你会选择哪个非你莫属最牛求职者者？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-06 06:09 标签： 非你莫属最搞笑求职者
面试官问：凭什么要录用你？_无忧求职锦囊_知道日报_百度知道
面试官问：凭什么要录用你？
如果你喜欢我们的文章，也可以关注我们的“无忧求职锦囊”哦---------来自“地表最强求职情报局”求职者吐槽：“录不录用我，理由难道是我说了算？不是我说了算，问这条有意义？”　　面试官观点：这一问题其实也是在问“你能为公司带来什么”，看上去我很咄咄逼人，其实是在考验你的临场应变能力。　　前程无忧专家：回答这个问题时，首先要站在招聘公司的角度来考虑，如果你是面试官会如何筛选候选人，会有什么条件？比如符合相关职位要求、个人对这份工作感兴趣、有足够的信心等等。这个问题可以事前准备，注意以下两方面：　　1.对公司和应聘岗位的理解。包括目标公司的企业文化、价值观、业界的口碑、行业的地位、产品或者产品线的优劣，以及公司高层在媒体上的观点与见解。主要岗位职责，任职的基本条件。这些内容，都需要选人多做功课，不能一无所知的就去参加面试。　　2.自身情况分析。对自己的专业度、工作经验、工作能力、项目经验等等，一定要做提炼总结，不要一盘散沙，特别是与应聘岗位相匹配的工作经历、专业特长要总结到位。这样在面试的时候才会知道自己的价值所在。【参考模板】　　我也许不是最优秀的人，但我认为我很适合这一岗位。我以往的工作经历都与之息息相关，在这一领域不断发展也是我的目标。我相信我的专业水平和工作能力能够在这个岗位上为公司的业绩和发展做出贡献。比如，第一，XXXXX（如，经验方面）；第二，XXXXX（如技能方面）；第三，XXXXX（如工作风格方面）。（完）
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第三方登录：HR对求职者“一句话介绍自己，为什么选择你而不是别人”的内心OS？ - 知乎631被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="7,364分享邀请回答202 条评论分享收藏感谢收起大学生求职者，如果你是面试官，这3个人你会录用哪个？大学生求职者，如果你是面试官，这3个人你会录用哪个？宇热佳书百家号大学生找工作碰壁，常常会抱怨“面试官”不懂装懂等，只凭几句话就否决了他们。但他们却不知道每个面试官都曾见过很多形形色色的求职者，他们的几句话，就给了面试官足够的信息。有位在企业做HR的朋友曾与我聊过一些关于大学生求职的点滴，包括遇到的一些难以理喻的求职者等等。如：HR的工作，每天就是要从无数的求职者中找出其中的佼佼者，还要接待他们，做HR其实还是很累的。但在做HR的过程中，也碰到了很多有趣的求职者。他给我举了几个例子，并让我选择该录用哪个？请大家帮我分析一下第一个事例：电话通知面试时，简直让人吃惊这位是一位女大学生，电话接通后：“你好，你是李xx吗？”朋友客气的问“你好，我是，请问你是？”女大学生客气的回问“我是XX公司的”朋友“你好，请问你有事吗？”女大学生开始有点晕了“我受到了一份你投给我们公司的简历，明天有时间过来面试吗？”朋友客气的询问“抱歉，忘记了，你能告诉我应聘的什么职位吗？”女大学生彻底晕了“你应聘的是设计员。”朋友无奈的结束了这次通话第二个事例：面试过程中，不谈理想谈待遇这是一位男大学生，他顺利的开始了面试：“你好，欢迎来到我们公司，我们公司是......。请简单的介绍一下你自己。”朋友“我叫赵XX，......”男大学生回答很完美其它环节该男生也顺利的通过，到了谈待遇的时候，该男大学生却直接对朋友说：“我觉得你们开的工资太低了，我的最低薪资要求是5000元/月。”朋友只好让他回去等待公司领导的决定。第三个事例：面试结束后，以距离太远为由要求公司提供租房费用第三位大学生在面试的过程中一切顺利，也通过了朋友的初步审核。朋友也向领导汇报了该大学生进入试用期的事情。当朋友回来的时候，该大学生却说出了让朋友很为难的要求：我现在住的地方离公司太远了，公司能解决一下我在离公司租房的问题吗？以上3位大学生是朋友在HR过程中遇到的最有趣的大学生求职者，他们的行为让朋友觉得又可气，又可笑。尤其是最后一位大学生，面试都已经通过了，又提出了这样一个租房的要求。这些面试中的行为让朋友不得不对他们说了88。如果你是面试官，你会录用他们3位中的哪一个呢？本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。宇热佳书百家号最近更新：简介:分享最新佳书动态，把握最新佳书作者最新文章相关文章

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