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对做好新时期站段工会工作的思考
发布时间： 08:23:51&&&&来源：政工在线&&&&作者：
&&& 习近平总书记指出，“工会必须牢记党的重托、不忘工会职责，增强对职工群众的感情，密切同职工群众的联系，为他们排忧解难，始终同职工群众心连心”。这是习总书记对工会工作提出的政治要求、作风要求和工作要求，指明了新时期新阶段工会工作劲该往哪儿使、力该往哪儿用。每一名工会工作者，都要切实把习总书记的要求转化为推进工会工作创新发展的行动指南，时刻牢记党的重托，充分认清维护和发展好职工群众利益既是党交给的任务，更是时代赋予工会组织的历史责任和神圣使命。作为铁路基层运输站段的工会组织，更要切实把工会工作放在“团结职工群众为实现中国梦而奋斗”这个大目标下来思考、谋划和推进，在确保铁路运输安全的基础上，把握“三性”，强化“三力”，实现“三聚”。
&&& 一、面对改革发展的新形势，要把握工会工作的前瞻性、主动性和创造性。
&&& 一是把握“前瞻性”。随着铁路改革的进一步深化和各项机制的不断完善，铁路的企业属性和服务属性会更加地凸显，各种政企不分条件下的利益藩篱被打破，不可避免地会带来职工利益的博弈和调整，货运改革、人员分流和规范管理等方面带来的矛盾和问题将日益显现。面对改革的新形势，我们基层主要运输站段特别是车务站段工会，身处改革最前沿，必须要有超前意识，在如何支持改革、维护稳定、促进发展与有效地维护职工群众合法利益之间找到有机的结合点，面对错综复杂的社会矛盾和职工群众的现实问题，根据经济社会发展的规律，根据路局改革的方向来预判站段工会工作的难点，谋划重点，未雨绸缪，提前行动，为促进“五个武铁”建设的又好又快发展，发挥好“助推器”和“减压阀”作用。
&&& 二是把握“主动性”。工会是职工利益的代表者和维护者，对于涉及职工切身利益的事情要积极主动，善于抓住“源头”，代表职工群众积极参与涉及职工利益的规章、制度的制定全过程。要主动发声，敢于说话，坚持平等协商集体合同制度，坚持车站重大决策、涉及职工切身利益的重大事项，必须经过职工代表进行讨论和表决，充分发挥好职代会等企业民主管理制度的作用。要通过主动参与、主动沟通，积极向路局工会和车站党政反映职工的意见和要求，帮助解决职工群众关注的焦点、难点问题，通过维护好职工的知情权、参与权、表达权和监督权，使车站的行政决策具有更广泛的群众基础，帮助车站构建起更加规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的良好局面。
&&& 三是发挥“创造性”。工会工作要向前发展，同样也要创新。工会组织作为党领导下的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。要自觉做与时俱进、开拓创新的先行者，把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，敢于突破已有的传统方式和套路，积极探索和把握新时期新阶段工会工作的特点和规律。要树立“创新就是发展”的理念，树立越是重复性工作越要勇于创新、越是日常性工作越要打造亮点、越是琐碎工作越要干成精品的思想，解放思想、求新求变，推动工会工作与时俱进，不断提高服务职工群众的能力，在围绕中心、服务大局中打造强力工会，在创新活动方法、丰富活动载体中打造活力工会，在扩大工会影响、维护职工权益中打造有为工会，在满足职工群众愿望和诉求上打造惠民工会。
&&& 二、面对群众路线教育实践活动的新要求，要强化工会工作的判断力、吸引力和执行力。
&&& 一是增强“判断力”。当前，世界格局内强权政治和霸权主义仍然存在，国际敌对势力为遏制中国崛起不断制造事端；国内改革进入“深水区”，经济增速放缓，贪腐问题多发，社会矛盾集聚，网络谣言混淆视听，不管是党组织还是党领导下的工会组织，都面临着严峻的考验。习总书记指出，“工会工作做得好不好、有没有取得明显成效，关键看有没有坚持正确政治方向。”这让我们认识到，必须坚持党的领导和社会主义制度，牢牢把握正确政治方向，才能更好地担负起组织、引导、服务职工和维护职工合法权益的重要职责，才能为全面深化改革、推动铁路健康发展凝聚正能量。增强判断力，就是要时刻坚持正确的政治方向，就是在思想上、行动上排除各种干扰，消除各种困惑，坚定正确立场、永葆工作活力，不断增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，毫不动摇地听党话、跟党走。
&&& 二是增加“吸引力”。当前，铁路基础运输站段人员紧，任务重，安全压力大，作为车务站段，在承担着确保安全、深化改革任务的同时，还肩负着开拓市场、经营创效的严峻挑战。不管是从单位还是从职工，都迫切需要工会组织通过各种形式来激发企业活力，调动广大干部职工的积极性和主动性。但随着互联网时代的空前发展，职工物质文化需求的多元化，特别80后、90后职工，工会传统的活动形式和套路已经很难吸引他们的“眼球”，导致工会工作的活力不足，活跃度下降，作用发挥不理想，职工的归属感不高。解决这个问题，就要从职工的实际需求出发，开阔思路，善于运用微博、微信等新媒体，善于掌握网络时代沟通方式的新变化，不断创新工会活动的载体，改进工会活动的方式，改善与职工沟通交流的手段，体现不同群体的特色，在依靠职工、服务职工、吸引职工参与上下功夫，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。
&&& 三是强化“执行力”。执行力的强弱就是取决于工作能否抓到实处，抓出实效。实，是工会工作的生命线。作为工会主席如果不坚持群众路线，不说实话，不办实事，就会面临脱离服务对象、失去存在基础的危险。工会工作要言必责实、行必责实、功必责实，直面问题、直面难点。当前，群众路线教育实践活动正在开展，工会组织就是要利用好这次活动重点解决好浮在表面、高高在上、不接地气、自以为是等“四风”问题，把服务基层、服务职工作为自己的重要职责，身体力行地落实工作要求，不摆官架子，不搞花架子，不弄虚作假，不欺上瞒下，不好高骛远，针对职工反映的困难或问题，坚持首问负责，确保及时迅速进行落实、回应或答复，实实在在地为职工群众出实招、办实事、见实效。
&&& 三、面对职工群众的新期待，要实现工会工作聚情、聚智和聚气。
&&& 一是帮困“聚情”。感人心者莫大于情。工作中体会到，只有企业想着职工，为职工办事，职工心里才会有向心力，才会有归属感。俗话说，村看村、户看户，群众看的是干部。要实现与职工“心贴心”，工会干部就必须深入班组、岗位和职工家庭，真正做到情况到一线了解、课题到一线调研、工作到一线落实、问题到一线解决、感情到一线融合。我们车务站段点多线长，部分中间小站交通不便，吃水困难，职工工作生活条件还比较艰苦，要通过文明和谐站区的建设，尽快解决这些历史欠账和遗留问题，为职工打造舒适工作环境。要积极立足于服务职工和家属，在维护职工利益和帮扶助困上下功夫，用好“三不让”帮扶救助政策，大力解决职工和家属生产生活中的难题。通过进一步完善并发挥好“车站职工困难帮扶救助平台”的作用，不断畅通职工困难的反馈渠道，确保职工突发困难工会可以第一时间知晓，第一时间帮扶。要坚持落实“三严三实”标准，身到基层，心到一线，不但与职工群众“同吃同住同劳动”，更要与职工群众“交心谈心交朋友”，要让职工群众通过我们的工作切实感受到党的关心、工会的关怀。
&&& 二是崇学“聚智”。就像植物的成长离不开阳光一样，企业的发展离不开学习。没有学习，企业将成为无源之水，无根之木。当前，铁路改革不断深化，铁路对接市场的速度越来越快，但职工的“铁饭碗”思想仍然严重，对铁路面临的挑战与冲击的严峻形势缺乏应有的认识，没有太多的危机感，就好比“身子已经起跑了，但脚还没有迈开步子”。有些职工缺乏竞争意识，对岗位的撤并及人员调整，茫然无措。有些职工临时突击、应付考试的学习态度远远落后与现代企业的终生学习观念。作为铁路工会组织，必须承担起培养高素质职工队伍的责任，为企业的发展打牢坚实的人才基础。一方面是练好“内功”保安全。通过学技练功，提高全员岗位能力素质，规范现场作业，提高突发应急处置能力，适应高速铁路情况下的运输生产、社会服务安全。另一方面是博采众长谋发展。通过学习市场营销、品牌建设、旅客心理、现代物流等新知识，不断提高服务意识，提高市场经营、营销和竞争意识，让学习成为贯穿铁路成长的链条，成为助推铁路发展的不竭动力。
&&& 三是和谐“聚气”。和谐是企业立足之本、是企业不断发展壮大的必然之需。工会组织要坚持以营造和谐的企业氛围为己任，在单位内部团结、融洽，干部职工之间互相尊重，互相信任，上下级真诚相待。和谐的工作氛围能极大地提高职工的工作积极性，对企业提升核心竞争力至关重要。首先，要确立共同的奋斗目标。要按照建设“五个武铁”的要求，丰富单位的企业文化，让“安全优质、兴路强国”的新时期铁路精神成为铁路职工心中奋斗的航标，同实现每一名职工群众的自身价值有效结合起来，凝聚成一股力量，形成奋发向上的工作氛围。其次是营造公平正义的工作环境。要注重建立权利公平、机会公平、规则公平的有效机制，在绩效考核、晋升机会、竟聘上岗、利益分配等方面公开透明，使所有人都能通过自己的努力获得应有利益，实现“能者上、庸者让”的良性循环格局。第三实现人性化管理。要时时处处体现“相互尊重、以诚相待”的工作气氛，管理人员要尊重职工的劳动，保障职工的权益，关心职工的发展，想职工之所想，急职工之所急，切实解决他们在工作、生活、学习上的困难和问题，为职工营造一个“快乐工作、健康生活”的良好环境。
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All Rights Reserved. 武汉铁路局互联网站. 版权所有 鄂ICP备号地址：武汉市武昌区八一路2号；邮政编码：430071新形势下做好基层工会工作的思考
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基层工会是工会组织的细胞，是工会组织开展各项工作的基础。基层工会作为一级群众性组织在各行各业的日常生产、生活中发挥着重要作用。学习贯彻党的十八大精神，做好新形势下的基层工会工作，需要特别注意以下几个问题。
一、坚持党对基层工会的领导，加强工会组织建设。党对基层工会工作的领导，是基层工会坚持正确政治方向和充分发挥基层工会职能作用的重要保证，基层工会组织建设是保证基层工会组织开展各项工作的基础。在新形势下，首先要建立健全各级工会组织，对现行工作机构和职能进行必要调整和改革，尽快扭转以往基层工会工作行政化管理的倾向；其次是广泛开展创建学习型工会组织的活动。基层工会干部要用市场经济的竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和民主权利义务观念取代不合时宜的旧观念。
二、提高基层工会工作活力，确保重点工作落到实处。针对基层工会人员少、任务重、难度大的客观实际，必须建立和完善各种工作机制。一是民主管理机制。不但要根据基层工会实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，还要参与涉及职工切身利益的政策制定，与机关及有关部门建立联席会议制度；二是协调劳动关系的机制。通过劳动争议调解机制、依法监督机制和预警防范机制的建设，减少矛盾，消除隐患；三是工会工作评价机制。要建立让职工群众来评说基层工会工作，以职工满意不满意、高兴不高兴作为衡量工作好坏的根本标准，确保重点工作落到实处。
三、履行基层工会维权基本职责，积极构建和谐社会。维护职工的合法权益是基层工会的基本职责，是基层工会安身立命的根基所在。要主动维权，充分发挥主观能动性，参与单位改革方案的制定和实施，主动了解职工的实际困难，主动帮助他们解决问题。要依法维权，增强法制意识，运用法律手段，健全在基层工会组织领导下的维权机制，把维权纳入规范化、制度化、法制化的轨道，督促和推动《劳动法》《工会法》及有关法律法规的落实。
四、深入开展思想政治工作，促进队伍建设。维护职工合法权益是促进队伍和谐稳定的基础，要履行好这一基本职责必须深入开展调查研究和思想政治工作。一是要认真调查了解不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入情况、生活情况以及迫切需求，既要关心他们各自应得的利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式有针对性的开展工作。二是要积极参与协调单位不同职工群体间的利益关系。基层工会要按照经济上兼顾公平、政治上相互平等的原则，来帮助单位化解内部矛盾，理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动事业发展。
（责任编辑：朱书缘、赵晶)
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?基础|||会议|||文献|||事件|||专题|||图集|||视频|||关于工会创新工作的几点思考
&&&&作者：
花红斌 徐能如
　　创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。面对新时期工会职能拓展、任务加重、难度加大的客观现实，工会应想方设法，适应新形势，应对新机遇，面对新挑战，探索新问题，更好地做好创新工作。
　　习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子集体谈话时指出，要坚决贯彻落实党的大政方针和决策部署，自觉服从服务于党和国家工作大局，坚持中国特色社会主义工会发展道路，勇于实践、勇于创新，努力使这条道路越走越宽广。
　　创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。面对新时期工会职能拓展、任务加重、难度加大的客观现实，工会应想方设法，适应新形势，应对新机遇，面对新挑战，探索新问题，更好地做好创新工作。经过平时工作的实践，笔者谈谈对工会创新工作的思考。
　　创新工作要做到“四个到位”
　　工会直接面对的是广大职工，创新必须赢得职工的拥护、职工的同意、职工的参与，应当想职工所想，思职工所思，急职工所急，切合职工的利益，考虑职工的需要，符合地方的实际，促进地方经济的发展。
　　氛围营造必须到位。各级工会可以利用画廊、板报、网站、电视、广播、报纸进行广泛宣传，利用各种会议宣传推进创新的好处，让职工知晓创新确有必要，使职工知道创新，积极参与创新，为创新工作献计献策，添砖加瓦。
　　调查研究必须到位。工会创新工作要符合企业实际情况，便于企业操作，创新方案形成之前要与企业负责人、班组长、一线工人、基层工会人员及有关人员进行座谈交流，征求意见，不断修改完善，确保调查研究到位。
　　工作思考必须到位。方案出台之前要多次召开会议研究创新问题，制订详细的实施方案，排出具体工作，组织专门人员，分工明确，责任到人，任务条目化，问题系列化，过程规范化，效果最优化。
　　经费投入必须到位。“巧妇难为无米之炊。”资金是做好创新工作的保证。资金来源应多措并举，采取“多腿走路”的方式，积极争取政府支持、企业赞助和社会捐助。经费使用应遵循公开透明、公平竞争、公正信用的原则，有效防止实施过程中各种不良问题的发生。经费的投入，要考虑单位的实际，量力而行，保障创新工作有序推进。
　　创新工作要做到“五个结合”
　　“管”“理”结合。工会经过深入研究，厘清创新工作要做的具体事项，排出细目，责任到人，不断调整，定时督查，认真落实。使创新工作时时抓在手上，贯穿于全年工作的始终。为了扩大影响，可举行工作推进会、工作咨询会、经验交流会,组织培训班、研讨会、辩论会。
　　“管”“育”结合。根据企业工作的特点，先在有关企业规范操作，选出符合创新要求的点，精心打磨，形成经验，再在面上推开，以点带面，点面结合，网状推进，真正做到“管”“育”结合。
　　“管”“率”结合。工会同志要深入企业进行调研，为企业同志做出榜样，要求所有企业做到的先在部分企业首先做到，要求所有企业做好的，先在部分企业率先做好。防止轰轰烈烈走过场，热热闹闹说假话。
　　“管”“效”结合。创新不仅注重结果，更要注重过程。定期听取工作汇报，查找存在的问题。改进措施，强力推进过程管理，效益与结果挂钩，效益与过程结合，注重“管”“效”结合。
　　“管”“考”结合。在推进创新过程中，可以适当进行一些书面考试，考是手段，提升素质是目的。各企业也可对班组进行考核考试，可以召开经验座谈会，让做得好的企业和班组谈做法，话感受，讲得失。让所有班组比遵章守纪，比规范操作，比安全技能，比安全成效，真正做到“管”“考”结合。
　　创新工作的“四点体会”
　　思想重视是保证。思想决定态度，态度决定高度，高度利于创新。工会创新工作只有认识到位，思想重视，不怕麻烦，不厌其烦，不怕跑断腿，不怕磨破嘴，不怕吃闭门羹。做事热心，过程真心，充满耐心才能做好创新工作。
　　形成合力是关键。创新是一项系统工程，决不单单是工会和企业的事。它需要政策、氛围、资金、环境、人员等多方面的支持。因此，要想大力推进创新，就必须有强力的扶持和激励政策，顺畅的渠道，良好的环境，到位的措施，得力的人手，上下齐心，左右一心，合力同心是做好创新的关键。
　　因地制宜是根本。创新工作要针对地方实际、符合区域状况，要有地生根，要让职工满意。传递正能量，抑制副作用。“镜中月、水中花”要不得，假大空要不得，书面上的创新要不得，挂在墙上的创新要不得。嘴上说说的创新要不得，坐而论道的创新要不得。在实践中我们认为“低成本、广覆盖、可复制、易推广”的创新工作才能生根开花结果。
　　督查考核是手段。创新是一项复杂的系统工程，做好不易，做实更难。符合企业实际的督查考核是手段，是推进工作的好方法，让所有职工接受的督查考核才有实效。不断地督查考核，不断地调整策略，不断地修改完善，直至到达工作目标。
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新形势下做好乡镇(街道)工会工作的几点思考
文章来源： 两市塘街道办事处工会联合会 　时间： 日 　 　作者：刘江涛
　　　　当前，随着工业化、城建化进程的加快，乡镇(街道)经济快速发展，特别在经济相对发达的地区，非公企业数量迅速增多，以农民工为主体的职工队伍迅速扩大，社会结构和经济关系的变化给乡镇(街道)传统的社会管理体制带来了很大的冲击。在这种新形势下，加强乡镇工会的建设，是工会工作适应城镇化、工业化发展新形势的必然要求，是贯彻&组织起来，切实维权&的工作方针，扩大工会组织覆盖面，增强工会组织凝聚力的重要举措，也是工会组织在落实科学发展观，推进社会主义和谐社会中履行职责，体现作为的重要基础。在新形势下，如何做好乡镇(街道)工会工作，我认为要从以下几个方面加以努力：
　　一、完善工作机制，确保&有权&办事
　　当前，乡镇(街道)工会定位模糊。全总规定乡镇(街道)工会是一个介于地方工会与基层工会之间的工会组织，既可履行地方工会的职责，如组建工会、代表下级工会等，也可履行基层工会的职责，如签订区域性集体合同、建立区域性职代会等。目前，乡镇(街道)工会实际承接了地方工会的职责，却没有享受到地方工会的权力，让人感觉乡镇(街道)工会既不是地方工会，也不是基层工会，在工会体系中的位置比较尴尬，从而导致了乡镇(街道)工会不能理直气壮地开展工作，发挥其应有的作用。
　　因此，要围绕解决乡镇(街道)工会&是什么&的问题，进一步明确其在工会组织体系中的地位，明确乡镇(街道)工会的性质、机构设置、职责与权利、与上级工会及基层工会的关系问题，真正发挥好乡镇(街道)工会作为联系县以上地方工会与基层工会的中间环节的重要作用。要明确乡镇(街道)工会作为一级地方工会的基本定位，同时履行地方工会和基层工会的双重职能。以便于乡镇(街道)工会履行好领导、指导和服务辖区基层工会组织的工作职能，同时，要进一步明确规范乡镇(街道)工会的工作职责，积极探索新形势下的乡镇(街道)工会运行机制，从而确保乡镇(街道)工会履职的合法性。
　　同时，市、县总工会要争取将工会工作列入文明绩效考核内容，确保工会工作有地位。
　　二、强化队伍建设，确保&有人&办事
　　一是强化专职工会主席的配备。邵东在几年前将工会主席列入了副科级实职，并列席同级党委、政府会议，地位有所提高。省总工会要争取将工会主席列入同级党委或政府副职，以便更好地发挥其作用。湖北省的乡镇(街道)工会主席就是由同级党委副职以上担任。同时，建议县总工会加强与组织部门配合协调，做好工会干部的协管工作。工会干部的调整、提拔、使用必须征求县总工会意见。县总工会要向组织部门推荐工会工作出色的同志到更重要的工作岗位上去。
　　二是争取在行政编制内配备一至两名专职工会副主席或工会专职工作人员，以解决工会主席一人单打独斗的问题，做到有人具体办事。县总工会要协调组织部门关系，如公务员编制有限，可以调配七所八站事业编制予以解决。省、市、县总工会可以给予他们适当的岗位津贴。
　　三、加大经费投入，确保&有钱&办事
　　一是工会经费要列入财政预算，确保按比例，按有关规定拨足到位。
　　二是要加大对工会经费的专项审计力度，确保工会经费用于工会工作，对没有列入工会专项开支的予以追缴，从而确保乡镇(街道)不截留、挪用工会工作经费。
　　四、加强培训交流，确保&有能&办事
　　1、加大对工会干部的培训力度。省、市、县总工会要加大对工会干部的培训，特别是新任职工会主席要搞好任前培训和岗位培训，通过以会代训、短期培训、研讨交流、跟班学习等方式，提高乡镇(街道)工会干部从事工会工作的本领和能力。省、市总工会要参照省委宣传部、省委统战部的做法，每年举办一至两期乡镇(街道)工会主席培训班，轮训乡镇(街道)工会主席。
　　2、要结合具体业务工作的特点，采取灵活多样的方法进行培训，比如工资集体协商工作等，要将工会主席带到这些工作做得好的地区和单位进行现场观摩、培训，以便他们回来后更好地指导所在单位的具体工作。
编辑：赵延文
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