.4，你可能心里也有数了，这不是各占50%么，总成绩是79.35　　2（我）：啊　　1（农科院）：和第一名差了0.4分　　2（我）：0.4分啊，这也行啊，这也太过分了吧　　1（农科院）：啥太过分，那个面试成绩你自己也知道　　2（我）：我面试成绩我知道，我也不说啥了　　1（农科院）：你是排第二　　2（我）：我说这事儿你们都干得出来，你们把第二名给搞掉，我都服了，这个咱么都没完我给你讲，等着呢　　1（农科院）：我们都是公开公平公正的　　2（我）：还公开公平公正的个啥，我给第二名和第三名都打过电话了，我们会联合到纪委告你们，你们就干出来这事儿吧，我考91.3分你们都能给我搞掉，你们牛，我就不到事业单位去工作了，我也让你们自己受不了，我话都搁着撩着了。　　1（农科院）：那个我不是说那个面试你心里也有数了对吧　　2（我）：我不说心里面有没有有数了，我给你讲，我考过省考，我考了84.6（面试分），我知道省考及时差别再大，也没说，十几分，25分这样差距这样大，你们都能干出来这事儿，让我以0.4分落选。这个事儿我心里清楚　　1（农科院）：我们所有的（面试）纪检也参与了　　2（我）：你们……纪检也参与，但你们主管单位和人事部门（组织的面试），你那学生家长（指李昊然）自己打电话找到那个（指找第三名刘婷劝她放弃）……有些话我就不说了，我就不多说了，咱们等着瞧　　1（农科院）：我们就是公开公平公正的……我就是电话通知你一下　　2（我）：你们自己说公开公平公正的，就冲着第几名不知道几名之后进了这面试，我也就服了，你能把第二名面试资格搞掉，这个，我们都心里有数。　　1（农科院）：她有的不是材料不全么，我们是在规定的时间内，好吧　　2（我）：等着瞧　　1（农科院）：她手续不全，她材料不全么　　2（我）：什么手续不全，材料不全　　1（农科院）：其他的我不说了　　2（我）：报考的时候只说了工作经历，也没说相关工作经历，人家少啥了呀　　1（农科院）：她没相关经历，我们上面要求的是有工作经历　　2（我）：哪来的要求，一年工作经验，人家电子商务运营管理就不是么，你们做的太过分了，我给你讲　　1（农科院）：肯定还是有一定的差别对吧，我们肯定自己单位有那个……　　2（我）：你那萝卜，你有本事别让别人考试啊　　1（农科院）：好我不说了　　2（我）：我复习有几个月了，累的要死要活的　　1（农科院）：那每一个机会你肯定是要自己争取的啊。对吧是吧　　2（我）：我知道自己争取，但是你们这种争取方法真的非常好，那我们都不用考了　　1（农科院）：那个，我不说了，反正我该通知我已经给你通知到位了，好吧　　2（我）：对，我们纯属去当炮灰，你们是无所谓　　1（农科院）：不是无所谓，我们都是公开公平公正的，我给你通知到位了，我已经尽到位了，好吧。　　2（我）：我会公布到社会上去，让社会上看一看，我这考1800多名人选当中（指进入面试人员，这次事业单位考试人数近万人）第4名，竟然还要被一个不知道哪来的替补人员给搞掉，太搞笑了　　1（农科院）：不是，他最后是综合成绩　　2（我）：而且我也经历过省考，我那时候的面试成绩是84.6，我就不知道怎么能给现在（面试成绩）差了这么多，真的非常好　　1（农科院）：我给你说他是综合成绩，笔试和面试一块儿的，他并不是一项成绩好不好　　2（我）：对综合成绩，那真是好水啊，我面试成绩67.4分，真的非常的少，比我一年之前考的还要少，我这一年学的都活到狗身上了　　1（农科院）：这是综合的成绩，好吧，我给你说，　　2（我）：我知道我懂，综合成绩　　1（农科院）：并不是指某一项的成绩　　2（我）：那如果是这样的话，那以后就不要再面试了，你面试什么呀　　1（农科院）：我给你专门通知了，我已经给你通知到位了，好吧　　2（我）：你干脆内定不算了，干嘛让我们考试，为什么让我们考试　　1（农科院）：我们都是公开公平公正的　　2（我）：公开什么啊
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　　所谓的 公正公平呢？被你们的裙带关系吃了？
　　顶你一下！我2007年参加信阳市市直事业单位招考就遇到过此种问题了。非常同情你。这次我也报考了，是A类考试免笔试，面试的时候有些奇怪的事情也是发生了。有空私聊。
　　只能公布于众才能得到公正。可以微博上艾特大V媒体。
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2亿+学生的选择
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2亿+学生的选择
[概率]把15名新生平均分到三个班级,其中有3名是优秀生1.每班分到一名优秀生的概率2.3名优秀生同在一班级的概率3.甲班至少分到一名优秀生的概率答案：25/91
67/91请给出算式或说明.
国安御林梣
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把十五个学生平均分到三个班共有C5,15*C5,10种办法.即先从十五个人中挑出五个分到第一个班,而后再从剩下的十个人中挑出五个分到第二个班,剩下的为第三个班.1.每班分到一名优秀生的种数有A3,3*C4,12*C4,8.即先把三个...
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用C(n,m)表示从n个中选取m个的数量。也即数学上的符号：C右下为n，右上为m。//了解？？1--------------------------------分配一名优秀生到第一个班的方法有C(3,1)*C(12,4)分配了一班，分配二班的方法数有C(2,1)*C(8,4)最后分配三班的方法数有C(1,1)*C(4,...
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某次竞赛满分为100分，有六个学生的得分彼此不等，依次按高分到低分排列名次．他们六个人的平均分为91分，第六名的得分是65分．则第三名的得分至少是______分．
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设六个人的成绩依次为x1，x2，x3，x4，x5，x6，则65=x6＜x5＜x4＜x3＜x2＜x1≤100由（x1+x2+x3+x4+x5+x6）=91，得出：x1+x2+x3+x4+x5+x6=546，∴x1+x2+x3+x4+x5=546-65=481．要使x3最小，必须x1，x2尽可能大，x4，x5尽可能接近x3，所以当x1=100，x2=99，x4=x3-1，x5=x3-2时，x3取最小值，即100+99+x3+（x3-1）+（x3-2）=481．3x3=481-100-99+3=285．x3=95．答：第三名的得分至少是9（5分）．
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设六个人的成绩依次为x1，x2，x3，x4，x5，x6，则65=x6＜x5＜x4＜x3＜x2＜x1≤100，x1+x2+x3+x4+x5=546-65=481，要使x3最小，必须x1，x2尽可能大，x4，x5尽可能接近x3，继而求解即可．
本题考点：
应用类问题．
考点点评：
本题考查的是应用类问题，解题关键是得出使x3最小，必须x1，x2尽可能大，x4，x5尽可能接近x3，有一定难度．
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5万以下原价（万）现价（万）降幅比例
3.692.8921.68%
4.093.416.87%
2.682.2814.93%
3.693.1913.55%
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4.884.3810.25%
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5-10万原价（万）现价（万）降幅比例
8.76.722.99%
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5.884.5822.11%
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7.36.116.44%
7.486.2816.04%
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6.585.5815.20%
4.693.9914.93%
10-20万原价（万）现价（万）降幅比例
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16.9812.9823.56%
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10.898.6920.20%
9.977.9720.06%
14.9811.9820.03%
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20-30万原价（万）现价（万）降幅比例
29.4620.9828.78%
23.9818.9820.85%
18.6814.8820.34%
25.220.219.84%
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21.9817.9818.20%
27.9822.9817.87%
26.822.3316.68%
18.2815.2816.41%
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30-50万原价（万）现价（万）降幅比例
38.7828.027.80%
40.630.624.63%
52.240.222.99%
49.839.820.08%
42.534.020.00%
30.824.819.48%
44.836.817.86%
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31.126.714.15%
56.7748.8313.99%
50-80万原价（万）现价（万）降幅比例
58.844.823.81%
68.053.022.06%
64.854.815.43%
53.545.514.95%
53.845.814.87%
48.9842.6812.86%
79.7669.7612.54%
59.7952.7911.71%
49.9844.4811.00%
77.669.610.31%
80万以上原价（万）现价（万）降幅比例
119.879.833.39%
88.859.832.66%
121.891.824.63%
145.8115.820.58%
94.076.019.15%
106.388.316.93%
89.874.816.70%
87.173.116.07%
110.4695.4613.58%
184.1159.113.58%
SUV原价（万）现价（万）降幅比例
119.879.833.39%
16.9812.9823.56%
5.884.5822.11%
18.6814.8820.34%
14.9811.9820.03%
94.076.019.15%
21.9817.9818.20%
106.388.316.93%
7.36.116.44%
15.9813.3816.27%
MPV原价（万）现价（万）降幅比例
5.794.7917.27%
41.8836.213.56%
19.4817.1811.81%
59.853.810.03%
22.9820.6810.01%
15.2813.789.82%
18.1816.787.70%
27.525.57.27%
41.938.97.16%
28.3826.387.05%
5万以下原价（万）现价（万）降幅比例
3.692.8921.68%
4.093.416.87%
2.682.2814.93%
3.693.1913.55%
3.793.2913.19%
4.333.8311.55%
4.884.3810.25%
4.884.3810.25%
3.783.487.94%
4.293.996.99%
5-10万原价（万）现价（万）降幅比例
6.596.294.55%
8.288.082.42%
7.296.994.12%
6.396.094.69%
7.396.699.47%
8.888.187.88%
6.455.957.75%
6.485.7810.80%
7.186.489.75%
8.687.4813.82%
10-20万原价（万）现价（万）降幅比例
14.6913.398.85%
10.5810.282.84%
12.9810.9815.41%
8.976.9822.19%
18.5817.684.84%
9.977.9720.06%
10.8810.780.92%
11.9810.988.35%
12.511.76.40%
10.989.989.11%
20-30万原价（万）现价（万）降幅比例
25.4824.44.24%
18.3817.186.53%
23.2820.8810.31%
16.6914.2914.38%
19.3818.783.10%
18.6814.8820.34%
16.4815.486.07%
17.8814.3819.57%
18.2815.2816.41%
16.9815.687.66%
30-50万原价（万）现价（万）降幅比例
56.7748.8313.99%
46.9639.9214.99%
26.8826.082.98%
32.6531.254.29%
38.634.311.14%
25.9823.489.62%
30.824.819.48%
55.845.817.92%
45.542.277.10%
31.9829.986.25%
50-80万原价（万）现价（万）降幅比例
66.9660.369.86%
52.849.85.68%
79.7669.7612.54%
53.848.89.29%
52.351.252.01%
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53.851.83.72%
42.9838.989.31%
57.356.31.75%
37.4934.996.67%
80万以上原价（万）现价（万）降幅比例
86.3680.86.44%
111.1897.7812.05%
79.977.92.50%
87.173.116.07%
167.0115.231.02%
119.9997.9918.33%
121.891.824.63%
184.1159.113.58%
75.374.551.00%
106.388.316.93%
SUV原价（万）现价（万）降幅比例
25.4824.44.24%
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10.989.989.11%
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18.6814.8820.34%
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16.4815.486.07%
16.9815.687.66%
6.396.094.69%
MPV原价（万）现价（万）降幅比例
18.1816.787.70%
15.2813.789.82%
22.9820.6810.01%
5.695.631.05%
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59.853.810.03%
7.997.693.75%
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