苏州月嫂公司请月嫂哪家专业点

苏州请月嫂需要注意的什么地方
1、聘请月嫂应尽量精挑细选,通过正规机构选择月嫂。以免出现这样那样的问题。在月嫂上岗前,预订服务时要查验身份证、户口簿、职业资格证书等复印件,以及晋级情况、相关信息工作记录、历史顾客反馈、服务日志等资料;此外详细查看体检资料,重点看是否有肝功、血液检测、皮肤等检测的健康证明;月嫂上岗后要查验身份证(原件)、户口簿(原件)和预订时提供的复印件是否吻合。
2、月嫂的技能非常重要,关键技能有是否会揉奶开奶、煲汤、给新生儿洗澡给孩子换尿布、穿衣服的熟练程度、如何处理孩子哭闹、清洗衣服是否干净、奶瓶奶具如何消毒、是否会用各种家电(如电磁炉、消毒器、温奶器等等),这个每个问题都可以在面试月嫂的时候详细询问,看看他回答的情况自己进行判断。
3、月嫂的精神风貌,人是否厚道老实,有熟人的推荐是最好的。在面试的时候,不能一面听信月嫂自我介绍,需要你详细询问,问的越详细越好(如可以问她会做那些菜,然后挑一个菜问他详细怎么做,放多少油之类的。)
4、不要主动去做本来属于月嫂职责范围内的活。
5、不要私签。
6、无论请的月嫂多么专业,很多护理的地方一定要父母亲力亲为,不要将宝宝全权交给月嫂照顾。&n
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1、聘请月嫂应尽量精挑细选,通过正规机构选择月嫂。以免出现这样那样的问题。在月嫂上岗前,预订服务时要查验身份证、户口簿、职业资格证书等复印件,以及晋级情况、相关信息工作记录、历史顾客反馈、服务日志等资料;此外详细查看体检资料,重点看是否有肝功、血液检测、皮肤等检测的健康证明;月嫂上岗后要查验身份证(原件)、户口簿(原件)和预订时提供的复印件是否吻合。
2、月嫂的技能非常重要,关键技能有是否会揉奶开奶、煲汤、给新生儿洗澡给孩子换尿布、穿衣服的熟练程度、如何处理孩子哭闹、清洗衣服是否干净、奶瓶奶具如何消毒、是否会用各种家电(如电磁炉、消毒器、温奶器等等),这个每个问题都可以在面试月嫂的时候详细询问,看看他回答的情况自己进行判断。
3、月嫂的精神风貌,人是否厚道老实,有熟人的推荐是最好的。在面试的时候,不能一面听信月嫂自我介绍,需要你详细询问,问的越详细越好(如可以问她会做那些菜,然后挑一个菜问他详细怎么做,放多少油之类的。)
4、不要主动去做本来属于月嫂职责范围内的活。
5、不要私签。
6、无论请的月嫂多么专业,很多护理的地方一定要父母亲力亲为,不要将宝宝全权交给月嫂照顾。&n
这个就不好说了,毕竟月嫂是因人而异的,每个人对月嫂的要求和感受是不一样的。当时我请月嫂走了好几家月嫂公司才找到自己满意的月嫂,我当时请的是金牌月嫂,是在苏州月贝...
现代父母对孕妇、婴儿健康的要求,已经开始由简单的物质供应、传统的生理呵护,转向更注意心理的调适、心灵的沟通及科学育儿文化的熏陶,需要的是多功能、多样化的产品,高...
月嫂的服务也就是对产妇和宝宝的一个简单护理,但是有些月嫂并没有经过正规的培训,缺乏科学的护理知识,只是凭借一些个人经验来操作,容易给妈妈和新生婴儿带来一些问题,...
1、生活护理:保持室内空气清新,料理儿童的饮食起居,给婴儿喂水、喂奶、洗澡,换洗婴儿尿布和其他衣物。
2、专业护理:为婴儿测量体温,对婴儿脐带进行消毒,对尿布...
润宝家的月嫂都是经过严 格培 训的,相关从业证 书也都有,润宝家分为5种工作级别,主要是根据工作年限、客户评价、技能考核等划分的,等级越高越专业。
答: 指导意见:您的这种情况喉镜是最清楚的检查,不用做别的检查,因为这个检查直接看到你喉咙的情况,希望我的建议对你能有帮助
答: 具体工作如下:1)训练患者做深呼吸,禁止其吸烟。2)了解患者手术前的呼吸功能、进行肺功能检査。3)嘱患者注意个人卫生和口腔卫生,防止出现皮肤疖肿,若出现疖肿,要...
答: 我来啦,虽然不能帮到你。
答: 它是由登革热病毒引起的急性传染病.临床上主要表现为突然发病,体温迅速升到39度以上,并伴有剧烈头痛,背痛,肌肉痛和关节痛.严重者可出现休克,伴胃肠大出血.
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爱的果实成立于2008年,坐落于罗锦路42号西岸蓝海大楼,作为国内母婴服务企业,亦蓁母婴以“爱”为核心文化,专注于高端母婴私家护理的行业品牌,提供月嫂及育婴...苏州“金牌月嫂”月入上万 部分90后从事该职业
猴年的临近、“二孩政策”的放开,农历春节过后将有一大拨猴宝宝坠地,他们的到来,将把苏州的月嫂市场带得更为红火。近几年,社会上对于月嫂这一职业一直颇具争议,月嫂的收入一路看涨,同时月嫂与客户之间的纠纷却时有发生。这不禁让人对月嫂行业越发好奇起来,拿着高薪的月嫂们究竟做着怎样的工作?苏州的月嫂市场秩序是否良好?月嫂行业未来会如何更好发展?1“金牌月嫂”不是每个月嫂都能月薪上万如今,在很多人的印象中,月嫂这份工作已经与月入过万画上等号。做月嫂真的就等于拿高薪吗?其实不然,就苏州当地来说,几乎所有月嫂的工作内容都是类似的,但是工资却有高低,只有“金牌月嫂”才会拿到月薪一万多,高薪背后,“金牌月嫂”们都是如何工作的?叶阿姨:工作得24小时待命给宝宝洗澡、抚触、喂奶、观察宝宝黄疸情况,护理宝妈的生育伤口、教宝妈做形体操、做月子餐……这些都是普通月嫂需要做的日常工作。说起每天的工作时间,如今已是“金牌月嫂”的叶阿姨想都没想,脱口而出:“24小时待命。”无论什么时间段,只要宝宝一哭一闹,一有动静,月嫂们就要起身照看宝宝情况,宝妈如果有不适的症状,也是如此。50岁的叶阿姨已经从事月嫂职业近8年,说起社会上常说的月嫂高薪,她摇着头表示,这都是辛苦钱,不是谁都赚得来的。“我们行内一般要么不接单,一接单就是连续26天工作,时时刻刻都要关注着宝宝和宝妈的动向,一刻都不能放松,更别说回自己家见家人了。”叶阿姨看上去就是直爽麻利的人,但是在她的从业生涯中,也不止一次地遭受过客户的“嫌弃”。宝妈产后脾气差,被百般挑剔是常有的事;有的客户觉得请了月嫂,家里面大大小小的家务都应该由月嫂打理;还有的家庭特别节省,会严格规定月嫂在家洗衣、做饭的用水量……“形形色色什么样的都见过,不过大部分的不愉快早就不记得了。”叶阿姨对不愉快的经历轻描淡写。但是可以想见从入门级的“菜鸟月嫂”晋级到如今的“金牌月嫂”,一路走来并不容易。她的晋级经验是:“月嫂必须要勤快,但是光有勤快还远远不够。”华阿姨:常常充当家庭调解员叶阿姨的观点得到了另一位“金牌月嫂”华阿姨的赞同,“我们有的时候还得解决家庭矛盾,尤其是婆媳关系。”调解、沟通正是华阿姨的强项,来自浙江的她面相和善,柔声细气,经她服务的很多家庭,都得益于她这样的特别能力。“有新宝宝的家庭,尤其是小夫妻与老人同住的家庭最容易产生矛盾,宝妈刚生完孩子,情绪还不稳定,说话比较重,一句话的语气就可能让婆婆产生误解。”华阿姨说,当客户家庭矛盾出现时,月嫂就要察言观色,“两边都要劝,找准时机让一方找到台阶下,矛盾就比较容易解决。”月嫂为什么需要这样做?华阿姨道出了其中的原因,客户的家庭氛围就是月嫂的工作环境,在浓郁的“火药味”里,月嫂也做不好自己的本职工作。“很多技能强但是沟通能力差的月嫂,就很吃亏,所以听听我们工资很高,也不是所有月嫂都能拿到这个价。”不仅如此,华阿姨还告诉记者,宝妈们生产完后多多少少都有些心理抑郁,因此对于“金牌月嫂”来说,心理疏导工作显得越来越重要,“我们在工作之余还需要不断培训、学习、同行交流,提升自己的业务能力。”2需求旺盛已开始有90后月嫂上岗二孩政策的全面开放使得月嫂的身价愈发水涨船高,这也吸引了许多90后加入这个行当。但有专业人士对此表示担忧,照顾孩子是一份重大的责任,希望年轻的月嫂们不只是为了高薪,更能够怀着满满的爱心去从事这一份职业。“没有了,苏州阿姨最早的也要9月份才有。”“我们很多阿姨的时间都已经约掉了。”日前,记者连续打了苏州多家月嫂机构电话,试探性地表示想在6、7月份找一名月嫂,但都被告知,记者想要的时间段阿姨安排已经十分紧张,苏州本地的月嫂阿姨更是难求。“很多家庭刚知道怀孕,甚至还没建卡就已经来预约月嫂了。”电话中,好几家月嫂机构都这样告诉记者。苏州市家庭服务行业协会会长过天虹也表示,苏州月嫂市场需求量仍在上涨,“就今年来说,二孩’政策的放‘开有一定影响,更多的市民都喜爱猴子这个生肖。”一面是市场需求持续旺盛,一面行业工资普遍比一般家政服务更高,这就催生了更多人加入到了这个行业中。顾红丽在苏州经营着一家大型月子会所,她告诉记者,在她那里登记的月嫂中能看出月嫂的从业年龄在日趋年轻化,最小的有90后。”在顾红丽“看来,与过去年龄较大的阿姨相比,年轻月嫂的的学习能力和接受能力更强,但是学历水平依旧偏低。对于这样的状况,记者从顾红丽的语气中听出了些许忧虑:“年纪大的阿姨们有很大部分不光是为了工资,她们自己本身就喜欢孩子,喜欢这个行业。我希望年轻人也不是纯粹为了高薪,她们选择这份职业能够带着爱心。”3单打独斗60%月嫂没有“组织”目前,国家对月嫂服务尚未有统一门槛,许多月嫂选择通过中介机构认识顾客后再跳过中介,直接与客户沟通。但正是这类“个体”月嫂最容易与客户发生纠纷。想要确保合法权益,还需雇佣双方诚实守信,遵守市场秩序。市场红火给苏州月嫂行业带来什么?过天虹给出的答案是,这将更需要行业自律。“月嫂入行没有国家统一门槛,关于月嫂的服务也没有统一的监管部门。”过天虹告诉记者,当前苏州月嫂行业有40%的月嫂是通过月嫂机构完成与客户对接,有60%则是月嫂“单枪匹马”个人与客户联系的。其中,不通过月嫂机构,直接与与客户达成协议的月嫂,最容易客户发生纠纷,“如果是通过正规月嫂机构,机构又恰好是我们协会的成员,协会可以出面调解矛盾。但是很多客户往往喜欢找那60%的月嫂,这样可以省去一笔手续费。”过天虹说,在这种情况下,一旦发生纠纷就只能走法律途径了。顾红丽已经从事月嫂机构管理工作多年,她坦言,就机构内部来说,月嫂的管理也显得比较吃力。“我们一直会发现,有的客户虽然是通过我们机构来找到的月嫂,但是当与月嫂见面后,客户又会跳过机构直接与月嫂达成协议,等到有不愉快的事情发生后,又会再找到月嫂机构来处理。这个局面就很尴尬”所以,顾红丽表示,作为月嫂行业的从业者之一,自己并不希望月嫂的工资水涨船高,她觉得这个行业的收入水平应该控制在合理的范围之内。毕竟,只有合理的收入才能让社会理性地看待这份职业,同时也能让在行业门口的“准从业者”们不再盲目,吸引真正想要做月嫂的那群人。昨天,苏州家庭服务行业协会对十家2015年度“苏州市诚信家政机构”进行了颁奖,这些家政机构中有7家都有经营月嫂服务,过天虹说:我们评选出“这些诚信机构的目的也是为了树立行业标杆,促进市场有序发展。”4互联网+信息透明有助行业规范2月1日起,国家将出台新规范,对月嫂的从业标准进行明确划分。有专业人士表明,除了国家标准,希望未来的月嫂行业能够借助“互联网+”的力量,整合市场,建立起雇佣双方的良性互动机制,促进行业的健康发展。据了解,2月1日起,国家标准委批准发布的《家政服务母婴生活护理服务质量规范》将实施,其中对家政服务人员的级别划分、技能要求都做出了明确的规定:月嫂要求18-55岁,初中以上文化程度;无刑事犯罪、精神病史和传染病;按技能分为一、二、三、四、五星级和金牌级共六级,其中一星级为最低等级,金牌级为最高等级。其中对不同级别护理服务的工作内容、护理技能及服务人员,新作出了明确规定。这一“规范”会对苏州月嫂行业起到作用吗?“这只是一份推荐性标准,对行业并不具有强制性,所以也就只能对规范实施后,月嫂的评级要求可以有相应的参照。”过天虹坦言,该“规范”并不会让苏州当前月嫂行业发生实质性变化,只能说日常工作中有了一定参照依据。在统一标准出来的同时,过天虹还期待着苏州乃至全国能够建立起一个权威的月嫂数据库,也就是借助互联网+模式,将月嫂的技能水平、资质、从业年限等集合到一个统一的平台,客户只要在网上输入月嫂姓名,就可以查到相应信息。“月嫂好不好,只有用户最有发言权。”过天虹表示,平台搭建后,月嫂的服务是否达标,客户对其是否满意,便可以一目了然,“既为客户找月嫂提供了依据,又能够让管理者追踪月嫂信息,还可以对月嫂自身产生约束。”不过,目前这样的权威互联网平台还没有成型,当前苏州市场上所有的网上找月嫂模式都是机构或月嫂自发行为。因此,过天虹提醒,市民通过APP、网站等途径找来的月嫂一定要签好合同,市民要学会保护自己的合法权益。拓展视频:
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