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十一过后，很多名企陆陆续续关闭网申而开始面试啦！往年有许多小伙伴跟小编吐槽在面试后心里没底，不知道究竟有没有戏……今天小编整理了网络上给大家提供的六大信号，不过具体情
十一过后，很多名企陆陆续续关闭网申而开始面试啦！往年有许多小伙伴跟小编吐槽在面试后心里没底，不知道究竟有没有戏……今天小编整理了网络上给大家提供的六大信号，不过具体情况还需各位同学擦亮眼睛自行判断哦~世界上最遥远的距离莫过于——你热情地对面试官说“我非常热爱这家公司和这个岗位”，面试官却冷冷地说“我知道了，回去等消息吧”。很多同学参加完面试之后，会发现自己很“虚”，不管是因为面试时候紧张或者是自身实力不济等等原因，走出面试房间的那一刻，都会觉得各种不靠谱。同时，也会有好多同学面试完之后，会找各种渠道去咨询面试结果，但收回的答复也寥寥无几。所以，以下的几种方式或许能够给你一些预示，也能够很好的判断一个期望值。信号一：主动询问到岗时间【有戏程度：★★★★☆】【求职者情景再现】曾经有好几次面试，面试官只草草问了些问题，根本没问什么到岗时间就把我打发了。所以我认为如果面试官在问完其他问题后，再与我确认到岗时间的话，代表这次面试成功了一半。问到这个问题的潜台词是，面试官对前面的面试过程比较满意，愿意再看看到岗时间。【HR独白】在用人部门要人很急的情况下，我会着重把到岗时间确认一下，作为第一选项考虑。在其他条件差不多的时候，到岗位时间快的候选人会有优势。信号二：面试官热情介绍并展示公司【有戏程度：★★★★】【求职者情景再现】以往我去面试，对方公司根本不会主动介绍自己的公司，而这次却不同，面试官不仅热情地向我介绍公司的各种成果，还亲自带我参观了办公环境。我想一定是对我满意才这么做的吧！【HR独白】主动介绍公司要看介绍的程度。有的仅仅就是为了完成公司规定的招聘流程，毕竟公司总是想把最好的一面展示出来，从而增加社会对公司的良好口碑。信号三：面试官主动留下联系方式【有戏程度：★★★☆】【求职者情景再现】如果面试官在面试后给我名片，并且说会与我联系，我认为面试成功机率很高。我的最近一份工作就是如此。如果面试官不看好这次面试，他根本不用留下什么联系方式的，面试官也怕求职者纠缠吧！【HR独白】留下联系方式，可能是工作需要，比如需要你提供一份粗略计划书发到他邮箱。通常，一位求职者被企业录用，可能是因为下列考量因素部分或全部得到了满足：1.求职者各方面和招聘岗位很适合（包括能力、学识、期望薪资，注意这里说的是适合，有的求职者条件非常好也被拒，就是因为不适合。从求职者的角度说，你有时候被拒其实和你能力、魅力无关，只是不适合）2.用人单位面临着巨大招人难的压力（长时间没招到人，而岗位人员空缺）。其他一切都是“你想多了”。信号四：当场约定下次面试时间【有戏程度：★★★】【求职者情景再现】当面试官和我约定下一场面试时间的时候，我知道这次绝对是有戏了。裸辞快两个月了，现在终于有种“守得云开见月明”的感觉了。【HR独白】我们企业面试一般有两轮，第一轮由我们HR负责。当我与求职者约定下一场面试时间时，只能说你“可能”有戏了。但最终会不会被录用，还得看你接下来的表现了。信号五：面试官主动询问薪资要求【有戏程度：★☆】【求职者情景再现】我是一个喜欢在面试时开门见山的人，一般在面试谈薪环节，我都会主动向HR表明薪资底线，可是这次面试还没等我开口，HR就来询问我对薪资的要求了。这点让我感到很惊讶，我想这是不是代表有成功的可能呢？【HR独白】谈薪是面试过程中必不可少的环节之一。企业通过薪资来反映个人工作能力和绩效。同时，薪资也是企业给付人力成本的主要组成部分。所以，面试官主动询问薪资要求也是为了通过这个问题做出是否录用求职者的判断，这并不能作为求职者判断面试是否有戏的有效依据。信号六：面试时间长【有戏程度：★】【求职者情景再现】昨天面试面了将近一个小时，这种情况还是我第一次遇到。面试官问了我很多问题，包括今后几年的职业规划都问的很清楚。我想这次面试百分之八十是有戏的。【HR独白】面试时遇到合眼的求职者，聊的开心之际，我就会不自觉的多问几个问题。当然这不能完全代表面试有戏，因为录用一个求职者除了眼缘外，他的个人素质、性格、工作经验等都是需要综合考量的。面试大潮就快要来了，到时候同学们肯定免不了会投递很多的简历、面试很多的公司，无可避免的是很多公司你投递了和面试了之后就永远没有回音了，也希望同学们保持好心态“梦想要远大、期望值要拉低、脚步要踏实”
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多数大学生应届生在面试后总是判断不出人事说的话外之音，到底面试成功与否，掌握这6点技巧，就不用傻傻的等offer了，废话不多说，请看下文！世界上最遥远的距离莫过于——你热情地对面试官说“我非常热爱这家公司和这个岗位”，面试官却冷冷地说“我知道了，回去等消息吧”。很多同学参加完面试之后，会发现自己很“虚”，不管是因为面试时候紧张或者是自身实力不济等等原因，走出面试房间的那一刻，都会觉得各种不靠谱。同时，也会有好多同学面试完之后，会找各种渠道去咨询面试结果，但收回的答复也寥寥无几。所以，以下的几种方式或许能够给你一些预示，也能够很好的判断一个期望值。信号一：主动询问到岗时间【有戏程度：★★★★☆】【求职者情景再现】曾经有好几次面试，面试官只草草问了些问题，根本没问什么到岗时间就把我打发了。所以我认为如果面试官在问完其他问题后，再与我确认到岗时间的话，代表这次面试成功了一半。问到这个问题的潜台词是，面试官对前面的面试过程比较满意，愿意再看看到岗时间。【HR独白】在用人部门要人很急的情况下，我会着重把到岗时间确认一下，作为第一选项考虑。在其他条件差不多的时候，到岗位时间快的候选人会有优势。信号二：面试官热情介绍并展示公司【有戏程度：★★★★】【求职者情景再现】以往我去面试，对方公司根本不会主动介绍自己的公司，而这次却不同，面试官不仅热情地向我介绍公司的各种成果，还亲自带我参观了办公环境。我想一定是对我满意才这么做的吧！【HR独白】主动介绍公司要看介绍的程度。有的仅仅就是为了完成公司规定的招聘流程，毕竟公司总是想把最好的一面展示出来，从而增加社会对公司的良好口碑！信号三：面试官主动留下联系方式【有戏程度：★★★☆】【求职者情景再现】如果面试官在面试后给我名片，并且说会与我联系，我认为面试成功机率很高。我的最近一份工作就是如此。如果面试官不看好这次面试，他根本不用留下什么联系方式的，面试官也怕求职者纠缠吧！【HR独白】留下联系方式，可能是工作需要，比如需要你提供一份粗略计划书发到他邮箱。通常，一位求职者被企业录用，可能是因为下列考量因素部分或全部得到了满足：1.求职者各方面和招聘岗位很适合（包括能力、学识、期望薪资，注意这里说的是适合，有的求职者条件非常好也被拒，就是因为不适合。从求职者的角度说，你有时候被拒其实和你能力、魅力无关，只是不适合）2.用人单位面临着巨大招人难的压力（长时间没招到人，而岗位人员空缺）。其他一切都是“你想多了”。信号四：当场约定下次面试时间【有戏程度：★★★】【求职者情景再现】当面试官和我约定下一场面试时间的时候，我知道这次绝对是有戏了。裸辞快两个月了，现在终于有种“守得云开见月明”的感觉了。【HR独白】我们企业面试一般有两轮，第一轮由我们HR负责。当我与求职者约定下一场面试时间时，只能说你“可能”有戏了。但最终会不会被录用，还得看你接下来的表现了。信号五：面试官主动询问薪资要求【有戏程度：★☆】【求职者情景再现】我是一个喜欢在面试时开门见山的人，一般在面试谈薪环节，我都会主动向HR表明薪资底线，可是这次面试还没等我开口，HR就来询问我对薪资的要求了。这点让我感到很惊讶，我想这是不是代表有成功的可能呢？【HR独白】谈薪是面试过程中必不可少的环节之一。企业通过薪资来反映个人工作能力和绩效。同时，薪资也是企业给付人力成本的主要组成部分。所以，面试官主动询问薪资要求也是为了通过这个问题做出是否录用求职者的判断，这并不能作为求职者判断面试是否有戏的有效依据。信号六：面试时间长【有戏程度：★】【求职者情景再现】昨天面试面了将近一个小时，这种情况还是我第一次遇到。面试官问了我很多问题，包括今后几年的职业规划都问的很清楚。我想这次面试百分之八十是有戏的。【HR独白】面试时遇到合眼的求职者，聊的开心之际，我就会不自觉的多问几个问题。当然这不能完全代表面试有戏，因为录用一个求职者除了眼缘外，他的个人素质、性格、工作经验等都是需要综合考量的。
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如果没有收到验证邮件，可能是：1.邮件被外星人劫持到垃圾箱了~2.请检查邮箱地址是否正确~　　我前不久去一个美国大品牌服装公司北京分公司面试了，应聘区域主管。当时让我做笔试题，我也做了，不敢说做的多好，70分应该有的。然后业务部面试，问我一些服装零售和经销方面的业务知识，答得也还可以，那位业务部主管大哥让我去见经理，和经理聊了一会也感觉不错，但是经理告诉我分公司没有人事任免权，必须把我的资料和答卷拿到总部去批准，并大月在半个月后给通知。　　　　现在离半个月还有4天，但是还是没有消息，我心急如焚啊，因为我很在意这个工作，不管待遇怎么样，至少在这样的公司里能学到不少东西。小弟没有太多资本，大专，2年半工作经历，在一个知名品牌服装公司做经销部业务员。大家来帮我分析一下我能得到这个公司的offer吗？对了，经理对我态度很好，而且我是那天唯一见到经理的面试者。谢了，我好着急啊　　对了，在结束和经理的谈话前她让我去他们在商场的专柜看看，让我对他们的陈列提出一些建议，并在下次和她谈话时告诉她。大家说这是在暗示我过关了吗？（是不是表示至少是过了她这一关）　　我最害怕的是他们给我一个大大的希望，我为此苦苦的等待，最后却一场空欢喜　　　　　　
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　　怎么有人看没有人回复啊，给我点信心好吗？当然给我打击也欢迎，别不理我 啊
　　按一般来说 　　“在结束和经理的谈话前她让我去他们在商场的专柜看看，让我对他们的陈列提出一些建议，并在下次和她谈话时告诉她“应该可以过关了　　而且一般总部会对地方的推荐人员给通过　　但是很多公司是总部对人员进行背景调查　　这一关也很重要
　　我来打击你吧　　其实就你的心态而言　　这个面试你已经fail了　　他们只不过是走的再普通不过的流程而已
　　正是因为这个这个公司的面试流程正规，所以我很在意这个公司。　　至于我的心态，我只能说我自己的资本并不雄厚或者说就没有，以我目前的状态找工作很多时候是偶然大于必然。但是我真的很热爱服装行业，也相信我能干好。　　我知道如果失去这个机会我只能继续漫长的等待，但我真的不想为了生存而随便找个糊口的工作
　　既然这么在意这个工作,为什么不主动问问是否被录取呢?等的话，只能听天由命了.加油啊
　　我觉得可能比较困难.如果在意的话,在面试后自己可以做一些Follow up的工作来加强他们对你的印象.或者修正在面试中表现尚缺的细节.　　---个人观点,仅供参考.
　　^^^^^^^^^^^^^^^^^^　　　　　　企业内参 一网打净天下名企
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六大信号预示面试有戏
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面试是求职过程中至关重要的一环，面试过后，你能判断出是成功还是失败吗？某网站论坛曾结合网友投票评选出了六大预示面试有戏的信号，希望你在看完之后对面试结果心里更加有底。
信号一：主动询问到岗时间
有戏程度：
情景再现：如果面试官在问完其他问题后，再与面试者确认到岗时间的话，代表这次面试成功了一半。问到这个问题的潜台词是，面试官对前面的面试过程比较满意，愿意再看看到岗时间。
HR独白：在用人部门要人很急的情况下，会着重把到岗时间确认一下，作为第一选项考虑。在其他条件差不多的时候，到岗位时间快的候选人会有优势。
信号二：面试官热情介绍并展示公司
有戏程度：
情景再现：面试后，面试官不仅热情地介绍公司的各种成果，还亲自带面试者参观办公环境。
HR独白：主动介绍公司要看介绍的程度。有的仅仅就是为了完成公司规定的招聘流程，毕竟公司总是想把最好的一面展示出来，从而增加社会对公司的良好口碑。
信号三：面试官主动留下联系方式
有戏程度：
情景再现：如果面试官在面试后给面试者名片，并且说会与之联系，这样面试成功几率很高。
HR独白：留下联系方式，可能是工作需要，比如需要你提供一份粗略计划书发到他邮箱。通常，一位求职者被企业录用，可能是因为下列考量因素部分或全部得到了满足：1.求职者各方面和招聘岗位很适合。2.用人单位面临着巨大招人难的压力。其他一切都是“你想多了”。
信号四：当场约定下次面试时间
有戏程度：
情景再现：当面试官和面试者约定下一场面试时间时，这次绝对就是有戏了。
HR独白：企业面试一般有两轮，第一轮由HR负责。当HR与求职者约定下一场面试时间时，只能说你“可能”有戏了。但最终会不会被录用，还得看你接下来的表现了。
信号五：面试官主动询问薪资要求
有戏程度：
情景再现：HR询问面试者对薪资的要求。
HR独白：面试官主动询问薪资要求也是为了通过这个问题做出是否录用求职者的判断，这并不能作为求职者判断面试是否有戏的有效依据。
信号六：面试时间长
有戏程度：
情景再现：面试官问了很多问题，包括今后几年面试者的职业规划。
HR独白：遇到合眼的求职者，会不自觉地多问几个问题，这不能完全代表面试有戏。记者李琼
本文来源：大洋网-广州日报
责任编辑：王晓易_NE0011
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