优秀的会计人员的自我评价是怎么炼成的呢

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-19 06:26 标签： 会计人员的职业道德
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如何成就为优秀的财务人员
14:12　来源：中华会计网校博客&　　 |
　　&关于考证：通常认为，职业认证非常重要。如果拥有证书、CIA证书、注册税务师证书甚至律师证书（司法考试），熟悉财务软件和办公自动化软件（MS系统），求职时会具有明显的优势；我认为国际财务策划师等证书尚不具备很强的影响力。 　　关于外语能力：精通外语是财会人员走向国际公司财务管理道路的必要条件；关于学历学位：最好拥有硕士学位。 　　关于职业态度：与时俱进、不断学习（树立终生学习的目标）、保持旺盛的斗志和灵敏的嗅觉（敏锐的洞察力）。唯有从财务管理、预算、分析、决策等全方位提升，注重沟通能力和英语运用能力的提高，培育管理视野和全局观念，提升自身综合素质，才能使职业生涯提高一个层次。利用业余时间进修管理学知识，增强信息处理能力，保持积极的心态。 　　从某个角度看，会计师事务所是会计人才快速成才的培训学校，其培训、工作和管理机制会令从业者学到许多专业知识和管理理念，审计从业经历也会为将来的财务管理工作提供独特的视角。不过，过分强调审计稽核的思维定势常使得注册会计师转型为财务总监时面临沟通的障碍；同时，会计师事务所的工作所需承受的压力非常巨大，加班和出差是家常便饭，工作的超高强度往往使得很多人难以将之作为终生的职业方向。 这类工作更适合两种人：高层管理人员和年轻人，前者重在发挥管理能力，而后者主要是学习和锻炼。 对于刚走出校园、准备在财务方面发展的年轻人而言，先进入事务所历炼一段时间，再转向将会是不错的选择。【】
责任编辑：梦小晨
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　　对刚踏入社会的应届生来说，面试是陌生的，也是相当重要的。在不知道将要面临什么问题的情况下……
我们同事都是在网校听课学习，很自然的我就选择了网校……
　　
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摘要: 　(1)诚实、朴实、踏实。 　　会计工作天天与金钱打交道，而目前我国很多企业财务内控制度不健全，往往会给一些心术不正之徒或经不起金钱诱惑之人带来可乘之机。因此，要求会计人员必须具备很好的品行，诚实做人、朴 ...
　(1)诚实、朴实、踏实。
　　会计工作天天与金钱打交道，而目前我国很多企业财务内控制度不健全，往往会给一些心术不正之徒或经不起金钱诱惑之人带来可乘之机。因此，要求会计人员必须具备很好的品行，诚实做人、朴实本分、不慕虚荣。会计工作往往是处理一些很繁琐的细节性问题，要求从业者必须踏踏实实、勤勤恳恳，有一个良好的心态，能够并愿意把一点一滴的小事做好。
　　(2)细心谨慎。
　　会计工作与数字为伍，工作内容很细微却往往责任重大，因此必须细心谨慎。这也许是为什么企业多愿意招聘女性担任财务工作的缘故。一般来说，女性比男性更细心、更认真。
　　(3)良好的沟通能力。
　　财务会计部门一般是企业的一个综合性管理部门，要和企业内外方方面面的人进行接触，因此必须学会如何与别人沟通协调。良好的语言表达、逻辑思维和待人热情周到也是会计人员的基本素质要求。
　　(4)丰富的工作经验。
　　财务会计是一项实践性很强的技术工作，财会人员既要掌握现代会计、财务、税法、金融、财政、计算机理论和技术，又要具有一定实践工作经验。一般而言，具有几年的财会实践工作经验，并取得一些会计资格证书，如注册会计师、ACCA、CGA的中高级会计人才，会成为市场上的“抢手货”。
　　(5)学习能力和适应能力。
　　随着经济全球化、网络技术和科技进步的影响，会计工作从内容到形式也在发生着深刻变化，企业财务会计电算化和ERP、MIS等系统的推广应用，对会计人员的学习能力和适应变化的能力提出了更高要求。
　　会计人员的适应能力是用人单位很看重的，适应能力包括用所学的理论知识适应实际工作情况的主动性，还包括能融洽地协调人际关系。一般来说，企业希望应聘者能初步了解企业所属行业的最新发展动态，而不仅限于书本上的条条框框。例如，一位去应聘物流公司会计助理的会计专业本科生，在面试时，居然不知道SAP(当今国际上流行的德国先进物流管理系统)，最后被人婉拒。其实这只需稍微关注一下行业内的最新动态就略知一二了。
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今日搜狐热点优秀是怎样炼成的
日 04:21来源：
7月上旬，来自权威财经媒体的一篇报道，让东亚银行的理财产品成为关注热点。在上半年到期的7000多款理财产品中，东亚银行共有6款产品入围前十名，“如汇通（美元）”系列1更以年收益率32%拔得头筹。32%的年化收益，即便是同非银行的理财产品相比，也毫不逊色。但客观而言，鉴于目前投资市场的表现，这样的成绩在下半年很难复制。不过，成功背后的一些因素可以拿来一起分享。2007年东亚银行在中国内地成立了法人银行，依托香港总行的海外管理优势，在内地经营财富管理业务。东亚（中国）既可以借鉴母行专业的做法和成功的经验，又有机会充分了解国内的客户背景和投资习惯。一支专业化和本土化兼具的优秀团队是重要因素。团队成员中三分之一以上拥有硕士学历。除了金融专业科班出身以外，非金融专业毕业的员工占到58%，大部分来自财务、会计、审计、法律等相关专业。团队里四分之一的员工有海外的学习和工作经历。专业且多元化的知识结构，国际化视野和本土化策略，为理财产品的设计研发提供了有力保障。科学合理的研发设计流程。在理财产品的设计研发过程中，东亚银行研发团队结合对市场的研究及分析，采取“自上而下”方式筛选投资标的，从而制订相应的投资策略。研发团队依据各央行及相关政府报告，结合权威的第三方研究报告，同时，依据最新的税率及政策导向，选择投资的板块。以客户的需求为导向。以外资银行设计产品的理念，开发出符合内地消费者风险承受能力的产品后，最终还是要提供给客户，来优化客户的资产配置，满足客户的理财需求。东亚所推出的理财产品，在期限、挂钩标的、观察期的设计上都认真听取客户的反馈，研发者和需求者的充分沟通，也是产品取得好成绩的重要原因。（本文不作为投资的依据，仅供参考。更多财富视点文章请浏览.cn或东亚银行财富管理官方博客.cn/hkbeawm。）
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