我给老板开车，老板说不给我工资，我私自扣了车上的货，老板-免费法律咨询-中顾法律网
品效营销：中顾总机
当前位置： &
& 我给老板开车，老板说不给我工资，我私自扣了车上的货，老板...
中顾法律网投诉平台
中顾法律网致力于为用户提供健康和谐的网络交流平台
我给老板开车，老板说不给我工资，我私自扣了车上的货，老板...
用户：xs68***
| 山东-济宁 | 发布： 23:22:02
我给老板开车，老板说不给我工资，我私自扣了车上的货，老板现已报警，告我盗窃罪，事情的原有已给老板说清，派出所怎样给我定罪
登录中顾法律网会员注册
登录回复咨询可查看联系方式！请勿灌水，否则将取消查看权限！
(咨询请说明来自中顾法律网)
已帮助2030人
不应该构成犯罪，记一下材料派出所可不处理
您还可以输入1000个字符
相关法律问题
0位律师解答
0位律师解答
0位律师解答
0位律师解答
0位律师解答
相关法律法规
颁布日期：
颁布日期：
专业律师推荐
同城专长律师
国家信息产业部备案 鲁ICP备号 【济南市公安局网警支队备案：20】
版权所有：济南中顾法商网络科技股份有限公司工作没到一个月辞职了但是提前说的老板不给工资合法吗_百度知道
工作没到一个月辞职了但是提前说的老板不给工资合法吗
我有更好的答案
　　工作没到一个月辞职了但是提前说的老板不给工资是不合法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位非法克扣劳动者的合法工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
签合同了吗？不合法。找当地劳动局。
没有签合同，还在试用期我提前说了，他们让我做到下礼拜四又说叫我明天不用去了，还说工资不给我，这样是不是可以告他们
不是告，而是去劳动局申请追讨工资
本回答被网友采纳
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。已经提前一个月说出辞职了，老板不让走，可不可以直接走人？_百度知道
已经提前一个月说出辞职了，老板不让走，可不可以直接走人？
我已经提前一个月跟老板说了要辞职（说了两次），但老板非要明年开年才让走。我现在想直接离职，会不会有什么不妥？压了半个月的工资可能拿不到了吧？
我有更好的答案
　　劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　一、个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据：　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　
资深劳动争议专家
按照劳动合同规定你是完全可以走的，我现在也是已经提出了离职，并提交了书面离职申请，公司也是这样说，让我过了年再走，但是另一家公司要我尽快过去上班，所以我现在在催促公司赶快招人，招到人我才有可能提前离职，至于半个月的工资，你们公司是应该给你的，你也走了正常的流程，没有理由不给你的，否则的话你可以去劳动局告他的。 楼主你好，看了你的补充，其实你要是不在乎那些钱的话没什么好不好的，你老板说不招，一定要你做到明年，压你的筹码也就是那半个月的工资，要是你真的想走就直接走吧，不会有什么不好的。
本回答被提问者采纳
理论上书面交出辞呈，一个月满就可以走了。情理上一般都会让公司找到接替的人才走的，走的时候工资结清就可以了。
不会不妥...至于半个月工资...很有可能拿不到...如果他不发工资...你不怕麻烦的话可以去劳动仲裁...
首先要确定，你是否已经以书面的形式上递了离职报告，如果只是口头的，不是说不不见效，只怕老板不会承认你说过，如果你已经递了报告，可以离职了，但要将手头上的东西移交清楚，（为了不让领导找出给你开惩戒单），如果自动离职的话，那样就是旷工三天后自动离职，要确定你们公司关于旷工的规章制度，看你还能拿多少
交辞职书后一个月可以直接做人
只要提前一个月交了辞呈...是可以直接走的！
其他4条回答
为您推荐：
其他类似问题
辞职的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。大家都在搜：
扫描二维码安装房天下APP
手机浏览器访问房天下
> > 问题详情
你好,我是给个人老板开车,开了俩个月一分工资也不给和他要一天推一天要么
你好,我是给个人老板开车,开了俩个月一分工资也不给和他要一天推一天要么打电话也不接没有欠条,请问我改咋办?
浏览次数：0
这种事因为没有任何书面文件很难办
房天下知识为您分享了一条干货
你好,可以向劳动监察大队反映
请选择房屋所在省份
装修总预算0万元
卫生间：0元
扫一扫下载房天下装修
扫码即获10000套家居设计案例
手机动态登录
请输入用户名/邮箱/手机号码！
请输入密码！
没有房天下通行证，
下载房天下APP
提问获取更多回答
ask:2,asku:5,askr:27,askz:28,askd:125,RedisW:20askR:172,askD：225 mz:nohit,askU:0,askT:0askA:398
Copyright &
北京拓世宏业科技发展有限公司
Beijing Tuo Shi Hong Ye Science&Technology Development Co.,Ltd 版权所有
违法信息举报邮箱：我在一个小厂当了一星期的学徒，因为一点事和老板闹翻了，我说不干了但老板不给我结工资怎么办？_百度知道
我在一个小厂当了一星期的学徒，因为一点事和老板闹翻了，我说不干了但老板不给我结工资怎么办？
我有更好的答案
怎么告，能私下解决才好
你给老板闹翻，还想私下解决你自己觉得可能吗，
要非想私下解决，你身边有跟老板关系好的朋友没，请他吃饭，让他帮忙说说，可能管用
要不就去劳动局告他
采纳率：76%
首选你是学徒，站在老板角度考虑，你为他公司做出什么贡献，有产量还是有功劳，你要讲出你为他公司做出的贡献，合理老板会给你工资。或者你换位思考你是老板，你该不该给这个学徒发工资呢？望采纳，祝你好运。
本回答被网友采纳
去劳动局告他，让他赔你钱
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。