在新加坡辞职要提前多久打辞职报告提前多久 定辞职要提前多久

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-26 23:13 标签： 新加坡审计报告
不知道呀，还没有经历过
12:53:46 被作者重新编辑
不是提前30天的，对雇员来说就是就是放弃一个月的工资
当然你可以跟雇主商量一下
12:57:17 被作者重新编辑
恩 老板好的话 2周可以的呀~
不然就要按规定1个月类
12:58:56 被作者重新编辑
以下是引用 [大二] 于11-03-18 12:50 的发言
最近公司里有很多人提出辞职了，由此联想到这个问题，我们的合同上是规定要提前一个月向公司提出，不过在实际操作过程中，只要好好交接工作，和公司商量一下，一般提出辞职后2周离开，也没什么大问题的~~ 不知大家的公司这方面规定怎样？
13:07:53 被作者重新编辑
13:14:43 被作者重新编辑
提前一个月
13:15:43 被作者重新编辑
13:52:26 被作者重新编辑
合同上一般都是些写提前一个月的，但是公司管理的不严的话，提前一周说，然后交接就行了
14:10:59 被作者重新编辑
我就提前了4天~
14:26:57 被作者重新编辑
正规的都是提前一个月，但是交接如果顺利的话可以提前，我当时就两周
14:33:11 被作者重新编辑
规定是一个月，可以商量的
14:41:18 被作者重新编辑
以下是引用 [大四] 于11-03-18 14:26 的发言
我就提前了4天~
14:50:08 被作者重新编辑
以下是引用 [大四] 于11-03-18 14:41 的发言
规定是一个月，可以商量的
14:50:14 被作者重新编辑
以下是引用 [五年级] 于11-03-18 14:33 的发言
正规的都是提前一个月，但是交接如果顺利的话可以提前，我当时就两周
嗯，一般公司都会同意的
14:50:31 被作者重新编辑
以下是引用 [高一] 于11-03-18 12:57 的发言
不是提前30天的，对雇员来说就是就是放弃一个月的工资 当然你可以跟雇主商量一下
14:50:50 被作者重新编辑
以下是引用 [大二] 于11-03-18 14:50的发言
以下是引用 [大四] 于11-03-18 14:26 的发言
我就提前了4天~
只要不忙，有人交接，公司一般都是好商量的
14:57:53 被作者重新编辑
以下是引用金毛哈灵[大二]于11-03-18 12:50的发言
最近公司里有很多人提出辞职了，由此联想到这个问题，我们的合同上是规定要提前一个月向公司提出，不过在实际操作过程中，只要好好交接工作，和公司商量一下，一般提出辞职后2周离开，也没什么大问题的~~不知大家的公司这方面规定怎样？
MM也考虑跳槽啦？
15:14:04 被作者重新编辑
一般1个月。不过看情况而定。
15:20:22 被作者重新编辑
提前一个月，否则要扣钱的。
15:28:25 被作者重新编辑
我们要求提前三个月，谁能提前三个月就肯定说我要走啊！而且还不给工资了，亲们说说哪有这种事情啊
15:32:46 被作者重新编辑
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新加坡法律规定辞职需要提前多久时间提出
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劳动法规定辞职要提前多久打辞职报告？
我想辞职，在现在的单位干的太累了，一天都不想多待，前天打的辞职报告，但领导不想让我走。我跟他说这几天把该交接的交接好，月底前走，他看留不住我了，开始把以前各种无关痛痒的事都拿出来叫我交接，不然就不给工资，我该怎么办？必须再干一个月吗？在公司...
我有更好的答案
动者辞职就是解除劳动合同，劳动合同法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。需要提前三十天，用书面形式，预防 单位不承认受到通知，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以通过邮局快递提交，保存凭证即可
baidu。劳动方面的问题可找劳动局投诉或是申请劳动仲裁。法律方面的困惑，上<a href="http://tieba试用期需要提前三天,正式入职以后要提前三十天
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在新加坡辞职要提前多久打辞职报告
本人签了2年的合同，现在做了10月不想做了，主要是没有工作经常放假，我想问如果我主动提出辞职的话要提前多久打辞职报告？如果我提出辞职老板立马就放我回去，那他这样做是不是不对的，有没有违反新加坡这边的法律
我有更好的答案
《外国人力雇佣法案》规定：【劳动法主要内容】1、工作合同：在工作合同中列明的具体工作完成或达到规定的期限，该合同自动解除。无固定期限的工作合同，签约双方均有权提出终止。签约一方在合约期满前提出终止工作合同须提前书面通知对方：（1）如雇员工作少于26周须提前1天通知；（2）如雇员工作26周至2年期间须提前1周通知；（3）如雇员工作2年至5年期间须提前2周通知；（4）如雇员工作超过5年须提前4周通知。2、工作时间：工人的正常工作时间每天不超过8小时，每周5天半，即每周工作不超过44小时或每2周工作不超过88小时。工人在雇主的要求下在超过规定的工作时间以外工作，雇主应支付至少正常工资的1.5倍。3、给付工资：依据工作合同确定工资，包括根据合同完成的超时工作奖金，不包括住宿、水电费、医疗及其它生活福利等。雇主应及时给付工资，当月工资应在第二个月的前7日支付，当月超时工作奖金应在第二个月的前14日支付。雇主支付工资时，可扣除工人未做工日薪、因工人失职造成的钱物损失、向工人提供的食宿费用、提前支付工人的预付款或贷款或多支付的工资以及需由工人支付的所得税。
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一般都有清楚写明，很多企业都是提前一个月，如果少于一个月，需要雇主同意，就需要补一个月减10天的薪水给雇主，或者补足薪水。譬如合同规定你需要提早一个月，你只提早10天最主要是看你和雇主签订的合同上的条文
本回答被提问者采纳
根据我国的雇佣法令，如果你决定辞职，就必须以书面通知你的雇主，并依照聘用合约上的规定的通知时间给予雇主通知。如果你的聘用合约没有注明通知时间，就必须以雇佣法令下的通知时间为依据，规定如下；服务期限少过 - 26周
所需通知时间 - 1天
主要还是看你的合同怎么写的.如果合同没有写,看一下你们公司的什么员工手册之类.一般都有规定.一般是提前一个月.也有公司在合同里面就规定了三个月.另外如果你需要提前的话.要经上司同意,并需要什么人事经理,部门总经理的同意.
一般是1个月.如果你提出辞职,他立马放人,他没有过错的,但如果是他开除你,和你解除合同,他需要付你一个月薪水
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在新加坡辞职
公司已经批准了。但是没有给明确日期。我也没有证据证明我已经提交了辞职信。我2月17日提交辞职信，到3月18日是不是可以与公司解除合同。谢谢。
我有更好的答案
我在新加坡工作过，新加坡人力部要求员工辞职必须以公司批准辞职后的3个月为期限，否则就得缴纳违约金，比如你是2月17日收到公司批准辞职通知（包括口头通知），那么你的离职日期就是5月17日，但是如果双方达成协议某特定日期离职则另当别论。同样的，公司解雇员工也必须以3个月为期限，否则需向员工支付违约金。
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