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如何在180天内成为月薪过万的UI设计师？">如何在180天内成为月薪过万的UI设计师？
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我是种梦人Ft。，种梦培训班第一期学生，通过在种梦培训班的系统学习，两个月后我月薪达到了过万水平。我跟大家一样都是一名普通的设计师，加入种梦相信你也可以。
早前写过一篇文章《纯干货：两个月助设计师月入过万》，有很多朋友惊叹这是&不可能的任务&，也有不少人提出质疑，认为我是在哗众取宠。对此，我不准备解释或反驳什么，因为&实践是检验真理的唯一标准&，种梦培训班里的已经有同学通过自己的努力在两个月内实现这个目标了。今天我就来采访一下这位同学，希望大家通过真人版的&两个月助设计师月入过万&有所启发吧。&姓名：Ft。（网名）年龄：24岁工作年限：三年工作地点：深圳&关于自己：程序猿的&设计逆袭&&种梦：先来介绍一下你自己？Ft。：我大学学的数学与计算科学专业，从小喜欢计算机，工作前一年发现自己对于设计行业的热爱，就义无反顾的开始了自学之旅，学的比较杂，成效也比较一般。个人也是个比较腼腆的人，属于那种熟人面前很话唠，陌生人面前话比较少的慢热型。自认为接受能力比较的强，对于软件及知识的学习比较能快速理解，也大部分原因是自己热爱，所以一直在坚持。2015年我的月薪3.5K，2016年涨到4.5K，2017年5K，参加培训班后，找到了现在这份新工作，工资是底薪8K+2%提成。（保守估计已经过万月薪了，参加培训班后两个月月薪翻了一倍）&Ft。新旧作品对比Ft。旧作品：种梦点评：品牌感，视觉冲击力明显提升了很多。&关于成长：&脱胎换骨&只用了两个月&种梦：听说你最近换了工作，现在月薪已经过万了，跟大家说说你现在的工作情况吧。Ft。：我刚在深圳找的工作，感觉还不错吧，才工作几天。新公司的团队氛围比较向上和努力，公司经营情况也比较良好，老板人很直爽，直接配了10K的电脑，所以我也挺感动的。希望可以在新公司发挥自己的价值，实现双赢的局面。哈哈。&种梦：在加入种梦之前（两个月之前），你是怎样的一个状态？Ft。：两个月前知识比较杂吧，什么都会一点，陷入了一种专研技法的圈子，进步比较有限。因为自己系统化整理学习资料的能力不够，所以并没有把自己之前学的东西都很好的展现出来。&种梦：这两个月如何改变过来，经历了什么？Ft。：这两个月不停的问子言老师问题，解决了很多一直迷茫的职业规划，以及在设计上比较高层次，需要了解和需要做的事情吧。很关键的是思维模式的变换。通过《种梦C4D品牌视觉高级班》的系统培训，改变自己的思维方式和一些对于工作的细节把握，从一个打工者心态变成一个管理者的心态，这点对我来说还是很重要的，改变还是非常的大的。&种梦：面试的时候发生了什么有意思的事？你是如何通过面试改变自己的命运？Ft。：这个来说的话，可能是比较奇葩吧。我其实是准备整理作品明年年初去面试的，在站酷点开一家公司，加上了微信，结果公司很热情，直接邀请面试了，然后就去试了一下，把老师课堂里的一些观点和理念聊了一下，加上做了两张设计稿。第二天就通知录取了，很意外也很惊喜。&种梦：你跟面试官说了哪些观点和理念？Ft。：就是一些关于品牌的价值，比如一个小故事，当你在一个陌生的地方，看见了很多种饮料，只有可口可乐是你认识的，其他的都不认识，那你肯定会毫不犹豫的买可口可乐，这就很好的体现了品牌的价值。只有知道了公司是怎么赚钱的，才能给公司创造价值，从而让自己得到回报。&关于种梦：学到不一样的思维方式&种梦：你是通过什么途径认识种梦的？种梦哪些内容特别吸引你？Ft。：在网上浏览作品的时候看见子言老师的教程，看得似懂非懂的，就关注了。吸引我的可能是子言老师的教程通过不一样的方式，去让我学到了不同的思维方式，从而提高了自己的审美观加上方块理论的理解与运用，让我可以快速的提高设计水平，真的很好。&种梦：你是如何通过种梦学习，改变自己，拿到万元收入的？Ft。：主要还是要多去思考，提高自己的审美观和对于工作的认识，对于未来的规划，一步一步的努力，就可以做到了。其实万元也只是在这个城市的一个起点吧，期待接下来自己的进步。我会好好努力的。特别的感谢子言老师对我知无不言，悉心指点。非常感谢老师。&种梦：你跟子言老师私下沟通时，你跟他聊什么话题？你觉得他对你哪个方面的帮助比较大？Ft。：一开始主要是聊的梦想吧，在我迷茫的时候，记得最深刻的就是从梦想开始的，老师问我&你的梦想是什么？&我说，让自己和家人不再为了钱而妥协的生活。慢慢的就聊到我自己的困惑和苦恼，再后来找到了自己的职业规划，然后开始努力的学习和整理自己，期间也不断的在找老师点评自己的作品。这两个月的相处亦师亦友，谢谢。&关于培训班：明显感觉到自己在变化&种梦：你参加了种梦C4D品牌视觉高级班，谈谈你对这个培训班学习的感受吧。Ft。：可能是我的软件基础比较的好，平面基础比较乱和薄弱，所以我感觉提高得非常的迅速，现在我已经可以用C4D做出一些效果（才学了六节课），加上老师对于我平面基础的指点，非常实用的&方块理论&真的让我提高的很快，能明显感觉到自己的变化。这种成就感真的很棒。子言老师的培训班可能是现在市场上比较特别的一个培训班吧，对我很适用。对于思维和平面基础的提高非常的有用，当然C4D软件的指点也是非常的戳中要点，让我十分直接的理解到了软件的原理。我可能是时间较为宽裕，练习时间比较多，问题也比较多。从而使自己提升起来比较迅速吧。&种梦：很多设计师觉得做电商设计主要是平面设计为主，C4D对做电商设计帮助不大，你也是做电商设计的，你觉得学了C4D对做电商设计有什么帮助？Ft。：用C4D设计的产品更加具有质感和视觉效果，从而可以提高点击率及转化，间接的为公司推广省下很多成本，加上现在的视觉效果要求越来越高，C4D可以方便和简单做出视觉冲击力很强的效果。&种梦：培训班还有哪些需要改进的地方？Ft。：需要改进的地方的话，我觉得没什么。对于我来说可能比较容易GET到老师的点吧，当然班里有些同学对于软件不太了解的，感觉进度有点快，但是多问问老师，是可以学会的，没什么太难懂的地方，软件只是辅助自己完成自己的想法，用好当然很牛，但是也得会用。思维才是决定自己成绩的主要原因吧。&关于理想：让更多人看到设计的魅力&种梦：你的下一个目标是什么？Ft。：我的下一个目标是有一番自己的事业，当然也是关于设计的，我希望自己可以让更多人看到设计的魅力吧，毕竟这是自己热爱的东西。当然希望越来越多的人可以懂设计，知道设计的价值。&种梦：准备怎样实现这个目标？Ft。：努力学习，努力的提高，完成出色的作品扩大自己的影响力吧&种梦：你觉得种梦和子言老师还能为你下一个目标提供什么帮助？FT：肯定可以提供很大的帮助，我要走的路还是很远的，老师走在我的前面是我努力的目标。不管是从经验上还是思维上，都可以给我很大启发和提高，一起加油吧种梦人！希望我们第一期的学员，可以努力的学习与练习，为自己为彼此创造更大的价值！&后记&当听到Ft。同学跟我说&月薪破万了&的时候，真心替他感到高兴，回想起与他&亦师亦友&的这两个月，才发现原来我在不知不觉中对他产生了那么大的影响。这也从一个侧面证明了，我所做的一切努力没有白费。希望在不久的将来，我会陆陆续续会收到培训班同学、种梦微信群的粉丝发来的喜报。我也一直与大家一起在努力，在进步。我一直强调坐言起行比一切都重要，如果你真心想学习，我会尽力帮助你，种梦培训班第二期一月份就上课了，我希望在2018年，我们都可以通过自己的努力，成为更好的自己。种梦人，加油！！《种梦C4D品牌视觉高级班》第二期现在开始招募& 适合人群：设计新人或设计遇瓶颈者，C4D零基础，但建议有3个月至1年以上PS和AI设计基础。& 课程费用：3998元& 开课时间：日 晚上8点& 截止报名时间：日& 唯一报名QQ：& 12月31日前交付订金赠送Tommy子言年底出版的设计书籍《设计至上》。期待你的参与，我们都是种梦人，我们一起加油，一起进步吧(?&&?_&?)?
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真人版！两个月助设计师月入过万
在她入驻到UI中国的日子里
总共吸引了75位设计师的驻足流连
总共收获了0位设计师的由衷赞赏
总共获得了0位设计师的悉心珍藏
总共引起了0位设计师的深入讨论
依然要删除吗？月薪过万设计师揭秘高薪设计行业中UI设计是什么！
&gt趣味学堂学新媒体UI设计专业，将来能从事什么工作？_百度知道
色情、暴力
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学新媒体UI设计专业，将来能从事什么工作？
我有更好的答案
国际UI设计师，一步步上升、网络媒体设计师，比如平面广告设计师这个能从事的工作发展前景还是比较大的
采纳率：44%
UI跟新媒体是两个概念啊
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“价值焦虑”的媒体人：多数月薪不过万 新媒体薪酬领先传统媒体15.8%
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（原标题：“价值焦虑”的媒体人：多数月薪不过万 新媒体薪酬领先传统媒体15.8%）
BOSS直聘、今日头条联合发布媒体生态报告“价值焦虑”的媒体人：多数月薪不过万 新媒体薪酬领先传统媒体15.8%发布时间： 15:16 来源：中青在线　作者：陈璐中青在线北京1月13日电(中国青年报·中青在线记者 陈璐) 随着前沿技术的入场和读者阅读习惯的变迁，过去两年，媒体行业从内容制作、渠道分发到盈利方式都发生了深刻变化。近日，根据平台用户行为大数据，BOSS直聘与今日头条联合发布了《价值升级与技术革命——2016年媒体内容与从业者生态报告》。
该报告的主要结论为：
内容创业爆发，自媒体告别单兵作战，媒体机构希求借移动端和新分发模式转型，互联网公司集体切入内容领域，媒体边界日益模糊。移动端+短视频+直播成为新的内容赛道。
一线城市仍是媒体人最佳从业地点，但目前媒体人薪酬水平和增长空间有限，月薪万元以下占多数。
互联网行业正疯狂抢夺媒体相关专业的应届毕业生。同时，传统媒体与新媒体的人才之战在2016年持续深入，在人才的学历、资历、岗位结构、薪酬水平和稳定性五大维度上形成了正面对抗，抢人激烈程度达到新高。
2016年，媒体行业首次出现人才净流出现象，媒体人跳槽的期望薪资低于市场价，新媒体整体薪酬领先传统媒体15.8%
机器学习、视觉算法等“智媒”技术远未渗透媒体行业，专业媒体人在人性洞察、规则制定和拓展信息外延等方面能够发挥的价值无可替代，将与AI共同塑造新的生态。
媒体边界日益模糊，移动端内容爆发式增长，短视频直播领风骚
今日头条数据显示，2016年上半年是内容创业的集中爆发期。以今日头条平台为例，独立的个人与机构自媒体账户数量激增，到三季度结束，头条号账户总数已经达到30万。
与此同时，传统媒体机构也加入了这场内容分发模式的升级浪潮，从界面新闻到上游新闻，传统媒体集团在继续斥重金打造自有新闻客户端的同时，也希求在新的平台上继续瓜分用户在移动端的注意力，并打造了一系列有影响力的子频道(新京报“剥洋葱”、北京日报“长安街知事”、人民日报海外版“侠客岛”等)，以“另一幅面孔”来争夺读者。
2016年，更多自媒体人获得融资，组建了团队，直接推动了相关职位量的迅猛增长。也是在2016年，更多互联网公司将内容生产视为品牌打造的新手段，纷纷组建专职内容团队，开发自身的媒体属性，打造传播爆款，“媒体的边界”愈发模糊。
2016年是短视频和直播的爆发年。4G网络的进一步普及和流量费用的降低，为图片和视频内容的迅猛爆发提供了土壤。以今日头条为例，今年前三季度平台内容的日均阅读量从7亿翻到20亿；仅在上半年，视频和图片内容阅读量分别增长了160.56%和148.71%。
值得一提的是，播放量增长迅速的时尚、财经和教育类内容，其视频内容比例仍然很低，然而这些领域恰恰存在着巨大的视频内容制作空间。
报告发现，2016年引发全民围观和热烈讨论的前三大话题分别是美国大选、双十一和魏则西事件。跨越严肃政治、生活服务与社会新闻三个领域，如今能够引发海量关注的现象级话题，需要有清晰的情感共鸣和传播锚点，从而迅速带动网状传播。
在今年的双十一事件传播中，阿里巴巴在预热H5，虚拟购物页面等多个环节应用了VR技术。互联网科技巨头正在用前沿技术切入媒体生态，同时挤压着传统媒体机构的转型空间。媒介与信息的进化与融合，正在以前所未有的速度发生着；玩家的身份，也从未如此多元。
媒体人多数月薪不过万，偏爱北上广深杭
BOSS直聘的数据显示，北京、上海、深圳是媒体行业平均月薪最高的3个城市，分别为1.011万元，9570元和9280元。
而整体来看，媒体从业者中，月薪万元以下的占多数，且存在薪酬增长“长期停滞”的状况。媒体行业的薪酬结构呈典型的偏分态分布，元区间包括了49.6%的媒体从业者。
报告发现，媒体从业者的薪酬水平与学历和工作经验呈正相关。然而整体薪资增长速度较慢，需积累到5年才出现一个明显的增长台阶。目前，资深媒体人月收入的“天花板水平”在两万元左右。媒体从业者的地域分布上，一线城市仍占绝对主导地位，从业者在总量中达到71.74%。其中，来自北京的媒体从业者占到53%。二线或“新一线”城市中，杭州成为媒体人最青睐的城市。
媒体行业首次出现人才负增长，新媒体整体薪酬领先传统媒体15.8%
互联网行业几无悬念地成为近五年中媒体人跳槽的首选，2016年选择跳槽互联网行业的媒体人相较2012年增加了10%。数据显示，77%的媒体人转型互联网行业后从事了内容、公关和市场类岗位。
薪资也是从业者跳出传统媒体的一个重要原因。BOSS直聘的薪酬回报率回归模型显示，媒体从业者转型进入互联网行业后最多从事的是运营类岗位，其工作经验带来的薪酬回报率为14.6%，即每增加一年工作经验可以获得14.6%的薪酬增幅，这一数字比传统媒体行业高出6个百分点。但媒体行业的高级人才(以主笔、首席记者、编委、副主编、主编为代表)仅有33%在转入互联网行业后能够实现无缝的“职级平移”，大部分人由于缺乏互联网行业实操经验，跳槽时很难一步到位，往往需要被迫降级，经历一个新技能学习的过渡期。
与此同时，媒体相关专业毕业生对互联网行业的向往比例在逐年迅速递升，2016年的比例已经达到了2012年的两倍。
BOSS直聘的数据发现，记者普遍面临跳槽和跨行的焦虑，找工作的记者普遍“低估”了自己的身价。过去12个月中，“记者”这一媒体核心岗位求职者的期望薪酬平均值为7300元，中位值为6500元，均低于市场价1000元左右，直到2016年11月才有所反转。这种现象，在各行业中都比较罕见。
报告还发现，相较传统媒体，在近两年快速发展的新媒体更有“英雄不问出身”的气质。新媒体类求职者中，本科及以上学历从业人员占到66.85%；而传统媒体行业本科及以上学历从业人员达到89.73%。2016年，传统媒体从业者中，应届生比例远远高于新媒体，除10年以上的资深从业者比例高于新媒体外，3～10年的中坚从业者比例均低于新媒体。
但与学历分布相悖的是，2016年，新媒体领域的整体薪酬比传统媒体高15.8%。
BOSS直聘的研究显示，技术开发与视觉设计类人才在传统媒体中的岗位占比，从2010年起，6年间翻了一番。传统媒体对技术岗位的需求日益增大，薪资却低于新媒体和互联网平均水平。
前端、后端与移动端基础开发岗位目前是媒体行业的主要技术组成，媒体行业整体尚处在Web多媒体与客户端时代。而互联网行业在2016年进入了数据技术爆发期，以其代表岗位Hadoop工程师(大数据分布式计算)为例，媒体行业中鲜见相关岗位，薪资与吸引力均毫无竞争力。
目前媒体行业集中招聘的技术岗位以基础开发职能为主，机器学习、视觉算法、数据挖掘等“革命性技术”远未形成规模。与此同时，互联网科技巨头正不断增加资金和前沿技术切入内容生产领域，媒体机构面临着技术实力和人才储备被双重边缘化的窘境。
然而“技术的革新”才刚刚开始，专业媒体人在现场取材、人性洞察、规则制定和拓展信息外延等方面能够发挥的价值无可替代，将与AI(人工智能)共同塑造新的媒体生态。传统媒体的转型，核心是生产方式与从业者技能的升级，渠道的变迁是过程，而非结果。(创业周刊编辑)
(原标题：“价值焦虑”的媒体人：多数月薪不过万 新媒体薪酬领先传统媒体15.8%)
本文来源：中青在线
责任编辑：王晓易_NE0011
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