行业一直被认为是门槛较低、钱少活多、竞争激烈的行业，考证的人千千万，找不到工作的人也千千万。但是，有一点我们不得不承认，处于不同阶段的会计人的薪水相差甚远，高薪招不到人才的情况也比比皆是。所以，很多人通过考证来争取他们职业的上升路径。如果考出了中级，你的月薪还没上升到5位数的话，那你就得反思一下自己在哪个环节出了问题了。01你所持有的证书，直接决定你的薪资水平！拥有证书：初级会计职称薪资水平：3K到6K一般来讲，只有初级会计职称的，在行业里从事的都是最底层的出纳、基础会计等工作。首先在证书上，就失去了一定的竞争力，同时能从初级职称里学到的知识，也不足以支撑高水平的工作所需，所以在薪水上必然会受到限制，一线城市的会计可能会有4K到6K，三四线城市的出纳甚至连3K都不到。但是，自2017年财会新政，对于那些想进会计行业的同僚们来说，没有初级职称证书还真不行！拥有证书：中级会计职称薪资水平：6K到10K企业对职称还是比较重视的，据高顿研究中心数据显示，大多数中级会计职称人员的平均月薪在8K左右，一线城市会更高，在10K左右。能达到这个薪资水平的，一般已经做到了、甚至是的位置。中级职称的难度虽然比不上高级职称和，但是做一些基础的管理工作基本没有问题。大多数人都会选择中级职称作为自己职业生涯的突破点。拥有证书：高级会计职称薪资水平：8K到15K大多数拥有高级职称的会计人基本已经做到了财务经理或者是的位置。地位越高，越需要一张高含金量的证书来证明自己的能力。拥有高级职称的会计人在专业能力、以及管理能力上已经具备了很高的水平，工作难度也涉及到企业经营的方方面面。因此在薪资上，月薪10K左右不是问题。拥有证书：注册会计师薪资水平：10K到20K有句话说，考出了CPA的不一定会成为，但是每一个CFO，都会去考一张CPA。这句话，充分说明了CPA在财会证书领域的地位。CPA的难度经常会让很多考生怀疑人生，五年考出6科涉及到财务方方面面的科目，简直是人生的一大不幸。但是对很多考过的人来说，考过之后，就会觉得人生豁然开朗，过去的苦和难都不是什么事。当然，也有很多人表示不满，自己花了四五年时间考出了CPA，结果呢，还不是照样拿着6000块钱的工资，做着一成不变的琐事，CPA和白考了没什么两样。其实，这种情况下，就应该好好从自己的实际出发，衡量自己应该努力的方向在哪里。02财务人薪资大揭秘你所在的职位，直接影响你的薪资水平一般来说，财务人在企业晋升的路径大概可以概括为：出纳----会计----财务主管----财务经理----财务总监。当然这样的途径并不是绝对的，根据企业格局、规则制度的差异，财务人的晋升途径不尽相同。当然不同地区、不同行业薪资水平不尽相同。如果胡子眉毛一把抓，得出的数据也不一定具有说服力。对于在事务所或咨询公司就业的财会类人员，薪水浮动很大。在此选定比较具有代表性的一线城市上海，对在沪财会人员的薪资水平进行大起底!出纳工作经验：0-1年（初级会计职称）出纳可以称得上是“财会人中的“农民工”级别”。一般做着最底层、最基本的辛苦活。甚至，在从业人员里，一般不会称出纳为会计人员。再加上初级会计市场已经严重饱和，出纳人的薪资水平可谓是略显悲惨。据某研究机构调查的结果显示，在沪出纳人收入水平浮动在2K到6K之间，其中最高工资和最低工资占比不大，主要在中间段浮动，平均薪资水平4K。会计工作经验：0-2年（初级会计职称）一般会计在企业里被分为成本会计、、税务会计等等。相对于成本会计和税务会计，总账会计收入可能略高，并且总账会计如果经验丰富的话，很有机会晋升为企业的财务主管。因此成本会计和税务会计等的收入只能说比出纳好上一点。虽然会计工资也在2K到6K浮动，但是平均工资可达到5.5K。财务主管工作经验：3-5年（初、中级会计职称，CPA）一般财务主管不仅要组织领导公司成本、预算、财务分析等方面的工作，还要负责建立和完善制度等相关工作。前面提到，拥有三到五年的一般可以。由于拥有一定的从业经验，并且工作职能相对较大，因此平均薪资10k。当然相对效益较好的企业、行业，薪资达到15k也是不在话下的。财务经理工作经验：5年以上（初、中、高级会计职称，CPA）一般来说，财务经理要负责本部门的全面工作，组织并督促本部门人员完成各项工作目标。除此之外还要负责组织公司制度、监督等与财务有关的管理制度的拟定、修改和实施。除此之外，还要协调本公司与税务部门、工商部门、银行等等机构的关系。因此收入相对来说较客观。平均薪资15k。财务总监工作经验：8年以上（中、高级会计职称、）研究中心指出，现金对于企业来说就是企业存货的“血液”，而财务总监则是掌管企业“血液”的人，因此财务总监对企业生存的重要性可见一斑，可以说CFO是现代公司中最具价值的顶尖管理职位之一。目前，CFO的职责趋向于“广谱化”，除了资金管理和纳税统筹两个工作重点，CFO发挥主导性的领域已经扩大到内部控制、战略等等方面。当下，很多CFO转型成功为企业的CEO的大有人在，近日，原方正集团CFO余丽就升任为集团总裁。据相关机构调查，五分之一的CEO都出身于。因此，的薪资相当可观，基本薪资以年薪来计算。底薪在30万,薪资水平无上限。03除了证书和工作经验之外，这些方面同样不能忽略！增强实操能力考证不是追求职业生涯的全部，还需无数专业知识和实操技能方能存在一个体系，如果自己的实操经验跟不上理论知识的发展，即使你考上了中级职称证书或是注册会计师证书还是没有办法发挥它的价值，所以不要想着单凭一张证书就能拿到上万月薪。抓住机遇跳槽有些企业在用人方面比较坑，就需要你自己下决心主动跳出这个坑了。我有个朋友之前在一家事业单位做会计，后来被公司的用人制度坑过之后狠心在一年内考出了中级职称证书，然后马上找好下家辞职，原单位想留她给她，但她觉得新工作更有发展，于是直接离开了。摆正工作心态考证不仅是人员必经之路，就拿中级职称为例：首先，报考中级你必须要满足学历和工作经验的要求；其次，中级职称证书作为财务人员的标配证书，也是迈向高端财务阶层的基础；最后，要知道中级职称证书含金量高，考试难度大，而中级备考生多半是为主力，备考中级最重要的就是摆正工作心态，唯有表现出比别人更优秀的能力时，才能得到得到的资本。最新评论一个专注会计职称交流与学习的好平台！相关新闻该文章内容可能包含未经证实信息，如您已证实，请点击举报，了解更多内容请查看
会计行业洗牌时候到了，谁将被淘汰？
今天从财政部得到另外一个消息，会计职称增加了正的评审，也就是说，会计职称分为：初级、中级、高级和正高级。从人社部改革的脉络来看，取消资格，未来只涉及水平评价类为主的职称考试，也就是说，以前会计人的最低门槛是，而现如今是初级职称起步。以前高级就是最高级别了，如今是正高级。
还在讨论“会计证”要不要保留，需不需要已经没有意义了，这些只是表面现象，而需要我们引起重视的是，会计证改革背后传递的三个强烈信号。
会计行业洗牌已经到来
由于经济发展，经济组织膨胀，会计人才急缺，会计群体迅速壮大。据统计全国约有4000万会计从业人员，有证的大约2000万左右，但是真正在财政部门备案从事会计的人员是非常少的，就是因为大家在实操能力上的欠缺，以为考个会计证就可以从事会计了，但事情证明，会计证考了这么多年，很多人都是通过死记硬背或专业机构刷题通过的，并没有真正学懂。而且只有个证是理论知识，实际从事会计工作，是没有工作能力的。这一点我相信很多人都会认同，尤其是考了证出去后碰壁的、通过实战能力的提升找到会计工作的、以及凭借学到的经验快速升职加薪的朋友最有发言权。
&“背题库就能过”、“通过中介可以买证”、“会计证泛滥”等这些问题造就了“会计证取消”这个多米诺骨牌的倒下，一场会计行业的洗牌在所难免，大浪淘沙，危机已经逐步逼近还在原地踏步、固步自封的财务人。
会计转变为一种能力的称呼
在过去很长的一段时间内，考证成为主流，而忽视了真正技能的培养制度。我们学习会计的初衷，肯定不仅是为了一张纸，更是为了学到会计的技能与经验，假如我们之前还梦想着考个证就可以当会计（虽然这个梦想不对，但人数还是挺多的），那现在不需要这个证了，你认为你现在可以做会计了吗？很显然还是不会。
有梦想的财务人可以撸胳膊挽袖加油干了
企业对会计的需求不会因为取消会计证而减少，反而对高端会计人才需求增加，全国缺乏上百万中高端会计人才，也就是管理型会计人才。在会计行业，只要不断的学习，你将会有更大的舞台。
会计证取消了，可以说对有梦想的财务人来讲是好事，所以当前我们不要管外面怎么变，重要的是我们的职业梦想不能变。国家层面意识到了证件不能替代一切，我们可不能会错了意，逆流而行，本来国家政策改革是为了提高要求，咱们可不能直接就没有要求。坚持梦想，坚持学习，坚持从企业的要求出发，我们再不需要担心一个从业的门槛去日夜刷题，去考一个没有多大含金量的从业证，只需踏踏实实掌握会计这门技能，我们就可以改变自己未来的命运。
透过会计证改革的现象看本质，不管会计行业如何变革，我们仍以不变应万变，加强专业知识学习与充电，夯实会计知识基础，增加实务操作的经验，让自身的价值匹配社会需要，升级换代才是最后的出路。
这是最好的时代，也是最坏的时代，而这一切都取决于你自己！
会计证取消后，未来五年会计行业的格局有较大的变化
未来5年内，《会计专业技术资格考试与人才评价“十三五”发展规划》明确指出：完善会计专业技术资格评价体系，形成初级、中级、高级层次清晰、相互衔接、体系完整的会计专业技术资格评价制度，使会计人才选拔、培养的导向作用发挥明显，会计人员队伍素质大幅提升，初、中、高级会计人才结构进一步优化。“十三五”时期，通过全国会计专业技术资格考试合格人数190万人左右，其中初级140万人左右、中级40万人左右、高级10万人左右。
下面这张图，和所有财务人息息相关，看看你的位置在哪里，大家应该尽早认识并依此做好职业规划：
会计证取消了，对会计行业有什么影响？
第一、会计从业考试培训机构影响很大
特别是在线的网络教育受影响比较大，很多培训机构为了让考生速成，把学员培养成应试人才，对财务人职业技能的提升并不大，会计证取消后，这些教师和培训机构丢掉了饭碗。
第二、卖会计证的中介影响很大
在很多地方，由于对的管理不严格，只要花钱就可以拿到会计证的舞弊现象非常普遍。会计证取消，这些卖会计证的中介断了财务。
第三、会加强
根据财政部会计司负责人的说法，没有从业资格证，意味着会计人员要想在企业从事会计工作，单纯依靠证书不行了，需要有真本事、硬技能，以后继续教育主要加强提高会计的业务素质和专业胜任能力，以满足会计行业快速发展的要求
第四、会计人员队伍会呈现多元化地变化
一些有企业管理经验的非会计专业人士会进入到会计行业来，他们有管理经验、或者有其他经验，只要能将会计专业知识和他们的其他经验结合，很快成为优秀的财务人员。
第五、会计人员的工作方式会发生变化
会计人员会最终从现在繁杂的会计工作中解放出来，简单的凭证输入、账本登记和常规的报表编制中跳出来，将精力转向和业务结合，规范企业财务、防范财务风险、做好信息提供、合理筹划税收等财务管理工作中来。对会计人员来说，综合知识的需求会很大。
的取消，意味着会计证这个门槛时代的结束，但又预示着会计技能时代的开始，在这个会计转型的十字路口，你做好充分的准备了吗？既然选择了会计这个行业，就坚定的走下去吧，我们也会为你提供力所能及的帮助，共同迎接美好的明天！
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文章来源： &小艾财税俱乐部（ID:xiaoaicoco） & & &授权转载
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&超越梦想首席平台分享直销技巧，传递创业梦想，你最佳的直销导师,直销人最家的，创业平台，一台电脑，一部手机，2017年，除了雾霾还会继续，其他很多行业都将被互联网改变，原来好赚的钱行不通了，原来看不上的行业却越来越火了...六大行业彻底洗牌　　据腾讯新闻报道，互联网加快对传统行业渗透，中国正在淘汰6大行业，涉及80%的公司。1传统业活过冬天就是最大胜利　　第四次工业革命到来，500万人面临失业，70...&随着时代的变迁和中国经济结构的转型，正在上演的第三次财富大洗牌是不可避免的。按照现有趋势，财富洗牌是一个仍然在继续的过程，那么，如何避免被洗或者成为洗牌中的赢家就是摆在我们面前的突出问题。专业团队经过长期研究发现，中国改革开放以来，已经经历了两次财富大洗牌，正在经历第三次财富大洗牌：第一次是胆大的对胆小的进行洗牌。所以，中国第一批富起来的并不是有多大学识的，而是胆大的。在此过程中，配合改革开放以后...&前言所有的行业生态体系都会经历洗牌的过程，老的市场格局被打破，新的市场被重新分配，这是个永恒不变的定律，所谓的颠覆和创新只不过是行业发展到一定阶段的必然产物。所以在行业洗牌过后成为赢家的公司,与其说是创造了一种新的商业模式或者产品形态，不如说是他们顺应了时代的发展，抓住机会，在洗牌的过程后最后成为了时代的赢家。作为一名网络信息安全从业人员，因为工作的原因接触越来越多的客户，安全合作厂商，安全产品，...&近几年，很多行业都在经历风云变幻。2017年，相信很多行业都会重新洗牌，或者加快洗牌的速度。我相信传统银行业的日子会更加艰难，互联网金融会渐渐满足大众理财需求，当政策更佳开放，全套金融服务体系更完善；我相信线上教育会真正迎来春天，所以我们百业会计也竭尽所能满足学员需求，继2016年推出会计从业网络课程后，2017年的会计初级培训、会计实账培训以及中级培训网络课程也在接连上线。或许在不远的将来，会有...&每个行业、每个企业都需要企业，然而由于企业性质的不同，薪资上呈现出比较大的差异性。01外贸会计外贸会计的基础就是财务会计，但是随着公司的特定性并在这种特定性的催化下，外贸会计比普通门会计对了很多账户，主要是外币结算、汇兑损益等，相对来说比较繁琐。核算内容主要以加工，来料加工，出口贸易，输出劳务等为主，根据某大型网站的数据分析，可以看出外贸会计工资水平元，占比40%。02房地产会计...&
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会计从业证取消了？没关系，CPA保你不被淘汰！
　　最新官方消息，从今天凌晨零点开始，会计从业资格证正式成为历史。
　　取消会计从业资格证，做假账将不得再从事会计工作！
　　11月4下午，十二届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改会计法的决定，修改了&从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书&的规定，改为&会计人员应当具备从事会计工作所需要的专业能力。&
　　根据决定，因有提供虚假财务会计报告，做假账，隐匿或者故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告，贪污，挪用公款，职务侵占等与会计职务有关的违法行为被依法追究刑事责任的人员，不得再从事会计工作。而现行会计法规定，不得取得或者重新取得会计从业资格证书。
　　根据决定，会计人员有&不依法设置会计账簿的&、&私设会计账簿的&、&随意变更会计处理方法的&等行为之一，情节严重的，五年内不得从事会计工作。而根据现行会计法规定，由县级以上人民政府财政部门吊销会计从业资格证书。
　　本决定自日起施行。
　　从今天零点开始，会计证将正式告别历史舞台！一本曾经辉煌无比、财会行业持证人数最多的证书，走过了几十年的历程，落下了它的帷幕，令人感慨不已。
　　虽然这样的结果我们早已知晓，也早已做好了心理准备，但真的消息真的确定下来，同样引起来的非常大的关注，迅速登上了微博热搜。
　　&会从&取消后，CPA将是你非常不错的选择
　　各行各业，证书的重要性相信大家都清楚，在财会领域这一点尤为突出。有人曾经说过，多一张证书往往意味着多一条出路。会计从业资格证正式取消后，也意味着将来财会领域的竞争压力将进一步增大，注册会计师作为财会领域顶尖级别的证书，拥有它，是对专业性和学习能力最好的证明。
　　1、注册会计师含金量
　　注册会计师属于财会行业高端人才，专业水平当仁不让，社会地位极高。注册会计师是国内唯一具有审计签字权的人员，想要成为注册会计师需要在五年内通过专业阶段六个科目考试后再通过综合阶段考试，全科通过后再进行注册。
　　2、通过注册会计师考试后的两种发展方向
　　全科通过以后考生可以有两种从业去向，第一种是进入会计师事务所，有两年审计工作经验后可以申报转为执业注册会计师。在会计师事务所工作，会接触到各种不同的行业，对于年轻人而言能够迅速积累丰富的财务工作经验，以后如果厌倦了出差的生活也可以选择进入企业工作，对你而言机会的大门会敞开得更宽广一些。
　　不过进入会计师事务所并不是我们唯一的出路，我们也可以选择先加入会计师协会，成为非执业会员。非执业会员入会后需要参加继续教育，这样才能继续保留会员资格，否则证书5年后作废。
　　3、考了注册会计师后能去哪些地方工作？
　　注册会计师证书是非常好的敲门砖，很多大型企业招聘财务人员都会明确要求具备CPA证书。下面为大家列举了一些需要注册会计师的企业。
　　①四大会计师事务所
　　CPA绝对是四大里优秀人才的必备证书。也许进四大的时候，你的学历背景不如别人，但在四大考出了CPA，情况就会完全不一样。每多考出一门，奖金就会比之前高出一些，没有CPA就没有&签字权&，没有CPA也没办法升经理，所以想在四大发展，就必须拿到CPA证书。
　　②500强企业
　　企业越强大，财务的作用就越容易凸显出来。据高顿财经数据显示，近30年以来，500强公司的CEO中，有2/3的人出身财务。在500强企业，财务高管有了CPA就有了绝对的话语权。他们的职能更多的是公司的运营者，需要为公司来年的生产计划提供数据支撑和财务保证。
　　③政府机关经济岗
　　政府机关的经济岗位很多人都非常熟悉，审计署、证监会、银监会、保监会、税务局等等很多。这些岗位除了要满足学历要求，通过公务员考试，还需要有CPA证书。CPA在中国的认可度很高，也体现在这方面。
　　④咨询投资公司
　　一提起咨询公司，大家首先反应就是MBB（麦肯锡、波士顿、贝恩），除非你是清北复交或者知名学校海龟，否则基本没什么机会。其实近两年有很多发展势头不错的咨询公司，如埃森哲咨询等，对学历的要求放宽了很多，有CPA证书也会加分不少。如果想在咨询公司获得很好的发展的话，考CPA是必不可少的。
　　⑤国有和商业银行
　　银行是这些机构里面大众非常熟悉的，不管是国有银行还是商业银行，涉及到财务岗的话，CPA证书绝对是首选资质象征。很多高顿CPA学员就把银行作为他们的就业目标。除了能有额外奖励，还能获得很好的晋升。因此你会发现，银行高管中必定人手一本CPA证书，这也是他们话语权的另一种表现。
　　⑥投行
　　投行在金融圈里算是金字塔的塔尖，但是想爬上去，除了清北复交的学历，还要有证书加持。注会加司考，就是投行非常喜欢的两本证书。和工作中凌晨四点的太阳相比，首先要跨越的就是考证的这一时期。
　　4、注册会计师前景好吗？
　　注册会计师，是指依法取得注册会计师证书并接受委托从事审计和会计咨询、会计服务业务的执业人员。&注会就是管会计的。&一位业内人士用这句话来简单形容注册会计师的身份和其工作性质，虽然并不全面，但与持证人数高达1200万的会计人员相比，注册会计师人数寥寥无几，注册会计师成为爬上金字塔顶的极少数人群。调查显示，目前中国注册会计师人数不足24万，人才缺口依然很大，想要在财会领域成就一番事业，注册会计师绝对是你非常不错的选择。
　　证书会被淘汰，我们只有不断学习，不断提升自己的能力才能让自己永远立于不败之地。很难，这也是对其含金量一种很好的证明，备考注会，我们能够收获到的往往不只是一张证书，更是备考过程中养成的好习惯以及坚韧不拔的毅力。
　　▎本文资料部分来源互联网，由jiangjiabin整理发布。
以上信息为高顿CPA官网（cpa.gaodun.cn）提供，因考试政策变化，具体信息，以中注协官方发布为准！
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未来10年，有1/3的财务将被淘汰
签到天数: 1740 天[LV.Master]独孤求败
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上周，小编和好友W微信聊天，她说想放弃财务工作。0 t0 c: f( I% y2 I' k* J2 U6 j/ s
W同学，出身书香门第，财经大学专业硕士毕业，目前正在国内知名金融公司负责财务工作。可以说她的背景、学历、工作比大部分财务人都要来的好，但科班出身的她现在却想放弃财务工作，我问她为什么？
我原本以为是她不满意工作，但最后她才告诉我原来老板打算不再和她续约，老板直说虽然她的学历和能力都不错，但是和公司目前这个阶段是脱节的，所以不打算再雇佣她。同时W同学自己对财务工作也充满厌倦，进而决定从事其它工作。
回过头来看看我们正在从事的财务工作，你会发现很多人的情况和W同学相近：财务部门的提议经常得不到老板的重视，业务部门对财务部门也颇有微词...
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究其原因就是：财务的能力素质与市场和企业的要求脱节。( }& C$ z! y) N) n
从目前的形势来看，这种脱节似乎变得越来越严重。( B% E9 h2 O&&q2 j
在传统的财务领域，财务各专业模块泾渭分明，分工明确。但随着移动互联网的兴起，企业对财务工作的要求也变得越来越高，已经兴起了新的特征。
1个人品牌的光环效应) b* c&&Y' @, P: @8 ^: e5 A
这几年经济形势不好，加上企业竞争加剧，能够长时间保持稳定增长的企业变得越来越少；与此同时，几乎所有企业都希望能够实现弯道超车，这对财务从业者提出了很大的挑战，在挑战中能够脱颖而出的财务更是凤毛菱角。) S9 x& y/ D. f. ^$ N* G
脱颖而出的财务自身能为组织产生价值，那么他的身价不仅仅是他的能力，更有他背后的公司以及个人的品牌口碑。/ i, {# q&&g' N0 P&&U* j
例如：几乎所有企业都会争相挖角华为/海尔的财务，也许他们的能力并不是最强的，但是他们有品牌为他们支撑，所以这些人肯定不愁找不到平台。5 H8 V$ W- q% D4 G
2理科思维走天下
可以说现在的财务工作多为文科生的天下。但是要告诉大家一个残酷的消息：未来的财务管理将会是理科思维的天下，因为财务管理将会更加强调：逻辑、推理、定量、理性。而一大批半路出家又不愿意学习的财务人将被淘汰。
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3财务专业学霸开始失效# x( L&&M+ m3 O3 }2 [6 G( o
财务管理本身是一个跨度很大的专业。以前当企业问题并不复杂的时候，某一个专业的学霸还能够解决问题，但现在财务管理上出现的问题，恐怕并不是某一个模块专家就能解决的，需要系统思考和全局分析。, P. X% b! F) C, V
所以，只沉浸在专业世界里的一批学霸型财务将要失效。
更可惜的是：那些沉醉在“财务应是公司战略伙伴”这样的空头支票里不愿自拔的，继续在温柔乡里不愿学习进步的财务人，必将被淘汰出局！& u) ^; ?3 G# [( A
4财务制度定制至上
未来，关键员工一定会参与财务政策/制度/流程/规范等制定过程的始终，财务从业者必须根据不同部门的需求，与关键员工一起为部门量身定制出适合本部门的相关文件。! X( K9 v9 u$ G+ _+ B) `% u! ?
这将造成两个重要结果：1、所有财务部推出的文件都经过员工们的验证；2、财务管理效率提高，管理流程和理念发生改变，而这个变化是员工自发驱动的。
这样的转变会让那些没有用户思维，且只有单一经验的财务面临更大的挑战。
5玩转互联网才能赢天下8 m* U& U&&@- f" ]8 R) X
传统企业，财务部视老板视为上帝，所有方案公司上下统一，提交标准件。0 W&&W( `- ?5 K9 S( M
但在现在这个互联网思维普及的时代，财务和其他部门互动加深，任何东西都会被赋予了人格。业务与财务之间已经不是简单的服务和被服务，更期冀的是能够彼此促进的关系。
互联网已经改变了财务管理，一方面增加了财务的淘汰率，另一方面，也为我们指明了方向……# a4 r% A! m7 f: |
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美国著名的产业学家曾经说过，判断一个行业是否蓬勃发展，看其三年内是否淘汰了三分之一以上的从业者。
显然财务行业便是如此。
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