单位领导说怀孕了不好提拔，可我马上29了，
来自妈妈帮社区：
我是二胎，对工作尤其升职影响更大，但是，老公特盼这个孩子，整天喜不自禁，对我和大宝更是好的没的说，为了家人开心，
唉，同苦啊，原本属于我的领导职位，休产假回来成别人的了，所以生了孩子的女人不值钱啊&&&&&&&&
此处不留姐自由留姐处。看了你们写的这些，怎么感觉有个宝宝的幸福妈妈，工作前景怎么那么暗淡
其实主要看你了，我今年本来是事业高发期，领导很器重，一直用心培养，结果我怀孕了，耽误好多事情，虽然领导嘴上只说好好养身体，但是每次看到我也会摇摇头。我开始也纠结，但是最后选择了孩子。我也知道，一旦选择孩子肯定不是几个月的事情了。
你是什么工作？
正常，我也是，本应我们那个职位就是我的了，可是关键时刻，我怀上了，不能不放弃这个竞争，为了宝宝着想，不能太过劳累了，为了工作的安排，我还特地让上领导再物色人过来，哎，我们领导都说我了，老大不当，却是甘愿当老二，没办法，宝宝第一，机会还是有的，只要你有这个能力，还怕以后没有机会么
绿宝你多大了呢？
虽然生孩子是会耽误一年,但是这都是借口.我领导在我怀孕的时候还是给我升职的.
你单位真不错，是什么单位？
我工作性质和你一样，很多比较关心的领导都说最好先干事业，升职机会马上来了，再等等，我不这么想，生孩子是确定的事，升职有时是虚无飘渺的事，你等等，到时候不一定就给你升，到那时什么都晚了，所以，我坚持批了二胎，怀孕六个多月了，刚开始的时候还是有点烦躁舍不得所谓的升职机会，后来慢慢觉得孩子是第一的，我也早已厌倦了官场，女人做官场的公务员不容易，勾心斗角的我不是那块料，太累！还是放手吧，发工资就行
亲，同道中人啊，我经常在这老大身边，每次他都给我强调，别荒要孩子，有时候真的很烦
领导说的对，得一年时间。。。不过要宝宝也是可遇不可求的事，顺其自然，到时怀了就要，工作以后有的是机会，只要你够优秀，不用纠结，工作不也为了生活。。。加油，我就你这情况，现在宝快3个月了，快要回职场了。。。
绿宝你多大了呢？
说起来有点不好意思啊，我90的，那么早就结婚生子了
你是什么工作？
我做市场策划的
亲，同道中人啊，我经常在这老大身边，每次他都给我强调，别荒要孩子，有时候真的很烦
那你要了吗？
那你要了吗？
我去年十月份怀上过一次。后来不小心掉了。现在正准备再怀，也休息了五个月了。
三个月，半年是短的，你年级真有点大了。好好照顾孩子吧，领导说耽误一年也不是没道理，怀孕前一个月最好不上班，尤其是夜班什么的，在家待产，生完要坐月子，月子很重要的，落了病根就不好办了。喂养宝宝更累。母乳够的话会省力点。总之，没那么简单了。
三个月，半年是短的，你年级真有点大了。好好照顾孩子吧，领导说耽误一年也不是没道理，怀孕前一个月最好不上班，尤其是夜班什么的，在家待产，生完要坐月子，月子很重要的，落了病根就不好办了。喂养宝宝更累。母乳够的话会省力点。总之，没那么简单了。
谢了，已经在备孕了，领导说什么也不管了
那你要了吗？
还是想要，在做准备
呵呵，领导不想让你升职，是不需要借口的，同样，他想让你升职，会想尽一切办法的。
我比宝妈惨多了，三年前就指定我升职的，三年都过去了，领导屁都不放一个，在这个期间我一直尽心尽力的完成工作，现在怀孕了，只希望宝宝健健康康的生下来，然后休完产假就辞职！
同意宝妈说的，领导不想让你升职，是不需要借口的，同样，他想让你升职，会想尽一切办法的。
一切以宝宝为重，我第一天和领导说怀宝宝了，第二天领导就给我降薪水了，然后再调岗到一个可有可无的岗位，但唯一的好处就是非常清闲，天天没什么事做。
我是去年九月底结的婚，大boss在我结婚前后也有意无意说到不要那么早要孩子，这样都没什么二人世界了，而且当时我们部门就两个人，我带了一个刚毕业的女孩子。不过我觉得生孩子是顺其自然的事情，怀上了我就要，年纪也不小28了，没想到去年11月就怀上了。其实领导心里也有数，在我结婚没多久后，就从其它公司物色了一个男生来我部门，这样也好，我到时可以安心修产假了。怀孕这六个多月的感受是，每次产检都要请假，以前我负责要出去见客户的事情得移给同事，自己不能累着，记忆力有下降，有时还会有身体突发不舒服的地方。上周一去上班时在车站突然头晕休息了半天，下午去公司后领导关心了下，就说工作陆续移交吧，该休息就请假吧。哎，孕妈妈就是这样，等生了孩子再带大点就好了，工作还会重新回到正轨的。什么时候该做什么事就去做，别让自己后悔！
不止耽误一年哦，宝宝出来后，心都在宝宝身上，还要继续耽误好久
我也是，感觉越托越耽误不起了
你们领导是希望你别怀孕多干活
但是换句话说，你问你们领导，如果你不怀孕，肯定能提拔吗？
估计他肯定会说：机会比较大
还是忽悠你呢，所以你别听他的，你要明白，如果你不怀孕，提拔也只是有机会而不是肯定能提拔！
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沪B2- 沪ICP备号白领小白攻略：职场上怎么才能获得提拔？ - 简书
白领小白攻略：职场上怎么才能获得提拔？
在职场里，老板最需要什么员工？最需要能积极把交代好的事情做好的员工。但是，这些人都不是老板最想提拔的员工。
谁才是老板心目中的人才呢？老板要提拔哪些人呢？结论是忠于领导的，能说会道的人。都说伴君如伴虎，能够围绕在老板周围的人，哪个不是聪明人？有时候把自己弄得很愚蠢，其实也是聪明的做法，所谓大智若愚。这类人他们都有以下共性。第一、积极支持领导决断在职场里，不管领导对还是不对，反正你去做，不会错。错了有人兜底。因为在领导那里，你的思考，并没有那么重要，说与不说，没有什么区别。但是做与不做，区别特别大。所以领导要求的，都应该雷厉风行的完成。
第二、听真话，听好话在领导那里，假话套话，都是说给别人听的，真话说给自己人听的。拔高领导形象，树立领导威信类的话，有多少可以说多少。但是决不可私下还这么做作，要传达有效、真实的信息，把控全局。第三、有功归上职场上最讲究有功归上了，领导不喜欢有人和其竞争，增加他的压力。更不能容忍自己手下辛苦带出来的兵还吃里扒外了。即使不是自己带出来的，那也应该是自己领导有方，提供一个适应手下发展的环境、平台。。。不懂得感恩没关系，别白眼狼就好。所以一旦你做了某项出色的工作，领导当众夸你的时候，千万不可谦虚，说都是些小事情、不足挂齿云云，应该说都是在领导正确指导下，同事配合下完成的，否则，你会被打入冷宫。
所以在职场上，一定要揣摩上意，做好本分。什么能做什么不能做就一目了然了。
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我个朋友说她害怕提分手，不是因为不舍这段感情，而是“分手”...领导为什么不喜欢提拔老实人，真的是领导心胸狭窄？大家应该都听过这句话：男人不坏，女人不爱。-ZAKER新闻
大家应该都听过这句话：男人不坏，女人不爱。在职场也有一句话：做人太实，老板不识。很多职场上的老实人，认为只要自己勤勤恳恳、本本分分地工作，就一定能够得到老板的赏识。但结果却是在公司兢兢业业地干了 5 年，甚至 10 年，还是原地踏步，得不到老板的认可和提拔。这是为什么呢？01 道不同不相为谋每个人都喜欢和自己性格、兴趣相同的人相处。和老板合得来的，有几个是老实人？都是爱拼爱闯的。而老实人，凡事都是喜欢安安稳稳的，和老板根本就不是一条道上的人。02 积极表现才有机会职场上，老实人的工作能力基本都一般，你可别不信。因为老实人的性格特点，他不会尽全力去拼，去争取，平时也不大敢表现自己。不表现，老板自然看不到你的工作成绩，也就看不到你的优点了。而且一个只想安稳的老实人，是不怎么会去思考未来的；反之，有想法的人总是想着自己如何做才能升职加薪，然后努力去做；你说，老板会更喜欢谁？03 会哭的小孩有糖吃很多老板都觉得：老实人你不提拔他，他也不会闹，提拔他，他也不会太感激。而且职场上的老实人多了去了，如果提拔老实人，大家都做得不错，那该提拔谁呢？总不能每个都提拔吧。04 懂得变通才会受重用老实人还有个特点：比较固执，不懂变通。这个在职场上是很吃亏的。无论你承不承认，职场上就是存在着各种潜规则。聪明人看懂了，就会利用这种规则，让老板看重自己。而老实人，对这些一般都持不屑的态度，即使看懂了，也不会去迎合这些职场规则，不会笼络人心，反倒会让同事和老板觉得你是个不知变通的人，得不到重用很正常。如果你现在在职场上还是止步不前，那你该好好反省一下了，是不是因为自己太老实了？当然，不做老实人，并不代表就要做一个坏人了，损人不利己的事情可千万别做。
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