(不爱吃鱼的猫儿1)
(晚安少年)
第三方登录：大家都用邮箱投简历,为啥你的没人看?9 months ago
邮箱标题要重点突出
邮件标题建议把招聘的主要信息简要表述出来，突出重点，方便HR寻找。正确的写法应是“应聘的岗位+你的姓名+毕业的学校及专业”，如果你的学校很拿得出手的话， HR手动打开邮件的机率将大大增加。你若只写“简历”、“求职”、“应聘”，在放眼望去满目这类字眼中，忽略你邮件的可能性也将大大增加。
正文部分千万不要空
很多同学会选择直接将简历作为附件添加在邮件中发送，而在正文部分写上一句“烦请查阅附件”或者干脆什么都不写，这样当然是不行的。且不说三两句简单的话语显得你毫无诚意，有时对方的电脑无法直接打开附件查看或者不便下载，若暂时搁置说不定一个好的求职机会就石沉大海。小编的建议是在不确定HR查收习惯或未明确说明的情况下，将简历同时作为正文和附件发送，双重保险。另外，正文中发送的简历不要没头没尾、一字不改，正文的抬头和落款像写信一样都要注明好，且正文篇幅不宜过长。
附件命名要注意
上面几条都按规矩做好后，千万不要因为某些细节不够完善，而给HR对你之前的好印象打上折扣，这个细节问题就是附件命名太过随意。小编认为，附件名称也需要比较规范一点，如“你的姓名+毕业的学校”、“你的姓名+应聘的岗位”、“你的姓名+专业”等，方便HR整理，也更一目了然，千万不要出现“新建文件夹”、“我的简历”等诸如此类的附件名称。
附件不要太多、不建议用压缩包形式
不要把简历、照片、证书一股脑分多个附件全放上，除非招聘企业有明确的要求。也不要制成压缩包，试想双击就能打开的文档，和需要先解压才能打开的文档，哪个更方便一目了然吧，何况还是每天要浏览成百上千封邮件的HR。
掌握最佳发送时间
发邮件有一个最佳的时间段，而那个时间段是收件人打开并阅读邮件机率最高的。大部分人上班时间是8点半左右到公司，上班后会先打开邮箱浏览需要处理的邮件；而下班前夕发邮件，阅读量是最低的，有可能工作外出或者忙着回家，由此推算出的最佳投递时机是：早上8：00到9：30，其次是下午14：00至15：30。
如何在众多的E-mail简历中脱颖而出，总的来说，邮件格式上应该简洁明了，应聘岗位相关的内容应该重点突出， 能让HR们在最短的时间内、最直观的看到最感兴趣的部分，这样你被翻牌的机率一定会大大提升！开启你的职业梦想
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\n\u003C\u002Fb\u003E\u003Cb\u003E邮箱命名比邮箱网站重要\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cdiv class=\&highlight\&\u003E\u003Cpre\u003E\u003Ccode class=\&language-text\&\u003E\u003Cspan\u003E\u003C\u002Fspan\u003E传言一些“高端”HR会直接屏蔽来自qq邮箱的邮件，说是筛选出脑残的机率很高，这绝对不是什么正经答案，槽点简直不要太多，说到底还不是觉得用qq邮箱显得low，商务性不足，这是偏见。其实现在很多HR都在用QQ和求职者联络了， qq邮箱也更简单方便，所以同学们不需要过分执着一定要用看起来更“高大上”的邮箱发简历。但有一点要注意，千万更改好邮箱昵称，无论用什么邮箱，都应该在接收人列表里看到的是你的真实姓名而不是昵称，因为HR是不会想打开“来瓶82年的矿泉”或者“农夫三拳”同学的求职信的。\n\u003C\u002Fcode\u003E\u003C\u002Fpre\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\n\n\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E2、
\n\u003C\u002Fb\u003E\u003Cb\u003E邮箱标题要重点突出\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E邮件标题建议把招聘的主要信息简要表述出来，突出重点，方便HR寻找。正确的写法应是“应聘的岗位+你的姓名+毕业的学校及专业”，如果你的学校很拿得出手的话， HR手动打开邮件的机率将大大增加。你若只写“简历”、“求职”、“应聘”，在放眼望去满目这类字眼中，忽略你邮件的可能性也将大大增加。\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E3、
\n\u003C\u002Fb\u003E\u003Cb\u003E正文部分千万不要空\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E很多同学会选择直接将简历作为附件添加在邮件中发送，而在正文部分写上一句“烦请查阅附件”或者干脆什么都不写，这样当然是不行的。且不说三两句简单的话语显得你毫无诚意，有时对方的电脑无法直接打开附件查看或者不便下载，若暂时搁置说不定一个好的求职机会就石沉大海。小编的建议是在不确定HR查收习惯或未明确说明的情况下，将简历同时作为正文和附件发送，双重保险。另外，正文中发送的简历不要没头没尾、一字不改，正文的抬头和落款像写信一样都要注明好，且正文篇幅不宜过长。\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E4、
\n\u003C\u002Fb\u003E\u003Cb\u003E附件命名要注意\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E上面几条都按规矩做好后，千万不要因为某些细节不够完善，而给HR对你之前的好印象打上折扣，这个细节问题就是附件命名太过随意。小编认为，附件名称也需要比较规范一点，如“你的姓名+毕业的学校”、“你的姓名+应聘的岗位”、“你的姓名+专业”等，方便HR整理，也更一目了然，千万不要出现“新建文件夹”、“我的简历”等诸如此类的附件名称。\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E5、
\n\u003C\u002Fb\u003E\u003Cb\u003E附件不要太多、不建议用压缩包形式\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E不要把简历、照片、证书一股脑分多个附件全放上，除非招聘企业有明确的要求。也不要制成压缩包，试想双击就能打开的文档，和需要先解压才能打开的文档，哪个更方便一目了然吧，何况还是每天要浏览成百上千封邮件的HR。\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E6、
\n\u003C\u002Fb\u003E\u003Cb\u003E掌握最佳发送时间\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E发邮件有一个最佳的时间段，而那个时间段是收件人打开并阅读邮件机率最高的。大部分人上班时间是8点半左右到公司，上班后会先打开邮箱浏览需要处理的邮件；而下班前夕发邮件，阅读量是最低的，有可能工作外出或者忙着回家，由此推算出的最佳投递时机是：早上8：00到9：30，其次是下午14：00至15：30。\u003C\u002Fp\u003E\n\n\n
\u003Cbr\u003E如何在众多的E-mail简历中脱颖而出，总的来说，邮件格式上应该简洁明了，应聘岗位相关的内容应该重点突出， 能让HR们在最短的时间内、最直观的看到最感兴趣的部分，这样你被翻牌的机率一定会大大提升！\u003Cfigure\u003E\u003Cnoscript\u003E\u003Cimg src=\&https:\u002F\u002Fpic2.zhimg.com\u002Fv2-2f4d37dc9df5d8c3c430916_b.jpg\& data-rawwidth=\&385\& data-rawheight=\&307\& class=\&content_image\& width=\&385\&\u003E\u003C\u002Fnoscript\u003E\u003Cimg src=\&data:image\u002Fsvg+utf8,&svg%20xmlns='http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FFsvg'%20width='385'%20height='307'&&\u002Fsvg&\& data-rawwidth=\&385\& data-rawheight=\&307\& class=\&content_image lazy\& width=\&385\& data-actualsrc=\&https:\u002F\u002Fpic2.zhimg.com\u002Fv2-2f4d37dc9df5d8c3c430916_b.jpg\&\u003E\u003C\u002Ffigure\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E开启你的职业梦想\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E上应届生求职网\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Ca href=\&http:\u002F\u002Flink.zhihu.com\u002F?target=http%3A\u002F\u002Fwww.yingjiesheng.com\& class=\& wrap external\& target=\&_blank\& rel=\&nofollow noreferrer\&\u003E应届生求职网_校园招聘_YingJieSheng.COM_中国领先的大学生求职网站\u003C\u002Fa\u003E&,&updated&:new Date(&T01:43:17.000Z&),&canComment&:false,&commentPermission&:&anyone&,&commentCount&:0,&collapsedCount&:0,&likeCount&:2,&state&:&published&,&isLiked&:false,&slug&:&&,&isTitleImageFullScreen&:false,&rating&:&none&,&titleImage&:&&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&reviewers&:[],&topics&:[{&url&:&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Ftopic\u002F&,&id&:&&,&name&:&简历制作&},{&url&:&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Ftopic\u002F&,&id&:&&,&name&:&邮箱&}],&adminClosedComment&:false,&titleImageSize&:{&width&:0,&height&:0},&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&excerptTitle&:&&,&tipjarState&:&closed&,&annotationAction&:[],&sourceUrl&:&&,&pageCommentsCount&:0,&hasPublishingDraft&:false,&snapshotUrl&:&&,&publishedTime&:&T09:43:17+08:00&,&url&:&\u002Fp\u002F&,&lastestLikers&:[{&bio&:&环境保护&,&isFollowing&:false,&hash&:&44392eef53553ebea1ed&,&uid&:037800,&isOrg&:false,&slug&:&wu-ying-ying-14-81&,&isFollowed&:false,&description&:&&,&name&:&吴莹莹&,&profileUrl&:&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fpeople\u002Fwu-ying-ying-14-81&,&avatar&:{&id&:&v2-5f42e16a415ea0ae8e4b676bf645450f&,&template&:&https:\u002F\u002Fpic3.zhimg.com\u002F{id}_{size}.jpg&},&isOrgWhiteList&:false,&isBanned&:false},{&bio&:&寻求有质量的文字&,&isFollowing&:false,&hash&:&0e3fb752e74&,&uid&:315600,&isOrg&:false,&slug&:&sui-yu-er-an-72-21&,&isFollowed&:false,&description&:&好奇宝宝&,&name&:&any唯&,&profileUrl&:&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fpeople\u002Fsui-yu-er-an-72-21&,&avatar&:{&id&:&v2-d3ddc35aab9f&,&template&:&https:\u002F\u002Fpic4.zhimg.com\u002F{id}_{size}.jpg&},&isOrgWhiteList&:false,&isBanned&:false}],&summary&:&\u003Cimg 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现在中国所有招聘网站（以智联招聘、前程无忧、中华英才网等为例）都是以人事经理为中心，因为他们是付费的一方，较少从免费的求职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就会更好清醒认识招聘网站，也更好的实际的利用人才网站求职：
&人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响：人才网站的行规是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主 动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。问题就出来了：如果这个职位1到2周企业招到人了，但他购买的是1个月的服务，所以企业 的职位还是挂在网上，而且人才网站竞争激烈，一般都会赠送1个月服务。所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。大公司最不可靠，他们利用网络、报纸、现场等多种方式，而1年的大大banner永远挂在人才网站上，他们并不需要人，只是为了广告宣传。 所以人才网站50％以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。另外51job网站的反馈率是最低的，这也是行业秘 密：因为51Job的资源80％是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高，但网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来 的简历，网站来的简历基本不看，在加上51job简历投递量实在太大，那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科＋3年工作经验＋ 主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。
下面告诉你如何被他们搜索到：现在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧。不信你用自动回复邮件形式发送中国3大招聘网站职位HR的邮箱，看看有多少HR看了你的简历，一个工作论坛的 网友说，他试着发了100个HR邮箱简历，可以通过自动回复的反馈率统计，可以看到50％HR不看简历就直接删除，30%根本就不打开邮件，只有20％打 开邮箱，还有10％可能已经找到人的。他的分析说即使是中国前3名招聘网站以严格标准来看也只有10％职位是真正要急迫招人的。
二、既然知道一些潜规则，那我们也迎合一些这些规则，告诉你一些网络求职的小秘密（1）用行业招聘网站、论坛、社区、熟人推荐等方式。行业招聘网站是按行业发布职位信息的，所以专业和工作经历比较对口。论坛社区类发布的招聘广告广告成分较少，招聘可信度较高，若有熟人内部推荐的话，相信成功率更高。
（2）简历要与大公司沾边当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字&知名企业名称＋职位名称&，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：&可口可乐＋销售经理&，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：&我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手&&可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少&&&：&我在可口可乐的广州白云区经销商工作&等。又提高了人事经理浏览简历的机会！
（3） 经常刷新简历当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
（4） 不要只应聘最近三天的职位一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息
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品评校花校草，体验校园广场投简历那个网站最好?_百度知道
投简历那个网站最好?
马上就要毕业了，可面对若干个发布个人简历的网站，自己真是无所适从，可又不想漫天乱投，望各位有过网上发布简历经历的大哥大姐给推荐几个，尤其是命中率较高并且可靠的网站，谢谢啦！
我有更好的答案
//www.com://www.fesco.com.cn不错智联招聘<a href="http看你想找什么类型的公司和工作我个人觉得想去外企比较全.51job，个人推荐其他的
采纳率：16%
每个人都会有不同的见解我只用过齐鲁人才网和智联招聘的确感觉他们的效果挺不错的真心推荐给楼主去试一下啊
中华人才网，挺不错的，但简历最好要写得有特点
我是天津的所以就 ，其实是想告诉你，想在哪里工作就在哪里的网站投简历。
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