刚入职一个星期，想离职，怎么跟领导说.很为难_百度知道
刚入职一个星期，想离职，怎么跟领导说.很为难
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刚入职就辞是不好的，建议你不要养成这种习惯，对你以后的发展很不好。如果你硬要辞的话，你心里怎么想怎么说就行了，像你这样的人很多，不用为难的。领导肯定能理解你
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关于不是主动提交离职,又入职后司龄累计吗？，网友们最关心的问题
答：推荐我编辑的辞职资料，供你参考： 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法...
答：AM2公式 =DATEDIF(AK2,IF(AL2="",TODAY(),AL2),"M")
答：劳动者离职后，又入职的，如果符合《劳动合同法》第14条规定情形之一的，劳动者提出来要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同的，用人单位是应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同...
答：相关规定 (1)国家工作人员经组织动员精简或批准退职，以后又重新参加工作的，其精简或退职前连续工作的时间，可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄([64]中劳薪字第31号、第218号)。 (2)建国后因私营企业倒闭或歇业、经劳动部门或工会介绍...
答：1、员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。 2、《劳动合同法》第19条第2款规定：”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位...
答：任职时间里面填充“=DATEDIF(A2-1,B2,"m")” 计算时间差的具体发放有以下几种： 1、在excel中，两个日期直接相减就可以得到两个日期间隔的天数，例如：A1-A2 其中:A1为离职时间，A2为入职时间。 2、也可以用函数datedif(时间1，时间2，”y/m/d“),来...
答：入职体检报告，一般的用人单位都有这方面的要求。一般要求入职时提交近期的体检报告，如果是几个月以前体检的，一般是不可以的。
答：假设开始日期在A1,结束日期在B1,公式可为 =CEILING(DATEDIF(A1,B1,"m")/12,0.5)
答：1、以离职再入职的方式调薪是不可取的。这样做风险非常大：一是公司人事不录用你，就失去现在的工作；二是还要经过试用期，试用期的待遇可能低；三是司龄从新计算，可以影响你的福利；四是你忠诚度就大打折扣，可能不再信任你；五是最可怕的，可...
答：1)这要看你的劳务公司是否已经给你办理了合同解除手续了（主要是指在社保中的解除） 2）如果没有给你办理话，你又在同一家公司（只不过是不同的部门而已）工作的话，那么不办理离职手续也完全是可以的 3）如果劳务公司已经给办理了离职手续（也...
答：在有证据表明你与前任雇主没有劳动纠纷的情况下，现任雇主可以同意你先入职后开具离职证明。 公司让员工提交离职证明的考虑主要是防止职工在原单位因劳动纠纷问题对现在的工作产生不良影响。只要员工在入职之前能取得相关接触劳动合同的证明即可...
答：如果用当天时间，公式是： =TEXT(TODAY()-2.14*365,"YYYY年MM月DD日") 如果是以某一确定时间，公式是： =TEXT(DATEVALUE("日")-2.14*365,"YYYY年MM月DD日")
答：对工龄没有影响，也不需要重新计算试用期，试用期并不是每个人都需要的，只有用人单位认为必要时，才规定了试用期。如果领导真的为你好，不会用这种办法炒你鱿鱼的话，就没有什么弊端了。
答：假设A列是入职时间，B列求司龄。 B2单元格设公式：＝month(now())-month(A2) 注意：A2的日期一定要用EXCEL默认的时间格式，年月日之间是用－隔开，比如15－11－21，如果用是不能成立的。
答：你是要算到多少期（以月份数），还是要算到天，你用DATEDIF(A1,B1,"YM")或DATEDIF(A1,B1,"YD")或DATEDIF(A1,B1,"D")试一下！看什么结果！
答：公司不办理离职手续的影响： 1､职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不理会用人单位的赔偿要求,用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。 2､职工离职后人事关系和档案长期...
答：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也...
答：你好~楼主~ 对于工龄员工离职后重新进公司是不累计的，所以算现在的工龄只能按照最近在职时间：，到现在还未到一年，谢谢！！！
答：不完全对，从劳动补偿金或赔偿金方面来说，你的工龄应从第二次计算，但从休假、与公司签订合同等方面，从第一次起算。
答：=DATEDIF(A1,TODAY(),"y")&"年"&DATEDIF(A1,TODAY(),"ym")&"月"
答：劳动者在试用期期间主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿的。 一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批...
答：1、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成...
答：劳动关系自用工之日起建立，没有办理入职手续的，并不影响劳动关系的建立。劳动者若需合法解除劳动关系的，仍需提前30（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位。 法律依据：《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立...
答：同一员工在同一单位离职又入职，劳动合同需要按照《劳动合同法》规定双方协商一致重新签订即可，与企业第一次签订劳动合同的流程一样，根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，员工离职又入职不能约定试用期...
答：假设A列是入职时间，B列求司龄。 B2单元格设公式：＝month(now())-month(A2) 注意：A2的日期一定要用EXCEL默认的时间格式，年月日之间是用－隔开，比如15－11－21，如果用是不能成立的。
答：你是要算到多少期（以月份数），还是要算到天，你用DATEDIF(A1,B1,"YM")或DATEDIF(A1,B1,"YD")或DATEDIF(A1,B1,"D")试一下！看什么结果！
答：你这种情况，要主动到单位咨询，找单位领导问清楚情况，如果单位招聘结束的，那么要尽快自己重新找工作了。
答：不完全对，从劳动补偿金或赔偿金方面来说，你的工龄应从第二次计算，但从休假、与公司签订合同等方面，从第一次起算。
答：=DATEDIF(A1,TODAY(),"y")&"年"&DATEDIF(A1,TODAY(),"ym")&"月"
答：=datedif(A1,today(),"Y") 这个公式是对的,可在输入公式后设置单元格格式为常规,如果要算入职多少个月,则把公式中的Y改为M即可
答：比如我7年前的公司从我入职到5年后离职,我的工资仅增长了1000元,那么公司当然...为了拿到此补偿,一定不要主动提离职哈,你要是主动离职的话,这份钱就不存在啦~...
答：首先：“员工与企业签订培训协议时约定了服务年限，但是没有约定年限内的工资待遇，”没有约定年限内的工资待遇就按入职时的工资计算； 其次：“员工与企业签订培训协议时约定了服务年限，但是没有约定年限内的工资待遇，请问这样的情况下这个协议...
答：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资；劳动者应当及时主张二倍工资，避免超过仲裁时效。 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，...
答：一个员工离职后，接下来会给HR及用人部门带来一系列的问题：HR需要为离职员工办理离职手续，做离职结算，处理社保、公积金等问题。接着就是招聘、面试、入职手续的办理、培训、新购买社保、公积金... ...用人部门也有的忙：为离职的同事做部门内...
答：1、新公司试用期内辞职，之前提交给用人单位的离职报告没有规定用人单位一定要给你的，你可以与用人单位协商退还的，如果用人单位不能退还的，可以要求该用人单位再出具一张离职证明给你的。 2、《劳动合同法》 第八十九条用人单位违反本法规定...
答： 试用期和正式入职后辞职的难度是一样的，只是从提前3天变成了需要提前30天提出解除劳动关系； 未对你进行专业技能培训，不应收你培训费，更不应让你承担招聘费用。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你...
答：如果劳动者在待岗期间是被用人单位无故辞退或者是劳动者依据劳动合同法第38条被迫辞职的，并且用人单位未劳动者缴纳失业保险满1年的，劳动者是可以领取失业金的；如果劳动者是主动辞职的，劳动者是不能领取失业金的。如果劳动者不离职的，在待岗...
答：单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。 根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会...
答：财务让我把以前上海的转过来,让我提交之前养老保险...(从入职后开始算起?试用期算不算?离职没工作的...等你要退休时,凭俩个本社保会“俩本合一”来累积...
答：现在国内工作人员流动性较强,入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例...关系建立后必须为员工办理社会保险,用人单位对于建立了劳动关系应该缴纳社会保险...
离职 司龄-按入职日期计算司龄-没有离职证明能入职吗-入职一定要离职证明吗-入职离职管理制度-员工入职离职管理制度-华为离职后再入职-入职第一天就离职&刚去一家公司上班，直接领导就向老板告状，说我学东西慢，以找各种理由不教我业务。虽然老板对我很宽容，但这份工作是我换的新行业，没人带也做不了什么，感觉自己过不了试用期，请各位精英帮我分析一下，我是继续留着还是辞职呢？& & 　　@罗先生： & 　　任何一份工作，无非就是&三求&，求财，解决生活问题；求学知识，提升专业素养；求开心，尊重个人内心。 & 　　薪酬方面，每个人有不同的定位，有人觉得8K就够，有人觉得2W还少，看自己的想法吧。保障正常生活之外，有些余钱能发展兴趣爱好，开阔个人视野，就非常满足了。 & 　　重点针对你的问题，说说学知识方面。提高专业能力，有人带是非常重要的，毫不客气地说，找到一个好的前辈老师，一年胜过三年。 & 　　我第一份工作在报社，副刊记者，因为总编也负责副刊，且是个文化素养极高的领导，人物、书法、绘画、雕刻、博物馆、非遗&&无论哪类稿件，每次他都亲自点评并提出建议。三个月后我就参与了报社各类重要采访，半年后从选题到采访，从写稿到排版，全都能够独立完成。至今工作6年，回想起来依然十分感慨，有一个懂业务且欣赏你的上级，该多么庆幸！ & 　　所以，遇到这样的上级，你要走两种极端：一是立马走人，毫不拖沓；二是极度自信，努力奋进，超过直接领导！要么不做，要么卓越。 & 　　至于求开心，工作心情如何，只有自己最清楚了。 & 　　@天天向上： & 　　综合分析一下，不外乎以下几点问题： & 　　1、你没有相关工作经验，可是你的领导是个急脾气，认为你对他没有帮助，你可以找机会主动找他联络感情，起码让他不再给你穿小鞋。 & 　　2、想办法多结识一些同事，想在一家公司站稳脚也需要一个好人缘，也许他们能在工作上帮到你也说不定。 & 　　3、最主要的还是要自己下功夫，不要总想靠别人带，发挥主观能动性，让大家认可你的学习工作能力。 & 　　4、一定要自信，别人不相信你不要紧，你一定要相信自己，都是俩肩膀扛着一个脑袋，谁也不比谁差。 & 　　@沐易老师： & 　　个人认为： & 　　1、自身职业技能有待提升，职业基础较差，所以直接领导反省学东西慢，不能单纯的认为是&告状&，具体你和他发生了什么，我们不知道，本人不能根据的单方面说辞，做出评论，只能就事论事。 & 　　2、进入新的职场，新的环境，需要有较强的适应能力和应变能力，你个人有没有主动去和领导沟通，有没有主动和新部门新同事维系人际关系。 & 　　3、新的行业需要重新学习，重新适应，不要用你过去的经验来刻舟求剑，要有空杯心态，态度要谦卑，内心要强大。职场新人，如何在职场生存是首先的考验，如果做不到，说明你的能力还有欠缺； & 　　4、在认真参考了以上意见还不能改善的话，个人建议你辞职为佳，但是不要将问题归结为外部，多反省自身，哪些方面还做的不够好，才让自己的处境比较艰难。 & 　　@王海燕： & 　　其实重点是要找到问题的原因，按照你的说法，应该是部门领导对你有意见，但是，老板却对你很好。 & 　　这就很说明问题，问题应该不是在你这里，而是在老板和领导之间，你是老板找回来的一颗棋子吧，你只是需要找到你的价值（老板真正想要你做什么）就可以了。 & 　　按照这个情况，只要你不主动离职，暂时就不会有危险，直接领导就是想你主动放弃。你想顺了她的意么？ & 　　@美宝老师： & 　　在试用期间，直接领导不断地向上级告状，你一方面需要反思自己，是否正如他所反映的那样，尚未掌握此岗位的真正核心技能，另一方面可以跟他积极沟通，询问是否对自己本身有意见。 & 　　并且在试用期间，任何一个企业都会关注候选人的整个的团队融合以及人际交往能力。所以采用各种渠道积极的融合到当前你的部门，同时表现出很大的学习动机，明确岗位职责，不断提升自己。 & 　　@王先生： & 　　请领导吃个饭，了解他有什么爱好，投其所好。新人嘛，无历史积怨，都是工作上的问题，多请教，给予好处，他不会不教教的。因人际关系处理不好放弃喜欢的工作好可惜啊！ & 　　@焦先生： & 　　其实我之前毕业的时候也有同感，处处为难我，我当时也是想不行辞职算了。但是意外的是老板对我很好。我就一直忍着。突然有一天他处理的事情处理不了，说白了拿我顶包了，反正情况就这样，我尽力为之吧。 & 　　不过我把事情给处理的好好的，达到他想要的结果。从那时起他的态度发生转变了。后来相处的也不错。可能这就算是认可吧！ & 　　我觉得你现在别辞职，但是找机会缓和一下关系！ & 　　@靳先生： & 　　告状很正常，每个单位都有这种人，不过现在公司我成了一人之上，万人之下。 & 　　要用你的思维去分析她告状的动机和心态是什么，然后不断充实自己，尽最大努力为公司创造价值，体现个人价值。 & 　　让自己成为不了缺的人。只有这样你才能排挤他人。说白了，没有实力只有选择离开。有实力是不怕任何人告状的。 & 　　@周先生： & 　　思想上： 做好离开准备。 & 　　行动上： & 　　1、留着，不要主动辞职，去留时间等公司的决定。 & 　　2、认真分析下自己与同事差距，比如：做同一件事情你怎么做，你同事怎么做。 & 　　3、开始外面看机会。10被浏览18,031分享邀请回答2添加评论分享收藏感谢收起33 条评论分享收藏感谢收起写回答