一直以来，很多刚刚结业的准求职者有一个一起的迷惑：这家公司怎样，是不是值得去面试或许去入职？
某网从途径随机抽取200家公司的HR处调研总结得出，无论是作业面试仍是入职，失约率最高的是22-26岁的年轻人。
1. 邀约者的声响是不是活跃、热心、专业（开口就说你是某某某吧，半个小时以后到公司来面试的电话你接过吗？）；
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&1、这些老生常犯的错，你可别犯啦！聊聊应届结业生找作业不能漏的证件
&2、逆向思想，从HR的视点思考，怎样写一份招引眼球的好的简历
在这个进程中，专业的HR会明晰的把对等、友爱的公司文明传递给你。而非专门的HR岗呢，也许说话会被自个给绕进入。
1. 海投简历，哪家公司打电话都容许去；
3. 不知道怎样判别该去哪家，胡乱挑选一家试试看吧；
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（图五）3.小细节不容忽视留意一下，招聘邮箱是公司邮箱，仍是自个邮箱？这是反映一家公司是不是标准的一个小窗口；
3. 当你表明时刻抵触时，对方是不是能供给备选时刻和计划（一句不合适马上挂掉电话没有下文的邀约者也是有的，这个时分有两种状况，一是HR不行专业，二是公司的确很牛，比如马父亲家，HR作业自豪感爆棚。哪具体是哪种状况，你得衡量）；
经过简历初筛后，HR会打来榜首通电话，首要是承认求职意向，告诉面试时刻和面试地址。邀约电话非常首要，你要听听：
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四、调查面试官
但凡排版紊乱，或是标示『急急急聘』，『资本优异易开单、月均收入过万』，宣称『无职责底薪(元) +高额提成+起浮奖金（人均月薪，年薪20W-50W）』的，主张仍是绕行吧。2.再看公司介绍大多数公司介绍，会包含公司的开展进程、所在工作、首要产品、首要事情以及公司价值观等等。一句话归纳的公司是有的，洋洋数千言的『简介』也是有的。假如全篇都是鸡血，并无实践的内容，外加吼怒体的，主张慎选。
那么，怎样判别一家公司是不是值得参加呢？
2. 到了该去的时分，随意一个理由，不想去就不去了；
行文口气是呆板严厉呢仍是温文有礼？这是折射公司文明，也即是公司空气的一个非常首要的要素。
这个有些一般会有公司官网连接，点击进入看看网站的个性和内容，外链的网站，大约会对这家公司的概略有所了解。当然，还要Google一下外界对这家公司的评价。
五、看看实习协议/劳动合同
4. 对方是不是供给具体的搭车道路乃至绘制地图；
一、看招聘广告1.先看职位信息一般包含两个有些：职位描绘和职位请求。前者陈说这个职位是做什么的，后者阐明担任这份作业需求具有什么样的条件。
2. 邀约的时刻地址是不是合理（黑夜十点到某酒店房间的面试你真的要去吗？）；
三、看作业环境1.写字楼方位及相貌:好的公司一般会挑选地理方位优胜的高档写字楼，大有些公司会挑选交通便当的写字楼，也有的草创公司会挑选地形稍偏僻的的地址，还有有些公司一开端是在民房里作业的。这个要看你自个的判别和挑选，稳定性，开展性，2.作业室空气相关于写字楼的方位，作业室内部的安置和空气更为首要。作业室是不是清透、整齐、有序，交游人员的作业状况是不是活跃，互相沟通的方法是不是友爱，在面试等候的时分，你都能够多调查多领会。
假如是实习生，大有些公司还会签实习协议，有些公司则直接签署劳动合同。假如签署劳动合同，一般会先发offer（入职告诉书），offer能够看这些：1.入职约好是不是合理一般来说，会给提名人一点时刻，处理前份作业交代、自个事宜以及入职体检等。看看时刻的组织是不是合理。2.内容是不是全部，明晰offer一般包含了入职时刻、作业地址、作业时刻、职位、薪资福利，试用期约好，需求提交的材料等等。点击文末“阅览原文”，拓展更多作业技术！
不要认为面试即是面试官再评价你，你也能够调查评价面试官。记住这是一个双向挑选的进程。可首要从这几个方面去调查面试官：
名企就不说了。关于一些不那么闻名的公司，咱们常常从校内、媒体、人才商场、网络招聘、交际网络等途径获取招聘信息。咱们今日介绍网络招聘的有些。
二、听告诉电话
祝贺你过五关斩六将，总算得到了选用的意向。总算，没有人再成天催你怎样还不去找作业了。
职位信息是不是明晰、完好；文字是不是简练、精确；排版是不是简练、漂亮；都是判别一家公司是不是标准、专业的要素。
然后，就呈现了这么的挑选艰难：
2. 面试官是不是准备充分，发问是不是专业，情绪是不是友爱；
1. 面试是不是能按期开端，组织是不是有序；
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3. 最最首要的是，你也能够调查下面试官对这份作业是不是酷爱，对这家公司是不是认同，来直接判别公司的空气。
为何是这个年龄段呢？由于他们大多初入职场，对公司、对工作商场、暂时还不能有精确的判别；对自个的作业开展方向也没有明晰的思路。所以就只能海投简历。
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很多同学可能遇见过这种情况，就是在求职过程中，投了无数的简历，可是最后接到面试通知的却寥寥无几，慢慢的让大家对寻找一份合适的工作有了一种畏惧之心。最后的情况就是：不管什么工作，只要让我干了我就去。这导致的结果就是最后无奈的干了一件自己并不喜欢的事儿。那么我们聊聊简历该如何做如何投吧。1.简历中主次不分很多简历，内容错乱，形式紊乱，贪多求全，恨不得把所有的工作都写上，成果，大杂烩，反倒让人搞不清晰事实求职者想表达什么。分歧的履历，展现分歧的能力，统一简历，分歧的描述，也能展现分歧简历。写的紊乱,只会让人感觉求职者思维紊乱、从次不分、方针不明。2.格式错误除非你是去应聘设计师或艺术家的职位，否则你应该让你的简历看起来干净、清晰，并且容易阅读。字号至少是10号，页边距至少半英寸，白纸黑字。字间距要保持一致，列对齐，你的名字和联系方式要在每页都显示。如果可以的话，请在Google Docs和MS Word里都显示看一下，并且把文档放在邮件附件并打开预览一下。格式会在不同平台的电脑间显示不一样，容易格式混乱，最好使用PDF格式来发送简历。3.照片不合适简历照片直接给HR第一印象，银行是服务行业，窗口行业，员工要和客户打交道，所以配上一张能够体现气质的证件照就尤为重要，银行选人，不是单单看相貌，而是看形象和气质。银行网申照片要求：要求1、照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距。要求2、整洁的发型很重要，避免蓬头垢面。要求3、服装尽量挺括，不要皱痕明显。要求4、精神焕发，不要萎靡不振。要求5、一定是近照，不要把大一求学时的照片拿出来。要求6、对照片重视不等于艺术照片。4.缺乏针对性一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。5.教育背景不突出对于应届生而言，经历少、经验不脚，但至多教育背景会是一个亮点。在面试中发觉，有的求职者只言片语带过本人的教育布景，以至将本科教育履历和硕士教育履历写正在一行，很难发觉是研究生。其实，企业对于应届生的调查，并不是出格注重社会经验,而是调查应届生的进修能力、顺应能力、沟通能力和严谨程度。6.教育经历写满专业课程刚出校门的应届毕业生大多没什么工作经验，简历中可写的东西不多。为了让自己的简历看起来有内容，很多毕业生就把专业课程全部列了上去。罗列一大堆专业课程的名目，从面试官的角度来说，只是一堆无效信息。如果认为必要，可以简单地介绍专业课程中的核心课目，有助于面试官了解你的专业知识。建议：应届生缺乏工作经验，简历大多只能中规中矩地写。但是如果能把相关的知识和技能具体展现在简历中，就能为简历加分。如果能在毕业前就对未来的职业发展有个初步的规划，将专业学习和社会实践围绕一个职业目标展开，简历上必然有东西可写，找工作时也比别人技高一筹。7.工作经历写成工作职责描述发现几乎90%以上的简历都存在这个严重问题，即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，只罗列工作内容，而关于自己的业绩和成果，却只字未提，未能体现出自己的价值。岗位职责是某个岗位对在职人员的基本工作要求，是用人单位写在员工手册中的内容。而写简历时要在工作经历一栏中把过去的工作成果量化表述出来，要既简洁又突出重点。但不能只有六七个字，HR如何了解你的能力，企业凭什么选你?建议：把过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍，梳理与应聘岗位直接相关的成绩，然后尽量进行数量化的统计和表述。销售量增长率、网站浏览量的增长、稿件点击量、客户满意度提高率等都是关键性的量化指标。8.与工作无关的事迹罗列职位实习经历应有所取舍。按逆时序记录个人经历，每一次实践实习经历，都必须紧紧围绕“时间、机构、职务、职责、业绩、收获”这六大要素来写。和目标职位相关的， 再不起眼，都是好经历，都值得大写特写;和目标职位无关的，再威风再辉煌，都是坏 经历，都应该删掉没商量。9.空话/瞎编简历你吃过注水肉没有?肯定没有人爱吃那样的猪肉。简历也一样。由于许多求职者都有在不同程度上有过夸大自己的情境，所以你应该相信，经历过千锤百炼的HR应该是一个彻头彻尾的怀疑论者。很多HR都直言不讳“很讨厌过度夸大自己实际能力的求职者”。在很多学生简历中随便扫一眼，就能发现注水的东西。有人也许在联想做实习生，便在简历上写“和柳传志一起畅想联想发展”;有的人在IBM打了一个月零工，即曰“在IBM工作期间，使IBM全球业绩增长5%”。满篇这样写，只要智商没有问题的HR，基本不会相信你的胡言乱语。还有这些空话：“本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。”“本人做事稳重，待人随和，热情开朗，工作认真。在班级里，作为班委，我能与同学相处融洽，带领大家参加学校组织的各种活动。平时乐于助人，有与他人团结合作的能力;在社团中，我工作认真，得到老师和同学们的认可;作为一名学生，我认真学习，取得了好成绩。”作为HR都是自动过滤的，哪个应聘者不是说自己认真负责呢?要写就写实际一点的。(/= _ =)/~┴┴ 同样意思，你想表达你稿子写得认真负责，可以写：“做过2年的校刊新闻主编;具备深度采访经验，擅长策划、数据收集和文案写作。”这样子一方面表现了你的能力，另一方面还能表现你的资历。还有同学写：本人郑重承诺：本简历所叙述之经历、证书全部真实，如有造假，本人愿意承担一切责任。所以你是想造假是么?ㄟ( ▔, ▔ )ㄏ简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述，如果凭空捏造，或夸张、虚假的成分太多，与本人真实情况大相径庭，即使一时得逞，也总会露出马脚，前“功”尽弃不算，还可能封闭其它的成功通道，那就太得不偿失了。10.长篇大论、夸夸其谈简历，顾名思义是简炼的经历，切不可篇幅过长，写的人费力，看的人费神，简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻，否则，尽管你主观愿望很好，但是结果往往事与愿违，反而会影响效果。11.错别字及语法错误最后一定要检查错误，一处小的语法错误可能不会让你失去一个机会，但真是这样吗?谁也不敢保证。因为HR每天要阅读成百份简历，往往会失去耐心，此时，任何一个细小的错误，都可能使你丧失面试的机会。对于应聘外企的中国学生而言尤为重要，英文简历中的拼写或语法错误都可能让HR误认为你的语言能力不行，从而在第一轮就把你剔除。有些招聘的简历筛选由机检和人检共同完成。机选会对一些固定系数进行筛选，在填写时一定不要出现错别字及语法错误，否则，你将在第一轮筛选中就被刷下。建议在写完中文或英文简历后，可以使用Word自带的“spell checkers”功能来检查自己的拼写和语法(Word中的“spell checkers”对英文检查效果不错，但汉语不行)，然后再把自己写的东西拿给同学或老师看看，让他们帮你挑挑错误。切记，大多数HR会因为你的拼写错误而感觉不爽，把你的简历直接扔进垃圾筒。对于毕业生的简历而言，虽然说格式神马的很重要，但最重要的还是自己的干货，求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的命运!练好内功，打好根本，才会成功!取其频频奔波、饱受冲击，不如静下心深切分解本人、挖掘本人、充实本人先!
北京大杰致远信息技术有限公司
公司地址：北京市朝阳区来广营中街甲一号朝来高科技产业园二期3A#1-3层
联系方式：010-前段时间找了很久的工作，也投了很多简历，碰到好几个猎头都是以简历不匹配的理由婉拒。
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感觉他们都是用职位要求一板一眼的去死套，比如要求7年工作经验，6年半就是不合适的，比如要求本科，大专就是不合适的，比如一个女性优先，男性就是不合适的，诸如此类的种种，个人表示很无奈，不禁很怀疑，用人单位真的会有那么死抠要求吗？或者猎头其实也可以灵活一点的掌握要求呢？
现在企业和猎头都步入了怪圈，企业觉得我付了你猎头费，你就应该给我找个十全十美的人过来。而猎头为了拿到这个订单，也不得不接受企业的非常要求。另外现在很多企业的HR和猎头都不是很懂人力资源，所以他们在选人时都是凭感觉，觉得你行就是行，不行就是不行。也有可能很多企业并不是真正很急很需要这个岗位，所以都是在选马。
顾问:不是所有的猎头都是这么样的 或许是聊过后觉得不合适
制造总监（供应链管理）:你面对1个职位,猎头面对100份简历,Y/N比例多少?何况1个企业HR后面还有几家猎头支持,节拍和时机等等，结果也就可想而知.所以,机会可遇不可求.
人力资源经理:国内很多猎头都是小年轻，本身就没什么经验，我们还要给他们挑来拣去，一是我们自身可能还不够优秀，二是，猎头市场本身也很混乱，在这里的很多不过就是收收简历，他们也没多少职位。
店铺工程部经理:很简单,猎头关注的是和他/她要求匹配的人;一般说来,猎头无非只是个中介;除非感觉你特别闪光,或者某些方面特别适合;否则的话,你何来苛求猎头哩?
生产总监:我也投了不少简历 但有的工作和招聘要求匹配都很高 反而别猎头拒绝 有的匹配一般 反而有的猎头会发出邀请 我也遇到有两个猎头还可以你需要的话我可以介绍你 很负责任 更可笑是我收到一个猎头的留言 要求我给她好评 才给我介绍机会
运营总监:我们有是候是个体，猎头可能面对的是群体，工作起来的细致度并不是那么高，就像我八月中旬就填了简历了，按理说起来我在这行的匹配度还是蛮高的，但是也没有，没办法，所以我想我们只能改变自己，想办法和猎头多沟通也许有好的成效。
物流经理:我有点相反，我本人觉得和岗位不匹配，但猎头还为我推荐，并说服我去与用人单位现场沟通。
运营总监:我看主要是你的个人专业在云云应聘者中不够特出，招聘企业考虑的是”人材“本身的知识，专业水平，价值观和内在推动力，可能你的简历没充分表现出你的竞争力。只要你是人材，“年龄，经验，性别”等等都不再会是拒绝你的借口。。
寻访员(R):我虽入行不久，其实有时候我也有在考虑这样的问题，但是，只能按照客户给过来的要求去找人。我们也是没办法的
产品经理（市场部）:或许是简历写的不够突出自己的专长经历
设计总监 产品总监 事业部总经理:是的 我也经常这样遇到，而且我也在51投过，上面写着匹配是1/N 的情况下，也是没人跟我沟通的，到是有些来自这里的电话，一般情况下，只是要个简历就没有音讯了，您能理解吧！还有1次是企业直接邀约的，是由于本人不是很想到那家企业去所以结束，基本上，猎头们是想要你的简历而已。
IT负责人:有同感.自己感觉匹配度要达到80%以上才可能关注你.
外事经理（政府事务经理）:有的猎头顾问式很不靠谱的
项目经理:猎头不是HR，他们从不从公司的用人需求上分析，他们拿到的所谓用人要求就是JD，这种不了解委托公司运作，不了解用人环境，只管交简历交差，结果只能是这样死板做事，以前一直以为猎头也是高端技术职业，现在看来SOSO了。
设计总监:猎头只保证自己的质量，那么多的求职者，他们不会考虑那么多，这也是他们份内的。
运营管理兼人资:猎头大多的用人观是模式化，并不真正了解企业的用人需求，只知道按照企业既定的条件招聘，所以无法建立真正的用人桥梁。在企业里的HR有时候也存在这样的问题，作为为企业选择人才的角度应该想企业目前真正需要什么样的人，而不是企业提出的用人条件是什么，应该与用人企业多次沟通，找到真实的用人需求。我在企业里就能明确的知道我们的企业需要什么样的人，这需要换位思考，以老板的角度思考问题。
生产副总:猎头挑选人才理当比一般招聘严格，这个正常。他必须对雇主和应聘者双方负责。
解决方案总监:猎头是面筛子。没有经验的猎头，根据客户（HR）的要求，过滤掉不合适的应聘者，减轻客户的压力，这是基本的生存之道；有经验的猎头，领会客户的要求，灵活掌握筛选尺度，使客户迅速找到合适的人才，提高客户满意度，这是更好的生存之道。
营销总监:猎头目前的工作状态好像只是用数字去为用人单提供服务吧，现实需求和灵活性还需要些过程和时间。
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友情链接链接合作QQ：最根本的原因，就是一方在汲汲渴求，而恰恰另一方呈现出的关键点让其怦然心动。求者心中有所想，而应者恰恰展现了求者所想的那一面。这就是个中奥妙。&程序员在找工作时，在一开始有三件事情会对能否获得面试机会至关重要：&1. 知识、技能、经历梳理&2. 确立求职目标&3. 简历优化&知识、技能、经历梳理&知识、技能、经历，这都是一个人能体现出来的商业价值。一家企业招募某个人，一定是因为这个人可以帮助企业在某方面实现价值。而且，正常情况下，个人的贡献一定要大于企业为这个人负担的各种成本（薪水、社保、公积金、个税等）。&所以，作为程序员，我们一定要清楚自己的价值在哪里。个人的商业价值，可以通过下面五大要素分析出来：&&知识&&技能&&经历&&天赋&&人脉&我们在招聘网站上填写简历时，内容最多的就是前三个要素，都是差不多的模板，填下来千人一面。&在最开始的时候，不建议直接到招聘网站上填写简历。强烈建议先用word或MarkdownPad来整理记录你认为你具备的所有有价值的知识、技能、经历，不论大小，统统记录下来。这是我们后续优化简历的基础，也是确立求职目标的基础。&知识与技能&有必要说一下知识和技能的区别，这是很多人常常混淆的。&知识可以通过语言文字、语音、视频等进行传授，比如像C++、Java、数学、物理、Qt、Android、设计模式、网络协议等都是知识。&技能是指按照某种规则应用知识和经验完成某种任务的能力。比如使用Qt开发桌面客户端软件就是一种技能，使用Java和Android界面类库开发App也是一种技能。&我的知识大概有这些：&C、C++、Java、Scala、Python、Qt、MFC、WTL、QML、Qt Quick、JavaScript、HTML、CSS、Lua、MySQL、MongoDB、XML、Json、Win32 SDK、Node.js、AngularJS、ffmpeg、VLC、DirectShow、Android、Objective-C、HTTP、P2P、RTMP、RTSP、HLS、P2P、socket、UML、软件开发模型（瀑布、迭代、Scrum等）、项目管理知识、团队管理知识、微信订阅号管理。&知识会淡忘，一段时间不用就扔掉了，所以在你的知识图谱里，一定有一些是你经常使用的，比如我最熟悉的就是C、C++和Qt。&我们需要把自己最熟悉的三种知识标注出来，后面会派上用场。&技能就是对知识的运用，所以一般来讲你有什么知识，就能找到一组技能。比如我可能有下列技能：&&使用Qt开发客户端软件&&使用Qt开发服务器软件&&使用Java开发Android App&&管理项目，制定项目计划，跟踪计划，控制项目进度&&团队管理与激励&&博客、微信订阅号等自媒体运营&&&&&好啦，现在我们应该可以进行知识和技能的梳理工作了。&需要特别注意的是，每个人都有很多知识和技能，一定要找出你擅长的2~3种知识，2~3种技能，这将是你求职时的重要参考。人只有使用最擅长的技能去做事情，才能达到最好的效果。&经历&知识和技能可以帮助我们创造商业价值，而知识和技能的积累过程本身也是有价值的。积累知识和技能的过程，就是经历。&程序员的（学习、工作、项目）经历具有非常独特的价值，在求职过程中往往会发挥非常重要的作用。比如你做过视频项目，那再找类似做视频的公司就很容易脱颖而出；比如你做过图像处理相关的项目，进入美图秀秀之类的公司就相对容易&&&在回顾项目经历时，关于你自己的那部分，一定要想明白并记录下来，从下面三点来挖掘你的亮点：&&你负责的工作内容&&用到的知识、技能&&你对整个项目的贡献（最好可以量化）&我的一个项目经历：&【互联网视频卡顿优化】&项目描述：&智能机顶盒上的视频聚合客户端，在播放视频时，高峰时段或热点视频，经常卡顿。针对此问题，进行优化，以使能够对用户提供流畅的观看体验&业绩：&播放效果大幅度提升，卡顿投诉下降80%。&职责：&作为项目经理，负责项目范围界定、进度跟踪与控制&作为系统设计，选择技术方案，设计加速与优化算法，设计系统结构。&作为核心开发人员，负责客户端 http 基础类库的开发和服务端 http server（基于Qt） 的开发。&我没有列出前面所说三点对应的所有内容，个人亮点也没完全写出来，但你的心里一定要清楚，你发挥了什么关键作用，如果有攻克技术难点的经历和明显可以量化的业绩，一定要总结出来，面试时经常会被问到哦。&天赋和人脉其实也是个人非常重要的商业价值。但在程序员的简历中较难体现出来，在面谈中倒是有较多机会展现。&确立求职目标&不管是从大学走向社会的初次求职，还是在职场摸爬滚打了N年的老鸟，找工作时都要忌讳一点：茫无目的，漫天撒网。&求职时，明确目标行业、企业、职位，有针对性的做准备，事半功倍。&职业延续性&跳一次槽换一个行业，跳一次槽换一条技术栈，这样极其不利于程序员的商业价值积累（知识、技能、业务等）。假如你不是第一次求职，就有必要考虑职业延续性。&假如你现在在金融行业，那换工作时，最好还在里面。这样你的行业相关的经验就可以积累下来，慢慢形成优势。假如你现在做iOS开发，最好换工作时还找iOS相关的，这样你的Objective-C啊，Swift啊、Cocoa啊才能持续精进&&&有一种情况另当别论：你发现你不喜欢现在的行业和所用的技术。此时跳槽，就要找到新的方向（后面方法可以帮到你）。一旦你找到新的方向，转换过去之后，同样要考虑以后的延续性。每次都说自己不喜欢现在的，更喜欢另一个，这样捣腾几年之后，你很可能会发现，那些闷生不响持续深耕的小伙伴们居然一夜之间都牛逼闪闪起来了&&&成就事件挖掘职业兴趣&在我们总结整理自己的工作、项目经历时，要特别留意那些让你特别有成就感的事件，它里面隐藏你的职业兴趣，可以挖掘出你今后乐意从事的职业方向。&我们可以遵循STAR原则来回顾成就事件：&&S（Situation），背景情况，包括面临的障碍、限制或困难&&T（Task），任务，目标，想完成的事情&&A（Action），行动计划与步骤，如何克服障碍、达成目标&&R（Result），对结果的描述，重点关注你取得了什么成就&成就事件列出来后，可以按照下面两点来深入挖掘：&&哪一个具体的点让你特别有成就感，比如&达成结果受到领导表彰&、&独立克服某个技术难题&、&用自己的XXX帮到了某某某&、&成功组织大家齐心协力达到目标&&&&&用到了什么知识、技能&通过这样的分析，你就可能找到自己的最佳技能和工作中最在意的点在哪里，就可以根据他们来确立新的职业目标。&聚焦行业、企业、职业&聚焦的目的是缩小目标范围，节省时间和精力，深入研究分析，有针对性的对自己的商业价值进行优化组合，提高简历的吸引力，最后提升获取面试机会的概率。&程序员运用编程语言、技术框架、设计模式、算法等开发针对某个领域问题的软件，软件必然和目标需求和业务密不可分，所以，程序员左手技术，右手业务，假如你对业务内容完全不感兴趣，很难想象你可以把软件做好。因此，当你有了目标产业，目标公司，还要去了解这家公司做什么产品，是产品导向的公司，还是项目导向，还是外包为主，选择那家你对它的业务范围感兴趣的公司，不感兴趣的就果断筛掉。&基于延续性的考量，以往工作过的行业领域都需要认真对待，但不一定非要继续在之前的方向上做，换一换也可以。但有一个基本的原则，离夕阳产业和走下坡路的企业远点儿。&以我为例来分析一下。&技术方面最擅长的语言是C++，最擅长的框架是Qt（出过《Qt on Android核心编程》和《Qt Quick核心编程》两本书），最擅长的是客户端软件开发。然后对Android开发有了解也有兴趣。新的职位最好和这两方面相关。&我锁定的第一个目标是高级软件开发工程师，语言是C++。行业领域的话，互联网、智慧城市、企业服务等都可以。&还有，我之前都在小公司摸爬滚打，现在希望到比较大一点的公司里体验一下不同的工作氛围。&在锁定职位的过程中，还要考虑自己当前的劣势，以便在简历和面试过程中妥善应对。以我为例，如果找软件开发工作，就有两个不好的点：&&最近一年没做什么开发工作，会被人质疑廉颇老矣尚能饭否&&最近几年都在做技术管理工作，别人可能会奇怪你为什么倒回去做开发&这两点也会影响到目标职位的选择和匹配度，比如有的高级开发工程师职位要求有一定团队管理经验，那和我的匹配度就高一些。&好啦，我的聚焦过程已经完成了，接下来咱们进入简历优化的实操过程。&简历优化实操&知道了自己有什么商业价值、弄清了想到什么样的行业什么样的企业里什么样的岗位上工作，接下来就该优化简历了。&简历优化有这么几个要点：&&分析招聘信息，提取知识、技能、职责当中的关键词&&根据招聘信息里的关键词，筛选个人知识、技能、经历&&将匹配到的知识、技能、经历重新组织、呈现&程序员的简历，一般包含下列内容：&&基本资料（姓名、性别、年龄、婚否、电话、当前在职状态）&&求职意向（职位、工作地点）&&知识、技能&&自我评价&&教育经历&&工作经历&&项目经验&&附加信息（比如兴趣爱好、荣誉、博客、开源项目等）&根据实际情况，有的简历可能没有自我评价、附加信息，有的可能没有可写的教育经历（比如高中生），有的可能没有工作经历和项目经验（如大学生等初次求职者）。&特别提一下程序员的一些个人品牌相关的附加信息（具体参看我的微信订阅号&程序视界&里编号10080的文章：这8种武器点亮程序员的个人品牌），比如技术博客、github主页、参与的开源项目、自己做的App等，都是能非常好展现程序员知识、技能的东西，能为你的简历加分，也能弥补面试时间短信息交流补充分的问题。要知道，决定你能否通过简历关的，通常是另外一个程序员，而对聪慧内敛的程序员致敬的最好方式，就是&Show me the code&。&简历模板&很多程序员都使用招聘网站提供的简历模板，要在不同招聘网站上发布简历的话，可能要重复填写5、6次简历，非常耗时。我一般会有一份基础的word格式的简历，根据它在不同的招聘网站创建不同的简历。&接下来介绍我的简历，非常简单，顺次包括下列五部分内容：&1. 个人信息&2. 求职意向&3. 技能与评价&4. 工作经历&5. 项目经验&我简历的前三部分简单如下：&个人信息&&男，xxxx年xx月xx日生于xxx地方&&2002年毕业于西安交通大学，电子信息工程专业，学士学位&&153xxxxxxxx, &&已婚&求职意向&&高级软件开发工程师，西安&技能与评价&&7年部门管理经验，丰富的项目、团队管理经验&&7年嵌入式开发经验，在互联网电视机顶盒、车载娱乐系统、手持娱乐设备（MP3/MP4）等领域有成功经验&&丰富的软件系统架构设计经验&&熟悉常见的设计模式，有丰富的面向对象设计经验&&精通C/C++，熟悉Java，Shell，了解python，Lua，JavaScript等&&可熟练在Android、嵌入式Linux、Windows CE、Windows、Linux等平台下进行开发&&熟悉Android/Qt(E)/MFC/WTL等GUI框架&&熟悉DirectShow/GStreamer/MPlayer/FFMPEG/VLC/Vitamio等多媒体框架&&熟悉网络编程，熟悉各种流媒体协议（http/HLS/rtmp/p2p/rtsp等）&&博客：&&GitHub：&&著有《Qt on Android核心编程》和《Qt Quick核心编程》&我工作年限长，挑最近的几段看下：&工作经历&5.12，陕西XX网络科技有限公司&&职位：技术总监&&职责：团队组建、管理、技术方向把握、项目管理、产品管理&&业绩：3个月组建10人团队&4.12，北京XX有限公司（西安）&&职位：平台组高级软件开发工程师&&职责：跨平台软件开发&&业绩：解决了Qt在Android和iOS两个平台与原生UI叠加的问题&4.09，西安XX软件科技有限公司&职位：CMC部门经理&职责：&1). 部门员工组织、领导、管理、激励，绩效考评&2). 项目计划、实施、跟踪、管理&3). 技术路线评估与选择&4). 系统分析与设计&5). 关键模块代码实现&业绩：&1). 2009年至2010年，负责组建机顶盒开发团队与互联网视频搜索开发团队，并带领团队，完成了技术积累和产品探索，使得公司成功进入新的行业领域，完成公司的业务转型&2). 年，负责组建智能机顶盒团队，完成机顶盒产品智能化转型&3). 2012.07&至今，主持智能机顶盒产品研发&4). 2.06，主持第二代高清互联网机顶盒产品研发&5). 2.01，负责第一代高清互联网机顶盒产品研发与改进&好了，我简历的主体框架就是这样子了。接下来，我会根据我的目标职位&&高级软件开发工程师&&来找几条招聘信息，通过分析招聘信息来优化简历的技能与评价、项目经历两个部分。这两部分也是我们优化简历时的重点。&简历优化&大多数招聘需求是由我们的同行提供的，假如能从招聘信息里反推出拟定招聘需求的那个软件工程师或经理心中的关键词，那你的简历优化就有针对性了。&下图是一个招聘需求：&loading&&红线标注出来的，是一些关键的基本要求，C++、Qt、Windows桌面客户端，这些是硬性要求，要应聘该岗位必须要满足。&绿线标注出来的，是软性要求，不太容易直接量化和衡量，但面试官可能会在面试中通过交谈来考察。比如软件设计能力、技术传播能力、沟通能力、沟通与团队协作等，通常都是在面试中体现，而编码能力，则可能会通过笔试或者面试中不断的询问技术细节来检验。&蓝线标注出来的，是优选条件，在有多个候选人的情形下，你具备了这些要素，就会被优先考虑。&一般的企业处理软件开发工程师的简历，是HR先挑，然后是技术人员（程序员或经理）再次筛选，通过技术人员的筛选后，就会通知笔试或者面试。&HR拿到招聘需求，会和技术人员沟通要关注的关键点，然后根据这些关键点挑选合适的简历。通常在HR眼里，关键点就是关键词，所以，**我们修改简历时，尽可能使用招聘信息里出现的字眼，便于HR识别。**HR看一份简历，多则一分钟，少则20、30秒。&技术人员筛选简历，通常比HR要细一些，大致分两步，先筛关键词，然后是看项目经验里是否体现出了他们发布的岗位需要的技能和软实力。关键词匹配不上，PASS，30秒不到；能匹配上，继续看项目经验，整个过程可能会持续几分钟。&在看项目经验时，一方面看应聘者在项目中是否用到了将来需要的相关技能，另一方面看具体项目内容，做行业、产品、业务相关性比对，如果应聘者做的产品与招聘方要做的相关性高，就会被优先考虑。&通过对简历筛选流程的了解，可以知道关键词的重要性了。那接下来我们就要依据从招聘信息中提取的关键点来修改简历了。&在修改简历时，我的做法是尽可能多的在简历中体现企业要求的技能及软实力。一般可以在下面两处反复琢磨：&1. 技能与评价&2. 项目经历&结合我的简历，先看技能与评价部分怎么修改。&因为目标职位是高级软件开发工程师，招聘信息也没有特别体现对管理能力和经验的要求，所以我的管理经验可以淡化或拿掉。然后是突出C++、Qt、软件设计、技术传播等内容。新的版本如下：&技能与评价&1. 9年C++开发经验，精通C++，熟悉STL&2. 5年Qt开发经验，基于Qt开发过8个商业项目，代码超过30万行&3. 著有《Qt on Android核心编程》和《Qt Quick核心编程》&4. 熟悉面向对象编程&5. 熟悉GoF设计模式&6. 丰富的软件设计、软件架构经验&7. 熟悉MFC，熟悉网络编程，熟悉多媒体及各种流媒体协议&8. 热衷技术传播，推动了Qt在团队和公司内的普及&新版本兼顾了硬性要求、软性要求和优选条件，与初始版本有明显不同。&接下来，我们就要重新组织、呈现项目经历，让它更多地体现企业HR、面试官所关注的关键点。下面是我的一个具体的项目经验：&1.09，跨平台视频点播系统&项目描述：面向电信运营商和零售市场的综合性视频服务产品，具有视频导航、搜索、点播、直播、天气、资讯、股票、教育等功能。产品形态有机顶盒、Windows客户端、Linux客户端等。&软件环境： Embedded Linux，Qt Embedded 4.5.1，Qt 4.5.1，C/C++ 硬件环境：全志 F20芯片方案、PC&角色：项目经理、核心程序员&职责与工作内容：&1).软件系统结构设计&2).基于Qt GraphicsView框架设计实现十字菜单、影视信息墙&3).基于Qt的客户端业务流程代码实现&4).基于Qt实现认证模块&5).团队组建与项目管理&业绩：&1).开发了稳定、性价比高的互联网机顶盒产品，打开了电信市场，销量超过30万台。&2).在团队里推广Qt，形成了技术积累&3).提供Windows及Linux客户端，为客服、运维、售后提供了强有力的支撑&这个招聘需求，和我的匹配点主要在技能（C++、Qt），接下来这个，责主要匹配的是业务（行业）经验。&loading&&红线标注出了基本要求：C/C++、Linux。&绿线标注的软性要求，一部分是不太容易量化的技能，比如精通多线程、独立设计经验等，一部分是产品业务相关的，比如音视频编解码、封装、流媒体、网络协议、视频业务系统等。&这则招聘信息中有两个优选条件，不过和我的知识、技能都不匹配。&一个程序员的知识、技能、经历，横看成岭侧成峰，角度很重要。&来看看新修改的技能与评价：&技能与评价&1. 9年C++开发经验，精通C++，熟悉STL&2. 可熟练在Linux、嵌入式Linux、Windows等平台下进行开发&3. 熟悉常见的设计模式，有丰富的独立设计经验&4. 6年视频业务开发经验，设计、开发过点播、直播流媒体处理系统，熟悉FFMPEG、GStreamer等开源框架&5. 精通网络通信，自己实现过标准协议http协议和私有p2p协议，熟悉http/HLS/rtmp/p2p/rtsp等各种流媒体协议&5. 热爱技术，著有《Qt on Android核心编程》和《Qt Quick核心编程》&和面向上一个招聘信息的内容又有了较大差异，是不是？&这次我改两个之前展示过的项目经历，方便比较不同。第一个：&1.09，跨平台视频点播系统&项目描述：（略）&**软件环境：**Embedded Linux，Qt Embedded 4.5.1，Qt 4.5.1，C/C++ 硬件环境：全志 F20芯片方案、PC&角色：项目经理、核心程序员&职责与工作内容：&1).软件系统结构设计&2).独立设计基于Qt的EPG框架&3).设计实现音视频解码、解封装流程（参考ffmpeg） 　　&4).设计实现机顶盒软件的多线程模型&5).团队组建与项目管理&业绩：&1).定制的多媒体框架保障了互联网机顶盒产品的视频处理效果，打开了电信市场，销量超过30万台。&2).提供Linux、Windows版本客户端，为客服、运维、售后提供了强有力的支撑 　　&3).坚持自主实现关键的多媒体模块，形成了技术积累&这次我将重点放在了多媒体、设计等方面，与前面那份有了很大不同。&再来看文章最前面提到过的一个互联网视频卡顿的项目经验，新版本如下：&4.06，互联网视频卡顿优化&项目描述：&智能机顶盒上的视频聚合客户端，在播放视频时，高峰时段或热点视频，经常卡顿。针对此问题，进行优化，以使能够对用户提供流畅的观看体验&职责与工作内容：&1).作为系统设计，选择技术方案，设计加速与优化算法，设计系统结构。&2).C++实现标准http协议（含客户端和服务端） 　　&业绩：&& 播放效果大幅度提升，卡顿投诉下降80%。&和原来大不一样了。&需要特别提醒的是，简历优化是针对程序员知识、技能、经历进行的穿衣打扮，是从不同的视角呈现不同的侧面，可以用心琢磨，但万万不可造假。&检验优化效果&提供一个检验你简历优化水平的方法：&&将你钟意的企业和职位分为A、B、C三类，A是最符合你目标的，B与你最核心的诉求匹配，C类呢可能抵触了你的某些核心价值观。&针对C类公司的职位，测试你的简历优化技能，找三五家来练手，投递简历，简历过了就去面试，攒面试经验。&&C类之后进行B类，最后是A类。&这样的过程，能保证你先练简历和面试技术，然后以最好的状态走向你最心仪的公司最钟意的职位。&如何提高简历投递成功率&根据前面的分析，要想提高简历投递的成功概率，遵循下面的流程将非常有帮助：&&梳理知识、技能、经历并记录在案，形成基础简历&&确立求职目标&&筛选招聘信息，选择匹配自己目标的公司和职位&&针对每个招聘信息进行分析，提取关键词&&根据关键词，结合基础简历，优化技能描述和项目经验，生成一份有针对性的简历。&根据我自己的经验，一天可能只能完成3份左右的简历投递。因为，针对每一个职位生成一份有针对性的简历，可能会花费1到2个小时时间，有时甚至更长。不过，花再多的时间都是值得的，因为这种优化将大大提高你简历通过的概率。
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