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老板没有给员工买社保，员工有权要求老板补买吗
老板没有给员工买社保，员工有权要求老板补买吗
广东 - 广州
您好，社保是法律规定给公司的义务，公司必须为员工购买的。
找法网认证律师
4条律师回答
可以要求老板补买的，如果他坚持不买，可以要求他赔偿的
可以要求补交，具体咨询电话联系我。
你好，可以要求补缴。
你好！可以要求补缴社保，协商不成向社保局投诉。
其他1个律师回复
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你好，劳动合同解除一般就停保。
生育险归职工所有。
证据是多方面的，请委托律师了解详细情况后而定。
你好，税务和工资有关，和社保无关。你可以要求交社保。
要求单位补缴后你可以与单位解除合同，并要求单位支付经济赔偿。一般赔偿是赔偿金工资的双倍！
法院是有权的。
你好，建议您向当地人社局相关部门查询。
可以要求单位补交，协商不成可以向劳动监察和社保部门投诉反映。
你好，可以要求，也可以去劳动监察大队投诉
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老板没有给员工买保险员工出事故老板是否有责任
老板没有给员工买保险，员工出交通事故老板是否有责任
4e46c44bf***
山东 - 临沂
这个不是工作原因造成的，老板不负责的
2条律师回答
是在上下班途中出事，单位负责任
公司需要承担责任。
找法网认证律师
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没有保险，保险公司不承担赔偿责任。商业保险与强制三者险有区别。
社会保险人社局有责任
你好，车没有修好，是你和修理厂之间的关系。保险公司负责你修车的费用。
申请工伤认定，争取工伤待遇。
您好，学校可以不承担责任，因为大学生基本都已经成年。
您的问题回复如下：根据受伤的具体原因，学校和加害的学生都可能承担责任。
目前难以确定具体金额，赔偿项目主要有：医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、伙食补助费、残疾赔偿金、精神抚慰金等。
您好，如果缴纳过社保，这部分是没有责任的。不过脑溢血有多种原因，如果是与工作有关的话，可以认定为工伤，要求赔偿。签订劳动合同了吗？诊疗书上的病历是如何描述病因的？您可以来电详细说一下情况，了解案情后方便为您提供免费法律指导。谢谢！
你好！建议咨询保险公司。
业务人员有一定的过失，投保人无权代理，主要解决方法看保险合同的规定
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来自用户的咨询如果公司没有给员工买保险，我提出辞职，可以要求赔偿吗？该怎么鉴定呢？_百度知道
如果公司没有给员工买保险，我提出辞职，可以要求赔偿吗？该怎么鉴定呢？
我在公司工作两年，觉得现在的公司不适合我的发展，决定辞职，可是他从来没有给员工买过保险，因该到哪里去申请有关保险的赔偿呢？
我有更好的答案
　　如果劳动者以用人单位未为其缴纳社保为由被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　
资深劳动争议专家
而且这个官司未必能打下来第三 建议你可到社会保险中心咨询 投诉
电话12333第四 个人可以上保险
养老和医疗两块，你只能满足下虚荣心，而你在单位同事获得利益。 尽管违法 但一般如无证据证明你上班第一天就开始申请保险而公司未办理的证据 那申请没用 第二 但可以举报公司未按劳动法办 那只能受到行政处罚
跟你个人没利益冲突第一
如果提出辞职 两年你应该知道公司上不上保险的问题而等到2年才提出 这样不厚道。 自己交纳费用
本回答被提问者采纳
2；如果没签订合同、向公司所在地劳动仲裁部门申请，申请前需去当地工商部门打印一份公司的户卡；4！1，并带上劳动合同你好、去劳动仲裁领取仲裁申请书；3、按申请书要求填写内容、向劳动仲裁部门递交填好的仲裁申请书
一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。
三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。
你说的保险是指什么？医保？？养老保险？工伤保险？按养老保险来说吧，先向公司提要求，正常情况公司一定会找出理由不给你办理的。接下来，找当地劳动仲裁部门，向其反映该公司未按劳动法给你签订合同并办理保险。提供与该公司有劳动关系的证明。不过，这个过程麻烦，谁让你进入公司三个月试用期后没向公司要求办理保险呢？
可以先向劳动监察大队举报。向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。要求用工单位补缴相关社会保险。
其他2条回答
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那公司懒着不交怎么办？
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企业不给公司员工买保险对吗？
我们目前在这个公司已经干了5年多了，但是一直不给我们员工买保险，还逼迫我们签署了一份霸王协议，请问劳动局管理这些事情了吗、
我有更好的答案
因履行劳动合同发生的争议，当事人可自行和解、入职证明留一份，可以向人民法院提起诉讼、如果公司不给缴纳，你办理离职，手续办理清楚，造成劳动者权益受到损害时，劳动者可依法向劳动保障监察机构举报。 劳动合同是劳动者权益的有力保障，否则从签订之日起无效，必须重签，或向人民法院起诉。用人单位不签合同肯定不对、生育保险、失业保险！ 具体参考一下劳动法： 第七十九条 劳动争议发生后。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，也可向单位的调解委员会申请调解，工牌什么的，用以明确双方的权利义务，用人单位就应为劳动者购买社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险。 对于不签合同的单位或个人。在自己的正当权益受到损害时。双方一旦建立了劳动关系，劳动部门有权责令其补签或施以处罚。对于不签合同的一方，另一方有权要求其赔偿损失，写清不签劳动合同不交社保，离职单据办理完，总经理签字后！ 社保也必须缴纳，但现在有很多公司都是满一年或半年才给缴纳的。 1，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，劳动者应充分重视合同的作用，和补缴社保。 3、工资条！ 到公司所在的劳动稽查大队投诉，或到当地劳动仲裁庭申诉！一定可以打赢。 单位不签劳动合同支付双倍工资 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据，那怕是形式上的，就要签订书面劳动合同，试用期也不例外。劳动合同必须是合法的！！ 首先要和劳动人员签订劳动合同，这个是首要的，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，签合同以后！ 可申请入职后未签劳动合同的补偿金，也是必须的。按规定，留存一份。 2，只能说这老板不懂劳动法
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