今日招商银行股票为什么要把股票

股市分析:银行股为什么要买招行和建行?
买银行股我们必须弄清楚银行这门生意的本质是什么?有一个比喻可能比较能直观的理解,话说一位小女孩问他做行长的爸爸,银行是怎么赚钱的,这位老爸对他女儿说,你到咱们冰箱去拿块肉来,小女孩拿过来后,行长老爸又让她放回去,然后问他女儿她手上有什么,小女孩说有油,行长老爸说,银行就是这么赚钱的。做为一个银行股的投资者,我们当然希望我们所投资的银行手上的油越多越好,那么怎样才能有更多油呢?只有扩大息差(扩大息差有成本端和资产端,资产端打主意会牺牲贷款质量),息差是银行的核心竞争力,那么怎样才能扩大息差呀,先看成本端,那肯定是活期存款越多越好,可是谁现在还会存活期呢?只有短期要用到的钱才会存活期,那什么钱是短期要用到的,答案是结算资金(一些股份制银行的授信条件一般会有结算资金要求,比如达到授信额的两倍以上,这有两个好处,一是留存活期资金,二,监控企业上下游以及经营情况),而且结算资金越多的银行说明其结算用户越多,效率越高(这个效率可以体现为网点多,以及同行转账免手续费以及快捷),结算用户越多就会越多企业以及个人来开结算户,越多人开结算户,留存活期资金越多,从而利息成本越低,这是负债端的正反馈。资金成本越低就越有优势吸引优质的信贷客户,优质的信贷客户越多,资产质量越高,这是资产端的正反馈。
理论部分讲完了,那我们来看看一些主流银行的利息成本排名以及资产质量排名:
2017 年半年报利息成本,平安银行 :1.87 招商银行:1.24 建行:1.34 工行:1.43 农行:1.36 兴业银行,民生银行,浦发银行披露口径与其他上述银行不一样,只披露利息支出金额,没存款平均余额无法计算,有数据的球友可以教我。这里招行成本比建行还低,牛的一逼。
资产质量排名是我按自己的方法排的,不懂的可以去看之前的文章,股份制第一梯队:招商银;第二梯队是浦发银行、民生银行,兴业银行,平安银行,光大银行。国有行里是建设银行优于工商银行优于农业银行。
综合负债端与资产端来看,利息成本,建行与招行最低,资产质量建行与招行最高,所以买银行只能买建设银行与招商银行,这两家我愿意付不超过20倍市盈率,其他资产质量不高的银行讨论市盈率以及市净率没有意义,你不知道黑匣子里面有些什么东西,虽然有抵押物(一般住宅类为7折,商铺六折,土地厂房不超过五折)但是没有意义,追回来没个两三年下不来(或者打包,也就两三折)
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招商银行员工持股计划真的搁浅了么 董事长称存在两种可能
&&& 本文首发于微信公众号:中国。文章内容属作者个人观点,不代表和讯网立场。投资者据此操作,风险请自担。
  走到关键一步,推出已满一年的招行员工持股计划却面临着被搁浅的可能。
  8月22日,招商银行董事长在面向部分投资者的非公开会议上表示,该行去年就提出并上报监管层和相关部委审批的员工持股计划,到今年6月19日已经到期。
  到目前为止,相关部委并没有完成对该方案的审批,但这并不意味着招行的员工持股计划将以失败告终,事实上,如果未来可以得到相关部委的批复,招行依旧可以重启该计划。
  被视为银行优化股权结构、完善公司治理机制的有效路径的员工持股计划,招行方案的走向,充满样板意义。
  董事长喊话
  于日首提、8月6日修订部分条款的招行第一期员工持股计划,到今年6月19日已经到期。但略有遗憾的是,包括证监会、银监会和财政部在内的相关部委,并未对招行上报的员工持股计划方案按时做出批复。
  “目前有两种可能性:一是招行员工持股计划后续获得审批通过,那么可以按照依法合规的程序重新启动;二是如果不能获批,我们也会采用创新的思路和方式,进一步探讨其他的员工激励方式。目前还要看最终审批结果,我们希望有关部委能够批准招行创新的尝试。”招商银行董事长红说。
  具体原因有哪些?在有些业内人士看来,是相关法规的缺位。“这段话的意思其实已经很明了了:相关部委自己还没有完成审批,而招行呢,还在积极争取。如果上面将来批复通过了,招行就可执行原有的(员工持股)计划。
  “据我了解,目前关于银行推进员工持股最大的障碍,其实是财政部没有出台国有金融机构员工持股相关规定。所以你看也是去年几乎跟招行同期提的交行,也迟迟没有动作,都是在等财政部发文。”某资深分析师直言。
  三家银行员工持股计划均未落地
  目前实质性提出了核心员工持股计划的,共有民生、招行和交行三家银行。其中,民生和招行都是通过非公开发行方式实施,而交行是将其置于该行已经国务院批准同意的深化改革方案内,并未详述实施路径。
  招行的员工持股计划,存续期为六年,分为三期(按原计划是从2015年开始,每年推出一期),涉及的资金总额合计不超过100亿元。已经披露的是2015年一期,也就是第一期,认购非公开发行股票的资金总额不超过60亿元,认购股票数量不超过4.348亿股,股票价格为13.8元/股。
  第一期员工持股计划的人数限定在8500人(按照招行提出员工持股计划之前的2014年,当时招行的员工数为75109人,也就是说,第一次员工持股计划覆盖了11.31%的员工),对象为招行部分董监高、中层干部、骨干员工、及招行全资子公司的高管。其中,董监高合计认购的持股计划份额不超过780.8万份,占总股数的1.8%。
  值得一提的是,招行第一次(即去年6月20日)的方案,董事长李建红、副董事长、董事不参加此次持股计划;而修订之后版本(去年8月6日),这一条件被删去了。
  再来说(,)。民生银行的核心员工持股计划拟募集资金总额80亿元,非公开发行股数为14.085亿股,发行价格为5.68元/股。员工在认购了该期股票后,持股期限不能低于36个月。
  但正如前文所述,监管的审慎让三家银行的员工持股计划,均未落地。
(责任编辑:陈晓伟 HF093)
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请给个好评你好,谢谢基本面踏实,赢利能力很强,同行业竞争优势明显,受国家振策利好,今天大幅上扬
能不能详细点啊,太简单了吧。
商银行发布2012年三季度报告:1-9月实现归属母股东净利润347.9亿元,同比增长22.55%,基本符合预期。其中第3季度实现归属股东净利润114.13亿元,同比增长16.60%,环比下滑2.74%。
三季度息差再度下降11BP,规模推动净息收入环比持平。根据公司披露,1-9月按日均余额计算的净息差为3.04%,同比下降2BP;其中第3季度净息差为2.92%,环比2季度再度下降了11BP,与已公布三季报的其他银行相比,下滑幅度处于中间水平。尽管3季度末因同业业务收缩导致生息资产规模下降,但因日均余额仍实现环比增长,3季度净利息收入仍能够实现与2季度基本持平。
不良双升,资产质量压力开始明显增加。相比多数同业,本轮经济减速周期中招行的资产质量表现相对稳健,但3季度招行的不良贷款余额增加10.14亿元至109.17亿元,增加幅度明显高于1、2季度,不良率也环比上升3BP至0.59%,7个季度以来首次出现不良双升;考虑核销因素后,上半年不良生成率为18BP,但3季度不考虑核销因素也已达到23BP,显示资产质量压力开始明显增加。
拨备力度同环比均下降,成本收入比同比略增加。三季度招行总拨备支出为13.34亿元,处于2010年4季度以来单季度最低水平,拨备力度有所下降,期末拨贷比与2季度末持平,仍为2.24%。此外,前3季度招行成本收入比33.01%,其中第3季度成本收入比为34.66%,同比小幅增加21BP。财务与估值
我们维持年每股收益预测为2.06、2.35、2.76元;每股净资产为9.29、10.92、12.85元(不考虑再融资),并维持2.1倍的2012年PB,对应目标价19.51元,维持公司买入评级。
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