浙江如何打破人才成长玻纤天花板板？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-09 12:49 标签： 成长的烦恼 天花板
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浙江：打破人才成长天花板&增设11个正高级职称系列
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原标题：浙江：打破人才成长天花板 增设11个正高级职称系列
　　新华社杭州4月9日电（记者唐|）职称是人才评价的重要手段, 职称制度的“指挥棒”是否科学，关系到人才队伍的质量和发展方向。记者从浙江省人力社保厅了解到，浙江将把原有未设置正高的11个职称系列设置到正高级，从而打破人才成长的天花板。
　　浙江省人力资源和社会保障厅副厅长宋云峰表示，优化职称专业设置将成为浙江职称制度改革的重点。据了解，除了将目前尚未设置正高级职称的职称系列统一设置到正高级外，浙江还将新增人工智能等新职称系列，以适应新经济发展的需要。
　　“所有系列全部设置成正高级职称，将进一步健全各职称系列层级，有利于对人才资源的整体盘活。”浙江大学管理学院副教授杜红认为，更专业化的职称设置体系，也将对浙江培育先导产业和支柱产业起到先决作用。
　　在浙江省人力社保厅专业技术人员管理处处长程爽看来，职称制度本身应该是对人才工作的激励。
　　“过去职称评审中，学历造假、专利冒名、论文代写等情况时有发生，评审材料繁琐，一定程度影响了人才正常的科研教学活动。”程爽说，浙江的职称评审将与“最多跑一次”改革紧密结合，推广职称电子证书，加快人才数据库、职称评价服务平台建设，加强职称信息化服务和监管。
(责编：袁勃)
七部门部署开展“绿盾2018”专项行动
　日前，生态环境部、自然资源部等七部门召开视频会，联合部署“绿盾2018”自然保护区监督检查专项行动。生态环境部负责人表示，“绿盾2018”专项行动首要任务，是对“绿盾2017”专项行动发现的老问题整改“回头看”。同时，“减存量、控增量”，坚决查处自然保护区新增违法违规问题。各级生态环境部门要切实担负起牵头责任，精心安排、周密部署，各地区各部门要落实责任分工，对469个国家级自然保护区和847个省级自然保护区进行全面排查，全面摸清底数，建立问题台账，实行建档立卡、拉条挂账，精准解决突出问题，推动地方各级自然保护区提升管理水平。
首都百万市民手植新绿 预计今年新增造林绿化面积23万亩
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　　新华社杭州4月9日电（记者唐弢）职称是人才评价的重要手段, 职称制度的“指挥棒”是否科学，关系到人才队伍的质量和发展方向。记者从浙江省人力社保厅了解到，浙江将把原有未设置正高的11个职称系列设置到正高级，从而打破人才成长的天花板。
浙江省人力资源和社会保障厅副厅长宋云峰表示，优化职称专业设置将成为浙江职称制度改革的重点。据了解，除了将目前尚未设置正高级职称的职称系列统一设置到正高级外，浙江还将新增人工智能等新职称系列，以适应新经济发展的需要。
“所有系列全部设置成正高级职称，将进一步健全各职称系列层级，有利于对人才资源的整体盘活。”浙江大学管理学院副教授杜红认为，更专业化的职称设置体系，也将对浙江培育先导产业和支柱产业起到先决作用。
在浙江省人力社保厅专业技术人员管理处处长程爽看来，职称制度本身应该是对人才工作的激励。
“过去职称评审中，学历造假、专利冒名、论文代写等情况时有发生，评审材料繁琐，一定程度影响了人才正常的科研教学活动。”程爽说，浙江的职称评审将与“最多跑一次”改革紧密结合，推广职称电子证书，加快人才数据库、职称评价服务平台建设，加强职称信息化服务和监管。
作者：唐弢
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　　在浙江省人力社保厅专业技术人员管理处处长程爽看来，职称制度本身应该是对人才工作的激励。
　　“过去职称评审中，学历造假、专利冒名、论文代写等情况时有发生，评审材料繁琐，一定程度影响了人才正常的科研教学活动。”程爽说，浙江的职称评审将与“最多跑一次”改革紧密结合，推广职称电子证书，加快人才数据库、职称评价服务平台建设，加强职称信息化服务和监管。
责任编辑：浙江：打破人才成长天花板 增设11个正高级职称系列浙江：打破人才成长天花板 增设11个正高级职称系列中国江苏网百家号百家号新华社杭州4月9日电（记者唐弢）职称是人才评价的重要手段, 职称制度的“指挥棒”是否科学，关系到人才队伍的质量和发展方向。记者从浙江省人力社保厅了解到，浙江将把原有未设置正高的11个职称系列设置到正高级，从而打破人才成长的天花板。浙江省人力资源和社会保障厅副厅长宋云峰表示，优化职称专业设置将成为浙江职称制度改革的重点。据了解，除了将目前尚未设置正高级职称的职称系列统一设置到正高级外，浙江还将新增人工智能等新职称系列，以适应新经济发展的需要。“所有系列全部设置成正高级职称，将进一步健全各职称系列层级，有利于对人才资源的整体盘活。”浙江大学管理学院副教授杜红认为，更专业化的职称设置体系，也将对浙江培育先导产业和支柱产业起到先决作用。在浙江省人力社保厅专业技术人员管理处处长程爽看来，职称制度本身应该是对人才工作的激励。“过去职称评审中，学历造假、专利冒名、论文代写等情况时有发生，评审材料繁琐，一定程度影响了人才正常的科研教学活动。”程爽说，浙江的职称评审将与“最多跑一次”改革紧密结合，推广职称电子证书，加快人才数据库、职称评价服务平台建设，加强职称信息化服务和监管。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。中国江苏网百家号百家号最近更新：简介:中国江苏网是由江苏省委、省政府组建的省级作者最新文章相关文章浙江：打破人才成长天花板 增设11个正高级职称系列浙江：打破人才成长天花板 增设11个正高级职称系列央广网百家号原标题：浙江：打破人才成长天花板 增设11个正高级职称系列新华社杭州4月9日电（记者唐弢）职称是人才评价的重要手段, 职称制度的“指挥棒”是否科学，关系到人才队伍的质量和发展方向。记者从浙江省人力社保厅了解到，浙江将把原有未设置正高的11个职称系列设置到正高级，从而打破人才成长的天花板。浙江省人力资源和社会保障厅副厅长宋云峰表示，优化职称专业设置将成为浙江职称制度改革的重点。据了解，除了将目前尚未设置正高级职称的职称系列统一设置到正高级外，浙江还将新增人工智能等新职称系列，以适应新经济发展的需要。“所有系列全部设置成正高级职称，将进一步健全各职称系列层级，有利于对人才资源的整体盘活。”浙江大学管理学院副教授杜红认为，更专业化的职称设置体系，也将对浙江培育先导产业和支柱产业起到先决作用。在浙江省人力社保厅专业技术人员管理处处长程爽看来，职称制度本身应该是对人才工作的激励。“过去职称评审中，学历造假、专利冒名、论文代写等情况时有发生，评审材料繁琐，一定程度影响了人才正常的科研教学活动。”程爽说，浙江的职称评审将与“最多跑一次”改革紧密结合，推广职称电子证书，加快人才数据库、职称评价服务平台建设，加强职称信息化服务和监管。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。央广网百家号最近更新：简介:由中央人民广播电台主办的中央重点新闻网站作者最新文章相关文章

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