2018年央企校园招聘，两万多岗位，总有一个适合你！
2018就业季，央企率先进入招聘黄金期，纷纷发布招聘公告。“2018中央企业校园招聘专栏”（http://www.sasac.gov.cn/n73/index.html）整合了中国移动、中航集团、中国石化、中国中车、中交集团等30余家中央企业的2万多个热招职位。今天，小编为你奉上2018央企校园招聘信息大汇总，另附应聘准备，为找工作的同学加油助力！
央企的岗位招聘主要针对应届毕业生，这为毕业生提供了一个很好的求职机会，同时也增加了求职成功的难度。要想求职央企，除了实时关注各大企业的相关招聘信息，还要提前做好这些求职准备。
正确认识自我
将“个人情况”和“个人特点”综合考虑，评估自己掌握的专业知识和技能，了解自己的个性特征，分析适合的就业方向。
保持足够的敏感
密切关注就业招聘信息，积极参加校园宣讲会、招聘会，了解最新招聘动态。
正确化解焦虑
多跟已经就业的同学、朋友交流，多跟业界、周边的智慧人士接触，获得心灵的支撑，保持宠辱不惊、心境平和。
遇到困境时相信自己
做自己的啦啦队，“势如破竹”这个“势”就是心理能量的积累。
开辟新的战场
一个行业的相关企业招聘进入尾声时，积极开辟新的战场，但要保持你的核心竞争力得到延续的使用，新战场离“行”不远或者为“行”服务。
简历长度在1-2页之内结束，重点明确，突出自己的能力与特长。
硬性指标要过硬
专业背景、实习经历、学校、在校成绩，这些标准不一定会在招聘要求中注明，但相关的信息一定要全，特别是专业技能要具体。
留下多种联系方式
简历中的联络方式，务必填上电话、手机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系，以免因无法联系而错失就业好机会。
应聘过程中的造假行为无法通过后期审查，浪费大量时间，而且公司之间会互通有无，以后想在这个行业找到好工作都很难了。
网申“三忌”
忌盲目“海投”
应届生通常会因为怕错失机会而盲目“海投”，但在繁复的投递过程中，可能求职热情受挫，也无法把每次网申都做到尽善尽美。专家建议，毕业生根据自身情况设定较为清晰的求职方向，有目的地进行网申，做好充分准备，切不可盲目填写相关内容。
忌机械投送
反复录入个人基本信息，复制粘贴问题的标准答案，或只改了公司名称的求职信，是不可能受到招聘企业青睐的。对此，专家指出，毕业生在网申时要根据不同企业、不同岗位的要求，参照企业文化对求职材料进行一定的修改和调整，对心仪的招聘企业更要细心打磨求职信等材料，增加网申的成功率。
忌反复申请
绝大部分企业的网申都要持续一到两个月左右。不少毕业生沉不住气，反复申请同一个职位，甚至反复向同一个招聘邮箱发送简历，结果往往适得其反，让人力资源管理者产生反感。应耐心等待网申结果，利用等待时间继续关注其他求职渠道，争取更多的面试机会。
参加招聘会
做好材料准备
个人材料提前准备，如个人简历、自荐信、毕业生推荐表、三方协议、获奖证书等，让招聘单位更全面的了解你。
提前到达会场
招聘会求职学生较多，可以提前到现场，熟悉现场地形，了解招聘岗位，在有限的时间内将简历呈递给招聘单位。
现场签约要慎重
招聘会上毕业生有机会与企业人员简单交流，但应在知晓招聘企业的大致情况后考虑签约，尤其是涉及违约金的就业协议一定要慎重。
求职道路上的你，做好了各项求职准备，那么企业在选择应届毕业生时看重些什么呢？想要成功就业，更重要的是毕业生个人的“含金量”，能力过硬才是王道！
专业知识能力
扎实的专业功底或与企业招聘岗位专业对口，往往是企业选择录用毕业生极为看重的一点。
主要包括实践操作、思维能力、创新意识等。就业招聘中，企业现在也越来越注重应聘者是否“有工作或实习经历”；同时，企业一般愿意优选条理清晰等具备良好思维习惯的人。
能快速融入工作环境，认真负责地处理问题，灵活应变解决问题。
团队协作能力
善于沟通与合作。具有构造融洽人际关系、与他人达成协议的能力等。
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今日搜狐热点找工作时，通过校园招聘进的和社会招聘进去的有什么差别吗？
如题 都要求应届毕业生的情况下，社会招聘进去的和校园招聘进去的薪资待遇一样吗？培训之类的有何差别没？
同问啊 &感觉社会上看得文凭和工作经验更高
发自手机虎扑 m.hupu.com
去校园招聘的企业，都是找苦力去的！
有些工作只要应届生，社会招聘根本进不了
发自手机虎扑 m.hupu.com
校招的企业，都是正规单位，而且待遇都还可以。
未出社会的大学生来一发。
我老舅从前中山大学，直接从学校被*河蟹*招过去，现在刚好五十也混了个副厅了，个人感觉校园招聘更有针对性~~~~~~
看企业，小国企，私企，外企基本上没有区别，但是大国企，事业单位就有很大区别，简单说就是体制内体制外的区别。体制外的要多奋斗好多。前三种没有体制内体制外这种概念，所以区别不大。更具体说，你通过校园招聘进去的你的档案一般是挂靠在劳动局的，以后可能会调到人事局。而你通过社会招聘进去的，一般都是挂靠在人才中心，基本没有转的机会了。
很多好单位只要应届生，而且是很好地岗位
引用6楼 @ 发表的:
看企业，小国企，私企，外企基本上没有区别，但是大国企，事业单位就有很大区别，简单说就是体制内体制外的区别。体制外的要多奋斗好多。前三种没有体制内体制外这种概念，所以区别不大。更具体说，你通过校园招聘进去的你的档案一般是挂靠在劳动局的，以后可能会调到人事局。而你通过社会招聘进去的，一般都是挂靠在人才中心，基本没有转的机会了。
就是说我工作两年后如果通过社会招聘去一个大国企也不是编制内的？、这么悲催我擦
一般学校哪有那么多讲究，到最后还是跳槽
这么说吧 校园招聘的都是正式工，一般也会重点培养，社会招聘的一般就是临时工的类型
临时工？这也看单位吧？社会招聘的一些岗位薪资，发展空间，职位有很多比校招高的多@
我们这个行业基本不要校招，啥都不懂的大学生进来能干什么，让他干这个干那个都不会，大家都忙得要死谁有时间教他。话说的有点偏，但是理确实是这样，技术类的工作就是凭资历经验了。
国企、垄断的基本不社招，各种群带关系都安置不过来，另外很多企业社招是社会责任的要求，类似政府强制。
发自手机虎扑 m.hupu.com
一般去你学校招聘的都是认可你学校的，还有招应届毕业生国家有政策的对企业。一般看你人过得去就招了，社会上头两年也差不多只是没学校那么方便快，之后就要看你工作经验了
发自手机虎扑 m.hupu.com
引用8楼 @ 发表的:
就是说我工作两年后如果通过社会招聘去一个大国企也不是编制内的？、这么悲催我擦
放心吧，不会这么惨的，得分单位。
社招也不一定就那么low，只能说看岗位。基层岗位的社招那肯定苦逼了，但是国企其实是不愁人手的。我在入职培训的时候恰好遇到分行在搞社招的面试，看了一下大多是三十左右了，岗位也不是基层，应该是销售跟技术岗。不然这年纪了还来当柜员那不是有病嘛
具体情况还是得具体分析，你要有需要社招的时候就打听清楚呗，问一问又不要钱
大学生还是好好去把握校园招聘吧，有很多有名企业去学校的，人家公司来招聘就代表不会嫌弃你是学生零工作经验。校园招聘各类岗位都有，基本是合乎学生专业的。
连校园招聘都应聘不上，你凭什么去社会上和那么多的前辈竞争？去社会应聘基本也是一些低端销售之类不合你专业的岗位，就要那些白纸毕业生过去被剥削，好忽悠
马克加索尔。。。。。。
引用17楼 @81460 发表的:
大学生还是好好去把握校园招聘吧，有很多有名企业去学校的，人家公司来招聘就代表不会嫌弃你是学生零工作经验。校园招聘各类岗位都有，基本是合乎学生专业的。
连校园招聘都应聘不上，你凭什么去社会上和那么多的前辈竞争？去社会应聘基本也是一些低端销售之类不合你专业的岗位，就要那些白纸毕业生过去被剥削，好忽悠
是这个理，社会招聘，竞争更激烈，看得上眼的，都有很多有经验的应聘者盯上了，哪轮得着我们这些新人
看能力分区别，别的都扯淡。
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3357人参加团购899.00元&1399.00元高校招聘｜50多个工作岗位招聘，总有一个适合你高校招聘｜50多个工作岗位招聘，总有一个适合你勤月艺术百家号小时候的我们都有很大的志向想去当教师，更有一些有志的小朋友喊着以后要当院长。这些小朋友都长大了，理想实现了吗？恰巧你还在奋斗着你的理想，恰巧你想进入高校工作~有能力的你正是我们需要的~重庆广播电视大学 重庆工商职业学院2017年公开招聘工作人员简章根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发[2006]44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发[号）等有关规定，经学校研究、市教委审核、市人力社保局核准，现面向社会公开招聘工作人员。一、学校基本概况重庆广播电视大学成立于1979年，是由重庆市人民政府举办，经教育部批准独立设置的高等学校，是重庆市高等教育现代远程教育中心、重庆市社区教育服务指导中心。2005年，创办了重庆工商职业学院，与重庆电大实行“一套班子、两块牌子”的管理模式，现已成为国家骨干高职院校、重庆市示范性高职学院、重庆市普通高校毕业生就业工作先进集体、重庆市学生管理工作先进集体、重庆市安全文明校园。学校现有石桥铺、华岩、合川三个校区，校园占地面积1339亩，建有先进的远程教育信息化支撑平台、以Moodle为中心的交互式教学平台、丰富的在线教学资源和以学习者为中心的学习支持服务体系，构建了支持移动智能终端的开放学习环境。学校具有适应远程教育和职业教育融合需要的实验实训教学体系，建有10余个校内实验实训中心、100余个校内实验实训室。学校现有教职工745人，其中具有教授及其他正高级职称的30人，具有副教授、高级工程师、高级实验师等副高级职称的157人，具有博士、硕士学位的391人，设有10个二级学院。学校在重庆市各区县（自治县）、部分行业建立了45所电大分校、工作站、行业学院，形成了覆盖全市38个区县的远程教育办学体系。学校根植于地方经济社会发展，加强与政府、行业、企业的办学合作，建立了嘉陵江创新创业基地和九龙创意产业基地，成立了政行企校合作发展理事会，搭建合作办学平台，不断拓宽办学领域，创新人才培养模式和专业建设途径，现开设开放教育、普通高职教育、成人教育本专科专业70余个，有各类在校学生13万余人，已累计培养大、中专毕业生30余万人，成为重庆市培养高素质技术技能型人才的重要基地。二、招聘原则按照“民主、公开、竞争、择优”的方针，坚持德才兼备、任人唯贤的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。三、招聘计划学校2017年面向社会公开招聘工作人员94名（人员类别详见《2017年公开招聘工作人员计划表》（以下简称《计划表》）。四、招聘范围和对象1、招聘人员面向社会，凡符合招聘条件的各类人员均可报名应聘。2、下列人员不属于此次公开招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；试用期内的机关事业单位人员；服务未满一年，或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层项目服务人员；现役军人；在读的非2017年应届全日制毕业生；具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的非2017年应届本科生、研究生不能凭已取得的学历（学位）证报考。在国内高校取得的学历（学位）须获得国家教育部“学信网”认证。在国外境外高校就读的全日制学历（学位），其学历（学位）须获得国家教育部认证。五、招聘条件1、具有中华人民共和国国籍；2、品行端正，作风正派，遵纪守法，未受任何处分；3、诚实守信，具有良好的职业道德和团队合作精神；4、具有正常履行岗位职责的身体条件，符合公开招聘体检标准，且五官端正；5、辅导员年龄要求30周岁及其以下，专任教师年龄要求35周岁及以下，其中博士研究生或者具有副高级职称者，年龄放宽至40周岁及以下，具有正高职称者，年龄放宽至45周岁及以下。具体要求以《计划表》为准。6、应聘者若属省市级学科（学术）带头人、学术骨干及其他高层次的人才、急需紧缺专业和技术骨干人才，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽年龄条件；7、我校现有石桥铺、华岩、合川三个校区，应聘人员必须服从学校的统一安排，到指定地点工作；8、符合岗位所需要的其他条件（详见《计划表》中的岗位条件）；本次公开招聘所涉及的年龄和工作经历年限计算截止时间为报名前一天。六、招聘程序和方式应聘人员选择本次招聘的一个岗位进行报名，分岗位竞聘，学校按照“自愿报名、公开竞争、择优聘用”的原则，采取笔试、专业实践能力测试、面试、试讲等考试考核方式相结合的办法进行。（一）高层次人才的招聘（岗位1-18）招聘时间：即日起至日报名方式：应聘者可通过网络、现场报名等方式向学校投递简历。资格审查：用人部门根据岗位需求对应聘者进行资格初审，人事处进行资格复审，推荐符合岗位要求条件的人员进入考核环节。考核：由学院组建专业考核组，以专题学术报告、讲课、说课及学术答辩的形式进行专业技术能力考核，应聘人员须提供相应学术成果资料原件及复印件，分值100分。由学校组成复试专家组对应聘人员综合素质进行面试考核，分值100分。高层次人才考试考核总成绩=专业技术能力考核成绩×60%+复试成绩×40%。（二）一般人才的招聘（岗位19-54）为改善师资队伍学缘结构,我校将赴市外进行招聘宣传，并在成都、西安、兰州三个地区设置考点进行考试考核（辅导员岗位不在外地设考点，只能在重庆参加考试考核）。具体的考试考核时间、地点及相关安排，报名结束后会及时在我校校园网上公布。1、报名方式请有意应聘的考生于日9：00至11月27日16：00登录重庆广播电视大学或者重庆工商职业学院首页，进入2017年公开招聘报名入口（rszp.cqdd.cq.cn）进入报名系统进行网络报名。网上报名按以下程序进行：A．提交报考申请。报考人员可在日9：00至11月27日16：00期间登录报名网站提交报考申请，报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考时，报考人员要承诺诚信报考，应如实准确填报各项报名信息，学校不对网上填报信息进行资格审查，资格复审时再对进入复试的人员进行现场资格审查。如因不符合条件和不诚信报考被取消复试资格的，后果由报考人员承担。报考人员提交的报名信息和材料必须真实、准确、有效，对伪造、变造、冒用有关证件、材料骗取考试资格的，恶意注册干扰正常报名秩序的，一经发现，即取消考试和聘用资格，并按国家相关规定严肃处理。B.报考人员在填报报名信息后的2日内登录报名网站查询是否报名通过，审核通过后不能再修改任何报考信息。C.打印报名信息表。审核通过后的人员应立即下载打印报名信息表并妥善保存，以备现场资格审查时使用。D.打印准考证。报考人员于日9：00-11月29日16：00期间登录报名网站打印准考证，逾期未打印的责任自负。2、开考比例拟招聘岗位人数与实际报名人数比例不低于1:3；未到达该比例的，则取消该岗位招聘计划。特殊岗位和紧缺人才，经市人力社保局认定同意，可以适当放宽开考比例。3、考试考核方式（1）教师岗位考试考核招聘（适用于岗位19-46）①笔试应聘人员参加学校组织的笔试，主要考察应聘人员的岗位相关专业理论知识，分值100分。②专业技能测试主要为面试，测试应聘人员的理论水平、专业素养、业务常识、综合分析能力、语言表达能力等，分值100分。笔试和专业技能测试时间初定12月上旬，具体时间和地点在报名结束后在我校校园网上公布。笔试成绩和专业技能测试成绩，以及参加复试人员名单、资格复审、心理测试、复试时间和地点及要求在专业技能测试结束后及时在我校校园网上公布。各岗位根据笔试和专业技能测试总成绩，从高分到低分以1:3的比例进入复试，未达到规定比例的则相应递减招聘岗位人数至规定比例。特殊岗位和紧缺人才，经市人力社保局认定同意，可以适当放宽比例。③资格复审和心理测试A.资格复审材料。参加资格复审的人员，请按照规定时间凭《准考证》，并带上以下材料到指定地点办理资格复审手续：a.自荐材料、身份证原件和复印件；b.有效毕业证书和学位证书原件和复印件；（应届毕业生需提供应届毕业生就业推荐表，且所报考的岗位专业要求必须与就业推荐表上的专业一致）；c.应聘有工作经历要求的岗位还需提供工作经历证明原件和复印件；d.其他学术性代表成果、获奖证书、成绩证明单、专业技术资格证书、各类上岗证书等能证明自己能力和业绩的材料原件和复印件、其他与报考资格相关的材料。注：考生的专业以所提供的毕业证书上的专业为准，应届毕业生如毕业时取得的毕业证书专业与应聘期间所提供的专业不一致，学校有权取消其聘用资格，由此所产生的后果全部由考生本人承担。资格复审期间，考生如缺少或未按规定时间参加资格复审的，视为自动放弃其复试资格，责任自负。资格复审中因发现不符合报考条件取消复试资格以及因缺少上述证件或没按规定时间参加资格复审的，视为自动放弃其复试资格，由此而产生的复试空额，按初试成绩从高到低依次等额递补考生参加资格复审。依次等额递补取得资格复审的考生，由学校根据报考人员在报名信息表上所留联系电话直接通知其在规定的时间、地点进行资格复审。因递补人员联系电话留错或不畅通导致不能递补参加资格复审的，视为自行放弃，责任自负。B.心理测试。资格复审后，学校将组织资格复审合格人员进行心理测试。心理测试成绩不计入考试考核成绩，仅作为是否聘用的参考。④复试由学校按专业分别组成复试考核小组，对通过资格复审和心理测试的人员进行复试，内容为试讲。复试分值为100分，复试成绩当场公布。复试成绩未达到80分者，不得确定为体检人选。试讲内容为应聘岗位专业相关课程，具体要求请届时查看复试通知。⑤教师岗位考试考核总成绩计算方式总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%+复试成绩×40%公开招聘总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数。（2）辅导员岗位考试考核招聘（适用于岗47-54）应聘者报名成功后，参加学校统一组织的笔试。笔试不指定复习用书，内容主要测试应聘岗位必需的综合基础知识和专业知识。笔试时间初定12月上旬，具体时间和地点在报名结束后在我校校园网上公布。笔试成绩和参加面试人员名单、资格复审、心理测试、面试时间和地点及要求在笔试结束后及时在我校校园网上公布。②面试面试人员的确定、时间、资格复审、心理测试等要求与教师岗位相同(具体请查阅本简章中“教师岗位考试考核招聘”中资格复审和心理测试环节的相关约定)。面试方式为结构化面试，分值为100分，面试成绩当场公布，面试成绩未达到80分者，不得确定为体检人选。面试主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识以及逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。③辅导员岗位总成绩计算方式总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%七、体检（一）考试考核结束后，根据该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定体检人选，若出现考试考核成绩并列时，则依次按学历、职称及职（执）业资格、复试成绩、初试成绩高者优先。若仍不能确定，则加试复试，以加试复试成绩高的优先。（二）体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发[2007]25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）以及《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发[2013]58号）要求，并结合学校和岗位实际要求执行。（三）体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异义的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经学校同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检时间、地点另行通知。八、考察体检合格者，由学校对拟聘人员政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。因体检、考察或经确认自动放弃资格及考察以后环节出现的缺额，不再递补。九、公示考试考核等相关信息可登录学校校园网查询。请各位考生注意及时上网查阅。对考试考核、体检、考察审核等均合格的拟聘人员，报学校校长办公会研究后，在重庆人力资源和社会保障网和我校校园网上公示。公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、毕业院校（或工作单位）、考试考核总成绩等。十、聘用审批及待遇经公示无异议或经核实不影响聘用的拟招聘人员，由重庆广播电视大学重庆工商职业学院提出拟聘用意见，并及时与之签订三方协议和意向协议。在重庆市人力资源和社会保障局、重庆市教委规定的时间内，由学校组织拟招聘人员填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》，送市教委审核，并报市人力资源和社会保障局审批。签订三方协议书或意向协议书和办理相关手续的最后截止时间为拟聘用人员名单公示后30日内。30日内未按规定完成相关手续的应聘人员，视为自动放弃拟聘用资格。应届毕业生须在日前取得应聘条件的规定学历、学位证书，并在就业协议约定的时间内持上述证书（国外留学人员需加持国家教育部留学人员服务中心出具的国外学历学位认证材料）报到，否则视为不具备应聘条件，取消其聘用资格。招聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发[2003]37号）进行管理，享受事业单位工作人员的工资福利待遇。按规定实行试用期。试用期满，经考核合格者，予以转正定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除人事关系。十一、纪律要求公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。未尽事宜可向重庆广播电视大学重庆工商职业学院人事处咨询（联系人：张岩、赖凡，；联系电话：023-）。本简章由重庆广播电视大学重庆工商职业学院负责解释。附件：重庆广播电视大学重庆工商职业学院2017年公开招聘工作人员计划表报名入口：rszp.cqdd.cq.cn附件下载链接：http://www.gaoxiaojob.com/zhaopin/gaoxiaojiaoshi/261.html重庆广播电视大学 重庆工商职业学院2017年公开招聘会计与金融学院院长的公告重庆广播电视大学、重庆工商职业学院是由重庆市人民政府举办，经教育部批准独立设置的高等学校，隶属于重庆市教委，实行&一套班子、两块牌子、两校一体&的管理模式。学校为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，优化中层干部队伍结构，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》精神和学校相关规定，经学校党委研究，决定面向社会公开招聘会计与金融学院院长。现将有关事宜公告如下。一、公开招聘的职位及职数学校会计与金融学院院长（正处级）1名。二、公开招聘范围符合招聘条件的人员均可报名。三、公开招聘的条件（一）基本条件应聘者应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件及学校《2017年公开招聘工作人员简章》规定的招聘条件。（二）资格条件1.具有正高专业技术职务，近三年年度考核均为称职或合格及以上。2.大学本科以上文化程度。3.具有五年以上相关专业工作经历和经验。4.具有两年以上副处级中层领导干部任职经历。5.年龄一般不超过50周岁（日后出生）。特别优秀者可适当放宽。6.具有正常履职的身心健康条件。（三）职位条件1.应当具有履行会计与金融学院院长岗位职责所需要的理论水平和政策水平，具备担任院长所需要的组织领导能力、沟通协调能力和对外交往能力。2.应当熟悉高等教育办学规律和高职人才培养规律，对培养高素质技术技能型人才有一定的理解，对提升学院的专业建设水平和教学质量有强烈的兴趣，勇于开拓创新。3.应当具有会计金融或相关专业的专业背景，在本学科领域内具有一定的学术水平和知名度，对相关学科领域的建设具有战略性构想和创新性思维。4.具有强烈的事业心、责任感和敬业精神。受聘后人事关系应转入我校，并在我校全职工作。四、岗位职责和待遇（一）岗位职责1.把握高等职业教育、远程开放教育发展方向，领导和主持学院行政工作，贯彻执行党和国家的教育方针、政策与学校规章制度、决策、决定，组织落实学校下达的教学、科研及其他任务。2.主持制定学院中长期发展规划、专业建设规划和年度工作计划，组织实施并实现目标任务。3.主持学院人才培养工作，并推进人才培养模式与教学改革创新，针对高等职业教育、开放教育开展研究，提高应用技术人才培养质量。4.组织学院产学研合作办学，主动服务地方社会经济发展。5.加强师资队伍建设，做好教职工的聘用调配、培训、考核、奖惩和专业技术职务的评聘工作。抓好教师梯队建设，培养好专业带头人和骨干教师。6.主持学院院务会议，并通过党政联席会议，研究、处理学院重大问题。（二）待遇任职者按照学校中层领导干部（正处级）薪酬享受待遇。如果任职者符合学校《高层次人才引进和管理办法》规定的相应引进层次条件，学校将按照文件兑现相应引进待遇。五、公开招聘程序（一）发布招聘公告通过新闻媒体和学校网站面向社会发布招聘公告。公告内容包括职位、资格条件、基本程序和方法等。（二）报名与资格审查1.公招时间、方式。本招聘公告长期有效，至会计与金融学院院长人选确定止。报名方式：应聘者可通过网络、现场报名等方式向学校投递简历，并填写《报名登记表》（附件1）。一是网络报名，在公开招聘期间，登录重庆广播电视大学或者重庆工商职业学院首页，点击&公开招聘会计与金融学院院长报名入口&，进入报名系统进行网络报名；二是现场报名，应聘者到公招办公地点报名。2.资格审查。学校党委组织部、人事处、纪委监察处根据应聘者填报的信息资料，对照职位报考条件，进行资格审查，并推荐符合岗位要求条件的人员进入考核环节。资格审查合格者学校以短信或电话形式通知本人。（三）面试及答辩由应聘者根据公告内容以专题学术报告、讲课、说课及学术答辩的形式进行专业技术能力考核。专业技术能力考核结束后以考官提问方式开展答辩，主要测试应聘者教育教学能力、对岗位的认识以及履行岗位职位职责所必备的综合分析、组织协调、语言表达、逻辑思辨等素质和能力。按照人岗相适的要求，综合考虑人选思想政治素质、作风、实绩、操守、工作经历等因素，在应聘人员中进行能力、素质测评和比选，确定考察人选。（四）组织考察与决定任用1.干部考察组根据干部选拔任用规定和职位条件对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况开展综合考察工作。2.讨论决定。根据考察情况，在听取任职人选所在单位纪检监察部门意见、核实个人有关事项报告、查阅干部人事档案的基础上，学校党委研究决定任职人选。3.任前公示。对拟任人选采取在学校网站公告的形式公示5个工作日。4.办理任职手续。公示结果不影响任职的，按规定办理任职手续。公示期间发现有任何影响任职问题、经调查核实影响任用的，取消任职资格。学校党委可在考察对象中研究确定递补人选进入公示程序。5.实行试用期制度。通过公开招聘任职的人员实行任职试用期制度，试用期为一年。六、组织领导按照干部管理权限，学校公开招聘会计与金融学院院长工作由学校党委组织实施。为确保此项工作顺利开展，学校党委决定成立公开招聘领导干部工作领导小组，其成员由校领导班子成员组成。成立公开招聘工作小组，由组织部、人事处、纪委办、党政办等部门人员组成，负责招聘日常工作和考察工作。七、其他事项1.公开招聘办公地点：重庆市合川区高校园区思源路15号重庆工商职业学院励志楼D116办公室。联系人：刘老师；联系电话：（023）；电子邮箱：。2.公开招聘工作，由学校纪委办进行全程监督。设立公开招聘工作监督举报电话，接受群众监督。监督举报电话：（023）；联系人：方老师；电子邮箱：。3.学校地址：重庆市合川区高校园区思源路15号。4.交通路线：（1）在重庆市菜园坝汽车站、陈家坪汽车站、龙头寺汽车站、红旗河沟汽车站、南坪汽车站、朝天门汽车站均有大巴直达合川客运中心，下车后转乘以下公交线路：102路、103路：客运中心—重庆工商职业学院下车；302路：水产校途经客运中心到工商职业学院下车（合川客运中心距离我院5公里左右）。（2）合川区其他到我院公交线路。301路：东海滨江城—工商职业学院，途经瑞山路，合州医院，合川中学，移通学院到重庆工商职业学院；701路：江城大道—工商职业学院，途经瑞山路，学府路，移通学院到重庆工商职业学院；702路：江城大道—工商职业学院，途经—学府路，义乌大道到重庆工商职业学院。（3）自驾车路线：经渝武高速至合川（涪江二桥）收费站下道，途经涪江二桥，义乌大道（义乌商品市场）到重庆工商职业学院。5.本公告由学校党委组织部负责解释。附表：1.学校《公开招聘二级学院院长（正处级）报名登记表》2.学校《公开选拔处级干部组织推荐表》附件下载链接：http://www.gaoxiaojob.com/zhaopin/gaoxiaojiaoshi/260.html本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。勤月艺术百家号最近更新：简介:爱艺术的我，带给你最新的艺术资讯作者最新文章相关文章