当天上了军天十二小时时班后拒绝继续加班被记旷工怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-25 22:57 标签： 惊魂十二小时
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请问一天上12个小时的班是不是合法
我单位书记说一天上12小时的班，在劳动法里规定是合法，是允许的，如果一天12小时是不合法那我们能不能要求补偿多上4小时的钱呢？
提问者：hin042***时间： 22:07:01地点：3个回答
如果每天都规定上12小时，那肯定是违法用工。你可以主张加班工资。但要注意找到相应的加班证据，通常主张加班工资的案件都是因为员工提供不出加班的证据，而判决员工败诉。。
根据劳动法的相关规定，如果您单位采取的是标准工时制，那么每天工作不超过8小时，一周不得超过40小时，因此，单位要求您多上的4个小时属于延长了劳动时间，您可以就延长的4小时向单位要求支付1.5倍的工资。
加班时间的举证责任为用人单位，您只需要基本的材料即可。
如果我的信息对您有帮助，请采纳，谢谢。
沈阳劳动专业律师。
你单位的领导是脑残吧。怎么能这样说话。可以告单位。
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答： 你好：
根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》
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我们单位每天上12小时的班，周末一般不休息，但是不会算加班，我以前问过点位的领导，领导告诉我这不违反
我们单位每天上12小时的班，周末一般不休息，但是不会算加班，我以前问过点位的领导，领导告诉我这不违反劳动法，说我们单位有淡季旺季之分，所以劳动法对这样的单位有另外的标准，轻吻这样的说法对吗？我们员工应该怎么维护我们的权益
提问者：f***时间： 05:25:23地点：7个回答
单位的做法违法，可以要求单位支付加班工资，向劳动监察部门反映或向仲裁委员会提起仲裁
这是老板在胡说
如果单位是经过审批的实行不定时工作制或综合工作制，有可能。建议面谈
不对，协商解决，协商不成向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
当然不合法，要求补发加班工资。
说法不对，，劳动法对每天的劳动强度由明确规定、、
你好，搜集加班证据。
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其它法律知识：什么人一年只上十二小时的班,而且不旷工???答两个字!!_百度知道
什么人一年只上十二小时的班,而且不旷工???答两个字!!
我有更好的答案
Santa Claus(即：圣诞老人)英文是两个字，合题意
采纳率：41%
圣诞老人或老人
我觉得应该是
挂钟！因为上面就十二个小时的刻度，怎么走都是那样
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申请加班了然后没来加班算旷工吗而且当天上班工时超过十六小时
当天是急转班要上十六小时，早上八点上到下午四点下班，然后夜里十二点再上班到早上八点，因为晚上睡过时间了就没去算旷工吗
我有更好的答案
加班不来就不能算旷工，只能算不服从安排，但加班超过16小时，就是不合法，员工可以拒绝。现在算旷工了，你可以申请劳动仲裁。
采纳率：92%
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