领导悄悄给员工穿小鞋，怎么对付？理性回答。。_百度知道
领导悄悄给员工穿小鞋，怎么对付？理性回答。。
从自己身上找原因。再找到领导对员工误会所在。找到适当的机会通过实际表现证明，是领导看错了。如果领导心胸狭隘，对付刁蛮和狭隘的人，千万不要做老好人，否则领导会越来越欺负人，员工可以平时注意言行，尽量别让领导抓把柄，有时间和领导谈一谈，什么原因导致的，要有理有利有节，让领导不敢欺负员工。
他们还是敢啊，因为有权力啊
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样的领导心胸狭隘，对付刁蛮和狭隘的人，千万不要做老好人，否则他会越来越欺负人，你可以平时注意言行，尽量别让他抓你把柄，但要抓住一次机会好好将他一军，让他不敢欺负你；也要发动大家，团结大家，让大家联合起来共同对付他不公正的待遇和要求，要有理有利有节
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或许这样老板还会认为你是一个聪明人，因为你不能抱怨领导。做好你自己该做工作就好你只能装作不知道
兵来将挡水来土掩
有能力就爬的比他高，没能力就换老板
要是我这脾气就以暴制暴，打的他娘都不认识
有过这样的经历，要么做出业绩，要么换老板！
其他5条回答
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我们部门的领导不知我在什么地方得罪她了，在遇到同样的事情时，对别人就可以忽略不记，但对我却是严格要求，比如：我偶然有事请了假她会按小时累计从我的存假中扣除，等等。造成我老生闷气，心情很不好，无意中就会流露在对别人的态度中，这样恶性循环，我不知咋样才能从这种状况中解脱出来？
遭到领导的反感是很郁闷的事情。这事得好好分析分析原因。
如果原因在自己这边，就比较好办了，因为你本来不想和领导过不去，只是你的做法无意间不合乎领到的意愿，那么只要你主动修改自己的行为，问题就基本解决了。其他的残局，相比是好处理的了。
如果问题不在自己这边，而是领导的工作方法或个人脾气秉性的问题，你就要认真对待了。因为你试图修改领导的行为，多数是不会收到好的结果的，弄不好，两败俱伤，受伤最重的，很有可能是你自己。如果不行，就要考虑是不是有必要离开她了。要知道，良禽择木而栖，良臣择君而事。否则，这样的领导也许会影响你一辈子。
其他答案（共2个回答）
叫上，找个理由。
或者在合适的时候送他点礼物，以缓和关系。
人们都同情弱者,还是示弱吧,这样你会很安全的.
如果做不到,而你又是在国有企业\事业单位以外的单位就换地方吧.
还有就是找到你领导的上级搞好关系,但是别拿关系压...
不能强攻，只能智取。
一、要试图改变他对你的态度。虽然献媚属于小人行为，但为了生存也可以试试。
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马克思说：“人是一种对象性的存在”。所以不要理他，如果他还是给你穿小鞋，就只好辞职了，因为不要在一个自己不开心的地方工作。工作一定要开心，至少不能使自己整天闷闷...
除非你不想干了，就可以和他拼了。
但如果你不得不继续干的话，那只有忍。
如果改变不了现状,就改变自己.
能不出错就不出错.
对方强势,你就弱势.
有时候适当的软弱一下不是坏处.
每个地方的领导都有自己的特色让人生厌
为了生存可以想开...
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职场中有三种情况会被穿小鞋，若不幸得罪领导，这四大秘诀解危机
常说职场如战场，因为很多时候职场看起来风平浪静，其实却是险象环生，时刻充满着各种各样的陷阱，如果你稍有不慎，就会误入歧途，掉进对手为你设置的陷阱，所以你想在职场中进退自如就要眼观六路、耳听八方，摆正自己的位置、服从上级的指示，多请示多汇报，不要不把领导当回事，因为那样吃亏的是你自己，如果你挑战领导的权威、否定领导的决策、伤及领导的面子、贸然地提出不同的意见，越级汇报抢领导的风头，说不定你的脚上就会穿上一双小鞋，具体来说职场中领导给你小鞋穿有三种情况：一，损害上级的利益。职场中任何一个上级都是一种趋利动物，他们只会围着自己的职场利益打转，他们把利益看的很重，要知道当官不发财，打死都不来，职场中很多人他们是直性子，在上级损害公司利益的时候，他们不是乱传就是举报，结果被上级知道，自然而然的小鞋就穿上了。二，挑战上级的权力。职场中任何一个上级都对权力十分重视，因为职场中权力决定公司的运转，如果说在职场中不听从上级的指示，越级汇报，不把上级放在眼里，想做什么做什么，公然挑战上级的权力，上级绝对不会放你舒服，他们要不给你小鞋穿，要不放你坐冷板凳，就是不放你舒服。三，伤害上级的脸面。职场中任何一个上级对于脸面都十分在意，因为脸面就是领导的权威，很多人在职场中否定领导的决策、当众指出领导的错误，如果你伤害他的脸面，那么上级会感到你对他怀有敌意，甚至是让他感到自己的权威受到挑衅，那么你在职场中就永远没有出头之日，一辈子只能在底层。职场中得罪上级之后，害怕上级给你小鞋穿，到底该如何解决呢，其实有三种方法：一，诚恳认错。职场中当上级给你小鞋穿之后，你首先要想想自己因为什么事情得罪了上级，是顶撞了上司，还是给上级丢脸，或者是影响上级的利益，然后根据原因及时的向上级诚恳的认错，请上级原谅，接受上级的批评，并及时的改正自身错误，保证下次不再犯此类错误。二，请示汇报。职场中很多人总是感觉请示汇报没有必要，其实这个是不对的，因为请示汇报一方面代表着尊重上级，另外一个方面上级拥有知情权，如果说你不汇报、不沟通、不请示你怎么知道上级怎么想，要知道职场中上级最不愿意见到的就是安排下去的工作犹如断线的风筝音信全无。三，放低姿态。职场中很多人做事非常的高调，他们处处表现自己的聪明，殊不知这样很容易抢了上级的风头，要知道职场中作为下级你保持上级的正面的形象，把一些媒体采访等出头露面的机会让给上级，让上级多出风头，永远不要盖过上司的光芒，否则你就是喧宾夺主。四，有功归上。职场中个人成绩再优秀，业绩做的再好也离不开上级的帮助，因为这些都是上司给的机会、资源、平台，从某种方面说你的这些功劳是上司培养的结果，所以你必须知道感恩，不要把把成绩都归功于个人努力，要知道这些成绩也有上司指点的功劳，否则的话你将失去以后的提拔的机会。如果说职场中当你所有的努力，低调都无法改变领导给穿小鞋这种情况的时候，那么就三十六计走为上计，离开这个单位，因为作为下级你始终无法绕过他，他是成功路上的绊脚石，与其苦苦挣扎不如放手，很可能迎来柳暗花明。
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