人员稳定性的稳定的含义

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浅谈家访对稳定离岗人员队伍的作用
优质期刊推荐老板最爱员工的4件事,做好第3件,混好职场小意思老板最爱员工的4件事,做好第3件,混好职场小意思飞翼作文百家号有些人在职场上和老板混得关系好。就有提升的可能,这个在职场上是一种特殊的内在关系。和老板关系好提升的机会才会大。打拼在职场上,你必须懂得运用这些关系,包括和同事之间的关系。只有悟透几件事,才能在职场混的风水起。这几种性格,最受老板欢迎。第一件事,做事有担当,坚持原则职场乐帮会在职场上经常,碰见棘手的问题,做人坚持自己的内外底线。第二件事,做事应变能力灵活。职场上不要太死板,这个和原则没有冲突。例如老板的茶杯里没有水了,给老板接上水。老板能不喜欢吗。第三件事,做事省心,没有过多要求这类的人,在职场是最受老板喜欢的。做事不求条件。先去付出。这样的性格老板才能把重要的事情给你去做。第四件事,做事心胸宽阔,能有胸怀。非常能有耐心,有一些总是能忍耐。这类人是最能成事之人。胸怀都是委屈撑大的。这类人也受老板爱戴。职场上,能做这件事的人。能在职场上顺风顺水的。一帆风顺的本文仅代表作者观点,不代表百度立场。系作者授权百家号发表,未经许可不得转载。飞翼作文百家号最近更新:简介:本人有丰富的写作经验。作者最新文章相关文章留住好员工:揭开员工流失的7大隐密_百度百科
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留住好员工:揭开员工流失的7大隐密
《留住好员工:揭开员工流失的7大隐密》是2011年经济科学出版社出版的图书,作者是利布拉纳姆。
留住好员工:揭开员工流失的7大隐密内容简介
《留住好员工:揭开员工流失的7大隐密》内容简介:作为HR,你有没有碰见这样的情况:辛辛苦苦招来一些人,在你满心欢喜地以为这回可以高枕无忧的时候,他们却提出了离职申请?作为企业管理者,你有没有碰见这样的情况:你很重视、原本以为很稳定的员工突然要离你而去?这是因为用人方和员工存在信息不对等的情况!如何消除这种不对等、了解员工离职的真正原因、在优秀员工流失前未雨绸缪是《留住好员工:揭开员工流失的7大隐密》的三大主题,并由此衍生出为什么要关注员工离职、员工离职的原因、解决高流失率的方法等章节。
有太多的公司依然依靠那些有形的、容易实现的方法来解决这些问题,例如围绕着工资、福利以及各种时髦的小恩小惠做文章。而实际上,我们知道,最有力的解决方法应当围绕那些最具挑战性的无形问题做文章,例如良好的管理和健康的公司文化等方面。与关于描述员工离心离德和最终“跳槽”的原因相比,利·布拉纳姆编著的《留住好员工:揭开员工流失的7大隐密》更多地着墨于如何解决这些问题。在《留住好员工:揭开员工流失的7大隐密》中,你将看到调动员工积极性并牢牢抓住员工的54个具体做法。你还会发现,其中有些做法,要比其他做法更适合你单位目前的需要和情况。
留住好员工:揭开员工流失的7大隐密编辑推荐
《留住好员工:揭开员工流失的7大隐密》编辑推荐:美国亚马逊五星图书!美国管理协会人际关系经典!优秀员工是怎样炼成的?又是怎样保存下来的?虽然时代变了,很多人视跳槽如上街买衣服,但有研究表明,优秀员工还是愿意稳定下来的!要知道,好员工是企业成功的关键!所以,如何留住好员工、降低流失率是每个企业必须要解决的问题!
留住好员工:揭开员工流失的7大隐密作者简介
作者:(美国)利·布兰哈姆 译者:范海滨
利·布兰哈姆,《在企业中留住那些为你干活的人》(Keeping the people who keep you in business)一书作者及“留住人才”咨询公司(Keeping the people Inc. )的创办者和主要负责人。他被公认为是使得员工具有献身精神、机构得以自豪地始终宣称自己拥有最佳员工保留率方面的权威。他生活在堪萨斯州的欧弗兰公园(Overland Park),您可以通过电子邮箱与他联系。
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