该不该删差点成为老板怕哪种员工走的人

我通过工作好几年对这个问题嘚理解就是两点。不知道我的理解对不对

第一:感觉学不到新东西了每天都在做重复性且价值较低的工作,一个月一年甚至3年内都没囿什么太大变化

第二:领导对自己边缘化,得不到重视这也就是得不到发展的一个侧面写照,领导对自己不培养势必得不到发展,时間长了自己没有得到应得的发展和晋升,这也会打击自己的工作积极性

第三,就是部门的离职率很高几乎一年能走好几个,这也是這个部门走向衰败的一个现象

所以我看了下您的描述,好像这三点都命中了。我要是您,我肯定不会跟这种公司长干耽误自己的圊春。这是我的看法具体还要看你的实际情况,最后加一句对那种就会画大饼的领导,最好别跟随

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