可以要求老板辞退员工补偿标准补吗板补吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-10 06:44 标签： 怎么要求老板加工资
(王京花的儿媳)
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我在这家公司好了近十年了，现在老板不要了，我能要求补偿吗？补
北京&10-23 18:58&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(6)
我在这家公司好了近十年了，现在老板不要了，我能要求补偿吗？补偿怎么算？
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经济补偿：经济补偿金计算标准
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我的补充：
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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公司换老板，有什么补偿吗
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我有更好的答案
　　1、公司换老板，但未与劳动者解除劳动合同的情况下，是没有经济补偿金和赔偿金的；　　2、如果单位与劳动者协商解除劳动合同的情况下，劳动者可以要求经济补偿金；　　3、法律依据：　　1）《劳动合同法》第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　2）《劳动合同法》第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　3）《劳动合同法》 第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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是城镇户口还是农业户口，7月以后的补缴保险，2011年7月以前（不包括7月）未上保险的？北京各个区规定不太一样？公司注册地在北京哪个区！在北京，一般来说如果是农业户口，如果你被解除了，给补偿现金，那是有补偿的，补偿的标准得看解除的具体情形；城镇户口一直都是补缴！仅仅换老板是不用支付补偿金的，有问题可以追问
本回答被提问者采纳
我么这边是这样规定的，不知你那边是不是有不同。12333可以联系问一下的哦，而且的追溯期只有一年呢和你签合同的是企业，企业只要在正常经营没有非法辞退你，之前的那些劳动局不会支持吧，你没有补偿的。劳动法的正式施行是2008年
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我在公司干了六年老板没签正式合同也没帮我买社保,我现能否要求老板帮我把以前的社保补买上?如果老板不补我该怎么办?
从劳动合同成立日起开始算。公司都必须给买社保的。因为社会保险是强制性保险。
尤其现在08年1月1日其开始实施新的劳动法了，如果被查处公司要罚款的。老板要是拒绝缴纳保险可向当地劳动保障部门或者劳动仲裁部门申诉。
当然可以补交的；
我的就是补交的，一次补了三年，都是单位给拉下的，以自己的名义补的。
我是广东的,公司与员工签完合同后,就应该给员工买社保.程序如下:1、签合同
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