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北京市实施《女职工劳动保护规定》的规定 （一） 适用对象 本市行政区域内机关、团体、企业、事业单位（以下统称单位）女职工和个体工商户雇用女工（以下统称女职工）的劳动保护，均应全面执行《规定》及本规定。 （二） 主管与实施部门、单位 1． 市劳动局是本市女职
北京市实施《女职工规定》的规定 （一） 适用对象 本市行政区域内机关、团体、企业、事业单位（以下统称单位）女职工和雇用女工（以下统称女职工）的劳动保护，均应全面《规定》及本规定。 （二） 主管与实施部门、单位 1． 市劳动局是本市女职工劳动保护工作的主管机关；区、县劳动局是本区、县女职工劳动保护工作的主管机关。 2． 街道办事处和乡、镇人民政府负责本辖区街道和乡镇企业女职工劳动保护工作。 3． 各级卫生部门和工会、妇联组织有权对《规定》和本规定的具体执行情况进行监督。 4． 单位应当根据《规定》和本规定，建立健全女职工劳动保护管理制度，逐步建设女职工卫生、保健、托幼等设施。 （三） 五期保护 1． 女职工患痛经，不能坚持正常上班、生产的，经医务部门证明，可以在经期休息一天，算作劳动时间。 2． 单位应根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。 对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，应当根据具体情况在劳动时间内适当安排休息时间，不得安排从当日22时至次日6时之间夜班劳动。对怀孕7个月以上（含7个月）的汽车\天车及各种客货运输车辆的女司机、女售票员、纺织档车女工，应当暂时调离原岗位，安排其他不影响孕妇健康的劳动。 3． 女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满4个月的，产假为15天到30天；妊娠4个月以上的，产假为42天。产假期间，工资照发。 4． 女职工哺乳（包括人工喂养）一周岁以内婴儿的，单位应当按照《规定》的要求，安排其哺乳时间。 女职工哺乳婴儿满一周岁的，一般不得延长哺乳期。婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可根据具体情况，适当延长哺乳期。哺乳期满时正值夏季的，哺乳期可以延长1个月至2个月。 5． 经县以上医务部门确诊患更年期综合症的女工，不适合从事原工作，单位可以适当减轻其工作量或暂时安排其它适宜的工作。 6． 单位应当建立女职工生理卫生保健制度，并与医务部门联系，定期为女职工进行妇科检查。 （四） 有关事项 1． 女职工在休产假和哺乳假期间影响工资晋级的，在产假、哺乳期假满后，经单位考核并试工合格的，应当予以晋升，补足晋级工资；经单位考核或试工不合格的，由单位安排适当的工作，保留原工资等级。 2． 女职工执行计划生育政策应享受奖励或违反有关计划生育规定应予处罚的，其怀孕、生育期间的待遇，应按照计划生育的有关规定处理。 以上摘自北京市实施《女职工劳动规定》的若干规定[日 北京市人民政府第40号令发布] 3．女司机、女售票员哺乳时间的使用 1） 女司机、女售票员哺乳期哺乳时间可以集中使用，集中方式为两种，第一种为在产假后继续休息一个月；第二种为产假后至婴儿一周岁之前，每月集中休息3天。 2） 企业可以根据自己的劳动力、劳动组织等实际情况，选择其中某一种方式。 3） 今后，你总公司要逐步创造条件，执行国务院《女职工劳动保护规定》第九条的规定，即："有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。……女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。"更好地解决乳母日常喂养婴儿的实际困难。
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经济补偿金的支付标准是根据公司违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。一般地，按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ...
有经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能的，公司要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，接着才能解除劳动合同，并且公司要支付经济补偿金。 ...
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劳动者找公司协商解除劳动合同的没有经济补偿金，若是公司主动提出解除劳动合同的，公司应向劳动者支付经济补偿金。 ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年没有与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ...
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& 女生去工地上班真的很危险很不好吗！！！烦死了阿！！
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刚毕业没经验好不容易找到一份在工地项目上的会计工作。。待遇也不错。。但我们家亲戚在工地上搞项目的说女生去工地多危险多不好不好。。为什么我觉得还好啊，我只待在办公室又不用出去，，，之前也在福星惠誉项目上实习过。。我觉得工地部门上的人都很热情朴实阿，每个人好好做自己的工作什么都没有啊。。想不通为什么这么说，。搞得后怕。。不知道去不去了
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个人表示，在工地呆还好……
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晚上下班要小心，结伴而行，很多老光棍很饥渴的，同济建楼的时候发生过类似的事。
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那我要住在工地上咧
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我也觉得办公室跟工人是分开的，没啥交集。。没那么可怕吧
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看防护，是不是一个人住
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其实～只要是有女孩子一起住就还算安全～尽量不要去农民工居住的地方就是～
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还没去看，我之前实习工地的会计是一个人住财务室的办公室隔间里。。然后文员煮饭阿姨那些的住她们的房间里吧～
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有资料员，煮饭阿姨这些女滴。。但应该各自住自己的办公室隔间里吧。。
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工人白天看没事，晚上吃了饭闲下来，你被他们看到就危险了。
晚上休息时，他们才不管你老还是小，丑还是美。
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呵呵，，你不觉得工地上背井离乡出来打工赚钱养家的居多吗？都不容易。。
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橘子不青 发表于
回复kyvghd的帖子
呵呵，，你不觉得工地上背井离乡出来打工赚钱养家的居多吗？都不容易。。
夜晚要留神了，都是出来打工的，说不准明天就看不到人了。
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还好吧。我待过。不过我不住。回家
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那你过马路也要小心哦，路上都是开车的。。一个不小心你懂的。。。
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比我幸福。。
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现在工作都不容易找啊，
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我们项目部都是女孩子一起住～住隔间的话自己就得多注意下
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我觉得没有什么不好，这社会什么事情都有可能发生，危险那里都存在，比如晚上下班一个人走夜路可能也有危险，但不至于从不走夜路吧！我觉得工地上面的人都来自乡村，基本都很朴实
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作为过来人告诉你不用害怕，不是想象中的样子。在工地里做财务会计也是整天坐办公室的，不用去施工现场，就是不知你是去项目部还是去。。。。
得意生活 & 得意 & 得意DEYI &
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&&&&在党的建设中，制度建设是更带有根本性、全局性、稳定性、长期性的建设，不断提高制度建设的科学化水平，这是保持和发展党的先进性、巩固党的执政地位的重要保证。加强党的建设，就要采取有针对性的措施，解决制度建设中存在的突出问题，不断提高制度建设的科学化、民主化、法制化水平。制度建设是党的自身建设的重要组成部分，对于提高党的执政能力，规范党的执政行为，保持和发展党的先进性，全面推进党的建设新的伟大工程，具有重要的现实意义。制度建设是保持和发展党的先进性的重要保证。党的先进性建设是一个以思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设为核心的系统工程。立足全局，着眼长远，把制度建设作为党的先进性建设的治本之策来抓，这是中国共产党成立以来加强党的建设逐步探索出的重要经验之一。加强党的先进性建设，重要的一点就是依靠完善的制度提升执政能力，巩固执政地位，永葆党的先进性。制度建设是增强党的执政能力的关键。依靠制度实施执政行为是当代政党执政的普遍准则和规律。党的执政能力集中体现在党作为一个组织的领导力、影响力和控制力，这要靠党的各个方面建设的协调，尤其靠制度建设来维系和提升。制度建设是民主法治时代发展的必然要求。民主完善、人权保障、法律至上和法制完备，这是当今民主法治时代的基本条件和基本特征，而制度则是实现构建民主法治社会的根本保证。建设民主法治社会的首要任务之一，就是要加紧民主权力制度建设、法律制度建设、司法体制机制建设、公共财产制度建设、收人分配制度建设、社会保障制度建设，形成一套对保障社会公平正义具有重大作用的制度体系和制度机制，切实保障广大人民群众在政治、经济、文化、社会等方面的权利和利益，使民主法治社会具有牢固的长效基础。&&&&通讯员：王跃/台安县公安局
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2017关于临时工的最新规定
现在很多企业为了生产活动的方便，会选择聘用临时工，但临时工被辞退权利怎么维护？2017辞退临时工要补偿吗？临时工不服劳动仲裁怎么办？操作失误,临时工受伤算谁的责任？临时工工伤补贴怎么算？
1 我们知道，如果正式工被辞退的，单位是需要给予补偿的。补偿标准按照工作年限来给付。那么，如果2017辞退临时工要补偿吗?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。 [案情简介] 港西镇某村居民张女士于2013年2月在当地一家企业找到一份计件工作，每次按加工数量结算加工费用。张女士称，她在该企业内从事箱包缝制工作，由该企业支付工资。在工作期间，她和正常职工一起打卡上班，严格遵守企业内的各项规章制度，但是该企业却未按期给她发工资，未给她缴纳社会保险，她也未享受带薪休假及高温补贴等待遇。2014年3月，该企业仅用口头通知的方式通知与其解除劳动合同，未出具任何书面证明，也未给她任何补偿。于是，张女士便向法院提起诉讼。 [法律解读] 1995年《劳动法》实施以来，原来的“临时工”的概念一般不复存在，因此应将该“临时工”理解为单位的聘用人员。2 生活中，有很多临时工，不管是政府机关事业单位的，还是各个公司的，如果遇到劳动纠纷有部分人会选择劳动仲裁，但如果仲裁的结果当事人不服，该怎么办呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于临时工不服劳动仲裁怎么办及其他相关的知识，欢迎大家阅读! 我国《劳动争议调解仲裁法》第47条规定部分劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力;该法第48条、49条规定了劳动者对裁决不服的可以起诉，用人单位可以申请撤销裁决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》： 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。3 上班过程中，经常会出现因为操作失误而导致员工受伤的情况，如果是正式工单位一般会积极协商解决。但临时工的话则会百般推诿，那么临时工受伤算谁的责任呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于操作失误，临时工受伤算谁的责任及其他相关的知识，欢迎大家阅读! 【基本案情】 刘某于1997年起在甲液化气站上班，每月工资700元，无其他待遇，主要负责灌气、安全检查、检修、用电等工作。2002年7月，在该液化气站购买并灌装液化气的王某因在使用过程中出现故障，故找到该液化气站。随后刘某在未经管理人员指派的情况下，到王某家进行维修。在维修过程中，因操作不当，引起罐内液化气爆炸，刘某身体被大面积烧伤，并住院治疗40天，花费医疗费近2万元，甲液化气站支付了其中的1万余元，其余7千...4 我们知道，对于国企或者事业单位，可能存在临时工一说。如果临时工发生意外伤害，也属于工伤，单位应该负责。那么，临时工工伤补贴怎么算呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。 现在已经没有临时工一说了，临时工只是未与单位签订劳动合同的工人，形成了事实劳动关系。临时工工伤补贴和正式工工伤补贴是一样的。临时工工伤补贴计算如下： 一、医疗费 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门
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