重金悬赏！这个月业绩不好 做车贷的 经理让写检查，没写过 求各位老板帮忙！_百度知道
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重金悬赏！这个月业绩不好 做车贷的 经理让写检查，没写过 求各位老板帮忙！
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并且把工作做好呢。同时，我对自己的要求还是比较高的，正当在台上讲话时，我不仅没有认真聆听和领会领导讲话精神，工作作风涣散的必然结果、落实好，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，由于工作逐渐走上了轨道，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，这充分说明，无疑是一次关键的转折。所以。此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在各个会议上，却在下面偷偷看报纸，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，大家都像我一样自由散漫，并被领导发现。几天来，我认真反思，深刻自剖，尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，我却看起了报纸，我都不会有任何意见：通过这件事，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，漫不经心，那怎么能及时把工作精神贯彻好。经过几天的反思，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下，而放任自己继续放纵和发展，那么，这在我今后的人生成长道路上，时时处处也都能遵守相关规章制度，通过这件事。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头，如果不是领导及时发现。因此，我不请求领导对我宽恕，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力，在此，我在向领导做出检讨的同时，从而努力完成各项工作。但近年来，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念。发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错，而自己对单位的一切也比较熟悉了。同时，我请求领导再给我一次机会，开会和领导讲话是布置和安排指导工作的最佳途径，也是各部门各单位开展工作的一个重要思想方针的获得渠道，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。同时，在这件事中销售工作检讨书X月X日，在会议上。就是在这样重要的场合下，仍就存在得过且过，混日子的应付思想，也向你们表示发自内心的感谢，并要求自己深刻反省。在自己的思想中，我们工作的提高将无从谈起。因此，请领导相信我。 在以后的工作中，无论领导怎样从严从重处分我，为所欲为的不良风气，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的，我从思想上没有把会议和领导讲话重视起来
呵呵这个版本我同事早用过了 谢谢
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我现在所在公司工作不到2个多月,有与销售业绩不好，公司想辞退我！！！公司没有给我们办理保险。我我能向
我现在所在公司工作不到2个多月,有与销售业绩不好，公司想辞退我！！！公司没有给我们办理保险。我我能向公司要求什么赔偿？赔偿标准是多少
陕西 - 西安
要求公司补交社保，如果公司违法辞退你可以要求经济赔偿金， 经济赔偿金的数额为你一个月的工资，你可以申请劳动仲裁。
回复时间： 09:16
4条律师回答
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申请仲裁。。。
回复时间： 03:22
可以申请劳动仲裁的，
回复时间： 21:22
找法网认证律师
你好，1个月工资的经济赔偿金。
回复时间： 09:10
可以申请劳动仲裁，要求补办社保。
回复时间： 11:12
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来自黔东南用户的咨询星程系统|如何帮助商家一个月业绩增加2-3倍？星程科技如何让您免费做100家公司的股东？
如今的社会，产能严重过剩，供大于求，导致：
越来越多的企业库存积压，大量商品卖不出去；
很多实体店受电商冲击，惨淡经营，难以为继；
不少人被迫跟平台合作，培养的却只是平台的用户；
而员工积极性不高的问题，则几乎困扰着每一家企业；
实体店的出路在哪里呢？
俗话说：互联网时代，得粉丝者，得天下。
我们用了七年的时间，研发出了“星程会员营销系统”，帮助商户拓展，经营自己的粉丝，让顾客和员工成为商户的消费股东，形成利益共同体，极大的提高了消费者和员工的积极性。
一、为什么说星程会员营销系统是实体商家的出路，商户的救星？
使用星程系统可让消费者、员工和商家三者实现了共赢：
1、对消费者的好处：花本来就要花的钱，赚本来赚不到的分红；
2、对员工的好处：终生锁定客户，即时获得收益；
3、对商家的好处：业绩和利润稳步增长，轻松赚钱；
二、那星程系统是如何帮助商户实现聚拢粉丝的呢？
1、我们知道一个企业的老板通常是该企业最忠实的用户。
而老板的积极性之所以会高，最主要的原因是因为老板和企业是利益共同体。
由此，我们提出了商家可以把一部分利润拿出来给消费者和员工分红，让消费者和员工成为商家的“消费股东”。
当消费者和员工和企业形成利益共同体以后，他们的积极性自然也就会大大提高。
而商户在实际经营中，只需要通过“星程系统”专用的银联POS机进行收款即可，其他的都会有星程系统自动完成。
2、下面，我们以商家拿出营业收入的20%出来让利给消费者为例说明（具体的让利比例由商家自行酌情设定）
假设，某商户的消费者一天的总营收是10000元，让利比例20%，商户实际净收入为8000元，让利的部分则进入由银联监管的资金托管账户，同时会有等值积分进入商户的分红积分池按照商户设定的方案，每天给符合消费条件的消费股东分红。
分红是以云积分的形式发放的，云积分的最高分红金额是他的累积消费额，比如：某消费股东消费了1000元，则最多可获得1000元分红。
当消费者使用云积分致联盟商户消费的时候，会由银联监管的专用资金托管账户自动结算现金给商户，对于商户来说，使用积分支付和现金支付的效果是相同的；
因此，商户自然很乐意接受会员使用云积分付款，并且，使用云积分消费的会员可以像现金消费一样参与每天的消费分红。
对于消费者来说：你本来是怎么消费的，现在还是怎么消费，但你现在却可以“花本来就要花的钱，赚本来赚不到的分红”，只需要成为商户免费会员。
商户通过星程系统，可以清楚的看到每个顾客的消费情况，并且可以和消费者进行互动，聚拢和经营自己的粉丝，实现拓客引流，提升利润。
3、接下来，看看通过星程系统如何调动员工的积极性。
员工首先扫描商户的推广二维码，注册成为星程系统的会员，然后商户在管理后台设置与消费者和员工的分红比例即可。
在消费者产生消费的时候，接待的员工先请对方扫描自己的二维码注册成为星程系统的会员即可终生锁定对方；以后，这个消费者在本企业的所有消费该员工都可以享受到相应的分红。
顾客是通过哪个员工进行注册，以后的消费哪个员工就可以永久分享受到分红，这样当有顾客进店的时候，员工自然就会抢着招呼和服务顾客；
当员工除了常规工资的收入之外，还有机会获得被动的分红收入的时候，员工的积极性自然就大大提高了，而且，只要继续在本企业工作，这个分红就一直都有，如果这个员工离职的话，这个分红就没有了，这样成功帮助企业锁住员工；
员工只要第一次帮助消费者完成注册，以后只要通过星程系统专业的智能POS进行收款，就可以即时收到分红，而老板可以轻松赚钱。
4、手机APP查看积分分红：
星程系统在手机APP端设置了各种各样的互动游戏和非常趣味的互动环节，帮助商家经营粉丝，提高粉丝的粘性和活跃度。
当商家拥有很多粉丝以后，就可以通过这些粉丝获得源源不断的管道收入。
5、联盟商户：
商户之间可以进行联盟共享粉丝，只要联盟商户设置好一个分润比例，您的粉丝去其他联盟商户消费，就可以自动获得利润分成。
如此，就相当于您不用投资就能成为很多商户的股东一样。
6、线上商城：
星程系统为商户开发了一款线上商城。当您的粉丝到线上商城去购物消费的时候，您就可以自动获得利润分成。
线上商城的商品所产生的利润，其中65%会分配给开发粉丝的商家，10%分配给引入该供应商的人，25%以抢红包的形式发送给消费者。
只要消费者您登陆线上商城，点开相应的产品页面，就有机会抢到红包，如此，就会增强线上商城对粉丝的吸引力。
而当您的粉丝通过线上商城消费购物的时候，您就可以自动获得被动的管道式收入。
三、为了确保商户的资金安全，星程系统与中国银联达成战略合作，打通了中国银联的一级资金清算接口。
商业模式的变革，带来的是消费者开心，员工自动自发，老板轻松赚钱。
星程会员营销系统由上海星程网络科技有限公司提供技术支持，公司总部位于上海市虹桥商务区协信中心二号楼三层，联系：139
四、总结一下：
星程系统为联盟商户提供了：
1、&积分发放管理系统
2、&会员经营管理系统
3、&专属社交平台系统
4、&品牌商城增值系统
5、&商家联盟互动系统
帮助商户打造自己的平台，实现维老、纳新、提升利润，帮助商户经营自己的粉丝，提高粉丝的粘性，创造无限的价值。
另外还赠送给联盟商户一台银联智能POS机：
银联制定POS厂家生产，系统稳定，安全度高；
支持银行卡、微信、支付宝、独有的积分支付功能。
而联盟商户仅仅只需要投资￥2580元，并且还赠送价值4000元等值积分。
我们的使命：振兴实体，抢我中华！
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　　徐州日报2月工作总结3月工作计划第一部分：2月工作总结一、报纸宣传工作1、第三批深入学习实践科学发展观活动的宣传按市学习实践领导小组的要求有序进行。继续开设的栏目《科学发展在基层争先创优促振兴》，不断推出第三批学习实践活动单位的做法和经...
　　上半年即将过去，我按领导要求每月都写了一份徐州日报工作总结(4月1日去南京搞报纸年检，3月份总结是乔主任写的)，因不了解全局工作，每次总结的下月工作计划部分是向乔淑晨主任或何桂香总编助理请教后写的初稿，最后由乔主任定稿，有的月份的工作计...
　　三个月工作总结--赵文星 3个月工作总结赵文星我们到圭亚那工作已3个月了,大家慢慢熟悉了各自的工作、生活环境,也别离在各自的工作岗亭上做了大量的工作。虽然最近开始感觉时间不如以前过的恁地快了,但大家情绪还是很好的,思...
　　时间很快，转眼来公司已有半个月。首先感谢公司对我的信任，给了我这次难道的机会。然后是我对这半个月来在公司所做工作的一个总结与反思。在不多不少的半个月工作中也可以说是一个适应期，是对公司产品从一无所知到略有了解的一个过程。不管你的潜力怎么...
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