美容师月工资一般有多少钱
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作为美容行业，越来也越被社会认可了，而且人们对社会的认知和对美容行业的关注度也越来越高，可以说现在美容行业特别受到人们的重视和亲睐，所以美容师这个行业也越来越得到很多人认可和拥护，不会在认为美容行业是一个光明的行业，因为现如今社会人们都希望把自己变的更加美丽、漂亮。因此美容师的地位，也一点点的提升了起来，那么今天我们都一起看看美容师月工资一般有多少钱。
作为美容师的工资，不只是美容师所关心的问题，同时也是想从事这个行业的人们所关心的问题之一，更是美容院老板关心的问题，因为美容院老板要给美容师发工资，所以美容师的工资不单单只有美容师才会关注。
作为美容行业，在老一辈人眼里都会觉得当美容师是一个上不了台面的工作，而且等于是服务别人的工作，和酒店服务员又有所差别的对待，感觉当美容院的美容师，档次更低，而且会被人误会，所以老一辈人心里多多少少都不太喜欢自己的孩子从事这样的工作，可是随着社会的发展，人们对各方面认知也越来越强了，因此对美容行业的认可度也提高了很多，不在会有那样的想法。
要想了解美容师的工资待遇情况，首先我们要了解美容师的工资是如何计算的，很多时候美容师的工资情况都是由底薪加提成的。
底薪情况是根据每个城市的情况而定的，像一线城市那么底薪起步都比较高，二线城市其次，三四线城市那么底薪都比较低一些了。
按一般城市，二三线城市来算，美容师的工资底薪应该在之间，这也只是大概的情况，而且还要看美容院所在城市情况，二线城市可能会高于1500以上，低于3500以下的一个底薪情况，
美容师的工资组成情况，基本上都是由底薪+提成(提成有手工提成同时也有业绩提成)+全勤奖+奖金+工龄，
所以很多时候美容师的底薪都比较低，不过加上提成之后，每一个月的工资情况应该在左右，
很多时候三线城市美容师的工资都不会很高，基本上保持在左右，美容师的工资待遇基本上和地域，工作年限，能力，和职业资格，专业技能，等等。
同时作为美容师也有等级的。一般分为学徒，初级，中级，高级。
三线城市美容师收入情况大概如下：
美容师学徒大概的收入在500-1000左右，大概也需要三个月时间，包吃住等等。
初级美容师大概的收入一般都会在元左右，包吃住。
中级美容师大概的收入一般都会在左右元左右，包吃住。
高级美容师大概的收入一般都会在以下，同时也要看地域情况。
一二线城市收入都会在原有的基础上高出百分之二十到百分之四十左右，所以作为美容师的收入也是要根据地域消费水平而判断的。
同时这里面也包含了美容师的底薪、业绩提成，工龄，全勤奖等等。
美容这个行业也越来越被人们认可，这个职业也越来越受到大家的欢迎，上面是伊姿贝尔小编整理的相关内容，供大家参考!
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美容师是美的缔造者，是美的传播者，是美的使者，也是整个美容行业的根基，对美容行业的生存发展起着不可替代的作用。但是，美容师队伍的流失问题已经成为目前美容业发展的严重阻力，“根基”的不稳定，导致美容企业随时处于“危机”状态。来告诉您美容院为什么留不住美容师。
　　美容师队伍的现状
　　1.美容行业发展迅速
　　美容院是为人们提供美容护理、皮肤保健、水疗等美容服务的场所，是销售专业化妆品的终端机构。美容师是专业美容领域的职业称谓，主要工作在美容院及能为顾客提供美容服务的场所，工作职责是为顾客提供美容服务，比如面部护理、眼部护理、身体护理等护理工作。
　　我国的美容行业起步较晚，但发展迅速，从上世纪80年代初中期起步，至今已近三十个年头。一个时期以来，美容行业经历了从初级阶段的摸索性成长到中级阶段的思考性发展。到2010年，全国约有250万家各类美容美发机构，3500余家化妆品生产企业，6000多家美容美发培训机构，从上游原材料生产企业到下游服务流通领域，全产业链形成了7000亿元消费规模。行业年发展速度平均在35%以上，增长率迅猛提升，在各行业中保持了最高增长率，远超全国年平均GDP的增长速度，市场容量逐年放大。目前，全国美容从业人员总数约1500万人，成为第三产业中就业人数最多的行业。由于中国人口多，需求量大，按照人均需求，中国的美容行业还具有15～18倍的发展空间，未来市场非常乐观，无论从年均增长率还是从业人数都显示了良好的行业发展前景和发展空间。
　　2.美容师队伍流失量大
　　现阶段，我国美容行业准入门槛较低，从业人数在第三产业中仍然处于激增态势。按美容业平均年增20%以上保守估计，美容从业人员市场缺口巨大，每年约需新增240万人。但是，美容师的来源复杂，包括化妆品专柜营业员、美容补习班结业者、高职学校或大学相关科系毕业生。因他们来自不同的环境，学习背景各不相同，每个人的服务风格与自身的业务修养也迥然不同。
　　目前，美容行业高增长的同时也面临着高流失的问题。近年来，美容师平均流失率大概在30％～35％，相对于其他行业来讲还是较高，有的美容院甚至达到了50％。这就造成了美容师缺口大的现状，与我国美容行业的飞速发展极不相称。
　　美容师流失的原因
　　从现实看，美容行业从业人员学历相对较低而流动率较高，美容师队伍流失严重是整个行业普遍存在的问题，也是令许多美容经营者头痛的问题。美容师为什么会流失？笔者考察归纳主要有三个原因：一是跳槽到其他条件好的美容院，这类人在美容师流失人员中占大部分；二是掌握了专业技术和美容管理的知识，了解美容院的运作程序之后，筹集资金“另起炉灶”，自己当老板；三是放弃美容行业，转投其他行业另谋发展。
　　1.无法适应工作环境而离职
　　美容师平均一天工作约8～10小时，月休2～4天，她们终日在美容室里打转，在单调环境中面对冗长的时间，不少人感到度日如年，从而造成生理和心理的双重疲劳，因此产生急于跳槽的念头。
　　2.部分美容师自主创业
　　一部分美容师在美容院工作了几年之后，自己学会技术又掌握了美容院经营管理方面的识，萌发自己经营美容院的想法，另立门户，自主创业。
　　3.美容院管理不规范导致美容师离开
　　从业两年以上的美容师有独立思想、很强的执行能力以及较全面的专业知识和精湛的专业技术。当她们熟悉了工作之后，往往希望能接受新的挑战。这类人如果没有良好的工作环境，优厚的薪资待遇、合理的管理制度以及很好的个人发展空间，一般是比较难留住的。
　　4.美容师对目前薪酬待遇不满意
　　美容师群体以年轻人为主，学历层次较低，选择工作时首先考虑的因素就是薪酬待遇。而当前大部分美容院美容师工作报酬相对较少，奖金及福利不高，因此待遇因素成为跳槽的最主要原因。降低美容师流失率的措施美容师大量流失，与美容行业蓬勃发展的形势极不相符，也是导致美容服务质量出现波动的主因。解决美容师流失率高的问题，已成为目前美容行业的首要之举。笔者认为，可从以下几方面采取措施。
　　1.转换经营思维，实现美容师职业规划与美容院发展同步成长
　　我国早期的美容院基本都是小型的个体户、夫妻店、姐妹档，如今美容院的经营管理已经不再是靠收费低和顾客关系好来维持。消费者的消费意识、审美意识、美容意识，都在不断的提高，从而推动着行业的发展。市场上有些小美容院能从小做到大，从一家店做到几家店连锁，其根本的原因在于美容院经营者的思路随着行业的发展在变化，根据美容院发展的阶段逐步在转型，美容院做好做大。美容院在发展成长的同时，也会给员工创造良好的发展空间，达到员工和企业共同成长的目的。
　　美容院如果想发展规模强大，同时能够留住更多优秀的美容师，必须做到以下三点：第一，定期开拓新的项目，填充美容院的发展需求。第二，为美容师制定职业生涯发展规划，提升美容师的发展空间。第三，定期选派美容师参加专业培训交流会，让员工在工作的同时不断地进步，这样流失率也会降低。
　　2.完善薪酬结构，提高福利待遇
　　薪酬是员工非常看重的关键点，它会直接影响一个人的工作热情和服务态度。因此，健全美容院的薪酬结构及福利体系有助于留住优秀人才。
　　底薪要满足员工的心理价位。所谓心理价位，是指每个人心里能够接受的报酬底线。很多美容院把基本工资定得很低，总是要求员工要靠推销产品来获得更高的浮动收入，实际上留下了双重的隐患：一是员工缺乏基本生活保障，没有安全感，容易跳槽。二是会在服务客户的时候急于推销产品，给顾客强买强卖的感觉，其后果弄巧成拙，让顾客反感，下回不来了，也很难提高业绩。因此，底薪要结合市场行情、符合员工的最低需求，以稳定员工的情绪。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。特训 | 为什么美容院工资这么高，还是留不住员工？
经常能听到很多的院长在抱怨，
现在的员工流动性太大了，
能够在店内待上3年甚至说1年的员工是越来越少了，
工资一年比一年高，
但是还是留不住员工。
现在美容院的经营真的很难
美容院已经发展到一条街几个竞争者并存的局面
更让美容院老板娘头痛的莫过于员工的问题
好的员工很难招，
招到后又留不住人
员工有一定的顾客后又辞职单干，
成了竞争对手
新招的学员底薪开了不少，
但是还是不满足。
为什么有些美容院中总是会缺人用呢？
是员工自身的问题，
还是老板存在问题？
其实在员工离职问题上，
很大一部分原因并不是老板对他不好，
而是员工看不到希望。
或者说你的钱给到位了，
但给钱的方式不对，
员工也会离职。
因此，对于美容院经营者来说，
薪酬管理很重要。
日-28日，138美业课堂邀请到刘默老师为我们授课：美容院薪资体系设计方案。
囊括的内容包括：利用薪资设计更好地完成美容院的经营目标、薪资改革后如何防止员工流失、店长的薪资设计方法、顾问的薪资设计方法、美容师的薪资设计方法、薪资设计的定期修改。
刘默老师的简介：
美业完美服务创始人
美业实战店务管理专家
美业营销留客实战专家
美业核心创富系统创始人
志晟美业咨询管理策划有限公司商学院系统导师
138美业课堂
特训营需知
Q1：课程怎么解决与我自身相关的问题，让我从中学习？
每次特训营都会有关于课程的作业，学员听课后认真写好作业，并提交。老师会在具体案例分析解答的课程中分析解决学员的问题。
Q2：特训营是什么形式?在哪里听课呢?
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Q3：怎么快速加入培训班呢?
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Q4：入群需要绑定银行卡号的吗?
A：腾讯公司为了推广微信支付功能，另外也是为了避免滥加好友，超过100人的微信群是需要绑定银行卡的，不超过100人的群不用绑定银行卡。
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今日搜狐热点美容师工资是怎么计算？
美容行业作为一个朝阳行业，近几年来不少人开始越发关注美容，对于美容师这样一个最不可或缺的岗位，美容师工资是大家关注的一个问题。到底美容师一个月能赚多少钱，薪酬标准是按照什么来计算的呢？下面将这些疑难解答供大家参考。美容师薪酬标准：底薪+手工+提成一、底薪：初级：900元&中级：1200元&高级：1500元二、手工提成：普通面部护理手工费3元精致面部护理手工费5元(含开背)美体项目手工费5元美体项目附加(脐疗、刮痧、火疗、拔罐)手工费8元减肥项目局部8元全身减肥手工费20元SPA水疗护理全程手工费20元单项眼部护理、手部护理、颈部护理手工费2元三、产品销售月累积提成8%。四、初级店业绩任务完成3000元提成6%完成5000元提成8%完成6000元以上提成10%五、中级店业绩任务完成4000元提成6%完成6000元提成8%完成7000元以上提成10%六、高级店业绩任务完成5000元提成6%完成7000元提成8%完成10000元以上提成12%七、会所、旗舰店业绩任务完成6000元提成6%完成8000元提成8%完成10000元以上提成12%备注：美容师工资计算方法：底薪+手工提成+业绩提成+产品提成1.业绩完成标准是按当月全部业绩累计达到最高额的提成点来提。2.如当月全部业绩累计未达到任务标准，只能拿产品业绩提成(这个是激励美容师销售)。3.如当月全部业绩累计以达到任务标准，产品按产品提成点来提，开卡业绩就按标准提成点来提。注：1.美容师下店期限3个月，每月正常休息4天、如不休息补加班费25元/天，但不可累积连休。2.每天正常工作时间为9个小时，如因特殊情况超时，10个小时以上算加班费，加盟店包食宿。3.如未能提供饮食，按当地消费标准补贴每餐费用不低于7元。4.美容师第一个月工资回公司领(业主需在安排人员前按照级别把美容师工资，来回路费转存到公司账户)。&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&最后修改于
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影响宠物美容师薪资待遇的四大因素
更新日期：
& 作者：litingting
& 来源：宠才网
& 关键词：&&&&
由于从事宠物招聘行业，小编接触过很多刚入行的美容师学徒，也认识不少初级、中级甚至高级的宠物美容师，名利双收的也有，半途改行的也有。他们的薪资待遇从月薪不到2000的美容师助理、学徒再到月薪上万的高级美容师都有，也真可谓是天差地别。同样，这些因素也直接影响到了宠物人员的。是什么样的原因在造成了这样极与极的分化呢？据分析，美容师的薪资水平根据地域、工作年限、职业资格、就业平台的差异而有所不同。1、地域差别地区经济的差异显然也会有影响。拿北京和浙江来举例，一个美容师助理在北京每月至少能拿到3000的月薪，在浙江，美容师助理的月薪一般在2000左右，当然，这些都是在不加提成的情况下，这还只是助理，而且还是在提供食宿的情况下。2、工作年限时间越久，经验当然也就会越丰富，手法也会越来越娴熟，即使是以前是零基础入门的，比较努力的话，在经过几年的工作之后，薪资在8000左右都不是什么新鲜事儿，而且随着时间的增长，薪资也会随之提高。而经济不错的地区初始薪资一般会在2000左右，还会有另外的提成。做美容师更需要的是耐心和恒心，不怕苦不怕累，只要能坚持下来薪资高并没有那么难。3、职业资格是也有C级，B级，A级宠物美容师之分的，不同级别的宠物美容师的薪资水平不一样也是理所当然的。据了解，A、B级人员在国内相当少，大多为C级，各个中小城市的从业持证人员都是C级。主要就是帮助宠物进行毛发、指爪等部位的清洗、修剪、造型、染色，让宠物的外观得到美化和保护，变得更健康和时尚。比如说在苏州做，在没有任何基础的情况下基本工资也能达到1800，这还是不加提成的，另外很多宠物店为了满足需求，还会提供食宿。目前国内宠物数量与宠物没同事的数量是极不成比例的，就连初中级的宠物美容师在招聘的时候也是非常难得的，更别谈有经验还有高级资格的宠物美容师了。很多宠物店月薪8000都很难找到一个高级的美容师。一般都是不驻店的，而且还需要提前预约的，小编在一位多年从事宠物行业的人那里了解到，高级的美容师一般都是为名犬做专业护理，需要提前预约，修剪一次至少要1000，薪资待遇也就可想而知。4、就业平台差异宠物行业的崛起也让更多的人进入到这个行业中来。就业方向的选择一般有：宠物店、宠物企业、宠物美容学校以及自己开店等等，和其他行业一样，即使都是做文员在小公司和企业当中作薪资还有高低呢，不同的就业平台也让薪资水平出现了差异。在宠物店工作，月薪根据工作宠物店所在城市及美容师等级资格，月薪从几千到几万元不等，为顾客的狗狗美容洗澡月收入大概在C级，10%美容业绩提成。如果是专门的宠物企业的话，薪资一般会比宠物店高出那么一节。有技术的美容师如果选择进入宠物美容学校的话，可以通过做培训师来获得更高的收入，一天讲课费近千元。还有一种是自己开店，收入就看个人的营业利润了。美容师本身就是一个创造美的职业，宠物和人一样，不管是外观还是健康都需要得到美化和保护。市场的需求就催生了一些新兴的职业，薪资待遇方面虽然出现了的极与极的分化，但宠物美容师的就业前景还是非常可观的，随着宠物美容行业的黄金发展高峰期的到来，宠物美容师自然而然地被大众认为是黄金高薪职业。
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