周末开会，培训周末出差算不算加班班

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-20 16:36 标签： 加班费算不算职工薪酬
公司安排员工双休日参加培训，算不算加班?
案例： 某高科技企业招用了一批高校毕业生，试用期结束后，这批高校毕业生都合格转正，成为企业正式员工。最近，企业为了进一步提升他们的岗位技能和工作素质，决定利用两个月时间，在每周六和周日安排他们进行相关业务和技能培训。只有在周六和周日安排培训，才不会影响企业正常的工作和运转，可谓是一举两得。90后小张接到培训通知后，他认为双休日是法定休息日，单位组织员工培训应该算加班，应当发加班费。于是小张去问单位人事部经理，经理的回答很干脆：“培训不算加班，没有支付加班费的道理。你年纪轻轻，怎么如此计较呢？”小张不知怎么回答才好。
请问：公司安排员工双休日参加培训，算不算加班呢？
解析：很多公司认为员工平时超时工作才计算为加班时间，而安排的培训学习本身不属于工作，况且是在双休日就更不能计算为加班了。其实这里存在很大的误区。公司安排的工作内容实际上包括了正常工作、联系业务、开会学习、参观培训等，而劳动者和用人单位之间最主要的关系就是管理与被管理的关系，只要劳动者遵照用人单位的指令从事相关事务，都有可能被认定为正常工作。因此，公司安排员工双休日参加培训属于加班。
（金坤 记者 吴浣）
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休息日被培训算不算加班？
日前，微博上中青宝“培训门”的消息被炒得沸沸扬扬。该公司董事长在微博上说，于国庆期间对新员工进行“7天封闭式培训”，并称“没有请假，又没有正当理由的新员工……10月8号回来上班时全部当自动病职处理”。如今，企业在休息日安排员工进行各类培训并不鲜见。中青宝此举顿时在白领中引发争议：休息日培训，算不算加班？
长假作培训、违者算“自动病职”该公司董事长在其实名认证的微博上宣布，该公司将利用国庆假期，安排最近三个月入职的、未转正的员工约60人，进行一次团队建设拓展，并在微博中写到：“没有集体精神，没有团队意识，不愿意同甘共苦的人不是我们要的同事。凡是这次该参加封闭训练、又没有请假、又没有正当理由的新员工，就不合适这公司的文化要求，10月8号回来上班时全部当自动病职处理。 ”从10月2日凌晨到10月9日傍晚，该董事长几乎每天都在微博上发布有关员工封闭式培训的信息，包括员工军训时列队、敬礼的照片，及封闭训练第六天领导力培训课程的摘要等。该公司一个员工接受采访时表示，培训虽然已经结束，不过同事们私下议论时，普遍觉得安排新员工进行入职培训固然无可厚非，但占用国庆假期未免太不近情理。面对网友质疑此举为强制占用假期之说，该董事长表示，参加完此次培训的新员工可申请带薪调休。当记者询问是否会支付加班工资时，该公司人事行政部负责培训事宜的刘女士表示不便透露后就匆忙挂断了电话。休息日“被培训”并不鲜见记者在采访中了解到，休息日“被培训”的情况，在沪上白领中也并不鲜见。而职场人士关心的焦点集中在：企业在休息日安排员工培训，算不算加班？在沪上一家消费品公司从事技术工作的王先生说，每次单位告示栏贴出新通知，他都会下意识“心里一颤”，最怕见到 “全体员工于周六上午九时到公司总部参加培训，培训内容为……，不得请假”这样的字眼。“每次一看到‘培训通知’，就知道周末泡汤了，没办法陪老婆孩子了”，王先生嘀咕道，“说是‘培训’，有时是一个部门开业务交流会议，有时是员工大会。讲穿了就是加班，美其名曰‘培训’。 ”护肤品销售艾小姐也表示，她不定期地被要求在休息日参加公司组织的产品培训。 “这类培训没法拒绝。 ”艾小姐说，一方面上司有言在先“不得无故缺席”；另一方面，要是不参加产品培训，就无法全面、深入地了解新产品。算不算加班，应视内容而定休息日安排员工培训，究竟算不算加班？企业有苦衷：公司组织架构庞大，每个部门都有各自的计划，想要一次把全体员工集中在一起又不影响正常运营，休息日似乎是不二之选，何况有些培训是由第三方机构组织，时间不由企业做主；员工有牢骚：平日工作繁忙，难得休息日可以轻松一下、陪伴家人，却被“变相加班”，实在难以接受。中智上海外企服务公司首席劳动法专家贺晓东表示，加班是单位“根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。休息日培训算不算加班，要视培训的具体内容而定。如果培训是由用人单位安排、与劳动者工作内容关联度较高，或带有一定 “软强制”意味，如单位规定 “不得无故缺席”，或对缺席者进行罚款、扣奖金等处罚，则这类培训在实际中被认定是加班的概率较高。如果培训是自主报名参加、或与劳动者本职工作关联度不大，如有的企业会在休息日向员工提供语言培训、计算机技能培训，则实际中不被认定为加班的可能性更大。“建议白领们熟悉法律规定，懂得维护自己的合法权益”，贺晓东说，“不过，有的企业其实是把一些好的培训当成福利，有经验的职场人在求职时也会把企业是否提供完善的培训机制作为重要考量。培训员工固然能为企业创造更大经济价值，但也在客观上提高了员工的专业技能和择业能力，有时候也不必太计较。 ”
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　　10月16日和10月17日这两天，原本是家住右安门玉林里的张先生早就计划好的出游时间，但是10月15日，张先生所在单位的老板却突然通知他周末需要加班，说是有重要的会议，而且会后还要进行工作培训。　　张先生原本就不情愿参加培训，可是由于担心领导不高兴，会影响事业发展，又不得不答应领导同意周末加班，便来到司法所咨询：&老板占用周末时间培训和开会可以算加班吗?单位是否应该支付加班费用?&　　司法助理员解娜解答：根据《劳动合同法》的相关规定，加班都是用人单位强制要求劳动者在非正常工作日进行工作。周末是属于非正常的工作日，而且通常情况下，培训和开会都是用人单位要求劳动者参加的，因此占用周末时间进行这些活动应当都属于加班，劳动者可以要求用人单位支付加班费用。　　所以，张先生单位老板占用周末时间培训和开会应该算加班时间，张先生可以要求用人单位支付加班费用。职场就业劳动纠纷在所难免，的赔偿、薪资福利的发放、五险一金的缴纳、无故辞退赔偿金等等一系列问题都比较常见。调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系，规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。小编带您了解相关法律常识，面对企业的违法行为，可以依法维护自身权益，以免遭遇侵权而不自知。
来源：（周末培训开会可要求加班费http://s.yingle.com/y/ld/622425.html）
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请您打开【微信】，点击右上角的【+】，找到【扫一扫】。对准二维码扫描后即可关注赢了网公众号双休日培训、开会算加班吗？双休日培训、开会算加班吗？视觉社会百家号作者 | 肖拥群、康月、海南威盾律师事务所这到底算不算加班呢？实践中，许多用人单位为了提高劳动者的工作能力，会选择在双休日对员工进行内部培训或者召开相关会议，这到底算不算加班呢？法律对此规定的不尽明确，员工与用人单位各执一词，前者认为是加班，后者则认为不是加班。海南工会12351劳动法律小课堂周先生2016年入职某公司，担任行政主管一职，并签订了为期三年的劳动合同。但入职以来，公司经常在双休日强行要求员工参加内部培训或者是召开相关会议。周先生认为该公司强行占用职工的休息时间对职工进行培训或者是召开会议，应属于加班，要求用人单位支付加班费未果，遂提起劳动仲裁。仲裁庭经审理认为，公司是占用劳动者休息时间培训和召开会议的最终受益者，并且强行要求劳动者参加培训和召开会议体现了单位意志，因此认定用人单位双休日对员工进行内部培训或者召开相关会议属于加班，遂支持周先生的仲裁请求。所谓加班是指员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接利益，在工作时间以外提供额外劳动。能否认定为加班需要同时符合以下几点：1、是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志;2、是否为了用人单位的利益;3、是否在标准工作时间之外。首先本案中员工参加用人单位内部培训和会议是用人单位强行要求的，而且也是为了员工更好地为用人单位服务而为，最终是为了用人单位的利益；其次，员工参加用人单位内部培训和会议体现了用人单位的意志，且内部培训和会议发生在双休日，当然属于标准工作时间之外。综上，员工在双休日参加培训和会议属于加班。如果用人单位占用休息日培训劳动者或者组织召开会议属于加班情形的，又不能安排补休的，劳动者有权要求获得加班费，公司应当按照不低于劳动合同规定的员工本人小时工资标准200%支付加班工资。如果公司拒绝支付，员工可以依据《劳动合同法》第85条第(三)项之规定，要求劳动监察部门责令公司限期支付，逾期不支付的，还可以通过劳动监察部门要求公司按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金；或者直接申请劳动仲裁。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。视觉社会百家号最近更新：简介:关注身边事 幸福你我他作者最新文章相关文章

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