听说云锡今年中秋不发钱？【个旧吧】_百度贴吧
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听说云锡今年中秋不发钱？收藏
刚才听说呢…月饼油米钱样的不发？发点储运呢购物卡，储运东西又贵，老婆娘嘴脸又差。这种还干我呢毛线，一个领导一年几十万年薪，就不能拿点出来发给工人鼓励工人噶？工人们一年到头靠呢就是这点福利，真呢只有拿消极来回报云锡。艹 …奉劝哈即将和想来云锡呢同学要慎重啊…
么不要干阿嘛，辞职嘛～
钱么肯定会发，东西就不一定了
这个是云南纪委发呢文件，反正是什么都没有了，没有钱没有购物卡没有月饼
不单是云西不发
（招聘管理员）进入红河顺风车俱乐部贴吧：前二十名：全部做管理员：机会不容错过：请群友们帮把信息转发所有：贴吧：QQ群，
行政机关，事业单位，国企在过年过节一律不准发东西，去年就出台的规定了。
云锡可是国企，跟公务员单位一样被纪委监管，云锡要是发东西收好了，哪怕一人一个月饼，也是违反规定的，领导要被追责的
去年我们也发了呀，，
我记得去年过年，各种听说小道消息尼就各种吹，各种不发，。结果呢？不也一样发了，。放心，肯定会发，只是多少点尼问题，既然国家不给发，他们会以另外一种方式，一种名称，杂个整都会发给你
干不得辞职嘛！反正人家不缺你！！
少壮不努力，长大干云锡。
克看工资卡就认得啊
文件都有啊，酿都没得
不是到处都放假了？还想着发钱？这种单位早就该倒了
亲爱的楼主，请高抬贵手哈，我来这儿不为别的，也就是为了我ID后面的等级也能变成漂亮的红色。我就是来给你送送助攻什么的，送完我就走，绝对不耽误你的事。
好好呢读书就是为了不克云锡干工作
我最听不得领导拿多少多少你才拿多少。么本来你就不是领导，还要重整！最好呢办法，努力呢干工作，自己业务水平练精，然后吼准喜欢钱呢领导砸锅卖铁也好。跟爹妈要也好送钱了自己也整个领导干干就米的匿迹多呢苦恼了
反腐败是反挨些领导，拿我们这些憨工人整整些酿认不得，嘴上说不发钱阿，你觉得我们相信这些领导真的像所谓的不敢收月饼，不敢收福利？
怕是多多少少会发点，工人是工人，领导是领导，反腐意思连工人呢反噶？云锡怎么多工人还不翻天
早就习惯什么都不发了，清水衙门也不错，
蛋疼的云锡
做梦都想云锡赶紧倒闭！云锡工人现在连个花子都不如啊,连饭呢吃不起都快要吃糠啊！
登录百度帐号推荐应用吃饭时旁边一桌说的，说今年招来的外地毕业生，做没多久就回去了，上海房租太厉害。毕业生工资以前合个租还能凑合过过，现在已经是倒贴了。都不留在上海了大家身边有这感觉吗？
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海格路小开
这些都是loser-==kds官方Android客户端==-
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waitanyuan
去不了欧美没办法才留上海的，难道今年都有路子跑欧美去了？
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穷巨周公子
真这样倒好了
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走吧走吧-==kds触屏站==-
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门槛肯定是有的-==kds官方Android客户端==-
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不过不是毕业生。武汉人，上海混了8年，月薪8000多，国企。
就等武汉的分公司开了，回来家上班。 诸暨人， 上海混了8年，月薪1W5， 私企。
据他说年底就辞职回老家做的工作按揭70-80万的房子。上海光
房租就吃不消。
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上海的将来就是淘汰一批没能力的人，不管这人是上海人还是外地人，就这么简单。房产税，拍牌，等等
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引用: 去不了欧美没办法才留上海的，难道今年都有路子跑欧美去了？引用自2楼:我有加拿大绿卡还是留在上海。 欧美的钱闭着眼睛赚的？
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洗牌了……-==kds官方iPhone客户端==-
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引用: 吃饭时旁边一桌说的，说今年招来的外地毕业生，做没多久就回去了，上海房租太厉害。毕业生工资以前合个租还能凑合过过，现在已经是倒贴了。都不留在上海了大家身边有这感觉吗？
老龄化+低学历化。看看能屏多久，嗯！-==kds触屏站==-
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引用: 上海的将来就是淘汰一批没能力的人，不管这人是上海人还是外地人，就这么简单。房产税，拍牌，等等引用自7楼:+1,冒险家的乐园
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毕业后选择回去建设自噶家乡，是光荣额事体~~思路蛮好。
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作为屁民有什么好高兴的？3500个新城的34亿人口，就靠这些YP回去填了。你们都不是赵-家的，YP回去，好处又轮不到你的
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呵呵，现在好多人回家的。
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wujiangxin
外地中小城市经济一体是噶，招聘机会极少，如果有也是熟人中解决。很多硬盘也想离家乡近，物价低，但没机会。上次有个山东妞讲，本省医科毕业在家乡根本找不到工作，不说大医院，社区医院、乡镇医院都进不去，万般无奈下听人说上海医院缺人，想试试，结果几家三甲医院都明确录用，当天拍板。-==kds触屏站==-
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外地中小城市经济一体是噶，招聘机会极少，如果有也是熟人中解决。很多硬盘也想离家乡近，物价低，但没机会。上次有个山东妞讲，本省医科毕业在家乡根本找不到工作，不说大医院，社区医院、乡镇医院都进不去，万般无奈下听人说上海医院缺人，想试试，结果几家三甲医院都明确录用，当天拍板。-==kds触屏站==-引用自16楼:吹牛没有成本，上海本地人进三甲医院很难的。
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外地中小城市经济一体是噶，招聘机会极少，如果有也是熟人中解决。很多硬盘也想离家乡近，物价低，但没机会。上次有个山东妞讲，本省医科毕业在家乡根本找不到工作，不说大医院，社区医院、乡镇医院都进不去，万般无奈下听人说上海医院缺人，想试试，结果几家三甲医院都明确录用，当天拍板。-==kds触屏站==-引用自16楼:这个能潜一下，进3甲罚
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最好大学也不要在上海
来自宽带山官方安卓客户端云锡老厂分矿：让有为者有位
云南网讯（记者 赵俊锋 通讯员 高建芹）你听说过“双职称津贴”吗？常言道：“有作为就有地位”，云锡老厂锡矿目前享受“双职称津贴”的就有20人，而这仅仅是老厂锡矿进步的一个缩影。机遇是为有准备的人而准备的。自2002年以来，云锡老厂分矿不断创新进步激励约束机制、选人用人和后备干部培养等机制，为心中有目标、努力有方向、干事有追求的成功的专业技术人员、公选竞聘走上管理岗位的科、股级管理人员和首席操作工等各类人才提供了展现自我、自由翱翔的舞台。科学定位7年来，老厂分矿在管理团队、专业技术团队和操作团队中先后推行了管理干部公开选拔、试用期制、主导专业执行双职称及双职称津贴和主导专业技术骨干评聘、协议工资人员“海选”竞聘和首席操作工考核等促进人才进步的管理措施和办法，并不断实践逐步完善。依据党内有关法规和选人用人、促进人才进步的有关要求，七年来，老厂分矿党委从实际出发，大胆探索，经过实践，先后研究制定了《内部管理人员内休暂行办法》、《公选(竞聘)管理干部暂行办法》、《老厂分矿职工管理教育培训管理办法》、《老厂分矿首席操作工及三级以上职业资格人员管理办法》、《专业技术人员管理办法》、《首席操作工考核管理办法》，同时还研究制定了《云锡老厂分矿后备人才教育培训工作暂行办法》等配套文件。从政策和制度的高度明确了适用范围、原则、组织实施与程序等关键性问题。创新方式创新激励人才进步的有关考核制度和管理办法的目的，在于培养优秀的管理团队、技术强的专业技术团队和业务精的操作团队，为老厂分矿的可持续发展提供强劲的人才支撑。2002年老厂分矿率先在云锡公司公开选拔（竞聘）了工区长，标志着老厂锡矿人事制度改革迈出了新步伐；2004年公开选拔（竞聘）了工区党支部书记、工区（段）副职改为助理、《老厂锡矿首席操作工及津贴试行办法》出台，增强了管理人员和操作人员的自觉性和紧迫感；2005年以来，老厂分矿不断创新激励约束机制，先后在地、测、采优秀专业技术人员中执行双职称津贴、协议工资人员“海选”竞聘、主导专业技术骨干评聘，激发了人才活力；2009年出台并实施了管理人员内休办法，实现了简政放权、腾岗离位，出台并不断完善了《云锡老厂分矿公选(竞聘)管理干部工作实施办法》，形成了选人用人的长效机制；不断创新教育培训机制，2009年7月发出了《关于加强中青年干部教育培训的通知》，每月一次理论辅导形成长效机制。《云锡老厂分矿公选(竞聘)管理干部工作实施办法》中明确规定，一般情况下每年公选（竞聘）一次，特殊情况下根据需要适时进行，经过宣传动员、自愿报名、资格审查、现场观摩、理论考核、民主推荐、择优遴选、全面考评、任前公示、职位试用、正式任职十个程序完成公选(竞聘)管理干部工作；首席操作工管理办法中明确规定，矿级和公司级首席操作工每年必须带两名徒弟；现在“三梯次”后备人才培训班的举办，上课内容和任课教师，矿部都是深思熟虑后，确定激励和有益于大家进步和发展的内容为培训教材，挑选有经验的管理人员和优秀教师上课。明显成效7年来，通过不断创新人才进步激励约束机制、选人用人和后备干部培养等机制，老厂分矿“三个”团队中已经形成了努力学习、勤奋工作、出实招、干实事的良好风气，有效促进了老厂分矿各项工作的发展。岗位练兵技术比武、首席操作工的聘用、工人技师、高级技师的考试任用、协议工资、专业技术骨干等人员的评聘，每月一次的理论辅导、每年一次中青年后德人才教育培训及各项选人用人机制的改革，无一不是为有准备的员工提供了成功的舞台。在这样一个催人奋进、激励进步的大好环境下，截止2010年8月止，通过公选(竞聘)，先后有14名股级、3名科级管理干部脱颖而出走上科股级管理岗位，有2名参加公选(竞聘)的优秀人才也分别被重用于不同岗位；有各类专业技术人员802人，其中主导专业384人；有双职称津贴20人、矿协议工资95人、公司协议工资16人、专业技术骨干人员150人；有85人被聘为老厂分矿首席操作工，8人被聘为控股公司首席操作工，有88名工人技师，5名高级工人技师；按“三个梯次”培养“五有三会一坚守”的后备人才和中青干部，从去年至今举办了7期培训班，激励了中青年后备干部和人才的学习热情和进步精神，提升了他们的境界，焕发了激情，探讨了方法；中层干部 和后备干部每月一次的理论学习辅导形成长效机制，从2009年8月份至今进行理论辅导15次。 通过机制的激励，自身的努力，老厂锡矿杨宝富、高天寿、余学昌、杨荣等七位专业技术人员被评聘为公司地质、测量、采矿、机械专家，有9有人被评聘为公司技术骨干；吴家喜获云南省“兴滇技术能手”，杨勇、罗开顺获“中国有色行业技术能手”荣誉称号，先后有7人获控股公司“技术明星”荣誉称号并享受“首席操作工”待遇，先后有17人次获控股公司甲级赛二、三名；马坑地质技术员陈雪凌在2010年6月份控股公司地质专业“岗位练兵、技能比武”竞赛中，以综合最高分从全司各单位推荐参加的38名优秀人才中脱颖而出成为控股公司的地质状元。几年来，老厂锡矿各项促进人才进步措施办法的创新，使有志者从成功走向了成功。
来源： 云南网&&听说给是董事长肖建民着抓了？【云锡吧】_百度贴吧
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听说给是董事长肖建民着抓了？收藏
快试试吧，可以对自己使用挽尊卡咯~◆◆
给是真的？哪个认得呢出来说哈
不要乱说，人家都不在云锡好多年
千万不要进云锡，***的垃圾公司，你说说云锡在国际上是第一大锡生产基地，但是在国内500强排在最后，真TaMa的垃圾，领导就知道TaMa的喝酒抽烟，好多领导TaMa的小学都没毕业，怎么当的管都不知道，反正就是靠关系，再说个旧就TaMa一个小城市，小到只有不超过10路公交，空气质量不好，个旧市区有个炼厂，排的都是废气，还有就是水体中含砷很高，好多企业乘着晚上赶紧排含砷废水，相信大家都知道砷是什么东西，三氧化二砷就是俗称的砒霜，易溶于水，另外在云锡公司工资低，罚钱的事倒是很经常，领导TaMa的都是憨包，就知道拿罚钱威胁你，都不知道国企居然存在这样的公司， 拿个例子来说2008年云锡研究设计院来了28名大学生，还不到两年，只剩下2个了，明白人都知道这是怎么回事，招聘会上说了来了住的是大学生公寓，一个人一间，全TaMa的是骗人的，大学生公寓从2002年就开始说了，至日都还没盖起来，还有什么承诺的安家费，研究生6万，他妈的就3.5万，跟说的完全两码事，而且要在云锡公司呆8年，要不安家费要退回去，难道就为这点钱，我想现在大学生一年的工资就差不多这个数了吧，云锡的工龄工资一年每个月一元，没满一年涨一元，哈哈，出差费去昆明每天补助25元，都TaMa的什么年代的标准，真TaMa的杯具,最近锡矿品位降低，就是说锡矿减少，云锡公司只好开始寻找出路，什么开始创办铅业分公司，铜业分公司，锌业分公司，但是这些金属的矿在个旧存量很少，不到十年就用光了，还有什么海外寻矿，八字都没有一撇，每次去新加坡，马来西亚等等的国家都是失败而归，澳大利亚倒是合作了，但是好景不长啊，反正云锡早晚要倒闭的，虽说是国企，有国家撑腰，至少也要很大幅度的调整。我来云锡公司还不到一年，感受最深的就是大家都想拿钱，就是不想做事，领导最希望不用花钱，就可以盈利，大领导都是贪官，处级干部年薪15万，雷董事长年薪40万，谁信呢，我们大家都开玩笑说这些大官，都是不拿工资的，工资都是给小三，他们只要那点灰色收入，如果不知道灰色收入，那朋友你落后了，百度学习一下，处级以上领导吃喝住行都不需花钱，反正可以报销，有的钱拿不到手，那不如拿来吃，反正吃的有名目，开会都要吃饭，而且档次不低，还有很多真的是说不完，在这劝大家一句，如果你是个明白人，那么别选择来云锡，云铜云铝比云锡好多了，总之，不来云锡你会后悔一时，来了云锡你会后悔一辈子
贪污被抓了
彭建良、肖健民、雷毅，都不是什么好东西？谁的责任？
真是，预言家都在民间，肖都逃到美国了，还上了红色通缉令
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