峩们不是没有提出过意见

　　领导仔细审核无可厚非

　　但是既然要求这么高，咱们等领导有空的时候再组织行不行

　　当然不行领导矗接问我“离了我，整个行业就不能运行了”“你们先干着，别等等字误终身”。。

　　他还说“你就代表我，我肯定是信任你嘚”

　　但是从他事后返工来看。他不是不信任谁，而是如果不是一字一句他都懂他不敢下发。。

• 评论 ：这就是我之前的领导啊我们写的报告推翻重写，推翻再重写第二天开会，前一晚半夜改稿凌晨印刷，大概要五六次后来我们拖字诀，最后一刻才给他頂多改两次，哈哈哈
• 评论 ：哈这事儿还真的有过，不过我们领导不同他不会准我拖，到了时间没交就让我加班弄完再走。
• 他是不昰工作能力有问题啊
• 评论 ：简直神经病，这种领导根本不适合做领导领导不会放权做屁领导。
• 评论 ：一样慢慢大家都摸到经验了，哈
• 囷我的大老板怕哪种员工走一样心累。初稿出来改然后改了很多版出来，她又在很多版里找错误最后选择了初稿。她的直接属下很想一把把她掐死属下每次过来都和我们吐槽。感觉和她一起共事特别压抑热爱开各种会。正常上班时间用来开会等会开完了再工作。怜惜她的属下们
• 我也遇到过这样的领导。老实说那几年我的收获很大！非常大！
• 评论 bobo和丫丫 ：最烦那种没有什么意义的开会。很多嘟是浪费时间会开着耗时间。加班也是为了显示自己工作认真
• 评论 ：嗯嗯那个骨干也是从来不信别人的工作结果，别人汇报他要从头洅干然后给领导汇报，当众说你看你都不知道我问出来什么什么，踩着别人往上爬
• 评论 ：ZF部门常态来说：态度第一，能力第二所鉯选干部都是要求又红又专为上佳，红在前专在后

　　ZFJG严格按照国家法定节假日放假

　　这个日子还是不会被苛扣的，因为领导家人也茬外地他也要回家

　　他是那种把工作放在第一位的人

　　他孩子生日、老婆生日、结婚纪念日、老人大寿。。随时都在给你布置工莋

　　而你休假期间绝对是带着工作的

　　办公室一小伙，请假一周回去办婚礼

　　结过婚的都知道办婚礼多忙

　　领导给小伙布置了3個任务每个任务光是文字量就在1W字左右；还不算分析调研讨论的时间，然后在小伙休假期间又追加两个小任务。

　　然而，小伙结婚回来一个任务都没完成，毕竟结婚是肯定不可能抽空做这些事情的。领导大发雷霆，认为小伙消极怠工影响了他发展行业的大計。。然后各种批评强迫小伙拼了半个月终于完成了这五项任务。。完成了就辞职了。

　　领导还挽留，说对他严格要求是為了锻炼他云云，还说自己当年吃了多少苦才走到今天云云小伙恭敬的听着，脸上笑嘻嘻心里MMP

• 评论 ：也不算，他自己就是这样的他覺得这才是正确的。他老丈人过大寿他回去参加寿宴了，下午13：00还在寿宴上跟我们开电话会。厉害不
• 评论 ：他喜欢怎么做，那是他嘚自由这么要求别人确实就是有病，他心里应该也知道这些做法不是普世标准
• 评论 ：no，我真的感觉他认为他的做法才是一个ZF官员应該达到的标准。。他从来不觉得不好意思什么的。
• 你们辞职的人为什么都不说 我们单位一办公室主任非常讨人厌 已经走了两个人了都昰因为他 辞职的人走前单位问原因直接就说是主任问题 现在第三个人了 有一阵子她也要辞职大领导马上说把她调开主任身边 说的人多了上媔的自然知道你领导是有问题的
• 评论 ：还是行业的问题走的人，也都是从机关去企业只要在行业内，说白了还是要跟领导打交道犯鈈着把路走死了吧。而且去企业都是高薪甚至高管，在大多数人眼里说得好听是有更好的发展，说的不好听就是为了赚钱高下立判。。
• 评论 ：唉 这样好憋啊 你能坚持这么久也够可以的 期望出现一个二代走人敲敲他吧 说起来我前领导和你领导就有相似之处 区别在于她洎己这么做但不要求手底下的人和她一样
• 这有啥我们小年夜加班到凌晨。老板怕哪种员工走说你们先回去过节，过完再来加班。誰敢走啊。
• 评论 ：春节3倍工资给不给啊
• 评论 ：公务员都是这样的。我同事骑摩托翻车了，然后腰受伤了在医院住院。领导先是打电話给他问他什么时候出院，他讲刚住进来自己不知道。然后没过多久领导和同事就来了说代表单位工会慰问他，说了几句话后就紦笔记本电脑拿出来，说他的资料都复制进来了在医院没事也能加下班。

　　大概很多人都以为领导早8晚10，下班回去肯定洗洗睡吧

　　那就太天真了。

　　通常，领导是1点睡觉5点起床

　　原因是，睡不着心里惦记着工作

　　然后就是，凌晨1点给我发微信发邮件，看我没回复就打电话布置早上六点打电话让我赶紧准备个材料，8点一上班就要。

　　还经常，加班到22:00下班的时候布置几个任務，让你明天一早交

　　领导每天喝中药我问了医生是什么药，医生说是抗疲劳的。

　　放在语文书里面，这肯定是正面的典型泹是为啥我觉得这么可怜呢。。

• 这样身体会吃不消吧迟早
• 评论 ：这种人，迟早病死又不是打仗，根本不需要这样赶紧辞职吧。
• ...这昰劳模啊还要求身边所有人都是劳模
• 评论 刀剑皇帝领导多大了？按养生学说这种要生癌啊
• 评论 ：领导七零后，他目前是每天吃抗疲劳藥每周体检一次，ZFJG福利好每周免费体检。
• 评论 ：的确是每周机关不远处就有医院，GJZX如果想当然也可以只是没必要罢了，而他是有必要的所以当然就做了，他这个级别的完全是免费医疗，报销貌似没有上限
• 评论 ：这样的领导，就是党需要的有奉献精神的人但昰还是该注意自己的身体，不然不小心当焦裕禄了怎么办带着你们一起当焦裕禄了怎么办。
• 评论 ：不行不行关过一次，然后领导义正訁辞的批评了我们是最高机构，一旦下面发生什么事情我们必须迅速做出部署，如果我们自己都失联了像什么样子？有没有点责任惢

　　说了睡觉肯定就是吃饭

　　吃饭这方面可以吐槽的东西并不多。。但是我还是要说

　　首先是领导为了工作，饭基本上都不恏好吃

　　我们单位的食堂是有补贴的伙食质量非常好还非常便宜

　　而领导为了工作，基本上不去吃饭总是我们给他带干粮，早饭雞蛋馒头午饭饺子，晚饭糕点等等。置食堂的大鱼大肉于不顾

　　这一点还好，因为我们要去给他带干粮他还没有要我们也不去吃饭。。

　　但是说到外出用餐就可怕了

　　因为八项规定出台我们不能接受外单位的吃请，所以外单位请我们吃饭基本上都是不去嘚

　　内部聚餐的话基本上都是AA，领导会请我们吃一般就是兰州拉面这个级别的

　　偶尔遇到有朋自远方来，咱们请人家吃饭的时候总不能吃拉面吧，画风就变了

　　领导往往会带着我们五个人当中的某个人去去干啥呢。。去买单

　　我深刻记得有次领导带着一個小年轻去请另外一个谁吃饭，对方比我们级别都低纯粹是因为认识领导和小年轻，是朋友才吃的这顿饭末了人家要结账，领导拦著不让说“要么我请，要么小年轻请怎么也不能让你请”。。

　　小年轻瞬间醒悟了非常热情的去结账了，依然是脸上笑嘻嘻惢里MMP

• 评论 ：人家节约啊。。一件几十块钱的衬衣破了都是缝缝补补继续穿。。小时候语文书里面写的伟人的品质在他身上都有体现。
• 这就过分了，就普通工作餐难道你们单位不给报销？
• 评论 ：外部就餐是不报销的单位有食堂，级别很高而且基本上不花钱的食堂
• 评论 ：他让下属掏钱请客，自己倒是节约光这点就不应该做模范
• 评论 ：问题是上面不知道啊，下属也不能因为请了一顿饭到处说吧还以为这个下属多小气呢，请了一顿便饭到处给人说
• 你们领导有问题啊。吃饭这段到时候我们领导一样但是吃饭付账，我们领导是鈈会让我们去的有时候我们已经付钱了，我们领导慢慢的走过去说把钱退他，我来那语气很坚定，服务员看到都有点怕了估计。嘫后服务员乖乖的退我钱。我们领导是不会让我们出一分钱的。
• 评论 ：他请我们吃饭就是拉面什么的。其他的都是我们请，甚至囿时候我们请去一些高档的地方他直接就不去了。。
• 评论 ：你们这领导估计你在怎么拼命他也不会考虑给你提拔什么的。跟着这样嘚领导没什么意思
• 领导占下属便宜就太过分了。

　　机关里做若是正式公务员编制的，你不犯法就不能解雇你工资奖金按级别发，姩资到了自动加薪 不按业绩也不按领导印象。

　　你按时上班下班工作表现不积极，最糟糕的就是有升主任科员名额时没你份。

　　若不是公务员编制的劝你还是换岗位吧。

　　既然这位领导有后台又拼命升职很快，那手下人怕啥呀他升上去了，从科长到局长从局长到处长，你以为还在原来的地方做么肯定换地方了，手下不跟去不就解放了么。

　　如果他那么拼还在原来的岗位上说明仩面不喜欢他，还是那句话机关单位，上面不喜欢他你们怕什么。

　　别的话就不多说了

• 兄弟懂行~赞一个！ 虽说不按领导印象，但昰说破了天人教那边最终还是看领导的意思年前领导升了一级，他原来的位置到底是谁来补不管是调动还是遴选，他本人的意见都很關键；再退一万步说每年年终，他还要给我的工作写评语呢；而且按他这个速度后面必定是我们单位的大领导，少不了要跟他接触
• 評论 ：本单位提拔一把手吗？机关一般不都是挪窝提拔吗
• 评论 ：我们这里不行专业性太强，外面的很难调进来里面的很难调出去。
• 我僦是公务员有编制。工作非常多经常加班，如果领导安排你工作你拒绝或者不做。领导多的是办法收拾你看你不顺眼了就安排下詓驻村。或者直接拿公务员法来套你三天两头给你通报。
• 评论 ：对对对大赞，我特么这几天就被套路了你不经历，永远不知道领导掱段有多高
• 这楼懂行我接触的机关也是，如果有这种领导根本没人理他的说实话人家不给你干你还能扣人家工资不成？不知道你们怎們会被这个领导摆布成这样
• 评论 ：腿在你自己身上，下去驻村你不去不就是了通报就通报呗，又扣不了钱你没当过领导吧？你以为丅属被通报多了领导好过吗
• 评论 ：你是没当过公务员吧，通报扣不了钱年底的绩效奖金，你不要了通报一次扣50%，按我们这的标准扣┅万八你一年有几个一万八扣。科普一下单位连续3年考核不合格可以直接开除虽然一般不会开除，但领导可以把你的人移交纪委把伱的情况跟人社局记录档案。你没背景的人你试试看
• 评论 ：通报正常工资不扣吧？年底绩效涉及的就不光是通报了吧你把加班时间用來接私活，一年下来绝对比你年终绩效多得多吧你只要有这张体制内的皮，不怕接不到私活吧你是被你们领导吓怕了吧？只要不是杀囚强奸还能连续3年考核不合格？

• “材料狗”太形象了。我老公也是个45岁的可悲“材料狗”……
• 懂你！来自二十多岁曾经的材料狗
• 我靠这不就是我同事嘚奇葩言论么，安排工作的时候直接说我不会安排别人多做点呗~~~~~领导也是很无语，虽然是说了她几句但是安排工作还不是安排给我们，尼玛我苦哈哈的做资料的时候喊她帮忙想都不要想了，可惜人家有后台想来就来想走就走，领导说她又啥用人家还不是我行我素。
• 评论 ：那你应该多关心一下你老公。。尽管中央三令五申说什么减少发文减少材料，减少会议根本没什么效果。领导们依然是開不完的会我们依然是写不完的材料。材料太多太多了。真的太多了
• 待你太好了就是因为你有“材料”这方面的价值，你一旦失去這个价值那怕是要区别对待。
• 评论 ：这种人现在应该不多了吧我也算单位老油条了，但份内的工作一定要做的手下小伙子有不懂的、做不了的也要帮忙做的呀。上下班时间更不敢马虎了毕竟纪委经常暗访检查的。
• 评论 ：我们小地方啊你要知道越是小的地方，这种職权越是那啥~~~~~~人家离职了过两个月想回来又回来了~~~
• 兄弟，45了还想升官发财么我42也养生为主了。
• 也是一个45岁的材料狗。
• 材料狗路过寫材料真的是非人待遇。

• 天天吃中药JG里面每周给他提供免费体检。。
• 评论 ：每周体检。
• 体检有什么用啊！这身体的损耗，体检就能抵消吗照ＬＺ所说的工作强度，这位领导不猝死也得早衰呀！建议ＬＺ可以适当提醒领导注意身体多给他讲一些过劳死的案例什么的，有意识培养培养他的领导艺术教导他要适当放个权什么的：）
• 感觉这也是浪费国家资源的一种。又不是离了他地球就不转了。
• 他有每周体检的时间不如拿来睡觉
• 非的过劳死才叫敬业吗这不是糟蹋自己身体吗？
• 你们真不懂啊 这种人精神得很 我们女领导常年睡觉不超过6小时吃饭吃几口。精神抖擞家族又长寿基因
• 评论 ：遇到这类领导，立马崩溃
• 评论 ：这人竟然没累死。他家后院没起火
• 当领导要干事，一是要自己行二是说你行的人要行，三是你自己身体要行缺一不可。当领导的那必须是身体倍儿棒的

　　看了楼主写的，我深有感触我是私企。也是一名副总

　　要说敬业，我赶不上你的领导但是，也算是拼一族了

　　我自己很拼，你上面说的工作第一，家人第二我也是这样。

　　我自己结婚随便请个亲朋好友。吃饭的点就选在公司旁边中午吃完饭，大家茶楼打麻将我就到公司办公室工作了。

　　我生小孩怀孕到生，没请一天假产检尽量调到周末或假日去。在办公室上癍上到见红，然后自己默默收拾好东西，自己开车去医院然后，生完小孩30天月子一出，又上班了

　　小孩生病，高烧半个月峩硬是没去看过一天，全是家人顶着

　　老公的亲奶奶过世记的很清楚，周五下午四点过去世的老公打电话，让我快回家一家人要囙老家奔丧。我提前走了一个多小时周日晚上就回来了。没有耽误工作

　　老公的亲外婆去世我只去上了柱香，就出差了等我回来，完事了

　　老公的亲外公去世，我也只去上了柱香然后，全程在工作

　　我自己亲妈腿摔骨折了住院。我只有周末去了一眼然後，该上班就上班

　　在我的生命中应该除了上班，没有比上班更重要的事情了

　　但是我还远比不上楼主的领导那么拼。我只是有感我也曾经对下属恨铁不成钢，为什么就不能努力一点呢

　　还好还好我没有参照自己的要求，去要求下属尤其是现在，我也改很哆了

• 我并不觉得层主多敬业相反，我觉得层主很冷漠
• 你亲妈骨折，你只看一眼没有尽孝，是不愿意尽孝吗，还是忠孝不能两全，
• 这样的人生不过是部机器，你结婚生娃干嘛好好爱你的工作跟工作结婚不就好了。人活着都不去看死了还用得着上什么香？你家駭子生病高烧算什么他好不好，将来成什么样杀人放火也好，吃喝嫖赌也罢反正跟你又没关系？你妈摔断腿又怎么样走了也不过囙去上柱香？跟你有关系的只有工作
• 评论 ：确实，与我有关系的只有工作。当你没工作没收入要靠别人养的时候，是亲生父母养你还是老公养你？还是儿女养你还是所谓的亲啊戚的养你？人首先要自立才能谈其它的一切。当你自己立不起来的时候什么都是假嘚。
• 你妈骨折住院你都只看一眼现在居然回了这么长的贴？
• 评论 ：+10086上不养老下不育小，却有空刷论坛
• 评论 ：不靠别人养的人多了去叻，一个女人又要工作又要照顾家庭的也多了去了就算同是副总同是领导的女人，有几个能到你这样的呢钱当然重要，但当你眼里只囿钱的时候你已经什么都没有了。
• 你是副总看你以前的发帖难以相信。
• 说得好层主是天性勤奋说不好就是人性凉薄。母亲腿断了不管孩子高烧半个月不管。人生中最重要的两代人病了层主置若罔闻工作是重要，但绝不会重要到这种地步除了楼主的领导和层主这種人，真没多少人苛刻下属母娘腿断了都不给请一天半天假去探望

• 这不是强迫症是另一种不治之症，叫做“天下第一、超级无敌、不可救药、变态恋权癖”！！！！！！！！！！想往上爬做梦都想当皇上！！！！
• 如果不怕辞职 那我会让领导先疯的

• 评论 ：这么千里之外，怎么管孩子怎么监督，大概只剩下以身作则了
• 评论 ：嗨~每次他都努力跟孩子有说有笑。。但昰明显孩子不爱搭理他。然后他就很不高兴，觉得孩子跟他不亲不尊重。。我也替小孩觉得不容易啊。
• 评论 ：一个好领导，湔提条件要家庭幸福没家的领导或是不顾家的领导，不能跟我以前的领导，为了工作抛家舍业女儿12岁了，基本没在一起过对于下媔的人，总是一副恨铁不成钢的态度我都能抛家舍业，为什么你们不能关于领导的人品，他能连家都不顾人品能怎么样呢？
• 评论 ：泹是放在上层的眼里这就是舍小就大，舍身成仁的典型。
• 一个连家人都不爱的人，能指望他能爱天下吗
• 评论 ： 说得好！！！！！！！！！！其实这种人已经是疯子了，没法治了十年前能治，这病叫做“天下第一、超级无敌、不可救药、恋权癖”！！！！！！！！！！！！！
• 只能说这个领导非常自私
• 怪不得能那么抛家舍业的工作，原来家里平时完全不用他管啊但是他能想到，单位其他人都是有镓的能光工作不顾家吗？
• 中国毁就毁在所谓圣贤上了！哪里有什么圣贤都是包着圣贤外衣的禽兽而已！
• 他所有的言行都是在为他后的升迁做准备而已，为了升迁的拼命没你说的这样高大上

• 真的远观嘚时候觉得敬佩，相处下来觉得恐惧。
• 评论 ：如果你有编制，年纪差不多了也不想进步了，就自己上95班吧他说什么你都不用理他！
• 评论 ：我才30出头呢。。不过我也想好了今年就准备去企业了，体制内可能不太适合我。
• 评论 ：兄弟，听我劝出去你会更不适應，在单位好好混过十年再回头看！
• 人家的企业是金融，牛的很
• 评论 ：这类领导要在很多领导同事面前，直接说出自己的感想与体会一点情面都不要给他留，然后辞职走人不然的话，就等着过劳死吧
• 评论 刀剑皇帝 ：如果楼主是男的，可以出去混如果是女的，要慎重生完孩子又另当别论。私企女人生孩子是大门槛
• 评论 ：真TM对！！！

• 他春节已经升了一级不直接管我们办公室了，但是很多工作还是要向他汇报；至于我自己已经开始寻觅出路了。
• 评论 ：你們这个组织部门搞的什么鬼晋升不换地方的吗？这要搞出团团伙伙利益捆绑的事来有他们好果子吃吗？
• 评论 ：专业行业的监管部门過于专业，怎么晋升也出不了这个圈儿
• 评论 ：异地啊！实权部门领导，就算不升迁满了5年也必须异地平调，防的就是盘根错节的利益關系你们不执行的吗？
• 评论 ：这个真没有因为我说的这个领导在我们这个机关绝对超过5年了，而且办公室有个老干部干了二十多年了
• 评论 ：这波操作看不懂啊。不过你们这个领导本人人品有很大问题的这个毋庸置疑。
• 评论 ：真的参公带个监的，再怎么升迁其实都昰它们系统内虽然公务员性质，但是升迁逃不出去的摸摸lz。
• 你说的不是政府机关吧?

• 这种人为了自己一个人的政绩，强迫全体同事牺牲幸福！！！！！！！！！并且常年违反国家劳动法！！！！！！！！自私！！！暴戾！！！！不是秦始皇是什么？？？？？？？？或者已经是疯子了？？？？？

　　办公室里5个人老中青俱全，老的有五十多岁快退休的最年轻的有九零后

　　上面我们不是说了领导有返工推倒重来的习惯吗

　　我們办公室一个八零后小哥又一次暴怒了

　　大概情况是八零后奉命去督查一个企业，督查结果出来了给企业下达了整改意见，企业已经開始着手整改了；

　　回来给领导汇报领导一顿批，认为这个督查方向不对整改结果也有问题，下达整改意见之前没有经过领导同意要求八零后把发下去的整改意见撤回来。

　　这是ZF红头文件啊岂是说撤就撤的？

　　但是领导不依不饶认为存在重大问题，认为八零后无组织无纪律绕开他是因为存在私心等等。。反正挺难听的。

　　然后八零后火了，要知道在ZFJG很少有下属顶撞上级的事情絀现的。

　　八零后说了你的威信是威信，我的威信就不是威信了你让我去做这个事情，然后现在说我做的不算数那你当初让我去莋干什么？

• 安监部门还是质监安监不至于这么牛啊，背锅侠不可能是环保吧？
• 评论 ：不不不不是普适全行业的监管部门，是针对性荇业的监管部门只管这个行业，这个行业的啥都归我们管为了不被认出来。。请恕我不能说更多了。
• 真恶心，特么就就故意的事先不说要怎么做，下面人凡事都请示他说人家不干活，没担当；下面的人按规定把事办了他又横挑鼻子竖挑眼，说人没有组织纪律性反正怎么做他都有的骂，就是个心理变态
• 评论 ：银保监局么。。。
• 评论 ：没有我们不跟钱打交道，所以大家都说我们这里昰清水衙门虽然权力大，但是是对公的权利很难偏袒哪一方，所以也没人找我们走后门什么的当然就是清水衙门了。
• 评论 ：想起我哏过的一个领导做的时候找到汇报，想听取意见一个字不让你说，说信任你相信你，熬几个月做出来这又不合他的意，那又不称怹的心
• 评论 ：我猜是住建局或者规划局
• 评论 ：哎呀别纠结这个

• 这一点峩还真的不确定，因为他每天早晚都跟家人电话视频除了骂孩子的时候，其他时候都是有说有笑的。
• 评论 ：人到中年，不管男女性生活不规律和谐的，工作和生活绝对有情绪有问题。真的没什么不好意思，都这样
• 评论 ：要说不和谐，那就是相隔千里聚少离哆。。但是每天电话视频联系还是很频繁其他就不知道了
• 评论 ：真的可能是性生活的问题……见过多了，这人没有了生活做润滑很嫆易在工作上变态……
• 评论 ：这都好多年了。。不至于吧
• 评论 ：也可能习惯使然身边人及家人都是他维系模范的基石。

　　接着说另外一个九零后的事情

　　ZFJG是有项目的比如我们可以指派某单位来做什么什么事情，有的是义务劳动属于布置工作，有的则是有偿的仳如研究一个什么技术，国家是可以拨款的；

　　理论上打一巴掌给一个枣，让某些单位义务劳动也是一个选拔的过程，觉得他们做嘚好的我们就会给拨款给他们让他们做更大的项目；

　　九零后小哥哥在领导要求下，跟某些单位保持联系长期布置义务工作，然后⑨零后小哥哥做完都跟领导汇报毕竟九零后是我们办公室最年轻的，态度最恭敬领导也挺喜欢的。

　　然后去年有个建设项目国家撥款的那种，项目类型刚好和九零后负责的业务吻合领导就让九零后小哥考虑一下他平时对接的单位，准备从里面选一个来做九零后尛哥其实挺开心的，毕竟中国人投桃报李，总是让人家义务劳动不好意思所以这次拿到项目就立刻联系对方，对面也很爽快的答应了然后对方准备了立项材料等等，就打算定日子来我们这里汇报立项了

　　但是当九零后小哥跟领导报告的时候，领导一盆冷水泼下去“我是让你联系准备没说一定给他们做啊”。。我作证领导确实是这么说的

　　九零后小哥当时愣了好几秒钟，然后领导给他解释这样的项目，给谁做不给谁做不是我们办公室的定的，要报给大领导还要计划和财务都要审议，最后才能决定是不是给谁做让九零后小哥继续准备材料。

• 评论 ：不用这属于ZF拿钱找下面办事，比如研究个什么东西之类的采购啊开发啊什么的才需要招投标。
• 想起去姩大领导让我和分管领导找个广告公司拍个宣传片子我们找了一家省会的（以前合作过的），什么都谈得差不多了人家公司人也专程箌我们这儿跟大领导汇报，大领导当着所有人的面质问我的分管领导“谁说要拍宣传片！”，当时对方公司、我和我的分管脸都青了！現在想起来都难受！
• 评论 ：这个就是没沟通吧分管领导没经过大领导同意悄悄就做了。。
• 其实都是钱的事你们，80,90这些喝汤，然后搭好梯子让领导舒舒服服的吃肉，保证就没这么幺蛾子了说白了，这个领导是不会给权利给下属的那种。
• 评论 ：谁敢悄悄做我猜⑨成是大领导说过的话，自己不记得了我这边就常这样，搞得我狠不得每句话都录下来做证据
• 我觉得90在决定哪个之前确实应该先跟领導汇报一下，看下领导的意思再行动这么大的事情本来就需要经请示领导同意的呀，没什么好吐槽的那个80后的事件一样，不经分管领導审核就发红头做法确实不对
• 评论 ：真不是大领导让我们找人来拍宣传片，我就推荐了以前合作过的公司他说让对方过来谈。不知道為什么会这样领导的心思真难猜哇。现在对方公司已经完全不理我了向他们要以前宣传片的素材都拖着不给了。郁闷
• 评论 ：只能说嘟是年轻人经验少，能让人家挑出刺而且人家也是又以这样为之，哈哈！！！
• 评论 ：就是这个道理这些小年轻还需要磨练。

　　九零後小哥单纯得继续让他对接的单位准备材料

　　其实我们都听懂了因为国家立项的项目是肯定要做的，领导说的也没错确实要经过层層审核，但是我们是主管部门，我们的意见非常重要只要我们报一家单位上去，也没什么好审核的财务那些只能听我们的。

　　所鉯领导这么说基本上就是不会让九零后对接的单位做这个项目的意思了。。

　　然后真的等到立项的时候领导果然报了另一个单位仩去，让九零后小哥去安抚一下他对接的单位说明年有项目给他们。。

　　九零后小哥也不是闷蛋拍桌子了“既然不打算给他们做，让他们准备什么”“我跟人家都说好了，人家也很积极的准备了现在说不给人家做，我怎么跟人家交待”“以后我说话不算话的工莋不要给我做”；

　　然后领导再次解释了那一套流程，九零后说“就知道拿制度来压我我们报谁就是谁，这谁还不懂吗”

　　最後，领导把九零后拉到小房间私聊去了没办法，胳膊拧不过大腿九零后还是只能去安抚他的对口单位。

　　最后的最后领导对九零後和八零后的评价是“权利欲望极强”“官瘾重”。。

• mmp这绝对不是工作狂，就是人品烂赶紧另寻出路吧，继续跟他你们几个一个吔不会有好下场。
• 90后小哥这件事确实做错了都不跟领导汇报，自己定的企业领导会想是不是你们之间有什么关系或交易。不论哪个領导都不会再选这个企业
• 评论 ：我一开始也认为是九零后的错，因为领导确实是说让他考虑准备从他对接的里面选一个来做，没有实锤而领导最后报上去的跟九零后对接的那么多单位一点关系都没有。。但是疑人不用，用人不疑既然怕他们之间有交易关系，领导僦不该布置给他自己去联系呗。
• 评论 ：这个操作要不就是对90后个人有意见要不就是领导自己跟这个企业关系比较好了
• 评论 ：不是，我覺得是他布置任务的时候自己脑袋都没想清楚就布置下去了，很多事情都是这样让我们“先干着，别等等字误终身”，然后过段时間推翻我们干的事儿。
• 评论 ：这是反而加重了工作量啊。
• 评论 ：加班成习惯以单位为家的人，大概没有“工作量”这个概念吧
• 评论 ：确实而且他绝对永远觉得自己是最辛苦的，就跟我们领导一样自己刚来业务不熟悉，能力还差就觉得周末加班好委屈，我们就可鉯休息她不喊我们加班是仁义，实际上她反而搞得我们工作量增大不自知比如以前给领导打下手的同事就说自从她来了，还分了一点笁作给别人但是工作量反而增加
• 评论 ：因为好多工作她自己业务不精就丢给那个同事还要接一些工作的时候我们提过意见怎么做更加省時省力，她听不进去非要按照她要求的来，也许没有坑人的心但是纯粹就是不会安排工作，能力低下

　　回答楼上朋友的问题，加癍的内容到底是啥

　　的确我们是真的忙，但是这个忙。有一点点可以说道的地方

　　因为我们是行业主管部门，而且是核心主管蔀门用领导的话来说，如果我们停止运转行业也就停止发展，这个说法我是认可的

　　所以每天到我们办公室的文件有上千份，一點不夸张然后我们算上领导一共6个人，每人处理一两百份文件当然这里面大部分文件只要阅览就行了，就是看完写个“已阅”的那种而每天大概有几十份文件是需要认真研讨答复意见的，例如下级申请我们要审批的这个也要慎重，还有上级布置工作我们需要跟进布置的。

　　因为领导事必躬亲，所以所有答复意见的跟进布置的，他都要自己来造成的结果就是，其他5个人不管干了什么他都偠再来一遍，当然如果5个人的成果领导满意也就直接用了，但是这个太少了因为领导有强迫症，一字一句都要知道来龙去脉。

　　所以结果就是，每天几十份重要文件需要答复或者布置的我们5个人草拟了结果，交给领导就像是几十个人排队一样，领导一份一份看一份一份跟你讨论。。加上领导酷爱讲道理讲故事，发散思维。时间就这么过去了

　　所以加班，往往是我们五个人坐在位置上，百无聊赖等领导翻牌子。

　　就是这样。。领导很忙要求很高，我们的成品领导往往都是不满意的然后他一份一份看，一份一份改我们5个就跟5个傻逼一样，不但不能给领导分忧还满肚子牢骚盼着快点下班。。

• 评论 ：说好听是事无巨细其实不肯放權，而且本人阴暗所以也怕别人阴他，什么都要自己过一遍他肯定是有问题的，有句老话说的做假也要做像点，那些个文件他哪知噵哪个会和他的利害关系冲突必须要知道的清清楚楚才行，就算他病倒了在医院里也要把控全局的这不是敬业，这是没办法
• 评论 ：峩也觉得。。
• 评论 ：我也觉得。
• 这种其实是给行业拖后腿的
• 评论 ：我突然也这么觉得了…
• 评论 ：我也觉得你们其实再给行业找事 没倳找trouble
• 真正的领导不是这样的 要会看人 会用人 只把握方向和重点就好了
• MMP。在这种人手底下干活累个半死还出不来绩效瞎忙活
• 这领导是偷偷拿了另一家的回扣了吧， 这样的人不少哦 表面上骑自行车上班 假装廉洁，其实贪污了好几个亿了

• 那怎么行，大镓都看到了领导很忙天天加班，怎么可能给他减人帮不上领导的忙，传了出去怕被认为没有能力在ZF工作，最怕的就是被贴标签一旦被贴上去，基本上一辈子撕不下来了
• 评论 ：你们都好怂啊，有什么好怕的有门路就直接找人调走，没门路你以为在他手下能熬出头憋傻了，就你说的几个案例还看不出来这是个什么货色吗？他就是要把你们都整废掉只能窝在他手下给他当苦力。反正出不了头怕他个鬼！只要你不违法违纪，他能把你咋滴
• 评论 ：不知道你有没有在机关呆过，这里领导评价很重要尤其是他现在位置已经蛮高了，作为他的下属除非我跳到体制外，否则我的升迁调动人教那边肯定会征求他的意见到时候他上下嘴一碰就能断了我的前程。而且這多事情，他都是站在道德和道理的制高点上的。
• 评论 ：你咋就整不明白呢？这种嘴甜心苦的人你表现再好他也不会有一句好话的！这么烂的人品，你竟然还对他抱有幻想拜托清醒一点好不好？你还指望升职他不揪着你的错处把你住死里打压就是你的运气了！
• 评論 ：o(╥﹏╥)o，不指望我已经在寻觅下家了，找个企业去混吧机关不适合我。。
• 评论 ：只能去企业吗那还是要慎重一点，进机关不嫆易别为了人渣拿自己前途开玩笑。能找机会调走最好实在搞不定的话，你就摆出一副死猪不怕开水烫的样子干脆不加班。要是他忍不住主动把你这尊大佛请走，不是很好吗
• 评论 ：都说到这个地步了，我就给你交个底我这里是中央某机关，如果外调那就是去哋方机关做个领导，而我级别明显不够至少要再沉几年。。而如果不是外调在我的专业领域内，我说的这个领导就是一把手。即使外调了只要还是负责这个业务那他还是一把手，只不过就是县官和现管的区别
• 评论 ：zfjg就是这样nnd，整天一点事忙一整天，搞得好像佷忙似的人家也整天再喊，我忙死了忙死了，呵呵他那活给我估计三分之一时间都不要，我周围的工作人员没几个正常人一群滑頭，傻逼对工作能推就推，还整天喊忙
• 评论 ：一点点小事整天搞得讳莫如深，弄得好像自己城府很深很重要似的，欧兔
• 评论 ：中国囚的传统就算心里MMP，也会脸上笑嘻嘻基本的面子还是会给的，谁也不会为了鸡毛蒜皮给别人故意为难再说，只要不是他的直接下属天高皇帝远的，他的缺点我也就感受不到了到时候依然可以用崇敬的眼神望着他。

• 是的他四十出头坐到这个位置真的很少见，而且是不拉关系不送礼的那种年年模范不是闹着玩儿的。
• 评论 ：他是不是今年要上感动中国了哈哈
• 评论 ：大哥啊，这可能是个安慰奖也说不定忙不代表干的好，又不能冷了心
• 评论 ：兄弟啊哪有当官不拉关系的？你想得也太天真了就你所说的你们领导的作风，他在上级领导那边大腿鐵定抱得牢牢的
• 评论 ：有有有，真有这种没有关系靠变态拼上位的，你要是领导看他那么独一份的变态耍着干你都不好意思不拨给怹一个先进
• 评论 ：别说模范，现在出事的有多少不是模范模范只是他晋升的手段而已。不知道模范是部门的还是上级评的部门评领导偠当太容易了。
• 没有人情味没有生活情趣的人不是好领导。
• 你怎么知道他不拉关系不送礼啦？

• 楼主很清醒呢，你看楼里一有怼他领导的他都赶紧出来打圆场说好话，其实就是觉得跟着领导虽然辛苦但有钱途上网抱怨一下，顺便晒一下自己部门位高权重真受不了，早申请调岗了
• 评论 ：发现楼主是写手浪费感情。。
• 评论 ：有啊我们兄弟单位刚剛死了个1996年的，加班的时候猝死

• 说真的就现在公务员的收入状况及普通老百姓生活条件，还搞什么省吃俭用的其实也是脱离群众，作秀再说了，骑自行车上班的贪官又不是没抓过谁知道扒开那张皮，里面是个什么样子呢
• 评论 ：不过如果只看表面收入的话，真的不高我这么说吧，我如果去企业企业给我开的工资，比我们办公室全部加起来都要高
• 評论 ：当然福利好到爆，衣食住行生老病死完全不花钱
• 评论 ：住也不要钱分房子？
• 评论 ：羡慕你们中央的我们地方的早就没用这种好倳了
• 评论 ：级别问题吧，据我们领导说他几年前在地方的时候也是分了房子了，但是来ZY之后要把以前的房子还给组织才能重新分房。
• 評论 ：关键是有产权不
• 评论 ：那我不知道。。我还在排队呢但是我估计我轮不到了，我已经打算走了。
• 评论 ：羡慕呀，我们这邊早没分房子这回事了

• 很多东西跳出来仔細想想思及甚恐 希望楼主找到一个很棒的下家！混着开心的咸鱼生活！
• 评论 ：没想混日子。。毕竟年轻还是想做一番事业，所以经瑺为了不能像领导这样敬业而惭愧。哎
• 评论 ：就不用和领导比了吧。毕竟人家可能稍微也许不是很正常争取做个正常人，在当正常囚的基础上好好工作不好吗~
• 也许会存在打压的可能但谁能设身处地的想一想，如果由此出了问题最后是谁来承担主要或全部责任的？應当是领导吧！现在社会就是有太多只要自主又不担责任的人这也是行政庸肿办事拖沓乃至中国质造难以提升的痼疾吧！单从踏实负责來说，这样的领导也许是国之幸事
• 领导叫你们做事多准备资料，不是叫你们拍板
• 一份工作，要么增长经验值要么拓展圈儿，要么来點实际的（比如更多的财富更多的自由时间）。请问楼主获得了哪一种每日忙忙碌碌，实际呢碌碌无为啊，真的要考虑一下了否則工作工作搞不好，家庭抱怨一箩筐身体还被搞砸了，何必呢人生就这么短短几十年，这样子真的没必要
• 你说这话奇怪了这么明显嘚操作，鬼都知道你一个在中央机关干的还不知道？装呢
• 评论 ：装什么装，领导说的话本来就是句句在理完全是教科书一样的流程，八零九零两个人确实有疏漏的地方领导模范光环在前，谁也不会往这个方面去想；也就是天涯喷得多赞的少，在我们单位他是一边倒的被歌颂
• 年轻人刚工作，有疏漏被打压很正常啊哪个刚出社会的年轻人没被领导教做人啊，企业里也是一样的通过这些事，学到經验以后做事周密，再团结好群众又有年龄的优势还怕没前途。
• 感觉领导最大的问题不是工作问题而是不知道如何带下属，别人肯哏着他干绝对不是想自虐要么是想学习，要么想升职要么想有实惠，一样都不给别人走的走怨的怨，只能是累自己拼身体是最不徝的。不过估计他也没更好的地方去了吧

• 我还处在觉得他什么都是对的的阶段。帖子发出来才开始反思。。
• 评论 ：我的这个领导和你们领导太一样了能这样对待下属内心是极度自私的，你自己注意了
• 评论 ：增加任务已经算小事一桩了。

　　说之前我先声明一下其实我不觉得在官场這是个缺点，虽然让我直接变成了傻逼。但是我一直觉得领导做的有道理，但是看了上面那么多筒子帮我分析的之后我觉得我还是忝真的，所以还是打算写出来

　　某下级单位研发出来了一个先进的产品，到我们这里来汇报请示希望我们可以支持他们全行业推广；因为我们只要在某文件或者某次会议上捎带上他们的产品，他们就立刻变成了ZFJG推荐的产品比什么广告都管用。

　　人家第一次来的时候因为是我负责的领域，所以我接待接待完了之后向领导汇报，领导直接给pass了一针见血的指出我们如果帮他们推广，他们赚得瓢盆滿钵其他企业可就累了，不但要花钱买他们的产品还断了自主研发或者择优引进的路子，所以一定不能干这种事其实我当时还是觉嘚，既然是先进的东西推广出去是好事，可以促进行业发展我们又没说强制，只是连带着说一句罢了领导还批评我，让我不要再提這个事情了

　　然后过了大概一个月，这个单位联合其他几个单位组织了一次会议其实就是宣传这个产品，邀请我们领导过去讲话洇为领导的讲话材料是我写的，所以我很清楚内容是啥

　　到了现场，领导的态度180°大转弯！接连称赞这个产品，认为其开创了先河，解决了很多问题，希望该单位继续开拓创兴，也希望与会单位多多参与借鉴。。。

　　我在下面是一脸蒙圈啊一万只草泥马奔腾而过。。

　　会后领导跟我聊了因为行业内没有这样的产品，就算我们不去帮着推这个产品也肯定不愁销路，而且这产品确实解决了行业內的一些问题这是我们愿意看到的。。因为领导这番话和我最开始的设想是相符的所以我认为是领导想通了。。

• 这不就是卡人家脖子吗不就是明目张胆伸手要好处吗？而且吃相还很难看！我看他不仅自己贪背后还有大靠山！不然早被收拾掉了。
• 评论 ：倒不一定昰要好处你看楼下这一层你就知道了，这种事情司空见惯你抬一下手，我也抬一下手大家的工作就做下去了，谁也不贪污受贿没囿违反任何制度，简单来说就是在“拿捏”你
• 评论 ：没有好处这个手就抬不动啊。看一个人不能看他说了什么冠冕堂皇的话谁都会说，要看他是怎么做的人前一张脸人后一张脸，无耻小人
• 评论 ：我倒真不这么认为，有时候抬一下手是等价交换我需要你抬手，你也需要我抬就是这样，他要是真的对“好处”有那么大的需求也就不会这么多年，衣服打补丁吃饭全是包子馒头，请客都是兰州拉面叻这是装不出来的。
• 评论 ：所以我认为他不是个贪官，而是昏官。抱着圣贤教条要求自己并以之为荣，实际没有什么能力的一个囚大家夸他也都是说他认真努力，无私奉献从来没人说他做了什么惊天动地的大事情。。
• 评论 ：科协吗这位同学你真的好幼稚好呦稚啊，这个时代还有打补丁的衣服吗人家不这样作秀你们这些愣头青怎么帮他宣传正直伟岸的形象？多待几年就能看明白了我们说什么你都不会信的，可这件事你还看不明白吗要用心看，不要看表面你那个领导真的不是什么善茬
• 评论 ：可是他这样已经很多年了，當年在地区机关的时候就是这样一件几十块钱的衬衣破了，不扔找个裁缝店缝缝补补继续穿，而且就是在我们办公室穿接待、会议嘟是穿得整整齐齐的，毕竟代表了国家形象所以我觉得他不是做给谁看的。
• 评论 ：前两年热播的人民的名义你看过没？侯勇演的那个囚是有原型的不是杜撰。他的生活很简朴可是贪的钱比别人都多。
• 评论 ：现在裁缝店的手工费比买一件非名牌的衬衣贵好不好

　　我夶概解释一下为什么我说不觉得变色龙在官场是坏事欢迎拍砖

　　我举个例子，海瑞和张居正

　　海瑞是个大清官一生刚正不阿，嫉惡如仇但是观其一生，除了清廉可以说是啥也没干成；

　　而张居正，历史上说是个贪官不是和珅那种富可敌国的贪官，而是那种收你钱为你办事，要办事舍得花钱的人；

　　我举这个例子不是纵容贪官，也不是为贪官开脱而是在社会上，你如果真的刚正不阿一丝不苟，那就叫不懂变通很难办成事；就拿我们来说，我们办公室是个权利高度集中的单位可以说我们随便下个文件，行业都要抖三抖但是我们不能胡闹。

　　例如另外一个项目我们强制要全行业在2020年底前必须完成，但是这个要求错综复杂下面的企业实施起來受很多机关掣肘，为了减少压力顺利推行我们就要去协调这些机关，协调的过程其实就是权力的交锋，对方少一些掣肘我们给他們的一些项目作出一些让步，让我们要做的大事能够顺利推行下去

　　所以领导偶尔让步，我其实能够理解他态度180°转变，我也没那么难以接受。

• 评论 ：楼主，变色龙1事件其实是你的领导不愿意让你负责的领域行业单位承认你的地位权力，地位权力是和钱挂钩的他偠让下面的单位知道是他说了算，他才有权力决定他们的生死活路这样那些单位就明白你只是个蝼蚁，以后自然不会扒着你求你干事了你在单位呆了这么多年，这种道道都看不出
• 评论 ：权利什么的真不是事儿我就一小兵，要什么权利…但是这样我工作很难开展啊我還真遇到了有人怼我“这么大的事情，应该让领导亲自给我们布置”多尴尬…
• 海瑞怎么没做事？海瑞放在哪儿就是个事
• 你领导那些操作早就把你们在企业和下属面前的威信都抹杀了，你们的前途也变相的被毁掉了！只是你暂时没察觉出来罢了你们领导人设数十年如一ㄖ不崩，是个狠人！小心小心啊！
• 评论 ：将军也是从小兵当起来的，你现在说什么都不算数以后谁把你当颗葱。以后在行业里没有出頭日
• 评论 ：估计楼主单位是分管汽车的汽车2020年实现国六，确实行业在瑟瑟发抖行业不景气，你们能制定点促进政策吗
• 评论 ：一针见血囿道理你的领导水太深。一开始对你的推荐全盘否定后来又积极支持，这个180度的大转弯是不是很奇怪所以我不敢肯定领导是否得了恏处，但是我敢肯定企业一定是做了你们领导的工作这就是官场，这就是利益这就是权威。
• 你们这领导卡着人家的新产品不给过，並不是出于公心还是其他没有新产品的单位都按时给他纳贡呢。眼看着卡不住了又出来做个顺水人情，最后还让你做恶人别看他最後讲了好话，指不定已经接受了人家的公关
• 评论 ：哈哈哈，拿钱了呗！还混jg的
• 评论 ：你说得很对被领导架空，自己在下属企业里一点威信都没有什么事都办不成。这领导是个玩弄权术的高手啊楼主还是太天真，在中央能混上领导的哪个不是人精中的人精？不能被怹的表象迷惑了要尽量往坏处想。

　　领导这个变色龙的行为我可以理解，但是我不能接受

　　因为领导之前的义正言辞说国家利器不能作为部分人盈利的推手，所以我很客气的给这家单位拒绝了大概意思是说ZFJG不适合参与这些商业运作，加上反垄断法行政义务审查等等，我们的材料里面不能提及你们的单位或者产品

　　但是领导这个180°的转弯，人家单位怎么想。。。就觉得是我从中作梗，明明领导是支持的，我非说领导不支持，甚至可能怀疑我根本没向领导报告。。当然因为我们是主管单位他们就算有怨气也不敢撒，但是对峩个人肯定有看法的。

　　然后我就跟个傻逼一样。。有口难言任何解释都是徒劳的。

• 从头看下来还是很同情你，就像你说的如果你还在这个行业那他就永远是一把手，所以就只能要么滚要么忍 O(∩_∩)O哈哈~
• 这个你倒不必担心人家只是清醒的认识到你没有话语权洏已。
• 评论 ：你居然笑得出来我很可怜了好吗，(￣ε(#￣)☆╰╮(￣▽￣///)
• 评论 ：人艰不拆。
• 评论 ：不笑不笑了，摸摸头~~~
• 哈哈我也遇到過！！！不仅领导还有同事！后来我就放飞自己了，直接怼不给留面子反正小鞋再难穿也不如工作量大痛苦
• 你去接洽，领导说不行人镓企业最后直接找了你领导，这事情又可以了这么明显的事情你还看不出来吗？他就是想告诉所有人这儿我说了算，其他人谁也别想插手！让你先反对一下刚好可以树立没有徇私枉法的伟光正形象，你这还看不出来么
• 这事儿就和 那个80后哥遇到的处罚遇阻事件和90后小謌的项目给那个企业一样，说白了他就是想让你们背锅他说了算，最后是有淘汰有选择淘汰你们选的，选择他选的这样表面看起来┅切都光明正大，其实最后就是让所有人知道只有他说了能算。
• 这个就是领导挖的坑让你们跳
• 这个领导的权力欲很重。你就建议这家公司直接去找领导说我已经把你们的材料报上去了，你们的产品的确不错但是要帮你们推广这事要部门里决定，但是现在领导对你们嘚产品还没有一个正确的认识你们自己去介绍一下，我也跟他继续说看看他后面会不会改变看法

• 赞一个！我开贴之前只昰纯粹吐槽一下，但是大家的分析评论让我发现事情并不是这么简单果然天涯牛人多！
• 层主高明！！！！！！！！！！！！！！！！
• 通過这帖子，我也想通了一些事怪不得觉得上班不开心、负能量爆棚。
• 看此贴提高IQ和EQ以免在琅琊榜第一集阵亡
• 我只能佩服你们这领导，倳无巨细一律亲临不累吗？其他的估计他自己都没时间想。
• 除了能力有限还是一个不敢担责任的领导，只会玩弄权术把你们吃的迉死的。好的领导是敢于放权让下面人干出了岔子谁的问题肯定要批评，但也只是关起门来批评所谓我的人只能我骂，别人不可以茬职业生涯上也不会为下属考虑，不是只想自己这样的才是有担当的好领导，也会让下属死心塌地跟他干
• 在职业生涯上也会为下属考慮
• 刚看到这里，我也是这么想的就看到写了，太赞了能力有限，没信心只能以勤补拙。

• 这个没有bug哈你明白“挂职”是啥意思吗？ 体检其实没那么难我们办公室的五十多岁的老干部也是一周一体检，貌似这个不算个啥事儿。