面试知识：如何注意言谈举止-生活小常识-3721健康知识网
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　　人事经理面前，大学毕业生们越来越&职业化&，面对考官，他们开始在言谈举止上&包装&自己，仿佛每一个都是面试高手、久经沙场。然而，在准备面试时，真的需要把自己演练成&职场老手&吗？
　　注意：言谈举止反映内在上海人才有限公司的咨询专家李健对记者说，从心理学的角度来看，一个人的言谈举止反映的是他（她）的内在修养，比如，一个人的个性、价值取向、气质、所学专业&&不同类型的人，会表现出不一样的行为习惯，而不同公司、不同部门，也就在面试中通过对应聘者言谈举止的观察，来了解他们的内在修养、内在气质，并以此来确定其是否是自己需要的人选。 3721健康知识网www.jk3721.com生活健康小帮手
　　曾任多家公司人事总监的李健说，面试能否成功，是在应聘者不经意间被决定的，而且和应聘者的言谈举止很有关系。有经验的HR在招收新人的时候，一眼就能看出应聘者是否是自己需要的，他（她）的气质、个性是否适合在自己的公司工作，而这些内在素质，都会在平常的言谈举止中流露出来。从应聘者踏进大门的那一刻起，面试官就开始考察他（她）的举止言行：怎样和面试人员握手、打招呼，怎么样递送自己的简历，用什么样的坐姿，这些不经意间完成的动作都在公司的考察范围之内。
　　勘误：毕业生不必过于&职业&
　　经常可以看到这样的情况，刚从校园走出的大学生，穿着刚买来或借来的西装，踌躇满志地走进某公司的面试办公室，在面对考官的时候，他们口若悬河，并不时蹦出一个个连专业人士也不经常使用的&凶悍&词汇，仿佛这样才够成熟、够&职业&。李健说，大学生就是大学生，人事经理一眼就能看出你有没有经验。既然公司准备招收应届毕业生，就有这样的心理准备，知道自己面对的肯定是没有太多经验的新人。而现在有很多的毕业生，为了显示自己的能力，为了让自己显得不太稚嫩，往往用很&职业&的语言和举止来&包装&自己，装得像那么回事也就算了，要是装得不像，会让面试官感到&很奇怪&，看了&不舒服&。比如做一个Presentation，有经验的工作人员来做和刚刚毕业的大学生来做，无论是时间的安排，还是词汇的运用，一定都有很大的区别，给人的感觉会完全不一样。大学生首先要承认自己本来就经验不足，而不是&装&作有经验，如果一味地学习别人，反而把自己的本性给掩盖了，给面试人员不自然的感觉。
　　信心：好心可能办坏事有的时候，毕业生们过于&职业&的言谈举止是为了增加自己的信心。有信心是好事，但是人事经理看重的信心来自于你的专业和你的能力，而不是来自你咄咄逼人的言语和过分包装的举止。在回答面试官问题的时候，很多毕业生往往对自己的能力估计过高，喜欢在自己的答案里用上太多的修饰，甚至随意夸大自己的能力，对思考的严密、答案的客观却不太重视，当提问更加深入的时候，他们常常又不能自圆其说。
　　面试时表现出一定的信心是会受到人事经理肯定的，但如果一言一行中显得太过自信，就会让人觉得你太过有&攻击性&，不善于和别人合作。大学毕业生在准备面试言谈举止的时候，有一个准则，就是放低自己的姿态，不要为了显示自己的信心而过分表现，更不要言过其实。 www.jk3721.com
　　建议：言谈举止如何准备言谈举止由内在决定，但这并不意味着面试前无法准备，特别是对于没有面试经验的毕业生们，适当的&包装&还是需要的。咨询专家李健给出了以下几点建议，大家可以按照建议事先&演习&。 http://www.jk3721.com
　　1、不要擅自走进面试房间.如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，应聘者也应该在门外耐心等待；如果面试时间到了，进房间之前应先敲门。 www.jk3721.com普及健康知识
　　2、握手要有&感染力&。面试前的握手是一个&重头戏&，因为不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。如果先前没有太多和别人握手的经验，可以事先练习一下。注意，握手不要有气无力，而要让对方感受到你的热情，要有&感染力&。 www.jk3721.com
　　3、递名片要把握时机。如果有名片，在递给面试人员的时候要把握时机，如果你的面试官双手都是你的资料，千万不要急着送上自己的名片，以免显得不成熟；将名片调转180度递给对方，方便别人的阅读。 www.jk3721.com普及健康知识
　　4、坐姿也有讲究.有两种坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐，二是只坐在椅边。这两种坐法，一个显得太放松，另一个则太紧张，都不利于面试的进行。建议最好坐满椅子的三分之二，保持轻松自如的姿势。 3721健康网www.jk3721.com
　　5、始终保持用眼神交流。面试一开始就要留心自己的身体语言，特别是自己的眼神，对面试人员应全神贯注，目光始终聚焦在面试人员身上，在不言之中，展现出自信及对对方的尊重。 www.jk3721.com普及健康知识
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下篇文章：《》：我们为什么要雇请你呢？有的面试只有这么一个问题.话虽简单,可是难度颇高.主要是测试你的沉静与自信.
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面试时，一些求职者由于种种不良的习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致求职失败。那么面试时的行为举止有哪些注意事项呢?&
手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。&
脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。&
眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，予人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，极易使考官反感;另外，若死盯着考官的话，又难免给人压迫感，招至不满。&
脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般地表情怎么能打动人?得快快改掉。一张活泼动人的脸很重要。&
行：其动作有的手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信，有的反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官不将你看“扁”才怪呢。&
总之，面试时这些坏习惯一定要改掉，面试时的行为举止要自始自终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体、生动活泼的言谈举止。不仅可大大提升增强求职者的形象，而且往往使成功机会大增。
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面试时最忌讳的言行举止
就业市场竞争十分激烈，因此，在面试时给招聘方留下深刻印象显得尤为重要。美国人力资源协会 (U.S. Department of Labor)最近对近500名人力资源经理做了一项新调查，发现应聘者在面试过程中有很多地方容易把事情搞砸，其中一些可能会让你大吃一惊。
有几个基本的错误不要犯：一是参加面试时迟到，二是贬低以前的雇主。不过，一些招聘经理说，有时候甚至连久经沙场的应聘者也会阴沟里翻船。应聘者往往会以一种过于亲昵的语气与招聘经理交谈——根据20%受访者的反馈，这是一个普遍问题。纽约州罗切斯特市残疾人维权中心(Center for Disability Rights)的人力资源主管玛丽•维罗比(Mary Willoughby)说，有一次她面试的应聘者自我感觉过于良好，居然评论起她眼角的一个麦粒肿。“当时我就做出了决定。” 玛丽说。那名应聘者没有得到职位。67% 的受访者认为，着装不当是个大忌——比求职简历中出现错字都要严重(58%的接受调查者认为这是一个重大失误)。荷兰国际集团美国金融服务业务部(ING U.S. Financial Services)人力资源部的负责人查恩塔尔•沃比克(Chantal Verbeek)说，如果应聘者技能出众，她可以原谅简历中出现一个错字，但衣着暴露或穿着懒散等同于立刻被拒绝。美国人力资源协会对近500名人力资源经理所做的调查还发现：——30%的招聘经理将在15分钟内决定是否雇佣应聘者。——40%的招聘经理说，如果在面试中应聘者的手机突然响起，那就“没得可谈”。——70%的招聘经理更喜欢应聘者在其公司涉及的领域有过不领工资的实习经验，而不是在非涉及的领域有过全职的工作经验。——30%的招聘经理说，能否与应聘者产生“化学反应”在其招聘决策中占有一半的作用。
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Copyright & 1998 - 2018 Tencent. All Rights Reserved面试时要注意的几个方面
参加面试，在衣着方面不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢。言行举止要得当，适当的言行举止很有可能为你面试加分。
一、面试前的准备
接到面试通知后，你该做些什么呢？
迅速查找该企业的原始招聘广告。
重温该企业的背景情况（一般在招聘文选中有所说明），以及应聘职位的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信，应当了解投出的是哪一种求职信，最好再看一遍，做到心中有数。
查找交通路线，以免面试迟到。
接到面试通知后，应仔细阅读通知上是否标有交通路线，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内。如果对交通不熟悉的话，最好把路线图带在身上，以便问询查找。
整理文件包，带上必备用品。
面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件（包括所有的复印件）均备整齐，以备考官索要核查。同时带上一定数量的现金以备不时之需。
准备面试时的着装和个人修饰。
参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装。
总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。头发要梳齐，男士要把胡须刮干净。女士若感觉脸色不佳则可化淡妆，不可修饰过分。另外，还应保证面试前充足的睡眠。
二、面试礼节
现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。哪些举止得体者往往能获得考官的青睐呢？
应提前多长时间到达面试地点？
提前10分钟到达效果最佳。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。
假如一些小企业没有等候室怎么办？
在面试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入。假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢。
进入面试室后能否马上坐下？
等考官告诉你“请坐”时可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓着腰，并不一定要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直。
与考官交谈时是否应始终注视对方？
这并不需要，当然更不能漫不经心地四处张望。在交谈时应当显得自然，平时怎么和别人交谈的，就怎么去做。
面试结束后该怎么做？
站起来对考官表示感谢。在走出面试室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。然后轻轻将门合上。
三、克服面试怯场
要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”
适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。
面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。
与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。
当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。
当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。
以上就是在面试时要注意的几个方面，希望对大家有所帮助。
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面试应注意的细节
1?一定不要迟到，一般迟到20～30分钟就取消面试资格，最好提前到达。
2?面试时一定不能说姓名、准考证号等，否则是会被取消面试资格的。
3?参加面试一定不要带任何通迅工具，一旦发现也会被取消面试资格的。
4?在候考室及休息室里一定要听从管理人员的安排，不要擅自行动，否则会影响面试的。
5?在回答前要问一下主考官“我可以回答了吗”，每题回答后，一定要说“答题完毕”。
6?回答前可以多看两遍题目，多思考一下，一般时间为20～30分钟，考生应充分利用这段时间，打好腹稿，以便从容应答，不必仓促应答。
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面试时应注意什么？
第一、得体的着装
　　应聘时求职者要根据应聘的企业和职位来选择相关着装，以期给面试官留下自信、干练的良好印象；短裤、牛仔裤等会给面试官邋遢、随意、做事散漫的印象。
　　第二，注重言谈举止
　　行为大方，一定要注意礼貌，说话声音不可太小，也不可大大咧咧，谦虚且不卑不亢的方式最好。千万别主动幽默，搞不好就弄巧成拙。坐姿须优雅得体，面试时的一举一动都可能是面试官要考察的。
　　第三、饱满的精神面貌
　　女性应适当相关信息，男性要注重整洁，要体现出干练的气质。在面试中面带微笑，注重亲和力也很重要
　　第四、良好的心态
　　面试中集中精神，认真分析面试官提出相应问题的意图，回答问题有的放矢，不矫揉做作，保持良好的心态。
　　第五、讲求诚信
　　面试之前多了解你要应聘的行业、职位的相应信息。在回答问题的时候，切忌不懂装懂，虚假会让你丧失机会，即使当时过关，日后也会留下病根的。
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的就要看考官了，没法控制，尽力就行。
面试前从网上搜集一些公司的面试题.
HR的每一个问题都不是简单的字面问题，像考试一样，有“考点”。也就是考官要从这道题里知道关于你的什么信息，这些在设计问题的时候已经安排好了。比如最简单的，开始让你介绍你的家庭背景，兴趣爱好，这些绝对不是普通的街头调查问卷，在你介绍的时候会了解你大概经历过什么，从什么样的背景下长大，这对一个人的价值取向和绝对录取否有着极大的关系。
当然这是在一些比较正规的具备现代HR技能的公司，会通过多渠道全面的了解应聘者。至于二楼学长说的内定...安排亲属这些，上一句话提到，具备现代HR技能的公司是会尽量杜绝这种现象发生的，这对效绩和公平性是极其不利的。由于传统性，在央企或者...等单位会出现这种情况 ，但是从整个行业来看，越来越走向正规化，那种人浮于事的局面在得到控制。
如果你进入一个公司，这种所谓内定的风俗很猖狂，大可离开这个公司。如果HR还停留在从前的人事管理的层面上，那对这个公司来说真是 太可惜了。一些公司为了提高效绩HR的工作会外包给专业招聘机构。
所以不管怎么说，邪不压正，充实自己，面试是有技巧的，多面试几次，总结经验。
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