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价格：3积分VIP价：2积分你是在哪一瞬间感觉到自己成长了，或者说是不再像新手那般畏畏缩缩的了？-GAD腾讯游戏开发者平台职场中，如何应对2种性格迥异的领导？职场中，如何应对2种性格迥异的领导？哈默百家号职场中，对我们影响至深的便是领导。如何与领导相处，无疑不决定着我们的职场生涯。当然，与领导友好相处绝不意味着溜须拍马。我们要察觉领导性格，并按照领导听得懂的方式进行沟通，这才是高情商的表现。1. 霸道总裁人生中，我们难免会遇到“霸道总裁”。这样的领导说一不二，控制欲极强，稍有不甚，我们便会品尝到职场的恶果。当我们领导是“霸道总裁”时，我们该如何应对？A. 结论先行这样的领导，最看重成效。当你努力跟领导汇报细节时，可能发现领导早已失去耐心，所以此时我们要记得结论先行。小军一家公司任职，领导控制欲极强。每次他跟领导汇报工作，总是被领导批评。因为他汇报总是述说过程，让领导心不耐烦。领导一再强调要效率，但小罗总是想让领导看到自己的努力。其实，小军就属于职场情商低的那种。高智商的员工，懂得用领导听得懂的方式进行汇报。小军反思几次过后，接下来的汇报都直接阐述工作成效，这样反而令领导愉悦很多，为此小军也避免了多次职场危机。霸道总裁，具有极强的时间观念。你的细节汇报，只会令领导感到浪费时间。B. 主动接受任务霸道总裁一般不经意把任务交给别人，因为他害怕别人完成效果差。但他非常喜欢果断勇敢的人，如果你能主动承担任务并漂亮地完成，极易让领到产生信赖。当一项任务有把握时，我们要主动找霸道总裁索求任务，任务完成得好更容易脱颖而出。小罗在一家互联网公司任职，平时工作压力大，领导也控制欲极强。他平时害怕领导、畏畏缩缩，而领导不喜欢胆小怕事者。如此往复，双方的关系越来越差。有一次，他鼓起勇气决定改变自己，便主动找领导接受了一份任务。这个任务有点难度，没人主动接手。小罗心想反正现在在公司混的也不咋地，还不如努力尝试一把。为此，他努力蛮干，终于完成任务。只见这时领导漏出了偶尔的笑容，小罗也跟霸道总裁的关系逐渐变好。霸道总裁不轻易相信下属，而我们能主动接受挑战并顺利完成，这样便可让霸道总裁心花怒放。2. 犹豫领导跟霸道总裁说一不二的性格，相反的是犹豫的领导。这种领导犹犹豫豫，没有主见，极易受下属意见的影响。当我们面对犹豫领导时，我们该如何应对？A. 立场坚定当遇到犹豫的领导时，他容易言听计从，但我们千万不要认为我们的想法真的会被领导采纳。因为他可能对其他下属也是持如此的态度。我们要坚定自己的立场，并不断向领导传达自己的想法，从而搞定领导。小闪在公司任职，领导做事拖拉，犹犹豫豫。其实，小闪还是挺喜欢领导的，因为他性格柔和，不轻易发脾气。但小闪不喜欢领导没主见的作风，每次跟领导请示的问题都被搁浅。为此，小闪开会时，反复跟领导强调自己的立场，并私下跟领导表达自己的想法。由于小闪的多次述说，让领导感觉到他可信且意志力强，最终领导听从了他的建议。对于性格犹豫的领导，他比较喜欢听下属的意见，当你跟领导传达出你的意志力时，更容易说服领导。B. 多些体贴犹豫领导跟霸气总裁另一个区别是他比较注重人际往来。霸气总裁很关注事情的完成结果，而犹豫领导更看重过程的人际融合。面对犹豫领导时，我们给领导多一些体贴，他更满怀感激。小华在一家国企任职，平时空闲较多，工作不忙。由于他的工位在领导前面，他能听到领导的一些平日琐事。比如有一次，他听到领导电话处理孩子打游戏问题，甚至焦急。此时，小华体贴领导说：“我家小孩也这样，但随着年龄的增长孩子渐渐具备了自律能力，成绩逐渐变好，所以领导不必太过焦虑，循序渐进反而比强行压制更好些。”领导听完后，心情放松了些，并觉得小华是可靠之人，对其更加信赖。犹豫的领导，更注重内心的体谅，他们因为本身不强势，更希望有人能体贴。对于犹豫领导，我们要多一些体贴和关怀，反而更易获得情感的链接。不同性格的领导，我们应对的方法迥异。如果你对霸气总裁多一些体贴，他可能觉得你婆婆妈妈，不如直接完成任务效果更易赢得信赖。总之，我们要用领导听得懂的方式跟其沟通，这样你才是职场中的高情商，这样才能决胜千里之外。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。哈默百家号最近更新：简介:职场经验，个人成长，读书拆书技能作者最新文章相关文章此生注定成老板的竟是这种人
　　此生注定成老板是什么样的呢?中，哪个生肖是命中注定的老板呢?通过，我们可以预测，哪个生肖天生是老板命，哪个生肖天生是打工仔，下面我们一起和小编来看看吧!
　　人的一生，有人能当上大老板，有人穷其一生却在为别人打工卖命!是否冥冥之中自有天注定?今天就从生肖属相的角度为大家揭秘一下，哪些属相是大老板命，哪些属相是打工仔命!
　　属鼠：打工仔
　　鼠年生人，有极好的金钱运，赚钱能力也是杠杠的!但是他只能一辈子靠给人打工赚钱!这是为什么呢?因为属鼠人胆量小，做事畏畏缩缩不敢向前，就只好给人打工啦!不过以他出色的能力，当个&打工皇帝&不成问题!
　　属牛：打工仔
　　牛年生人，对自己没有足够的自信，年轻时受到的波折也较多，慢慢地就不去想创业的事了，只想安心做个好员工，有一份稳定的薪水就可以了!
　　属虎：大老板
　　虎年生人，天生就是当大老板的命!他们擅长理财，谈判能力极强，一生贵人多帮助，容易获得大成功与财富，不去做大老板真是屈才了!
　　属兔：打工仔
　　兔年生人，性情乖巧温和，胆小怕事，没有做大事的魄力!也就适合找个公司当自己的&长期饭票&，靠打工来赚钱!
　　属龙：大老板
　　龙年生人，天生的富贵命，福气极大!他们在事业中有贵人辅佐，能把握住机会，当大老板的几率极高!
　　属蛇：大老板
　　蛇年生人，看思考，眼光长远!他们在工作中非常投入，凡事都要亲力亲为，能够成就属于自己的事业!
　　属马：大老板
　　马年生人，聪明理智，敢于为了事业而奋斗!他们和任何人都能合得来，当了老板也会和员工一起做事，不会用老板的姿态去压制任何一名员工!
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　　羊年生人，有头脑，也有想法，但就是不敢去落实自己的想法!而白白错过了创业的机会!无奈只好做个打工仔来服务公司!
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　　猴年生人，不见得运势多么好，但他们敢做，敢于将内心的创业想法付诸实践!在无数次失败后不断总结经验，在激昂的斗志下，逐步磨练成一个大老板!
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　　鸡年生人，极有眼光，看问题很准!他们善于审时度势，把握住先机而创业成功，当成大老板!
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拒绝借口，勇于承担责任-优秀员工培训
拒绝借口，勇于承担责任-优秀员工培训
　　如果你不能理解老板为什么对你的辩解那么反感，说明你对问题的思考还没有到位。老板需要你有，需要你有高素质的职场表现。而你的借口恰恰向他表明:你没有意识到自己的责任是什么，你没有重视你的工作，你没有成为一个优秀职员的愿望。你应该明白的一点是，不要怕老板对你的苛责，而要怕老板对你失望。
　　责任面前，没有借口
　　承诺于事情的发生，而不是如何发生。
　　每一个工作领域，都有自己的MVP。
　　如果你渴望成为职场上的MVP，那从现在开始，你就必须停止对困境挑战说"不"。
　　"我不会做这个"、"我没做过这个，我做不了这个"或"我现在没时间做这个"，这些统统是职场成功毒咒。
　　面对困境，你该做的，应是主动请缨，放弃一切借口，全身心地投入工作。
　　当一项工作挑战放在你面前时，你觉得"有点难"、"恐怕承担不了"，一句"这个我做不来"脱口而出。
　　如果你没有这样说过，那证明你是个相当聪明的人;如果你曾说过，那么，以后千万不要再继续说。
　　给你分配的相关任务，肯定是提前考虑过你的能力和操作力。除了故意给你穿小鞋，领导是不会给你安排你无法承担的任务的。而且每个领导都有些过人之处(你要承认这一点，否则现在坐在你老板位置上的人就是你)，对于你无法完成任务后造成的损失早有了准备。所以，当老板交给你一项任务时，你的表态应该是"这个我做起来虽然有些难，但是我会尽力"。漂亮话说完，接下来你就得使上全身的力气把这问题给解决掉。如果在工作过程中，出现的问题是你现有能力无法解决的，你可以提前跟领导沟通，以便让领导有更多的时间来保证问题的解决。千万不要硬撑，在最后关头提交出完成度很差的结果，对你对领导都是损失。
　　如果你习惯性地说"我做不了"，老板会有两种反应:一是他会觉得你工作能力真的很差，做什么都很吃力。一旦奠定这个印象，裁员单上你的名字就会被重重划上黑线。二是老板会觉得你狡猾，不肯吃苦。时间久了会失去老板的信任。他会觉得，给你任务你肯定说做不了，所以干脆不给你指派任务。这种情况出现就意味着老板已对你失望，这才是职业生涯中最可怕的。
　　如果你们部门里有一个项目，是所有人都不想去碰的"不可能完成的任务"，但却是老板的心头大事。如果这时，你主动请缨接手这个"烫山芋"，领导在感激之余，会对你刮目相看，给予你非常高的评价。当然，请缨的前提是你具备了接手这项工作的能力。
　　具有责任感，是一个人成熟的标志。任何一个企业都热烈欢迎乐于承担工作的成熟员工，谁也不会喜欢遇到问题总是推三阻四、找出一大堆借口的人。
　　李梅在一家大型建筑公司任设计师，由于她是公司唯一的女设计师，因此工作中压力最大。常常要跑工地、看现场，为不同的客户修改工程细节，异常辛苦。但她从来没有抱怨过，也从没有因为自己的女性身份而推脱、逃避强体力的工作。实地考察、野外勘测等对于男同事来说都算十分辛苦的事，她也从来二话不说，积极去做。
　　一次，公司为一个客户安排设计方案，由于只有三天时间，每个设计师都不愿接受这项工作，因为这时间限制对任何人来说都是一项极限挑战。老板权衡再三，只好把这项任务交给了李梅。李梅接受了，并立即赶往现场查看，然后开始工作。三天里，她食不知味，寝不安枕，满脑子都是方案的设计图，她终于如期将一份完美的设计方案交了出来。
　　李梅的表现得到了老板的大力赞赏，很快加薪、升职，李梅成了设计部的大红人。
　　这些回报不仅是对她的能力、更是对她那种勇于承担责任的"拼命三郎"精神的肯定。
　　职场中，任何老板的加薪牌都会发给李梅这样对工作认真执行、并敢于负责的人。
　　在工作中，积极落实上级派遣的任务，主动承担责任，不仅能很好地维护公司的利益，还可以使自己的能力和素质得到大幅度提升。最重要的是，能体现出你对工作认真负责的敬业精神，老板看在眼里记在心上，你的升迁路就又向前铺了一段。
　　有些人，在利益面前斤斤计较，该他承担的责任却百般推辞、不予接受。职场上有种心理常态就是:"公司经营好坏和我有什么关系呢?我只不过是被雇用的员工，公司垮了，我大不了另找一份工作，个人并没什么损失。"其实，利用借口逃避责任，最大的受害方并不是公司，而恰恰是那些找借口的人。
　　许多员工害怕做错事情，害怕承担责任。在事情做不好、任务完不成时，往往抬出借口，当敷衍别人原谅自己的"挡箭牌"。他们宁愿花费时间、精力找借口来逃避，也不愿花费同样的时间、精力来完成工作，这种人在工作中，遇攻就投降、一败就涂地，最终毫无建树。
　　那些勇于负责的员工，尽管担着"枪打出头鸟"的风险，但他们却真正将自己的人生握在了自己手里。
　　克莱希尔公司的经理人罗伯特，曾经做过一家公司的采购员。一次当他准备采购一位日本卖主给他提供的新款手提包时，发现自己在评估上犯下了一个严重的错误:公司明文规定，采购员绝对不能用尽"可支配账户"上的存款数额，否则就只能等到资金回笼时才能购买新商品，而这通常要等到下一个购买季节。
　　他意识到，如果他把预留资金也花掉，就可以抓住这个好机会。他面临两种选择:一是放弃这笔生意，但这种新款手提包肯定会给公司带来很大的收益;二是向老板承认错误，并请求追加拨款。正在他一筹莫展的时候，老板正巧经过，罗伯特当即对老板说:"我遇到了麻烦，而这都是由于我犯的错误所致。"并向老板说明了做成这笔生意的重要性。
　　尽管老板明白这是由于罗伯特没有做好评估所致，但却被他的坦诚和敢于承担所打动，并很快给他拨款。结果这种新款手提包一上市就被抢购一空。
　　人非圣贤，孰能无过?罗伯特犯了错误，首先想到主动承担过失，并努力寻找可以弥补失误的办法。老板正是看重他这一点才给开了绿灯。
　　对于一个勇于承认错误并设法加以弥补的员工，老板会给更多的包容和谅解。
　　就像每个员工很清楚责任推卸掉更省事一样，每个老板都很清楚一个勇于承担责任的员工对企业有着怎样的意义。问题出现后，总要有人去落实解决。如果每个员工都推卸责任或找借口推脱，这个企业就无法正常运营下去。
　　美国历史上最伟大的总统之一亚伯拉罕·林肯，曾说:"逃避责任，难辞其咎。"只有对自己的行为负责、主动承认错误，以负责的态度弥补过失，对公司和老板负责、对客户负责，这才是老板喜欢的员工。也只有这样的员工，才能在公司中有所发展，为老板所器重。
　　不管是个人，还是一个团队，甚至一个企业，解决问题首先得从负责任的角度入手。在问题面前、困难面前、错误面前，勇于承担起责任，不去寻找借口，这样的你，才有走向成功的机会。
　　找十个推脱的借口，不如找一条解决的办法
　　成功的人永远在寻找方法，失败的人永远在找借口。
　　如果你是一个企业的老板，你心目中的最佳员工是什么样?
　　是遇到困难后，躲在别人背后推卸责任的员工;还是勇于承担、积极想办法解决困难的员工?
　　美国在对多个企业CEO进行调查后，总结出CEO们最欣赏的有两种人:
　　一是主动要求做某项新工作、接受新挑战的人;
　　二是敢于承担责任，并为之努力寻找解决办法的人。
　　可以看出，这两种员工比那些只会被动接受工作、做事保守、畏畏缩缩的员工更令人欣赏。因为他们有勇气、信心，而且敢于尝试，不仅使自己从中学习到更多的经验，增长更多的才干，而且也为公司创造了利润。
　　《周易》有言:"天行健，君子以自强不息。"意思就是，天道运行强健不息，君子也应该积极奋发向上，永不停息。
　　人一生可能面对很多挫折、打击和磨难，越是在这种时候，我们越应该沉着应对，不能被这些困难吓倒。一个想成就一番真正事业的人，绝对不会为一时的成败所困扰。面对困境，很多时候，打倒你的不是挫折，而是你面对挫折的态度。
　　当今职场中，没有谁可以拥有一份绝对轻松、毫无压力的工作。成为职场佼佼者的秘诀之一就是:面对挑战性工作，不要找借口推脱。
　　你必须有面对困难的勇气，能否解决尚不讨论，你的态度先要确立。不要泄气，更不能退缩，一定要承担起应有的责任，想办法把它解决。
　　你可以将这项挑战看成是锻炼自己能力的难得机会。因为在完成这些任务的过程中，你的能力和经验会迅速提升。也许你会感到一些痛苦，但痛苦之后迎来胜利时，你会变得更加成熟睿智。
　　某天下午，一位美国人在东京买了一台"索尼"牌唱机离去，当该公司的售货员在清理商品时候惊愕地发现，那位美国顾客拿走的唱机，是一个空心的样本。
　　经理得知此事后大惊，认为这件事关系到自己的公司奥达克余的名誉。马上召集人员研究对策。最后根据美国顾客留下的一张名片，忙了一夜，打了35个紧急电话，终于在第二天早上联系到了美国顾客泰丝。
　　当奥达克余的经理提着礼物来到泰丝的住所后，泰丝被深深感动了。她买的唱机是准备送给东京的外婆，当发现里面没有装机芯时非常生气，己经写好了一篇名为《笑脸背后的真面目》通稿。赛达克余的负责态度使她敬佩，于是她重新写了一篇《35次紧急电话》，并将两篇通稿同时发表。
　　《35次紧急电话》让奥达克余公司声名大振，"勇于承担责任，第一时间为顾客着想"的理念，让人赞不绝口。
　　出了问题时，不要摆出任何借口和理由。首先要想到的，是积极地去解决，努力将损失降到最低。
　　喜欢找借口的员工，往往将自己的失败归咎于工作的困难和对手的强大，遇到问题时，首先想到的就是抱怨。
　　但无论是什么原因造成的问题，抱怨毫无用处，唯一可行的是想办法缓解。
　　职场中，很多人颇有才学，学习能力也很强，是那种非常容易出类拔萃的人，但是却因为缺乏挑战的勇气，所以一直在职场中做谨小慎微的"安全专家"。
　　当工作中出现问题和困难时，他们第一时间就会惊慌失措、心烦意乱，对这意外的变动迟迟不敢发动"进攻"。但企业的发展，就是一个不停遭遇各种问题、再不停解决各种问题的过程。所以，企业迫切需要的，一就是能及时解决问题的人才，二就是起码不会逃避问题的人。企业在决定聘用你的时候，不但给了你一个职位，而且赋予了你与这个职位相应的权力，同时也赋予你工作的义务，这个义务就是你应该承担的相应责任。
　　善于寻找方法解决工作中的问题和困难，是一个人在职场占有一席之地的根本，更是一个企业保持旺盛竞争力的根本。一个企业如果缺少主动寻找方法挑战困难的员工，那这个企业在竞争中必然会遭到淘汰。在问题前面，那些不停抱怨、不停为自己找借口的人，其实是幻想逃避，要依赖他人，不敢面对和迎接。
　　解决问题的工作才能有进度;解决问题的工作才能有质量。然而，为什么大多数人在工作中对遇到的问题退避三舍呢?主要的还是因为总是在给自己找借口。
　　天下没有解决不了的问题，只有暂时还没有找到解决方法的问题。随着社会经济结构的转型，脑力劳动渐渐占据主流，"肯出蛮力就能有所成就"是天方夜谭。当前时代，适者生存，弱者淘汰。公司聘用员工时看中的不是你的力气比重，而是大脑容量。每个老板都希望员工能积极主动地思考，运用其判断力为企业带来最大的收益。这种永不停息的自我推动力，激励着人们向更高的目标前进。这种力量，不但是员工，更是企业在竞争激烈的市场竞争中立足的基本条件。1978年后，"大锅铁饭碗"筑成的高楼从岌岌可危到轰然倒塌，"抱大腿"已经成为过去时。所有企业都必须不断向前，在灵活变革中求发展。一个停滞不前、一味沉溺于现状、抱有吃老本思想的员工，遑论被企业看重，可能连企业的门槛都跨不进去。
关于“中层配合力”的学习课程
分享：关于配合力课程
&&&&& 如何配合上司？最关键的是加强正确理解上司意图，并贯彻执行。
&&&&&& 用户痛苦：领导的意愿、目标无法贯彻，这跟中层的执行力有很大关系。
&&&&& & 一、以下是一个关于指令和执行的例子
&&&&&& 总公司要求审查某分公司3年前财务数据，分公司经理就把3年前全部账目3箱，寄送到总公司，实际，总公司只是需要一份数据表格。
&&&&&& 二、指令与执行的正确做法：
&&&&&& 1、上司的指令，听完，再跟对方重复一遍你的理解，以免理解错误。
&&&&&& 2、上司的指令性要求，怎么说你就怎么做，不要随便更改指令，有很多上司不喜欢自作聪明的人！
&&&&&& 3、如果你觉得上司错了，在重复一遍后可以提出自己的意见和观点，让上司参考，但是注意指正的表达场合和方式。
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