领导这样，我是不是可以提交辞呈格式走人了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-10 16:23 标签： 辞呈和辞职报告的区别
我6月14号提交的辞职报告，经部门主管同意并签字，但是去叫老板签字的时候他说7月份干满才能离职。辞职报告给老板的时候是6月25号。到月底离职算正常离职吗？如果不算，那是到7月14号，还是到7月25号才算正常离职？
时间： 09:09:26
问：我6月14号提交的辞职报告，经部门主管同意并签字，但是去叫老板签字的时候他说7月份干满才能离职。辞职报告给老板的时候是6月25号。到月底离职算正常离职吗？如果不算，那是到7月14号，还是到7月25号才算正常离职？答：你好，7月14号才能离职。
集团报刊系列老板说年终奖年后开工再发，收到开工红包后，我立马提交了辞职信老板说年终奖年后开工再发，收到开工红包后，我立马提交了辞职信洪生鹏百家号每天分享职场干货、职场攻略、和领导同事相处技巧，创业资源在广东，春节过后，企业重新开工的当天，员工向老板拜年，老板会向员工发10元、20元、100元不等的红包，象征开工大吉，和和气气，生意兴隆。最近有一位读者给我分享了他的这样的一个真实职场案例，今天分享给大家，看看大家是如何对待这件事的：张工是一名程序员，在广州某创业公司担任开发岗位，入职公司一年多了，公司有6个开发，加上前台，总共八个人 ，去年年终奖年初发了一半，另一半4月中旬才发。今年老板说公司业绩不好，年终奖年后开工一起发。昨天开工了，张工到公司收到老板的开门红，打开红包，张工原以为至少应该有100元吧，结果只有两张5元。而年终奖老板压根就没有提起，好像没那么一回事。今天第二天上班了，老板依旧没有提起年终的事情，听同事说，年终奖估计没有了，另外两位同事都打算辞职了，张工很无奈，为何老板会出尔反尔？看看朋友圈其他好友发的朋友圈红包，张工心里有种说不出的滋味。也提交了辞职信，如果你是张工，你会怎么做？小编认为，言必信 行必果，很重要。大家是如何看待这件事情的呢？写在评论中。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。洪生鹏百家号最近更新：简介: 分享职场干货、职场攻略、职场疑惑、沟通作者最新文章相关文章今日律师风向标：
你好我提前两个月提交的辞职报告等时间到了准备去办理离职手续时公司各领导不给我签字不让我走后来我就走了公司说我那算是自离不跟我发工资我能拿到工资吗
你好我提前两个月提交的辞职报告等时间到了准备去办理离职手续时公司各领导不给我签字不让我走后来我就走了公司说我那算是自离不跟我发工资我能拿到工资吗
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免费问律师请大家帮帮忙，我已经向原单位提交辞呈了，一个月之后我离职的手续还未办完，我是否可以和新单位签订合同_百度知道
请大家帮帮忙，我已经向原单位提交辞呈了，一个月之后我离职的手续还未办完，我是否可以和新单位签订合同
已经向原单位递交离职报告了，我在30日之后是否可以和新单位签订劳动合同！请大家帮帮忙，非常着急！！，但是原单位领导不批准，我听说递交辞职信之后30日可以离职，这30日之后是否意味着劳动合同关系的解除
我有更好的答案
劳动者已经与原单位提交辞呈，但是离职手续还未办理完毕，在这种情况下，是不可以与新单位签订劳动合同的。因为，与原单位解除劳动合同之前，劳动者不应该签订新的劳动合同，以免发生劳动纠纷。如果有竞业限制的劳动者，还要遵守竞业限制的相关法律规定。《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
公务员考试专家
你不是自讨没趣？你如果是反悔，可以和领导说清楚，收回报告，仍然是单位的员工。后者是单位的权利，他可以不批准与你签订劳动合同，你可以走人而不承担责任。按理说，领导不批准也没有用。前者是你的权利你不是开玩笑吧。前脚交辞职报告，后脚要求‘和新单位签订劳动合同’
没有，我是担心新单位和我签订劳动合同的时候，发现我原单位的劳动合同还没解除，我就不知道怎么办
如果你有书面证据，证明你已经在原单位递交辞职报告超过30天，新单位聘用你也没有责任。‘发现我原单位的劳动合同还没解除’，因为你的辞职已经受到劳动合同法的确认和保护。
本回答被提问者和网友采纳
薪金就好了，试试让新单位开个入职通知书什么的，如能写明岗位、合同期老单位不放人
新单位和你签劳动合同，一定会让你交前一个单位的离职证明。你可以拖几天，但不能太久。原来的单位应当开给你的，不用着急。
提交辞呈30天后就可以直接走了，如果原单位不能和你正常办理离职手续你可以找劳动局仲裁。不过最好还是好好和原单位人事谈谈，好聚好散嘛。
那劳动合同是不是也在30天之后自动终止了啊！
劳动法有这么一个规定。但是也要考虑到用人单位的利益，还有工作交接的事情。所以最好还是好好谈谈，最好不要把事情弄得太僵了。
谢谢您，我已经把工作交接和财务交接的东西全部交到人事部了，但是不知道多长时间要办下来，新单位要求我拿着离职证明报到
会有一个令大家都满意的结果的！放心吧。
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