刘仰曾经从事出版行业，参加过季羡林先生主持的国际文化交流学术会议，现从事电视媒体行业，并涉及文化评论、影评。2008年与宋晓军，王小东，黄纪苏，宋强一起出版影响力很大的书籍《中国不高兴》在全国掀起很大一股阅读热潮。
作者其他文章
刘仰：年轻人如何同中国一起崛起
导读: 几十年来，中国基础教育不断充实提高的同时，高等教育规模也迅速扩大，但与中国制造企业每年大量用工缺口同时出现的是每年约有二百万大学毕业生的就业困难。这显示出教育的滞后，没有及时、准确或者说有预见性地为经济发展准备和提供适应性很强的从业人员。
年轻人的焦虑不是一个新话题，从&逃离北上广&到&生活不只有眼前的苟且&，再到&假装生活在北京&等等，媒体的一系列话题往往都对准当今中国年轻人的焦虑。虽然其中有不怀好意者人为的炒作成分，但不可否认，在今天的现实社会中，年轻人的确存在着多种焦虑，需要我们客观看待。
年轻人焦虑的重要原因之一，在我看来是社会大环境造成的，而这个大环境的特点之一是变化非常快。上世纪90年代初，电视连续剧《外来妹》红遍大江南北，故事说的是一批内地农村青年到沿海地区打工时的遭遇。虽然那时候她们也有如何适应的焦虑，但她们很快调整过来，将农村的生活方式和习惯变为现代工人的素质，成就了她们人生的成长和改变。最早那批打工者的孩子们就是今天的80后，90后，他们又有了新的焦虑。
当年，完成九年义务教育的初中生进入工厂，经过短暂的培训，大都能顺利上岗，成为中国制造的中坚力量，甚至上了国外大媒体的封面与头条。如今，两头在外，靠劳动力密集型的来料加工已大为缩减，中国制造开始升级换代，从&中国制造&向&中国智造&的迈进，年轻人依然靠九年义务教育的知识积累，已很难找到称心的工作岗位，形成焦虑在所难免。
几十年来，中国基础教育不断充实提高的同时，高等教育规模也迅速扩大，但与中国制造企业每年大量用工缺口同时出现的是每年约有二百万大学毕业生的就业困难。这显示出教育的滞后，没有及时、准确或者说有预见性地为经济发展准备和提供适应性很强的从业人员。近年来，中国又提出制造业的创新驱动，显然对就业提出了更高的要求。此外，国家政策层面还提出要大力发展文化产业。与当年初中生简单培训就能成为生产线的熟练工人相比，文化产业的从业人员需要更多的知识积累和精神世界的培养。而我们的教育在这方面显得步履蹒跚，致使我们的文化产业在相当大程度上只能跟在欧美日韩后面做一个模仿照搬的小学生。在所谓白领世界出现&码农&、&媒体民工&等等，也显示出在第三产业领域，我们更多仍在拼体力而非靠智力和知识创造更大的财富。再加上高房价、两极分化，媒体经常炒作一个亿的&小目标&，把爆发式的财富英雄当成唯一的榜样，年轻人因此而焦虑是不容忽视的事实。
我们不能为上述现象的存在而简单地责怪谁。一个显而易见的事实是，改革开放以来，中国的发展速度太快，快得超出了国内外无数人的判断。国家层面曾经制定过很多发展计划，回顾一下就会看到，几乎每一个计划都提前数年完成。21世纪初，国际权威曾经断言，中国经济要超过日本，至少还要30年。事实上，十年以后中国经济就超过日本，成为世界第二。中国近几十年来的高速发展虽然是一件令人兴奋的大好事，但也的确造成了新形势、新常态下对人才的更高要求与人才培养现实的脱节。这是造成当今年轻人焦虑感的重要原因。
事实上，在全世界范围内，年轻人焦虑都同样存在。早在上世纪80年代，国外&大学生毕业等于失业&曾经是国内大学生供不应求的对照。如今，国外当年的现实似乎也在中国出现。由米国引发的金融危机后，欧洲很多国家也陷入困境，他们的很多社会麻烦，原因之一便是年轻人的高失业率。前几年阿拉伯几个国家的动荡，年轻人失业所产生的焦虑是推波助澜的重要原因。不同的是，那些国家年轻人的焦虑得不到缓解，关键在于他们国家的整体经济找不到出路。而中国不同。中国的经济依然保持中高速增长，发展前景令全世界羡慕。因此，当今中国年轻人的问题是，如何使自己跟上国家的发展势头，并更强劲地推动这一势头，使自己的人生目标与中华民族的伟大复兴齐头并进。
（补充：与农业社会相比，工业社会的失业群体基本可以等同于失地农民、无业流民。欧米的社会福利可以解决一部分这类问题，但社会福利也有问题，一是难以完全覆盖，二是经济不景气导致福利削减，三是社会福利很多只能维持生存而没有希望，四是过高的社会福利养出一群懒人，等）
有一个事例可以作为参照。第二次世界大战后，大批米国士兵复员，他们的就业问题也成为社会问题。米国当时推出了复员军人上大学的国家计划，使得很多只懂开枪打仗的大兵哥最终成为各领域的高端人才，至今仍在米国众多领域发挥重要作用。因此，简单说，面对中国依然强劲的发展势头，年轻人解决焦虑最好的办法就是不断学习、不断提高自己。配合中国制造向中国智造的转变，配合创新驱动的国家方针，配合发展文化产业的要求，配合&一带一路&的前景，年轻人应该抛弃&完成学业&的观点，不断地学习、学习、再学习，不断地结合国家的发展方向积累自己的知识，提高自己的能力，以全世界一流水平要求自己，从而顺利搭上甚至驾驶中国崛起的这辆快车。
俗话说&人无远虑必有近忧&，在我看来，很多年轻人的焦虑是眼界太小、画地为牢的结果。放眼世界，未来几十年里，中国仍将是最有前途、最有发展潜力的国家。无数的机会等着中国的年轻人，就看你有没有准备。只会焦虑，找不到出路。等着别人给你指出方向，也要看你能否把握。把焦虑变动力，当今中国的年轻人便能与中国一起崛起。再过三十年，就能跟你自己的孩子讲讲自己年轻时骄傲的奋斗故事，数一数中华民族伟大复兴的路途中，哪一块砖，哪一颗石子，哪一棵树，有自己的贡献。
原标题：刘仰：年轻人如何同中国一起崛起
责编：许舒琦
转载请注明海疆在线）中国年轻人最大的负债，不知不觉中变成了房贷中国年轻人最大的负债，不知不觉中变成了房贷追求卓越生活百家号现在贷款买房已经成为一种常态，几乎很少人会选择全款买房了。主要是现在房价的增长速度太快了，而年轻人对于房子的追求又很热烈。婚前买房已经成为了现在年轻人标榜自己是否年轻有为的重要指标。甚至女方的父母也以此为嫁女儿的重要因素，所以才导致了中国现在的年轻人都在买房。其实中国的很多家庭是买不起房的，好的话就是父母帮孩子给个首付。后面的房贷就自己打工还，小编本来也想着买一套的。但是算算我这种没背景的人，要自己买房，简直太难了。主要是工作才两年，也没什么积蓄。还要还大学时候的助学贷款，首付都拿不出。有个同学是这样调侃现在的年轻人的，月入一万只能花一千，还不能生病，因为生病的话能让你分分钟破产，一朝回到解放前。而且现在中国的生活成本每日剧增，已经快吃不消了。现在的人民币100元真的不能干什么事了，我们的收入和支出已经完全脱节了。不懂现在的年轻人有没有小编这样的体验，家里人问自己还有钱吗？绝对是说自己有的，而且即使自己没钱。家里人如果需要的话，也会借钱然后给他们，然后告诉他们没钱就再给你们汇款。真的是报喜不报忧的一代90后，其实现在的年轻人很多都在啃老。自己挣的钱不多，却花钱大手大脚的。也不知道自己潇洒的背后是父母赚的辛苦钱，80后，为人儿，为人夫，为人父。三怕，怕生病，怕失业，怕没钱。房贷车贷，赡养老人，培养小孩。现在的80后真的很累！谁说不是呢？中国人活得真累，房债、医疗和养老，哪个都不能少。现在的90后基本也都是月光族的，小编认识一个在政府做事的女生，领着3000元工资，还是父母托关系找的工作。还要父母买车自己开，估计这点工资也就够自己的油钱和吃的，穿的开销还没算在内呢。小编的持家理念是，人必须要有经济头脑，水货房价时不考虑，平时的收入用来投资。赚点小钱，补贴家用，基础金不遇大事不要动，有朝一日，房价稳定的时候，再出手也不迟。当然如果你是富二代，你大可买房买车，因为这点钱对于你们家而言，就是九牛一毛。如果你买房买车只是为了装逼的话，小编真的不建议大家买。特别对于你一个月光族来说，因为一旦买房了，房贷车贷都是钱。你的生活可能就会发生翻天覆地的变化，你的整个生活状态和心情也会变。本文为品质家居作者原创作品，请勿转载！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。追求卓越生活百家号最近更新：简介:追求自己想要的生活，不断进步，不断完善作者最新文章相关文章被中国年轻人抛弃的外企：以前校招人满为患，现在简历寥寥无几
2017年占据热门一时的金拱门事件
背后是麦当劳卖掉了企业并进行品牌授权
内地2400多家门店老板换成中信
拥有雪肌精、黛珂等品牌的日本化妆集团高丝
转手了杭州生产公司
而日本公司朝日
先后在年初转手了农场和牧场给新希望
年中卖掉了康师傅饮品的所有股份
年底又出售了青岛啤酒股权给复星……
据不完全统计，2017年退出中国的跨国公司数量要比 2016年多出一倍以上。它们都鼎鼎大名并在中国市场拼杀多年。
《就业市场景气报告》显示，最近两年来，外商独资企业的就业景气指数下降明显。（就业景气指数是需求人数和求职人数之比）
图片来源：好奇心日报
一位制造业外企的招聘经理感叹，外企已经进入了招聘鄙视链的底端：“以前去重点大学校招，要“优中选优”，现在却是连投简历的学生都没有几个。”
虽然如今外企远没有早些年那样风光无限，但现在的外企，对于年轻人来说，真的没有吸引力了吗？
外企已沦为招聘鄙视链底端？
来源：好奇心日报网友评论
@Phoebe(TM)
相比本土的996机制，我还比较偏向于外企人性化的管理和机制，可惜这套所谓的稳定在中国跟不上节奏。
比起行业作息996以及各种无偿加班的劳工环境来说，提倡work life balance，尊重员工权利外企显得形单影只。在提倡“狼性”的热火朝天下，那些尊重人权和劳工权利的做法却成了自身竞争优势的短板。劣币驱赶良币，这并不新鲜。
作为一个长三角上大学的毕业生，除了顶尖的程序员，优等生之类的考虑华为腾讯之类的，其他第一还是考虑外企的，第一欧美，第二日韩，第三台资。这些一大部分退出的都是属于只想赚你的钱，不遵守你的法律，甚至不承认你的国土。
十几年的从合资到外资企业销售的我来分析一句，外资让我学到了完整的培训：工作流程，下属辅导，项目负责，严谨的产品宣传，客户关系建立，以及渠道建设，价格管控，并且在新产品研发以及第三方市场调研数据采集，企业文化，薪资福利等等各方面的积累与成长…
外企为何纷纷离开中国市场？
市场反应慢，船大难调头
@某知名外企高级品牌经理Matt
原来设计并生产出一个新产品，就感觉很牛逼，但现在发现这东西影响太小了。和过去相比，现在在外企工作的反差太大，感觉跟时代脱节了，这种感受，往往在和做互联网的朋友聊天时，尤为强烈。
与早些年外企在入驻中国的强势劲头相比，如今行业生态环境已经发生了巨变——在 BAT 三足鼎立，诸多创业公司「百花齐放」的情况下，整个中国市场成了创业者的天下。在此趋势下，首当其冲的就是传统IT外资企业。中国移动互联网兴起。外企们显然没有搭上这趟列车。
外企中中国区的管理者们看不到这种变化吗？显然不可能，但想要做出改变实在太难：系统是全球统一的，工作流程、审批流程也是全球统一的，任何一点小小的变动可能都需要高层花很大力气说服总部，让他们相信中国市场是特殊的，需要区别对待。但即使说服了，如果中国市场只占global版块的一小部分，这个问题仍然不会被重视。
中国劳动力又贵又不好使
企业都是逐利的，成本的提高是外企离开中国的一个很大因素。
《经济学人》曾报道，自 2001 年至今，中国制造业工人时薪的年平均增长高达 12%。德勤在 2016 年发布的报告也称，自 2005 年以来的十年期间，中国的劳动力成本上升了五倍。
图片来源：波士顿咨询--全球制造业成本竞争力图谱
除了劳动力成本，原材料价格、地价等都已经纷纷上涨，加上中国近年来对招商引资不再迫切，减少了很多外资的优惠政策，所带来的成本叠加式增长，都使得“中国制造”不再便宜。
本土企业实力强劲
本土企业在疯狂式发展的过程中对自身的规范化，国际化的要求逐渐提高，开始引进一些国际先进的管理理念。
如今在各大高等学府的招聘会上，除了国企、银行之外，也常看见科技互联网公司，如腾讯、爱奇艺、华为、OPPO等的身影，甚至还有有利网、摩拜、ofo等新经济公司。如今在大学校园的毕业季上，招聘横幅最张扬的不再是外企，而是中国的互联网科技公司。
年轻一代消费习惯在改变
国内用户的消费习惯在互联网的影响下已经发生巨大改变，比如规模化的产品已经不受年轻消费者的待见，反而众多借助全球化和互联网发展起来的小众品牌成为年轻人的新宠，它们在迎合年轻人消费心理上更加得心应手，调整也更灵活多变，即使在一众实力强大的外企大品牌面前，也不是毫无竞争优势。
还要不要去外企工作？
所有的好坏都是有对比的，外企的好坏当然没有人能给出一个确切的答案，重要的是看你现阶段需要什么。选择会带来收获，也伴随着相应的代价。
选择外企，你可能得到：
工资在同行业中有竞争力：尤其对于应届生来说，外企的薪资优势依然明显。
接触国际化办公方式，开阔视野：外企的管理一般要正规很多，你可以接触到科学规范的工作流程，也有更多机会接触行业最新的技术和理念。
同事普遍素质较高，有利于积攒优质人脉：与你一起工作的同事普遍拥有傲人的履历和能力，长期相处，不仅能学习到更多有用的知识，也有利于你培养一批优质人脉。
有机会得到更好的锻炼：外企在多年发展的积累下，普遍有一套成熟商业模式，而且有能力提供更具挑战性的项目，你在接触和跟进中也能获得更好的锻炼。
培养专业的职场素养：进入外企你将得到正规职场锻炼，比如战略方面的训练，软件技能上的培训等等。这些在你之后的工作中也会带来很大裨益，有时候一个简单的PPT或者文档都能体现出巨大的工作质量差异。
建立个人品牌，快速成长：你做好的每一件工作，都将成为建立你个人品牌的砖。而身处外企这个环境，会让你这块砖做的更结实，并且被更多人看到。
选择外企，你可能面临：
工作严重细分，个人发展空间小：外企会要求你在自己的领域做到专精，而且这个职能范围也将会被划分的越来越小，以保证整个公司运行程序的流畅和高效。
过于注重体系，压制个人能力：承接上一点，外企的规范体系是双刃剑，很多时候不可能给你太多机会去求新求变。
加班严重，身心压力比较大：外企人才素质高的同时，对工作质量要求也高，同级竞争更加激烈，因此压力也很大。
企业的兴衰，说到底不过是社会制度的试纸，而具体到每个人职业前景的优劣，要看你在广泛吸纳各种行业规则、企业文化的前提下形成了怎样的眼界和气质。集大成者，才能历久不败。
而对一个有想法、有执行力的人来说，不管在什么样的企业文化、行业规则下，都能学到所需，提升自我。
1、面试 | 这样回答的面试者，已被HR悄咪咪地拉黑了！
2、职场 | 这封“领导痛斥95后下属”的邮件，每个职场新人都应该看看
3、职场 | 北上广7000的工资VS家乡3500的工资，你选哪个？
4、报告 | 为什么AI人才需求增长那么快，薪资那么高！
5、总结 | 2017年，中国职场上的90后都去哪儿了？
关于就业侠
“就业侠”是驱动品牌在“驱动企业人才管家”服务方案基础上推出的互联网就业服务平台，其有效整合企业信息和行业资源，双向连接企业和校园，全面覆盖山东17地市及北上广和周边省市优质企业、高校，为近百万优秀学子提供服务，让更多的学生通过“就业侠”找准职业定位、获得求职技巧，让更多的企业得以与优质高校和学生面对面沟通交流，挖掘职场求职的无限可能，打造最具潜力价值的就业服务平台。
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
今日搜狐热点琼瑶回应吐槽:我与年轻人只有一段恋爱的距离(图)_网易新闻
琼瑶回应吐槽:我与年轻人只有一段恋爱的距离(图)
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
《花非花雾非雾》剧照
　　本报综合消息 在这个开启了“烧烤模式”的夏天，30后琼瑶阿姨带着新作品《花非花雾非雾》登陆湖南卫视暑期黄金档，为90后的年轻人的“烧烤之夏”又添了一把爱情的火。近日，针对网友对“台词肉麻、剧情拖沓、恋爱方式十分老套”的吐槽，琼瑶也首次进行了回应：我与年轻人只有一段恋爱的距离。
　　今年是琼瑶创作言情小说的第五十个年头，在这五十年里，几乎每一代华人在情窦初开的年纪，都受到她作品的影响。在新剧《花非花雾非雾》开播见面会上，参演本剧的琼女郎林心如称：“琼瑶阿姨的作品深深地影响着我们好几代人，所以要对阿姨致上最深的祝福和最深的谢意。”
　　近日，针对网上对《花非花雾非雾》的吐槽，琼瑶阿姨非常浪漫地总结了自己的心态：“我与年轻人只有一段恋爱的距离。”影评人司马平邦说：“这是一种非常微妙的距离，一方面离年轻人很近，但另一方面她又保持着一种独立客观的旁观者姿态，所以她对年轻人爱情心理的掌握永远是如此细腻、准确。”
　　在《花非花雾非雾》中，琼瑶首次起用韩国明星演绎剧中主要角色，就是因为她了解现在年轻的女观众对于韩国明星的喜爱。在剧中，琼瑶阿姨还亲自挑选了许多道具，让整部剧都充满着年轻、时尚、前卫的格调。在剧情和台词方面，琼瑶阿姨更是为90后观众量身打造：李晟、张睿的纠葛虐恋，林心如、朱镇模的神秘之恋，“小护士”万茜与“富家子”姚元浩的豪门恋，90后演员杨紫和邓伦演绎的“小清新之恋”，其中的感情故事几乎网罗了当下所有热门恋爱题材，90后常用的一些网络词语更是在其中可以频繁看到。
　　琼瑶还特别强调，自己一直没有跟年轻人脱节，“我很早就学会了电脑、上网，我有自己的网站，也跟年轻人交流。我家里有两个孙女，一个17岁，一个21岁，你想我怎么可能跟年轻人脱节呢?所以我可以掌握他们的思想。”
本文来源：华声在线
责任编辑：王晓易_NE0011
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
加载更多新闻
热门产品:　　　
:　　　　　　　　
:　　　　　　　　　
热门影院：
阅读下一篇
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈