婚假扣发绩效工资吗有没有发的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-29 10:30 标签： 学校绩效工资发放方案
关于发放2016年度奖励性绩效工资有关问题的通知
关于发放2016年度奖励性绩效工资有关问题的通知
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校属各单位：为保障2016年度奖励性绩效工资发放工作的顺利进行，现将有关问题通知如下：一、独立核算单位1.学校依据岗位聘用情况、拨付比例及编制情况核算奖励性绩效工资拨付总额。缺编费暂按年度编制计算，每缺编1人加拨8000元。2.各单位核实数据后填报分配结果，务必于12月19日前将主管领导签字盖章的《2016年独立核算单位奖励性绩效工资发放明细表》报人事处劳动工资科，电子版发送至lzq@upc.edu.cn。《明细表》中个人全年应发不得小于全年已发，凡全年已发数额大于零的2016年度退休、离校人员，不得漏报。3.按照《中国石油大学（华东）教师招聘管理办法（试行）》（中石大东发[2016]23号）与学校签订聘用合同的人员，享有特殊津贴，师资博士后奖励性绩效工资按照讲师三级拨付，特殊津贴及师资博士后的奖励性绩效工资不参与单位二次分配。4.高层次人才特殊津贴由所在单位直接拨付给个人。5.根据财务规定，单位自行聘请的校外人员的劳务费不得在奖励性绩效工资中发放。二、非独立核算单位1. 校机关及其他教辅单位领取纸质版《2016年度校非独立核算单位奖励性绩效工资发放表》，根据学校奖励性绩效工资标准及职工出勤情况，核实相关数据。如有问题请及时联系劳动工资科重新核算，并在备注栏注明。确认无误并经主管领导签字盖章后，于12月16日前报人事处劳动工资科。2.缺勤期间不享受奖励性绩效工资；每月工资中的病、事、产假扣款未包含奖励性绩效工资扣款，《发放表》中缺勤扣款系按照2015年12月至2016年11月考勤表考勤情况计算，有漏报情况请单位说明并重新计算扣款数额。每月按21.75个工作日计算，因缺勤而产生的扣款计算公式为：全年标准÷12÷21.75×缺勤天数。三、其他1.2016年文件公布的、任职资格时间为2015年及以前的专业技术职务晋升人员，所在单位独立核算的，其2015年奖励性绩效工资差额作为加拨经费拨付给所在单位，补发名单及数额已在《结算明细表》备注栏注明；非独立核算单位，直接拨付给个人。2.2016年学校内部调动人员，由学校承担奖励性绩效工资单位调至自负盈亏单位的，奖励性绩效工资剩余部分由调动前单位计算填报；调至学校承担奖励性绩效工资单位的，由目前所在单位分段计算填报；内部调动人员奖励性绩效工资分段计算时标准由内部调动之月起做相应调整。未办理人事关系转移的人员由人事关系所在单位填报。3.2016年度退休人员的奖励性绩效工资，由退休前所在单位按其2016年工作月数核算填报.4、东营校区教师，由东营校区教学工作办公室负责审核，2016年由青岛校区调至东营校区的教师，按照调动时间分段计算，调动前的奖励性绩效工资拨付给所在学院。人事处2016年12月7日公务员有没有绩效工资_百度知道
公务员有没有绩效工资
我有更好的答案
取暖补助，这都是按照人头发放，跟工作成绩没有联系，称不上绩效工资，公务员年终考核获嘉奖公务员工资是财政划拨、三等功以上有相应物质奖励，这算是唯一一种奖金或者“绩效工资”了，工资条的前三项是基本工资，后面的都是各种补贴、公积金、保险。一些地市发第十三个月工资和过节补助
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事业单位除了绩效工资，还能发哪些补贴
发表于 16-9-19 16:17
大环境使然， 公积金下调，原来的啥补贴都没有了。作为全额拨款的公益 一类事业单位，到底哪些津补贴是可发的？比如说有单位发满勤奖、通讯补贴、等等。请各位给予建议，领导让收集，唉
发表于 16-9-19 16:21
发表于 16-9-19 16:22
可以作为你的参考
发表于 16-9-19 16:24
https://bbs.qzzn.com/forum.php?mod=viewthread&tid=&highlight=%CA%A1%D6%B1%CA%C2%D2%B5%B5%A5%C ...
额，看到了，不是考勤费什么的有的地方不给发，所以到底哪些合规真让人头疼
发表于 16-9-19 16:39
领导这么好啊。。哈哈
发表于 16-9-19 16:51
额，看到了，不是考勤费什么的有的地方不给发，所以到底哪些合规真让人头疼
考勤绩效放一块~
发表于 16-9-19 19:12
我们这每月单位发500交通补助，每个季度发一次1650业务津贴，全县仅此一家
发表于 16-9-19 19:18
马德里 发表于 16-9-19 19:12
我们这每月单位发500交通补助，每个季度发一次1650业务津贴，全县仅此一家
你们待遇不错啊，哪地方？
发表于 16-9-20 10:31
一般地方的全额事业单位基本上就是绩效工资吧。没听说还有哪些补贴，主要是政府不带事业单位玩啊，公务员有奖励性补贴，改革性补贴等，事业单位就没听过这些补贴。（考核奖、招商奖、项目奖金等，事业单位一般都没有）
发表于 16-9-20 11:19
我能说去年皖南某县事业编县长奖、招商引资、文明、双拥一共发了2万多么
发表于 16-9-20 11:19
省直事业单位，除了一年一次的绩效，还有每个季度有个单项奖，平均一个月一千，过生日单位给发个蛋糕卡，其他的真没了，没有什么交通补贴，没有取暖费什么的！
发表于 16-9-20 14:23
发表于 16-9-21 13:03
考核奖不是给发吗，比照你的主管单位就行，他们发多少你们发多少，全额的更要比照。
发表于 16-10-7 17:44
事业单位公车改革还在调研，没有补贴难以生活
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案例：我在一公司上班，公司签合同的工资是1000元，实际发到手里的工资是1500元，其中500元是绩效奖金，公司在8月出台一个文件说考核不合格以后就没有绩效奖金，这个月我考核不合格，公司只给发了1000元，我想咨询一下，公司是否存在违法行为?文件还说两次考核不合格，
　　案例：我在一公司上班，公司签合同的工资是1000元，实际发到手里的工资是1500元，其中500元是绩效奖金，公司在8月出台一个文件说考核不合格以后就没有绩效奖金，这个月我考核不合格，公司只给发了1000元，我想咨询一下，公司是否存在违法行为?文件还说两次考核不合格，就开除，这样开除有没有经济补偿金?　　解答：　　1.何律师：中约定的工资，是你的基本工资，实际发放的工资按照公司的管理规定履行。公司不能直接以两次考核不合格为由，是不合法的。解除劳动合同的理由是法定的，双方不能约定解除条件。如果你对公司做法有异议，可到申诉，要求给予经济补偿金或者赔偿金。　　2. 隋律师：你的工资以合同约定的为准。公司不低于合同约定的工资及法定最低工资给付，就不是公司违法行为。因两次考核不合格如果指的是没有效绩的话，就解除劳动合同，那公司是违法解除劳动合同。你可以要求经济补偿两倍的赔偿。　　3. 张律师：根据你介绍的情况，单位签订的劳动合同约定工资1000元，高于当地政府最低工资标准，这是合法的。关于绩效工资的考核问题，这是单位工资发放的一种方式和制度，只要该制度在主体上、内容上和程序上合法，单位可以以该制度奖罚职工。关于经两次以上考核不合格而解除劳动合同，是否支付经济补偿金问题，要视具体情况定，如果是符合以违纪解除劳动合同，单位不支付经济补迩金。
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