该不该因为薪水的高低而跳槽？
& & & & 刚刚看到蓝田的帖子《不跳出来，永远不知道天空有多大》(全文附后)，心有戚戚。确实，蓝田提到的那两个主角，特别是那个只想做行政的姑娘，我在生活甚至她理财上也会遇到，有些人会提到，这份工资只有2000，不过....对这些人，有时候我心里真的大喊一句：菇凉，你的底线也太低了。
& & & &&除非行业或者公司特别好，这个世界确实有些职位就是工资比较低的，有些人正好在这些职位，却不愿意更换。一面虽然抱怨着工资如何不够，一面又有很多借口，比如稳定，比如这份工作已经做熟了等等... 我这里就把话说重点，很直接的说，衡量一份工作，工资的高低非常重要，在能挣一万元的时候，不要只挣五千元。
为什么，我列举一下几条原因：
& & & &&1.只有现在有一份好点的工作，将来才有可能有更好的工作
& & & &&职场就是爬梯子，要爬到中间，你至少先得爬上最低几级，要爬到高处，你至少已经得在中间。除非有特殊的背景，否则谁也不是能够空降的伞兵。而且这个梯子还是越爬越窄的，能做到高位的人越来越少，竞争越来越激烈。所以，如果不趁着年轻打好基础，拥有一定积累，等你三十岁的时候，你想申请更高级别的位置也申请不来了。很多面试会看你上一份工作的职位，试想一下，如果你和另一个人竞争一个经理的职位，你的上一份岗位是五年的专员，她在三年前已经做到主管，谁更有胜算？
& & & &&2.万物皆浮云，薪水最实际
& & & &&随着我们年纪的增长，除了通胀因素，生活费也不断的提高。
& & & &&你月薪三千元的时候，生活费是二千，你能存下一千；
& & & &&五千元的时候，生活费是三千，你能存下两千；
& & & &&一万元的时候，生活费是五千，你还能存下五千 &&
& & & &&看出来了吧，除了你生活水平的提高，收入是极度的影响你存下来的钱的。每个人衣食住行，再省也是平均水平，别人坐地铁三块钱，你也不能逃票；别人买菜两块钱一斤，摊主也不会白送给你。除非有特别好的其他开源办法，否则只有提高收入才是直接存钱渠道。你工作给予的些小福利，比如离家近，比如工作轻松，这些都不会转化为你的存折上的数字。
3.你能用更好的办法照顾别人
& & & &&万恶的金钱不是万能，但是还能做到很多事，给小朋友交学费，给老人看好的医生，请个保姆解决家事...年轻的时候，很多事可以自己亲力亲为，很多负担也还没有落到你的头上，但是到了一定年纪，开始有别人需要你的照顾，你的精力时间需要被分享，如果手头上有些余裕，会让你的生活轻松很多。
& & & &&刚毕业的时候，大家的起步点都差不多，区别主要是行业和公司规模。但入行几年，还是能清楚的反应你的轨迹的。是否步步提高，一看便知。一个公司里有不同的岗位，一个行业里有不同的公司，一个国家里有不同的行业，一个世界里还有不同的国家 &你见到的人不一样，你处理的事情不一样。既然如此，你为什么不能出来看看更广阔的天空呢？
& & & &&太年轻就追求工作生活平衡感是不行的。不需要一天十二个小时都花在工作上，但是如果你下班的时候是打游戏，上网页，上淘宝，只有投入没有产出。 那你也要明白，现在舒服的代价就是一辈子的不太舒服。工资的提高没有一蹴而就的事情，三千，五千，一万 &&然后&.突然有一天，如果有一份特别好的工作出现在眼前，那你也只能放弃。没有现在的积累，就没有将来的收获。
& & & &&钱对我们很重要，如果你的薪水真的比同龄人低好多，或者连基本积蓄都有困难，那么真的要反思和行动了。
& & & &不跳出来，永远不知道天空有多大不跳出来，永远不知道天空有多大不跳出来，永远不知道天空有多大
& & & &周末和一个高中同学约了住处附近的咖啡厅见面，大概是几周前他就打电话说想要见面聊聊，因为近期的生活实在是太糟糕了，感觉再不调整自己就快崩溃了。不巧的是赶上那段时间都特别忙，周末北京城区四处跑，终于能够抽出时间见了他一面。
& & & &他用手中的勺子不断的搅拌着手中的咖啡，眉头紧锁，满面的心事。我说有什么不开心的，毕业后就你进的公司比较大，我们其他人都是在小公司里任职，虽然单身吧，爸妈也开明，从不催婚，还有什么不满意的？
& & & &他顿了顿，说：&我想辞职，因为工资满足不了我的需要。并且我对工资的要求很普通，现在的工资，连我的基本要求都达不到，更让我不满意的是，我大学同毕业的朋友，平均工资都比我多2000元以上，没有我的工作经验多，没有我做的事情好，偏偏他们工资高&
& & & &他一口气说了这么多，他的不满意程度可想而知，我跟他是高中同学，高中时期他就很好强，我们从不同的大学毕业，工作这几年，我一直以为他在大公司做的很开心，没想到这么多不满意的地方。
& & & &他继续说，毕业后就一直在这家公司任职，刚毕业那会，大家都去了小公司，只有他自己拿到了这家大公司的offer，那时候感觉自己很自豪，对工资也没有太在意，觉得钱多钱少无所谓，重要的是学到知识，并且能进入这家公司原本就是他意料之外的事，而后来能坐到高端写字楼里工作这件事，更是极大程度的满足了他的虚荣心，工资待遇那时候就看的没那么重要了。而后来呢，同学朋友纷纷加薪，自己在这家公司已经第三年，工资却一直不高，甚至现在已经满足不了自己的基本需求，连跟新认识的女朋友约会的付款，都捉襟见肘了。
& & & &我说那为什么不换一家呢？既然有这么多不满意的地方？
& & & &他说其实就是工资低点，公司的领导同事都很好，公司里不存在像其他同学描述的那些职场里的勾心斗角，平时活动也不好，公司文化也是他认可的。很想要辞职换一份工作，但是又舍不得同事领导。这份不舍仅仅是对人的不舍，而工作，自己这些年下来，感觉不适合自己，以后也不会再做。现在到底该怎么办，自己已经郁闷了好几周。
& & & &我听完以后的第一感觉就是，他的信息太闭塞，思维太狭隘。
& & & &首先我认为，他说他同届同学没有他做事好，没有他工作经验多，但是工资比他高两千以上，这很正常。因为职场需要的不仅仅是智商和经验，更多是情商。大学同学班级第一第二的，现在混得并不一定就最好。并且或许你的同学所在行业不同，这个没有必要太纠结，其次，他说老板好，同事好，氛围好，工资低，舍不得走，我只能说，男生想问题还是不够成熟。我今年25周岁，我不知道这个年纪的男生都在想什么，起码，我开始考虑以后的事了，几年以后结婚总不能让爸妈出很多钱给你办嫁妆吧，同理，你结婚娶媳妇不能全指望家里吧？ok，想明白这个问题以后，你还觉得舍不得离开吗？赶紧走，不然过几年约会吃饭你依然捉襟见肘，并且在真的谈婚论嫁的时候，很可能爱情不是被现实打败，而是被你现在的现状打败。自己都照顾不好的情况下，又有哪个女生愿意把自己托付给你呢？
& & & &后来我和他聊了换工作这个问题。我认为，大公司是好，得看对谁来说，你如果是基层做起，很多时候，还不如小公司学到的东西多，大公司体制复杂，加薪都有层层考核，他们公司经理级别的一年加薪一次可能都很难更别提他了。所以，这个定位很重要。不是说你不能进大公司，我个人觉得，分行业，如果你是技术，可能你在大公司，工资高学东西多，但是如果你是一些基础岗位，那还不如小公司，可以提各种要求。
& & & &他毕业两年了，一分钱存款都没有，想换工作，担心没工作期间生活不下去，这是个问题。我不知道大家的城市，在北京这样遍地是机会的城市，如果换个工作，我个人一般很快，给够自己生活一个月的资金，(很幸运，我当时是辞了立马就入职了新公司）这样衔接，不会耽误下月工资按时发放。人总得有朋友吧？借一个月的生活费，说下月找工作发了工资还。甚至你可以依靠信用卡，无论哪种情况，都可以很顺利的把没有工资的这几个月顺利度过。
& & & &很多人对跳槽，辞职问题很苦恼，大多数人表示在毕业几年以后想换工作的时候没方向。前段时间还有一个豆瓣的姑娘，跟我说想要换行业，说打算去看下行政之类。我就想起前几年的热播剧《杜拉拉升职记》，似乎就是那段时间，杜拉拉的影响吧，大家说起未来职业规划都是，我要做行政，从行政做起，然后经过自己打拼，努力再努力，最后终于混到公司顶层。其实这个现象也很正常，因为接触的圈子太小，你了解到的，只能是你接触过的行业。但是行政就真的适合你吗？
& & & &姑娘还说了，男朋友说，女生不要太辛苦，做行政办公室文员就是极好的。我个人不同意这个说法，我觉得男生有追求事业的权利女生也有。只要在需要的时候，我们顾家，就够了。我男朋友对女生工作这件事的态度就是，&你赚多少没所谓，反正我会赚的多，但是你要能在未来某天，如果我没工作的时候，养得起你自己&，其次他支持我的选择我的工作，他会经常提建议或监督我去积极向上的工作。我觉得这才是一个男生该做的。
& & & &我曾经说过毕业几年以后选择跳槽或者职业的时候，不要只是横向去看，因为横向看你永远只能在哪个小圈圈里面混，哪个圈够好，你可以选择继续横向发展，但是如果你看下圈子里比你大一轮的人的生活现状，不是你喜欢的，甚至达不到你对未来生活得要求，那你就该换，就该变。
& & & &我辞职转行以后，跟几个同学聊过。那时候她们刚好也对自己的工作不满意，但对未来都没有清晰认识。然后我说其实没必要因为自己的专业和现有经历限制了自己的发展，要纵向看。横向的圈子，也就那样了，行业里面混两年未来十年二十年你肯定看得出未来是怎样，那何必耗着。于是聊了我所知道的互联网，我说不要觉得互联网很高大上，其实很多我们可以做的事情。于是，后来我的同学辞职了，同学又跟自己的闺蜜讲了这个道理，于是她闺蜜辞职了。后来她闺蜜找到我，聊了聊面试之类，现在的她已经入职搜房网，薪资是之前的一点五倍，各项福利也都齐全了。
& & & &任何时候都不要低估了自己，也要学会跳出来看问题，除了工作生活，还要经常关注新事物，并常关注那些你身边接受新事物比较快的人。多接触下新的东西吧，无论是工作还是生活，都去转转看看，不然你埋头苦干，或者整天宅着抱怨，就注定，你永远站在鄙视链的最底层。跳出来看世界，天空会变得更宽更大。
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匿名用户不能发表回复！|为什么工作前三年，越跳槽收入越低？
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　　每周二原创：职场学习类干货
　　每周五原创：解读经典，笑看职场
　　周一或四：推荐；以及一些原创小文章
　　高校就业研究机构的统计了毕业生三年内的收入与跳槽次数的关系，竟然发现……
　　给大家看一份高校就业研究机构的调查数据，这是2015年统计的2011届毕业生三年内的收入与跳槽次数的关系，你会发现：
　　工作三年以内，跳槽次数越多，收入越低。
这个数据可能跟你的个人经验不一样，“那谁谁谁毕业三年五跳，月薪上万妥妥的……”
　　别急，下面我就分析一下为什么会有这样的说法，还有，什么情况下会有“新人应该跳槽”的特例。
　　想要理解这个数据，首先要知道，一家公司为什么要招新人？
　　事实上，除了大公司“年度校招”之外，愿意招新人的公司不多，大部分公司宁愿高价用有经验的员工，也不愿意底薪招新人。
　　还是那个老道理，工作三年以内，你拿到的薪水高于你对公司的贡献，就算是底薪，其实大部分新人也不值这个钱。
　　有人不服气，我也是拼死拼活的干，那些职场老人也没我卖力，为什么我就不值钱？
　　我举个例子，之前当创意总监，一般资深文案写的稿子，修改一次就能过，但新文案写的，至少要修改三次以上。
　　这说明两件事：
　　第一、新人的工作效率是资深员工的三分之一；
　　第二、占管理者的时间去带人：我的薪水是他们的十倍，意味着，假如我每天付出半小时教他，就要抵他五个小时的薪水。
　　你算一算，如果三年以上的资深文案值一万的话，其实新人只值2千，但二千元的工资，就算到了十八线城市也活不下去，所以如果你给他们底薪4000的话，意味着每人每月公司要倒贴2000。
　　那恐怕你的问题又要回到开头，为什么仍然有公司愿意招新人呢？
　　招新人，通常有两个原因：
　　原因一：任何一家公司总有一些低技术含量的、操作性的、重复劳动的职位，需要新人来做，不用新人用有经验的人，就更亏了。
　　原因二：新人是一张白纸，非常适合灌输企业文化。所以，大公司经营再不好，也要留出一定的用人名额给应届毕业生。现在用新人亏，一旦教调出来，不但能为公司赚钱，更因为被特定的公司文化洗过脑，跳槽率低于半路招进来的员工。
　　这就是公司文化很强大的大公司一定要校招的原因。
　　但这有个前提，愿意招新人，是因为希望培养有自己公司气质的人才，那些毕业没几年，总是跳来跳去的“新人”，就算培养出来，将来也留不住，肯定不在考虑之列。
　　那么剩下来的招新人的机会，就只剩下“原因一”了，公司的目的就是为了压低人力成本，这就是为什么三年之内的员工薪水越跳越亏的道理。
　　所以根据这两个原因，我们也能推理出“新人薪水越跳越高”的几种特例：
　　例外一：某些特殊的职位，成熟期很短，可能工作一年以上就算“资深”了；
　　例外二：某些职位的市场行情发生变化，但公司内部加薪有限，一旦跳槽，就能随行就市；
　　例外三：销售一类靠提成的职位。
　　你也许注意到了一个问题，那是不是说，工作三年以上，如果还呆在原公司，你实际拿到的薪水就会低于你对公司的贡献呢？
　　没错。三年之上，你一定要多跳几次槽，每次跳槽的涨薪，一定高于你在原公司的加薪幅度。具体原因可以见我之前的文章：《为什么干得再好，你也加不了薪？》。
　　可见，三年之内，是职业生涯的潜伏期——能力增长很快，但薪水增长不快，这是新人特殊的起薪结构造成的。
　　所以，新人要有长远的眼光，不要被暂时的委屈、眼前的蝇头小利所诱惑，就像一句投资谚语：
　　横着有多长，竖着就有多高。
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（责任编辑: 李佳佳）
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投资理财高手都在这里为何别人在抱怨工资低却还不选择辞职？
@年糕小姐：为何抱怨工资低还不选择辞职？补充说明：我所在的单位，每个人都在抱怨工资低，既然工资低，为何不选择离开？@上官小沫：对于这类问题，抱怨工资低是一种现象，但是有的人只是单纯的抱怨，该工作还是好好工作，不会考虑离职。但是有的人是又抱怨，又消极怠工。抱怨而又不离职嘛1、因为工作能力有限，换了工作可能还不如这家，也就抱怨抱怨吧2、有工作能力，但现在工作确实低，有离职的想法。3、没有能力，跟风抱怨。你属于哪种？@杨毅：在这个世界上，“思想家”可能到处都是，而“行动派”只有不到百分之一。说话不需要付出任何成本，而行动则要考虑后果和风险。推荐看一篇文章：《职场loser有三种：不敢要、不愿赌、却又不服气》（本文系转载，非原创）以前在美国上班时，公司每年会进行两次的员工绩效考核（Performance Review），一次在年中，一次在年底。年底那次比较盛大，除了要登入公司的人资系统填写一大堆个人发展资料之外，重头戏就是“主管约谈”，内容就是和直属主管聊聊未来个人发展的方向、以及如何和公司的目标契合之类的，相信国内很多公司也在做一样的事情。你知道的，这种场合跟相亲其实差不了多少，双方表面上故作轻松，各自讲些场面话，同时却在心里暗自估量对方。老板心中的OS多半是：“这小子拿完年终恐怕也要闪了？”；员工心中的OS则是：“今年该轮到我打甲等了吧？”至于大家心里真正的想法，恐怕还是在办公室茶水间或是下班后的居酒屋才会出现。不过有次和主管的对话倒是让我印象挺深刻的。我当时的老板（是个土生土长的美国白人）把我叫到他的办公室，两个人坐下来，他开始跟我说了一个故事：多年前我有个部属，是个华裔的女生，她的工作表现非常优异，我们合作相当愉快！但后来有天她无预警地递出辞呈，不论我怎么问原因，她只悠悠地说是个人因素，虽然我试着挽留，但她还是离开了。这件事让我觉很莫名其妙也很挫败，于是我透过她的一位好友去探访。得到的原因是，我最近拔升了一位部属，而没有升她，她觉得非常受伤，甚至有被欺骗的感觉，所以就决定离开公司，去找一个更能欣赏她的地方。这件事情给我很大的震撼，其实我原本就希望她能升上来当主管。但我问过她几次，她的反应都非常谦逊，甚至有点惶恐和紧张（这是老外眼中的景象），公司曾有几个棘手的专案，我跟她说你是我认为团队里最优秀的人，你是否愿意试试看来主导，她却告诉我团队里某某也很优秀，她只是做好份内的事情，并没有这么优秀。我当时的解读是，她可能只想专注在技术面，并不想担任管理职，或是承担更重大的责任。因此我把位子留给了另一位积极争取的同事，毕竟当主管是个不小的挑战，我得确定当事人有强大的意愿才行！但后来证明我错了，我对亚洲文化的认知是有误差的。所以Bryan，如果你对职务有任何的想法或需求，请你务必直白地告诉我，让我了解你真正的想法！这段谈话中那位华裔女生的反应，其实让我有种似曾相似的感觉。以前当学生的时候，每隔几天都会出现投票表决的场景：要不就选班长、选干部，要不就是选人去参加各种比赛，好比奥林匹亚数学竞赛之类的。通常在表决前，老师或班长都会先问有没有人自告奋勇。我发现有种人，从来不会自愿举手，但当有别人勇敢举手时，他们又会在下面窃窃私语甚至露出讪笑，一副“连你这种程度也敢自愿”的模样。我其实非常讨厌这种人，有次是我当班长，我就对着那几个窃窃私语的同学说：“你们有兴趣自愿吗？欢迎喔！”你大概猜得到他们的反应，马上疯狂摇手说：“喔喔喔…没有没有，我哪有那么厉害！”我自己在国外求学工作与生活多年，从来不觉得华人在本质上有不如西方人的地方。但这种自己躲在安全处，然后嘲笑冒险者，等着看别人失败的心态，还真是让人不敢恭维，而且似乎从小到大都不难遇到。小学的时候，大家学会避免举手回答老师的问题，因为不回答没事，要是答错了，则会引来这类同学的嘲笑，不划算。至于现在网路发达，人人都是键盘评论家，这样的酸民文化更是发挥地淋漓尽致。华人真的是个精到骨子里的民族，反正多做多错，不做不错，既然没错，谁也不能批评我的不是，没有输就是赢！那段美国主管的对话，引发了我心中的疑问：从小父母长辈就教导我们，凡事不邀功、不争取，默默努力自然会被肯定，难道这样就真的就是“谦虚的美德”吗？其实今天的我，有一些不同的看法，这还要特别说起Joe之前在【如何有效地自我改变】那场讲座中的微妙比喻：我们每个人的心中其实都住着一个精明算计的小精灵，他总是会找出一条对我们自己最舒适也最安全的路！面对升迁，面对加薪，面对福利，我们“不敢要”；面对新的挑战，可能的不确定性，我们选择打安全牌，“不愿赌”；但是当有人真的厚脸皮去争取了，也真的好狗运得到了，我们却又变得“不服气”：平常默默耕耘的是我，是这个主管太不懂得看人，果然会吵的就有糖吃，那种手段我才不屑！如果你或周围的人曾经有过这样的鲁蛇（Loser的音译，台湾的网络流行词汇——编者注）心态，别太在意，那只是心中那个小精灵为了保护我们的“自尊”来乱的。“不敢要”背后的机制其实不是谦虚低调，更不是甚么知足常乐的美德，而是小精灵担心我们要是主动争取被拒绝，一方面很丢脸，另一方面就失去了“可以责怪的对象”。以前薪水差，职位低，我们可以怪老板识人不明、怪景气不好、怪办公室里妖孽太多，但要是主动争取还被拒绝，或是当上主管却表现不佳，就明摆着是自己能力不够，怪不得别人。因此，怕我们自尊受伤的小精灵是决计不让我们这么做的。除了自尊心，小精灵另一个保护的重点，是我们的“虚荣”。他希望我们是个默默努力、牺牲奉献、不求回报的好人。总有一天，就像白马王子来拯救公主一样，我们的努力终究会被发现，老板、客户、和同事会为我戴上皇冠，牵着手绕着我歌唱，我的辛勤耕耘终于获得大家的肯定，苦尽甘来。重点是这一切都不是我自己去争取来的呦，纯粹是大家终于发现了我的好！可惜的是，在小精灵管不到的地方，我们仍保有自己的真实情绪。当我们在职场上的发展不如预期时，我们开始感到“不服气”，这时候多数的人会衍生出两种不一样的心态，这两种心态各自带领我们走向不同的道路：心态一是忌妒（想把别人搞烂）；心态二是羡慕（想把自己变好）。如果走到了忌妒的国度，保护我们自尊与虚荣的小精灵又会出来主导，他告诉我们，我们没有错，是公司的错，是老板的错，我们应该换个部门、换个公司、甚至换个产业，总会有个完美的世界在等着我们。至于既得利益者，我们要找机会戳穿他们的真相，让“正义”得以伸张！如果走进了心态二也就是羡慕的领域，我们会开始反思自己到底在乎什么，想要高薪吗？想，想要升职吗？要。为什么有人被加薪又被升职而我没有？小精灵这时可能又会跳出来说，因为那家伙是马屁精呀！这时我们会把他一脚踢开，因为我们需要的不是无谓的自尊和虚荣，而是该坦诚面对自己的期待，然后客观地找出达成目标的方法！曾经有位商场上的前辈告诉我，职场成功之道就是保有一颗“赤子之心”，这对我非常受用，这里想要再跟大家共勉。所谓赤子之心就是，当小孩子想要某件东西的时候，他们往往不讳言地大喊：“我要！”然后不顾一切地争取，好像要不到就没有明天似的。但如果真的要不到，他们大哭一场，过了两天也就忘了，继续朝向下一个想要的东西前进。我常观察身边的成功人士，我发现他们多半有高昂的“自信”，敢要、敢赌、敢犯错。而愤世忌俗的鲁蛇展现出的，则多半是不可侵犯的“自尊”！那天的面谈中，听完了我主管讲的故事后，我咬紧牙根赶走我心中的小精灵后，坚定地说了一句：“我了解，不过我和那个女生不一样，我随时准备好接受更大的挑战。”我的主管微笑着对我点了点头。两个月后，他升上了副总裁被调任到另一个专案，临走前也顺便把我给升职了！那次的经验让我学到很多，只要你敢要，愿意赌，就不用不服气！（摘自《商业周刊》，文/Bryan Yao）@Sniper：你还是兔羊兔森破。因为老员工抱怨工资低可以赶走其他人，不断有新人进来，那自己剩下来就成为资格最老的人了，你说到时候升职加薪轮得到谁？@青山如是：一、能力问题。很多人抱怨工资低是觉得不够用，而不会认为薪资与能力不符。每个人都不是傻子，虽然嘴上抱怨工资低，但是自己几斤几两还是知道的，只不过不愿意承认罢了。能力就是这个水平，跳槽了也大致是这个收入，而且跳槽离职空档期没有收入，融入一个新环境也是需要成本，薪水涨幅不大的话，综合考虑还是边抱怨边做吧。假如仅仅考虑能力和薪资匹配，你的能力在跳槽后至少能多一两千，你会不跳？不过这类人基本上不抱怨，时间到了就离职。二、离职时间未到主要是担心工作年限太短，影响到找下一份工作。虽然对薪资很不满意，但是频繁跳槽影响找工作，所以至少做满一年，或者是把工作时间忍得漂亮一些，不然下份工作不好找。相信这不在少数。当然，有些是熟人推荐过来的，没做多久就跳槽，影响人情,这类人，基本上是时间到了就会果断离职。三、工作量大于刚入职时候谈的薪资这是个问题，不过这是普遍现象，企业就是个压榨剩余价值的地方。而且这与自身工作能力有关，得分清楚是因为能力或经验不能胜任，还是实际工作量确实太大，分配不合理——比如有人离职了，他的工作交接给你，你暂时承担两份工作量。四、薪资以外的其他收益，暂时平衡了低薪资比如工作内容和环境是自己喜欢的，比如能够学到很多东西，比如有幸跟到一个优秀的好领导,有人说，一份工作，要么做得开心，要么收入高，要么能够学到东西。如果都没有，果断离职。得开心和学到东西等非薪资因素，是隐性因素。薪资低还不离职的人，可能是考虑到这份工作其他方面的收益。五、跟风抱怨辞职和跳槽是个综合考虑的结果，大家都不是傻子，心里都会掂量。@duotian yu：天天抱怨的人是不会辞职的，辞职的人一般不说话。原因很简单，自己好好想想就知道了。@樱桃草莓：抱怨饭菜不好吃，但还是吃了，因为饿啊。
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