因员工违反规定通知书多次违反厂规，公司解雇员工违反规定通知书要不要

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-26 10:24 标签： 员工违反规定通知书
因员工违反厂规，被停工两星期，公司是否给员工基本工资_百度知道
因员工违反厂规，被停工两星期，公司是否给员工基本工资
我有更好的答案
如果让你写请假条就不会有工资，一般情况下公司不会给工资
采纳率：37%
违反规矩，最多扣点工资，也不能过分，但是停你工作你可以跟他们谈工资如何解决，谈不成可以直接根据法律自我保护起诉
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员工因违反厂规厂纪而被开除是否有经济赔偿？再者，应该怎样处理此事较为妥当？
员工因违反厂规厂纪而被开除是否有经济赔偿？再者，应该怎样处理此事较为妥当？
09-02-26 &匿名提问 发布
你们可以以员工严重违纪解除合同，就不需要支付经济补偿金。但要注意：1. 规章制度的程序合法，且已向全体员工公布2. 解除合同的合法，即已通知工会（3. 如果仲裁认为你们解除不当，将支付双倍的经济补偿金！）不过既然员工已经选择辞职，建议多一事不如少一事，支付经济补偿金让他走人算了。经济补偿金为工作满一年合一个月工资，不满半年合半个月工资。
请登录后再发表评论!工作六年的员工违反厂规多次,开除要他马上-找法网（findlaw.cn)
工作六年的员工违反厂规多次,开除要他马上
工作六年的员工违反厂规三次,开除要他结清工资马上离厂可以吗?
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失等。
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失等。
这要看你工厂的厂规是如何规定的。按法律规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，可以解除劳动合同，并可以不给经济补偿。
可根据规章制度处理。
具体要看公司的规章制度，以及具体违规处理的程序。如有不明之处请联系
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今日律师解答工人自称违反厂规被厂长要求扔东西互砸
　　昨日上午，在厂方工作职员的率领下，阿霞和大勇到大朗国民医院检查，因为事隔两日，未能检查出显明伤情。昨天下战书2时左右，阿霞、大勇以及阿霞的男友三人接到了被辞退的告诉。
　　大勇也称，厂长张某&当时很凶&，因而他们对&互砸&的&命令&不敢违反，&只好你一下我一下地扔，我们一人扔了十下&。
　　本报讯&(记者 谢英君)因违反厂规，员工们竟被厂长勒令用成包的电子元件互相往身上砸？大朗镇创群晶体厂的两名员工宣称本人遭受了如斯&体罚&。昨日，涉事工厂否认此说法并带两名员工去病院验伤，成果未能查出伤情，两名员工随后被辞退。目前劳动部分已参与考察。　　员工：
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微博推举 | 本日微博热门（编纂：SN056）
　　被厂长命令用硬物&互砸&
　　从监控录像看到这一幕的厂长张某将车间内的员工们叫到外面，追问&谁在车间乱扔货色&，阿霞和大勇只好否认。
　　目前，劳动部门已经介入调查此事。
　　没体罚员工系畸形解雇
　　(报料人：佚名 奖金100元)
　　至于辞退员工的问题，他称是由于这3名员工在试用期内违反了厂规，工厂有权将其辞退。
　　阿霞昨日对记者称，厂长张某竟命令她跟大勇各自捡起一包电子元件往对方身上砸去。阿霞说：&厂长大声地骂我们，问我们为什么要丢电子元件，而后就叫我们两个背靠背隔1米左右，拿着一包电子元件彼此扔。&
　　阿霞和大勇(均为化名)是大朗创群晶体厂的员工，事发7月30日晚上7时30分，两人当时同在车间上班，阿霞要将多少包电子元件送去检测。为图费事，大勇顺手将桌上两包产品扔给她，阿霞接中其中一包，，看了一眼，发明是无需送检的产品，又&啪&一声从新扔回到桌面上。两人都不知自己的行动违反了厂规。
　　&把咱们的产品丢来丢去似乎在玩游戏，违背了厂规。&涉事工厂一陈姓负责人否定当时让员工相互&砸打&。他说：&带他们去检讨就是证明他们不受伤，证实没打他们啊。&
　　厂方：
请各位遵纪守法并注意语言文明我公司有某员工触犯了厂规,被公司领导处罚了200元人民币,但是没有经过他的签名(由领导代签了)就在他当月的工资里扣除了，
我想问一下这种事情是不是合法的,如果不合法,那我们应该怎么维护自己的权利和向那里投诉,
另外我听说公司处罚员工时,处罚金额不得超过底薪的8%
我公司有某员工触犯了厂规,被公司领导处罚了200元人民币,但是没有经过他的签名(由领导代签了)就在他当月的工资里扣除了，
我想问一下这种事情是不是合法的,如果不合法,那我们应该怎么维护自己的权利和向那里投诉,
另外我听说公司处罚员工时,处罚金额不得超过底薪的8%,请问是不是有这样一回事.谢谢!!
公司对员工的处罚是根据“厂规”处罚的。只要符合“厂规”即为合理。如果这一处罚于“厂规”说是合理的，而于法律法规说是不理的不合法的，那就说明，该“厂规”本身存在违法违规问题了。应当予以修正。
按规定，厂规应该是由企业的职工代表大会讨论通过的，所以，修正厂规也是只能经过企业的职工代表大会讨论通过才行。 因此，这不是可以通过法律的仲裁或诉讼解决的问题，向企业工会或上级工会提议修正规定，或撤销处分。
对于已经做出的处罚，应当允许申辩，申辩被驳回时应当执行，如果本人拒绝自觉履行，也可以强制扣款。但这个强制扣款不能由一人直接处理，应该经企业职工代表大会讨论通过后责成公司执行。
其他答案（共2个回答）
。
最近，我周围有一员工，上班炒股，背领导发现扣除三个月工资，并宣布辞退。该员工上诉法庭，被判无效，归还扣除的工资，回复工作。理由是，处罚事先没有告知员工本人，处置没有走合法程序。
工厂有权力对职工进行经济处分（罚款），但是要符合法律条件：
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1.请问公司处罚员工罚钱合法吗?公司里谁要迟到一分钟罚几元,迟到几次扣当月奖金,谁工作没衔接好或小错误罚几元,名义上公司称为捐款,请问这种捐款是否合法?我应该怎...
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