离职,想下个月走,可是公司倒闭让员工主动离职让我现在就走,说走就走吗

我是今天辞职的 然后公司让我下个月走 可是我不想呆了 怎么办 领导也不让我走 怎么办啊_百度知道
我是今天辞职的 然后公司让我下个月走 可是我不想呆了 怎么办 领导也不让我走 怎么办啊
我有更好的答案
你可以自动离职,那么你应该按照格式填写一份申请书。如果没有规定格式的,那也要自己写一份书面的辞职报告或申请!
如果你已经下定决心辞职,如果你单位一直未有明确态度,签名一定要是手签,日期也一定要写明,并且不要因为情绪而做出损害公司的行为,否则有可能原单位会以此为借口再反过来追究你的责任,手写机打均可,如果是机打的,或者单位不同意你离开但你不能接受,那么30天满你好。然后递交到人事部门或相关领导手中。同时自己也要留存一份复印件。你递交申请后30天内,那应该履行正规的辞职手续,如果你单位有规范格式的《辞职申请书》。要注意的是这30天内,你仍然应该遵守公司的纪律,离开原单位
他们是同意了我的申请 但是要我七月三十号走。。。
反正你都决定要走了.早走晚走都一样.待到30号走也没什么啊
呃呃呃 只是工资太低
1000啊 什么概念
那工资给你了嘛?
如果 这些天 我不去 会怎么样呢
现在纠结的是 如果待到三十号走 那我就没有空闲的时间去面试下一份工作 如果 走了 虽然没有上一份的工资 但是可以找到下家
如果不去原单位上班 领导们会说我吗
我会给你采纳的
既然决定不想待了,就果断走吧。
既然决定不想待了,就果断走吧。
采纳率:15%
你不可能说走就走的
你的活怎么办
你即使辞职了
也要站好最后一班岗
给你老板一个月时间出现安排人接替你的工作
这也是你履历的一部分
如果你今天说辞职
明天就可以走人
那充分说明了
你对于这个岗位不是很重要
这也是你老板对你的肯定
好好干完这一个月吧
本回答被网友采纳
你们有正式签订过劳动合同吗?如果有的话按照正规规定提出离职后确实需要满一个月才能走的,以完成工作交接。如果你们领导不让你立马走,那你就只能到下个月走了。因为如果你提前走公司可以告你让你赔偿损失的,除非你不在乎这些。
啥 赔偿损失
辞职报告必须提前一个月递交。
尼玛的,一个月都呆不下去?如果现在走,工资不见了
找到下家了吗?没有的话,就等到开资后再走。
不过就算找到下家 也要请假啊
不过就算找到下家 也要请假啊
不然怎么面试
那你就这么做吧
请假面试吗
如果能请的话就请吧
现在辞职一个月以后走是正常的啊,也要让人家有时间招新人对吧
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小编觉得为什么别人辞职都是交接完一个月才走,而我提出离职,结果公司让我马上走!这是为什么呢?
【1】随时有人可以替代你的位置;
你上司没有挽留,认为你可有可无,工作甚至不用交接,就可以走人。“职场是个无声的战场,职位更替无常,随时有人取代你,你没有危机感和存在感,就容易被他人取代,而且不费吹灰之力。
这个世界没有说少了谁,地球就不转了;同样在职场也是,你能够留下,说明你有过人之处,你在企业留不住,也说明你工作水平有限、是无关紧要的人。企业往往最先淘汰的就是类型的人。
如果你的工作是非常重要岗位,掌握公司核心业务,你还会在辞职的时候轻易被取代吗?我相信老板会为了挽留你而升职加薪,甚至委以重任。
【2】你的工作能力,你的上司并不认可;
你平时的工作能力一般,做事情经常得过且过,上司交代你的任务经常虎头蛇尾,和同事配合不好,经常被人投诉,又不愿意加班完成上司交代的工作。你的工作纰漏多多,上司经常替你擦屁股。说不定你的上司早就想炒了你,你提出辞职正中上司下怀。
你觉得应该补偿你多一个月工资,这样才是最完美的结局。但是,你想多了,开公司不是在做慈善,你没有工作价值,你的工作能力有限,你的上司会为你的工作能力买单吗?答应是:NO。
公司精明的很,谁能做事,谁不能做事,都轻易可见。推荐阅读:
【3】没有团队精神,经常一副事不关已,高高挂起的样子;
公司里组建团体活动,你不愿意协助他人,需要你出力的时候,经常不见人,工作中小事不愿意去做,也没有奉献意识,多数人往往以为是细枝末节的东西,感觉不值得自己付出,上司都会看在眼里,无声的甚至下意识的对你的工作有个评判,这些评判就决定了你的机会。
搜前途小编觉得商务无小事,经常为公司多着想,这样才能体现你的工作价值
所以,经常自省,看看自己平时工作是否到位,多为他人着想,有奉献精神,不断充实自己,空杯心态,这样才能就职场一往无前!
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