酒店要求员工长假期间必须加班 请假1天扣100元
本报记者 孙锋 实习生 李悦彤
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    中秋、国庆长假里，加班族像往常一样坚守岗位。对于其中一些加班族来说，他们的心里有一块“心病” 以前节假日加班都不发加班费，今年长假加班会不会又拿不到加班费？10月2日，市民马先生给本报打来电话称，以往过节加班时单位不给加班费，这个长假又不让休班，请假1天就要扣100元钱。“没办法，为了这份工作我还是加班了。”他说，但愿长假过后能拿到应得的3倍加班工资。
　　【市民讲述】
　　为保住“饭碗”，只好加班不休息
　　看到本报征集长假“加班故事”的消息后，市民张先生给本报记者打来电话。他说，自己是一家单位的护卫人员，工作已有2年时间了。
　　“法定节假日里，我都无法休班，加班的薪酬也无法享受。在单位工作了10年的同事也是一样，从没拿过什么长假加班费。”张先生说，大家都怨声载道，可也没什么办法。“要是给领导提一下加班费的事，别说3薪了，有可能连工作都保不住。”他说。
　　2日，在济南一家酒店工作的市民马先生告诉记者，他在这里工作还不到 1年，没有签订劳动合同，加班后酒店也从没发过加班费，中秋、国庆长假前自己本想休息，但单位却表示必须得加班，请假1天扣100元钱。“我想休假但没法休啊，休假就会扣钱，而且弄不好可能连工作也保不住了。”他说，为了这份工作就忍了，但愿能拿到国家规定的3倍加班工资。
　　【随机调查】
　　拿不到加班费，多数人“忍气吞声”
　　如果单位非得让加班，但加班之后又不发加班费，那该怎么办？针对一些加班族的顾虑，记者随机采访了10余位市民。王先生表示，自己会委婉地向单位要个说法，尽量争取到自己应得的加班费；孙先生表示，会向劳动部门进行举报，维护自己的合法权益；张先生则表示，会找个合适时机和领导提一下，如果还是拿不到加班费，那就算了。
　　记者发现，采访中其他市民多数选择了“忍气吞声”，他们的态度是“拿不到就算了，总不能为了一点加班费和单位撕破脸，毕竟工作以后还得干”。
　　【律师说法】
　　不发加班费，可向劳动部门投诉
　　齐鲁律师事务所律师赵晓亮告诉记者，单位在长假里要求员工必须加班，请假就会扣钱，是一种强制性的做法，违反了《劳动法》的相关规定。“在一些企业等单位，往往加班是白加，之后还是正常上班。”他说，对加班的问题，其实可以通过调休、协商等方式解决。
　　对于市民反映的加班拿不到加班费的问题，赵晓亮表示，一些单位，的确存在该问题，如果单位在员工加班之后拒绝支付加班费，员工可向其单位所在地的劳动部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。“此外，市民也可向12345市民服务热线进行反映。”赵晓亮说。
(责任编辑：UN625)
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公司请假休假补假制度
百分网【请假制度】 编辑：余圆圆
第一条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要可指 定照常上班，需以加班计算。1.例假日：(1)元旦；(2)春节；(3)妇女节(限女性)；(4)劳动节；(5)国庆节。2.每星期六、日。3.其他经公司决定的休假日。4.例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条 员工请假分下列七种：1.事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累积计以7天为限。2.病假：因病治疗或休养者应出具特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计 以30天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。3.婚假(1)员工结婚可请婚假8天(包括例假日)；(2)子女结婚可请假2天(包括例假日)；(3)兄弟姐妹结婚可请假1天。4.产假(1)员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11个月，办独生子 女手续再加3个月；(2)配偶分娩可请假1天。5.丧假(1)父母配偶丧亡可请假8天(包括例假日)；(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天(包括例假日)。(3)其他直系亲属丧亡可请假1天。6.公假因有关业务考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假；7.特别假依其服务年资，可分别给予特别假。第三条 前条各款假期内的薪津照常支给。第四条 第二条各条款假期的核准权限如下：1.主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准；2.主管级人员，假期三天内由经理(主任)核准，三天以上由协理或副总经理核准。3.经理级人员由协理以上主管核准。第五条 本公司员工因执行职务所发生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以1年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。公司规定各部门员工每月周日、法定节假日为正常休班时间（法定节假日统一安排值班）。1、公司各部门员工周日、法定节假日正常休班，由部门负责人具体安排，不需填写请假单。2、非正常工作时间休班，1天以内（包括1天）时，填写请假单，部门负责人签字同意，交公司办公室记入考勤。3、非正常工作时间休班，2天以上时，填写请假单，由副总、总经理签字同意后，交公司办公室记入考勤。4、除周日、法定节假日外，公司员工无故不填写请假单，不打招呼擅自休班的，按旷工处理，扣除当日工资，并罚款50元/天。5、部门负责人非正常工作日休班，填写请假单，由公司副总、总经理签字同意，交公司办公室记入考勤。6、如遇重大活动公司安排加班时，原则上不记入休班时间。7、公司办公室每月5号前，统计出考勤结果，审核无误后交财务部，作为工资发放的依据。目的：为确保公司进行有秩序的经营管理而规定适用范围：公司一般员工到店长、部门主管、经理责任人：店长、部门主管、经理一、 考勤管理1、 员工考勤由公司综合办公室统一管理2、& 各分店由店长担任考勤员或店长指派其他员工担任考勤员二、 工作时间1、& 公司营业店面营业时间为13小时。工作时间为8小时，含三 餐时间为10小时。营业时间为上午8:00-晚上12:00.各店长要合理安排店内倒班休息时间。三、 出勤规定1、& 公司员工应在营业前15分钟到达工作岗位，更换好工作服、 点到、将店内销售产品理货完毕，如有特殊情况应向店长请示批准，并由店长向上级报告。2、& 公司所有员工不得迟到、早退，凡有迟到员工，店长应提醒警 告并在考勤表上注明。迟到月累计2次者扣除当月全勤奖30元，迟到月累计3次者扣除当月全勤奖当月2天带薪公休。公司所有员工不得早退，所有没得到批准的早退员工按月累计迟到3次进行处罚。四、 旷工、睡岗、脱岗1、& 所有公司员工不得无故旷工，旷工一次扣除当月全部销售奖 金、全勤奖金、带薪公休2天，旷工2天即按自动辞职处理，当月工资不发，解除劳动关系。2、 下列情况均已旷工论处，采取不正当手段涂改伪造考勤表者、 隐瞒欺骗不以真实原因请假者、不服从工作调动经教育后不到岗者。3、& 睡岗：指员工在上班时间（非倒班休息时间）睡觉的，睡岗一 次罚款10元，造成损失的由个人承担全部责任。各店长要严格执行出勤规定并接受监督。各分店出勤时间应接受公司总部监督，公司每天会按时抽查各店出勤时间。五、 请休假1、带薪假●公司新员工工作第一个月为试工期，一个月可以享受带薪休假2天●所有通过试工期的员工，每人每月可享受带薪休假4天，带薪假日必须当月休完，不得累计假期、不得续假。如有保定市、区、县以外员工累计假期不得超过6天，并提前3天请假，主管批准同意后方可休假，其他市区内员工需提前1天请假，主管批准同意后方可休假。2、休假规定●望各店店员合理安排个人假期，不得临时请假、所有裱花人员星期六、日不得休假。如有星期六、日休假员工扣除2天带薪假。如有超休员工扣除当月所有带薪假期。所有员工要服从安排，各店长要根据店内情况负责协调好店员假期，五人以内店面不得两名以上员工同时休息，所有店长、店员休假须向公司申请休假，各店长不得私自调动、调换任何人员。3、事假●在休完个人带薪假以后因私事不能正常上班者需请事假，完成审批程序后方可休假。●未办理请假手续擅自离开岗位或假期满未上班者按旷工2天处理，即自动辞职处理不发当月工资。●事假休息需提前1天请假4、公事休假●员工有下列事由不能出勤时由经理审查同意后行政备案方可作为公事休假●经公司批准参加会议、培训、学习、从事公益活动和公司活动均属公事休假●因公事休假时工资金额发放。公休超过5天的，店内销售奖金按当事人在店内的实际上班天数发放5、婚假、丧假●婚假：所有工作期满一年以上的员工可享受10天带薪休假（含4天公休假）●丧假：7天带薪休假，必须是直系亲属（包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹）（含4天公休假）●婚丧假期间按实际上班天数发放销售奖金，取消全勤奖金。此制度颁布后即日起执行一、总则1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。2、适用范围：公司全体员工二、出勤公司的工作时间：每周六个工作日，鉴于公司全体员工每周调休一天，暂行规定作息时间为冬季：10月至02月：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00；夏季：03月至09月：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00。因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。在规定上班时间之后，十分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到、早退每月超3次，酌情予以批评或扣款。迟到或早退十分钟，每次扣款10元；超过十分钟，按每分钟增加1元累加。 员工有以下情况之一为旷工：1. 未经批准，不上班的；2. 迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的。3. 旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超过15天者除名。4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。 三、请假程序1）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假1天（含）首先经部门负责人审批，部门负责人向人事部报备方可休假；员工请假三天以上者，首先经过部门负责人审批，人事部向总经理汇报，总经理批准后方可休假。2）、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。3）、3天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。4）、超假期应提前通告请示有关领导。5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。四、请假、休假申请规定：1、请假1）、病假（病假期间扣除当天工资）①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。2）、事假（事假期间扣除当天工资）①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。②二天以内事假需提前一天提出申请，相关领导同意后，办公室备案方可休假；事假3天（含）以上，需提前一周申请，报相关领导批准后，办公室备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊紧急情况，需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。③员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。 ④特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。⑤事假期间扣除当日基本工资。3）、工伤假①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。第2 / 4页2、休假4）、婚嫁工龄满一年以上可享受婚假。凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至办公室备案。①按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。 ②符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。⑤婚嫁期间的工资照常发放。5）、产假女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予休假。①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至办公室备案。②凡在公司连续工作满12个月（自签订劳动合同之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。④符合晚育年龄员工（女 24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 ⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。⑥男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。 ⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。6）、丧假第3 / 4页以下情形视为丧事假（需提出书面申请）①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近-亲属（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，准假3天。②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。③丧假期间工资照常发放。7）、年假①在公司连续工作满一年以上者（自签订劳动合同之日起算），可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。②所有年休假以半天为一个单位，由办公室根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交办公室备案。③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。五、公出1）、在工作时间需要外出办理业务时，需在《办公室员工出入登记表》中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。2）、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让主管领导同意签字，如因私自外出而未登记或告知主管领导的，一律按旷工处理。3）、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知主管领导，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。六、加班不在公司安排的时间内，而部门负责人要求该部门延长时间上班的可视为加班，加班可发给加班费。第一条 目的:为规范员工的休、请假制度,特制定本制度。第二条 适用范围:本制度适用于公司全体员工。&&&第三条& 公司实行每周休二日告知制度。第四条 管理权限:综合办公室第五条 休、请假审批程序:1.休息日、法定假按国家及公司规定休息。2.员工休婚假、产假、慰唁假,须填写《员工请假单》,经部门负责人签署意见后报主管领导审批。3.员工休病假须填写《员工请假单》突发疾病可向部门负责人电话请假,病愈后补办请假手续,三天以上病假的须附医院证明。4.员工因故不能正常出勤,需事先填写《员工请假单》一天事假由部门负责人审批,二天至三天以内由主管副总审批,超过三天由总经理审批http://www.ahsrst.cn。部门负责人请假须由总经理批准。第六条休假期间的薪资待遇:1.员工按规定休婚假、产假、慰唁假的,享受相应天数的有薪假待遇。2.员工按请假手续休病、事假的,所扣薪资=休假天数*日工资(日工资=全部薪资/22)。3.员工按规定休假超过期限或未办理休假手续,擅自离开工作岗位的,按旷工处理,旷工一天扣发日工资的3倍,月旷工3天或全年累计旷工超过7天,按自动离职处理。4.全年事假累计超过15天(含15天),病假超过40天(含40天)的,公司有权与其终止劳动合同。
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员工请假走oa 流程不签手工假条是否有法律风险
我有更好的答案
取决于在员工手册中是否明确说明：以OA系统管理制度上的考勤结果为主。如果没有明确说明，那么还是需要打手工假条的。全管软件，专业的OA系统品牌，深度解读企业信息化的方方面面。
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近期请假特别多，但我了解都有正当的理由，但民营一个萝卜两个坑，员工请假较多引起了的断层，我该如何？
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用户评论：
发布时间： 10:17:04&38楼
回复主题：如何控制员工请假率？是否有标准？
不知道，我现在也头疼的很。我们这个部门请假的次数太多了，也不知道该怎么避免。
发布时间： 17:33:39&37楼
回复主题：如何控制员工请假率？是否有标准？
首先要完善薪资制度。另外请对一般事假可以规定提前书面申请请假，例如请一天假提前一天，三天提前三天等，病假一定要有正规医院证明。这样也可以适当抑制一些。
发布时间： 15:17:10&36楼
回复主题：如何控制员工请假率？是否有标准？
分司制度不完善，执行力不够。
&O 公司同仁上下班时，应完成正规刷卡记录。无考勤记录同时无假单者，人事室视为旷工。
&O 公司同仁上班时间均应佩戴工作卡，如忘带工作卡，应及时至前台说明情况，前台及时做好考勤记录。月底无考勤记录者视同旷工。
&O 迟到、早退在工作时间10分钟以上（含），按时薪扣除，不满半小时按半小时计算；超过3小时且未请假者，按1天旷工计算。
&O 请假人应提前填写“请假单”，由部门经理签核后方可离开。
&O 遇紧急情况，请假人无法提前请假，需于当日电话通知部门经理，由本部门代办请假手续或上班后补办请假手续。
&O 未经批准而先行离开工作岗位，或假期已满未准续假仍不到勤者以旷工论处。
&O 请假3天（含3天）以上，需提前3天申请，并落实好职务代理人；
&O 请假1天（含），由部门经理签核；请假2天（含）需处长批准；请假2天以上报副总经理批准；请假一周以上需由总经理批准。
&O 如请假申请时间与实际时间不符，需及时到人事室签核。
&O 同仁因私事无法上班，按事假办理。
&O 每年事假不得超过15天，逾15日之部分需由（副）总经理批准。
一年事假累积超过30天，公司保留解雇权。
&O 事假以半小时计，不满半小时按半小时计，事假期间停发薪资。
&O 事假期间如遇公休日、节假日，应按实际连续天数计算。
&O 同仁患病或非因工受伤不能上班申请病假时，事后需出具医院的病假证明或相应病例，如无证明，请假则按事假计算。
&O 连续请病假超过5天，如遇公休日、节假日，应按实际连续天数计算。
&O 连续病假一年内不得超过30天，逾30天之部分按医疗期计算。
&O 病假以半小时计，不满半小时按半小时计，病假期间发半薪。
&O 未经请假、请假主管未批或请假期满未续不来上班者，按旷工处理。
&O 旷工不满半天按半天计（半天为4小时 ），超过半天按一天计。
&O 平日考勤记录发现有欺骗、作假、代打行为，每发生一次按一天旷工处理。
&O 连续旷工3天、或一个月内累计旷工5天、或一年内累计旷工10天者，公司保留解雇权并不付资遣费。
&O 旷工期间薪资按2倍事假扣除。
发布时间： 10:50:53&35楼
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提高企业归属感；
具体问题具体分析；
进行工作分析和人员四定工作；
和老板沟通
发布时间： 15:38:10&34楼
回复主题：如何控制员工请假率？是否有标准？
深有同感，我也正困惑着呢！
发布时间： 08:49:46&33楼
回复主题：如何控制员工请假率？是否有标准？
制度控制。。。。与工资挂钩。美其名曰：绩效考核。。。。。
把罚来的钱，用作奖励全勤员工。。。羊毛出在羊身上
发布时间： 08:43:55&32楼
回复主题：如何控制员工请假率？是否有标准？
员工为什么请假?
发布时间： 00:14:13&31楼
回复主题：如何控制员工请假率？是否有标准？
还是要有全勤............
希望通过这个平台！和成功人士一起交流一起进步！
我的MSN：shiyuanyu_
发布时间： 22:34:10&30楼
回复主题：如何控制员工请假率？是否有标准？
请假都有正当理由那是一定的，但前提一定是在不影响工作的前提下，而不是理由正当就给予准假，有些是可请可不请的，除非员工已经对这份工作不是很感冒了，那不如好好和他们聊聊，友好的分手吧。
发布时间： 21:43:08&29楼
回复主题：如何控制员工请假率？是否有标准？
我有同感呀
发布时间： 21:03:39&28楼
回复主题：如何控制员工请假率？是否有标准？
每月设立全勤奖；还可以与年底奖金挂钩。
发布时间： 20:47:37&27楼
回复主题：回复主题：如何控制员工请假率？是否有标准？
以下是引用ul在 22:21:34的发言
一个萝卜两个坑认了吧所谓的全勤奖，如果没有十分诱人的奖金没人会在乎所谓的一天假扣几天工资，别想再有凝聚力，降低的工作效率远远不足以弥补请假的损失所谓的与绩效结合，除非有非常大的绩效影响，否则没人会关心......
深有同感，但如果有人顶替，请假的人会更多，因为，民营企业的薪资体系建设，相对工人工资来说，简直就是义务劳动。
发布时间： 15:07:47&26楼
回复主题：如何控制员工请假率？是否有标准？
要搞清楚他们请假的心态才好对症下药,如果都是真的病假那也没办法呀
发布时间： 08:35:18&25楼
回复主题：如何控制员工请假率？是否有标准？
建议认真研究一下新的《劳动合同法》，读透了实施了就没问题了呵呵。
发布时间： 13:54:27&24楼
回复主题：如何控制员工请假率？是否有标准？
员工请假是很难控制,但可以通过企业文化来影响员工的行为意识,通过制度来管控当然是一种手段,但有时也会适得其反,最主要是告诉员工你每月允许几天休息,然后超出休息时间又是怎样的的考核,及请假的手续,让其自行感觉到超出规定请假是如何的不划算,则其本人也会算一算这笔账.则其会主动可有意识的控制自己的请假次数,我们公司现行做法就是,规定每月二天,指生产员工,工资实行计件制,如果超出二天则扣除全勤奖.病假需要提供医生证明.
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共享单车被毁究竟是公民素质低还是管理不到位呢，您怎么看？
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