原单位没检查出职业病检查,现单位检查出了,该怎么办

原单位干了四年,到昨年又换了个单位干了一年,查1出了疑似职业病 - 110网免费法律咨询
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原单位干了四年,到昨年又换了个单位干了一年,查1出了疑似职业病
陕西-汉中&02-26 13:34&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
原单位干了四年,到昨年又换了个单位干了一年,查1出了疑似职业病。现单位不配合怎么办?
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人气:821932解除劳动合同后,职工查出有职业病,单位还赔偿吗_百度知道
解除劳动合同后,职工查出有职业病,单位还赔偿吗
我有更好的答案
可以去职业病防治所查证,按说可以得到赔偿,看具体职业和岗位,规定是有职业病危险的岗位离岗时必须做体检,查一查是否存在职业病。如果没有检查,那么后面查出的与岗位有关的职业病,显然原有企业是要赔偿的。
采纳率:85%
来自团队:
去你当地的劳动局询问一下,各地的标准可能不同
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近期查出得了职业病矽肺,以前的单位破产了,现在已经不存在了,如果申请职业病的话应该怎么办?
近期查出得了职业病矽肺,以前的单位破产了,现在已经不存在了,如果申请职业病的话应该怎么办?
54e108ui150h4
律师回复区
可以自己申请,具体细节可来电咨询。
可以申请赔偿。。
你好,可以要求单位赔偿。
你好,建议咨询主管部门。
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免费问律师职工如果怀疑自己患了职业病怎么办发布日期:浏览次数:字号:[
]&&&&根据《中华人民共和国职业病防治法》规定,所谓职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。因此,如职工在以上规定的环境中上班,就有可能患上职业病,如从事以上工作的职工怀疑自己患了职业病,应按照有关规定处理。
&&&&在某个单位从事此项工作,首先应该要求单位为自己进行上岗前的职业健康检查。在工作中,依法应该进行定期身体检查。在离开单位前,职工有权要求单位为其做最后一次身体检查。对未进行离岗前职业健康检查的职工不得解除或者终止双方的劳动合同。
&&&&除在本单位从事以上职业前所作检查外,在本单位工作期间的任何一次检查中发现有职业病的,均应该向本单位主张赔偿权利。当然,如果该职工尽管在首次进入本单位上班期间未能检查出自己患者有职业病,但在进入本单位上班前已在其他单位从事过以上所规定的工作,则不排除已经在前一个单位上班期间患上了职业病,只是到新的单位没被发现而已。当然,如果属于这种特别情况,还要经有权鉴定的机构进行鉴定,才能区分到底属于前后哪个单位的责任、或两个单位均有责任。
&&&&所以,只要职工从事以上工作的,都要注意身体情况,平时有病什么的要及时就医,并主动告知医生自己所从事的工作种类,以便让医生正确判断自己的病情。另外,广大职工也要学法知法,自日起开始施行的《中华人民共和国职业病防治法》,于日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议修正,现一直在施行,应该了解该法,从而有利于为自己维权。
&&&&该法还规定,用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。用人单位必须依法参加工伤保险。县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依据各自职责,负责本行政区域内职业病防治的监督管理工作。
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