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在吗，我在厂里做普工，最满7天了，辞职走，但是人事说要做半个月才有工资
福建－厦门&04-01 21:49&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(4) 剩余时间:
在吗，我在厂里做普工，最满7天了，辞职走，但是人事说要做半个月才有工资，要么扣3天工资，填个人资料签字那里写的这样，没有合同，扣我3天工资，我可以去告他吗？求解
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离职，一定要提前30天通知吗？
离职，一定要提前30天通知吗？
&&&&发布时间：日&&&& 来源：徐州招聘-徐州英才网
按照常理来说，离开时打声招呼再走，是理所应当。但是，为什么离职一定要提前30天通知公司？公司裁员提前通知我了吗？有商量的余地吗？我离职又没给公司造成什么损失，凭什么一定要提前30天？
大多数职场人都会提前半个月或者一个月提出离职，但也极少数职场人&说走就走&，其实，身在职场，你要懂得与人与己都给个方便的道理。
1、与人方便，与己方便。离职就意味着将带来职位空缺，或多或少都会给公司、上司和同事带来困扰、加大工作量。因此，尽量留出充分的时间进行工作交接和指引，为他人接手工作提供便利。有些行业圈子很小，口碑传播速度很快，规范操作避免日后落下隐患。
2、表现出职业风范。对于离职，成熟的职场化做法是：首先让上司知道，如有时间且和上司关系融洽，还可以作一次商谈，让上司知道你的离职原因，同时交代清楚手头的工作；然后告知同事，最后让客户知晓，确保同事和客户不会因为你的离开而让正常的工作运作节奏受阻。
3、规范离职。如果是劳动者单方面解除劳动合同，应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定：&劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。&这一条要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知，告知单位自己要辞职，这是法律对于劳动者离职的最低要求，因此我们不建议&说走就走&。如果有难处，可以和公司方协商，在交接好手头的工作后再走。而如果公司故意刁难，依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利阻止你在书面通知三十日以后不让你离职。
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新进员工前七天试用工，老板规定七天内自动离职，不予结算薪资。如果是公司辞退将结算公司？合理吗？
进员工前七天试用工，老板规定七天内自动离职，不予结算薪资。如果是公司辞退将结算公司？合理吗
我有更好的答案
新进员工前七天试用工，用人单位规定七天内自动离职，不予结算薪资是违法的，如果是公司辞退劳动者的，不仅用人单位要结算其工资，并且还需要支付违法辞退的赔偿金，如果用人单位拒绝支付其工资以及赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
资深劳动争议专家
公司辞退是要结算薪资的，具体你问一下你们公司人事了解一下情况。
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在公司里上班辞职需要七天第七天还用上班吗
我有更好的答案
劳动者在公司里上班辞职需要七天，到了第七天劳动者是不用上班的，辞职到期，劳动者可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。　　如题，我最近想辞职，劳动法写提前30天辞职，一定要30天后才能离开吗，怎么才能早点离开，请大家出出主意。 如题，我最近想辞职，劳动法写提前30天辞职，一定要30天后才能离开吗，怎么才能早点离开，请大家出出主意。 如题，我最近想辞职，劳动法写提前30天辞职，一定要30天后才能离开吗，怎么才能早点离开，请大家出出主意。
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　　在线等　　
　　旷工，几次就给你开掉了！　　
　　看各个公司的要求，如果老公司肯早点放你走，是可以的　　
　　@游目四方123
09:05:00　　旷工，几次就给你开掉了！ 　　—————————————————　　呵呵，慢走不送。　　
　　写辞职信的时候直接提离职时间，不过分的话，公司会同意的
　　你可以跟公司说下因为家里有事情，所以要回去一趟，时间比较长，也不想耽误公司，希望尽快可以办理离职，同时会做好相应的工作交接，好好跟人事说下，一般都会通融的，如果人事可以很快找人顶上你的位置，应该会同意你提前走的。
　　如果我去医院开病假单，直接走人，可行吗　　
　　是要提前三十天啊，起码让用人单位找到接替你的。　　
　　@草霓玛 7楼
09:10　　如果我去医院开病假单，直接走人，可行吗　　------------------------------怀孕传染病车祸
　　@小胖纸的爱
09:14:00　　@草霓玛 7楼
09:10 　　如果我去医院开病假单，直接走人，可行吗 　　------------------------------怀孕传染病车祸　　————————————————滚　　
　　跟领导说家里有事，一般他们都会谅解　　
　　先是看领导愿不愿意放你提前离开，其次看你的工作是否必须要找人代替或是长时间交接。领导意见还是最最重要的，好聚好散吧，好歹把离职证明能到手
　　先协商解除，如果与单位交流不一致，再劳动者单方面解除（提前30日书面通知）。。。。。。。。。。。。。。。。。。。跟人事领导好好商量商量呗。。应该不会很苛刻的。。我过几天也要辞职。。。打算做到新人来。。。。。　　
　　补一个月的工资　　可以马上走　　补偿对等，公司开你也是这样
　　想提前走 当然得跟领导商量了
　　不一定要30天，如果你的岗位不是那么重要，随时有人可以接替的话，随时可以离职的。　　和你的直线领导协商一下吧。　　如果暂时无人接替，可以等招到相应的人，交接完成后离开　　很少有人真的做满30天的。
　　@标准80后tycode
09:56:00　　先是看领导愿不愿意放你提前离开，其次看你的工作是否必须要找人代替或是长时间交接。领导意见还是最最重要的，好聚好散吧，好歹把离职证明能到手　　—————————————————　　离职证明有用吗，我是第一份工作什么都不知道，还需要什么呢?　　
　　@草霓玛
11:03:53　　@标准80后tycode
09:56:00　　先是看领导愿不愿意放你提前离开，其次看你的工作是否必须要找人代替或是长时间交接。领导意见还是最最重要的，好聚好散吧，好歹把离职证明能到手　　—————————————————　　离职证明有用吗，我是第一份工作什么都不知道，还需要什么呢?　　-----------------------------　　看你以后去什么性质的单位，企事业单位一般是要离职证明的，以免发生劳务纠纷，私企就看老总怎么要求了
　　只要你提前30天书面提出辞职，到期就算公司不批也要放人，人工发足。或者你提前3天书面提出辞职，公司不批的话，你也要走人，企业可最高不能扣你超过30%的工资。
我记得是这样子的。
　　就说你怀孕了　　
　　@天冷不过心冷
15:30:00　　我原来那个公司入职培训的时候就说要辞职得提前30天，结果我周二提了周四就办离职去了　　—————————————————　　你有交辞职报告吗　　
　　还有关于转正定级，我现在工作满一年是不是可以申请，具体该怎么操作呢？　　
　　@草霓玛
15:45:01　　还有关于转正定级，我现在工作满一年是不是可以申请，具体该怎么操作呢？　　-----------------------------　　这个问你们公司的HR，不同公司不一样
　　为什么非要早走呢？30天做满大家好聚好散不好吗？或者你不在乎工资的话随时可以走啊
　　@瞳中落花
16:19:00　　为什么非要早走呢？30天做满大家好聚好散不好吗？或者你不在乎工资的话随时可以走啊　　—————————————————　　各种原因，反正就是做不下去那种，不要工资就可以随时走吗。　　
　　@草霓玛
09:20:04.0　　滚 　　—————————————　　这几种病怎么了？　　
　　楼主的态度让人恶心　　
　　要看你的工作是否有合适的人接替，至少交接要做好。PS:最近我也想辞职年前提过老板不答应勉强留下，但是还是不开心做的心里郁闷想换个环境。但是想找人接替不容易，毕竟钱少事多的工作没人愿意干T^T 　　
　　@晓风竹叶
18:11:00　　楼主的态度让人恶心 　　—————————————————　　圣母再见　　
　　@草霓玛
16:42:19　　@瞳中落花
16:19:00　　为什么非要早走呢？30天做满大家好聚好散不好吗？或者你不在乎工资的话随时可以走啊　　—————————————————　　各种原因，反正就是做不下去那种，不要工资就可以随时走吗。　　-----------------------------　　可以啊，老板又不能把你绑起来不让你走，不过你如果还想干同一行业的话，会进黑名单也说不定
　　离职报告提交30天是自动批的，跟 hr商量好的话看公司
　　和上司好好谈一下，就可以随时约定离职时间。　　假如不放人，就是书面报告后30天离职。　　极端的就是旷工3天被解雇。
　　跟老板和HR谈清楚就可以了，半个月内走不过分
<span class="count" title="万
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