职场中，要不要当邀功精_百度知道
职场中，要不要当邀功精
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这种人是只注重眼前利益，标准的小人，不长久的迟早会露出马脚的，不过现在的社会就是这样，不过你可以也学他，在领导不在的时候也偷懒，在领导在的时候表现的比他更勤快，但是前提是你不要可以去邀功，当做是本分的做事，这样你领导肯定会更器重你的！
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。在职场上，如何适当而巧妙地邀功？ - 知乎19被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="分享邀请回答2添加评论分享收藏感谢收起1添加评论分享收藏感谢收起写回答&p&奇葩说的辩题看似正反矛盾，其实暗含着基本的价值观。比如，「同性恋要不要出柜」，蕴含着「同性恋是正常的性取向」这个基本的价值观。那这一期的辩题，「要不要做邀功精」，意味着「邀功正当」是大家都认可的价值观。所以，这场的辩论都围绕着「精」这个词展开，打定义战。&/p&&p&正方要当邀功精，其实是在反复论证一个论点：「有功就邀，理直气壮」。而反方着眼于「精」这个字，把邀功精和撒谎、独揽功劳联系起来。&/p&&p&跳出了定义战，开辟了新角度的，当属邱晨和陈铭。邱晨先撇开「邀功」和「撒谎」的关系，再把「邀功」定义为一项工作技能。你是建功者，你就更要掌握它，不能把这个世界让给那些撒谎的、独揽功劳的争功者、抢功者。陈铭的角度最独到，他提出了「标签化」的观点：常常邀功的人会得到一个「邀功精」的标签，这个标签会限制你的职业发展。&/p&&p&其实，这个观点你是选择正方还是反方，并不重要。重要的是这个基本的价值观：「邀功是正当的」。传统的中国人常常把谦逊当作美德，做了好事不说，等着别人来发现。然而这往往导致勤勤恳恳工作的人，得不到合理的奖励，最后落得个「老实人」的赞誉。这不公平。&/p&&p&还有啊，《奇葩说》的后期，你们这是要搞个大新闻啊......&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-de0e84f91d6e_b.png& data-rawwidth=&1172& data-rawheight=&592& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1172& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-de0e84f91d6e_r.jpg&&&/figure&
奇葩说的辩题看似正反矛盾，其实暗含着基本的价值观。比如，「同性恋要不要出柜」，蕴含着「同性恋是正常的性取向」这个基本的价值观。那这一期的辩题，「要不要做邀功精」，意味着「邀功正当」是大家都认可的价值观。所以，这场的辩论都围绕着「精」这个词…
&p&&u&假装在奇葩说现场系列：&/u&&/p&&p&（这一次假装在反方二排，薇薇姐发完言之后怼邱虫仔和薇薇姐）&/p&&p&肖骁这个美丽的小妖精惯会作怪的，所以我不跟你说，这次我想努力一下来怼怼邱柯基和薇薇姐。&/p&&p&邱晨刚刚说了三点，因为时间有限我就挑两点来反驳一下。第一点，她说我们应该保护邀功这种表达权，还用了在朋友圈给秀晒炫的朋友点赞为例子，反问为什么不可以秀自己热爱的工作？可是大家注意，邱晨刚刚再说给咏开点赞的时候说了一句&b&“勉为其难”&/b&，是啊，我们在给别人点赞的时候，不也常常是勉为其难吗？我们并不欣赏也不认同那些一天到晚在朋友圈秀来秀去的朋友，但是手滑或是点出了习惯，也就点了个赞，心里面却可能在嘀咕，哎，这人人生是有多空虚，这么缺乏存在感，这种事情也要发个朋友圈秀秀秀。&/p&&p&我们没有否认每个人都有求为自己的工作点个赞的权利，可是，我们在提醒大家你任意行使这些权利可能会产生的后果，那些表面上说你好棒啊好棒啊的人，内心却翻着白眼说这个人太爱炫了吧，以后得多个心眼，千万别让这个人把我的功劳给抢了。你看，你是行使了表达权了，可这后果真的是你想要的吗？所以啊，我们不否认大家有权利，但是别用邀功的方式来行使这种权利，很有可能影响同事关系甚至阻碍我们未来完成工作，何必呢。&/p&&p&更加包藏祸心的时邱晨的第三点，听起来热血沸腾使命感爆棚，但当我们将邱晨大大那慷慨激昂地语气和华丽的辞藻摘开，&b&只看其最核心的逻辑，就会发现大有值得推敲之处&/b&。首先我们要做的，是把邀功用一个事件A来指代，那么虫仔所说的大概是这个意思：A是一件好事，但总被污名化，但是坏人不怕被污名化，所以坏人都敢做A这件事，并获得好处，但好人不做A，就吃亏了，那为了好人不再吃亏，好人也一定要去做A这件事啊。&/p&&p&真的吗？就算我们先不纠结做“邀功精”是一件被污名化的好事还是一件真的坏事，只看这个因为坏人去做了好人就要一起去做一次打败坏人的逻辑，我就非常想不通。为什么我们不是号召好人们坚持勤勤恳恳地做好事，偏偏不做坏人都做的A这件事，让那些只会嚷嚷的坏人无地自容，自惭形秽，并无所遁形呢？为什么我们一定是认定劣币会驱逐良币而不是让好人团结起力量将劣币驱逐出去，让坏人无A可做呢？如果好人已经用手用脚投票决定不想做A这件事情，我们不应该是肯定他们“不因为坏人做他们就做的”这种独善其身的勇气和维护职场良好秩序的良苦用心吗？怎么就鼓励大家所有人不分青红皂白就去做坏人做的这件叫A的事情呢？这是什么道理啊？&/p&&p&说完虫仔我们来说说薇薇姐说的一个我非常同意的观点，那就是邀功精与其他标签一样，大多都是贴在别人的身上。“我的就是正常表现，你的就叫邀功精。”懂得了这一点，我们这些初入职场的人不更应该小心注意吗？即使我们自己没有感觉到自己在邀功，可是在别人的眼里，我们好容易就会变成一个邀功精啊，就会被同事记住，画个圈圈，白眼你呢。&u&&b&初入职场的我们是不是都已经明白，要用100分的努力，才可能换来同事心中10分的认可；更要用200分的谦虚，才能换得同事20分的友好与放心。&/b&&/u&如果我们现在做出一点成绩就急着邀功，那再要在同事的帮助下做出下一个成绩，估计就要难得多了。&/p&&p&更何况，我们今天的讨论好像就认定了整个职场中只有&u&&b&此时此地&/b&&/u&我们面前的那个老板是最重要的，只要让TA影响深刻，我们就可以走上人生巅峰。可是，人生从来不是两点一线的马拉松啊。人生，职场中的人生，难道不是充满了分叉的小径吗？我们现在共事的同事，难保未来就不会成为我们的合作伙伴，顶头上司，甚至是最重要的贵人。想一想，&b&对于未来的某时某地某人，&u&你如今1分的谦虚可能会变成他们心中100分的虚怀若谷，你如今1分的脚踏实地可能会变成他们心中100分的老实可靠，你不邀的那一次功，可能会成全你困境中最华丽的一次转身啊&/u&&/b&。可反观那些邀功精呢？是，他们可能获得了一时的风光，可等到未来的那时那刻，当年吃了亏没有去邀那份功的人再见到你，估计只会记住十分百分的好大喜功和脸皮厚重，当你们在人生的下个分叉再相见的时候，你确定不会后悔，不会心焦，不会痛哭流涕吗？“做人如水，做事如山。”我们踏踏实实的做好这一份工，而不是叽叽喳喳的邀功，留下的是一整片的云淡风轻，和多年后相见毫不心惊的踏实底气。我想，这也就是为什么雷总会在一开始就同意我方观点，会赞成陈铭老师的论辩，也应该是您到这儿来最想给我们这些年轻人上的职场第一课吧，对吗？&/p&&p&以上&/p&&p&--------------------------------------------------------------------------------------------------------&/p&&a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&如何评价奇葩说第四季第十四期？ - 知乎&/a&&a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&如何评价奇葩说第四季第十二期？ - 知乎&/a&
假装在奇葩说现场系列：（这一次假装在反方二排，薇薇姐发完言之后怼邱虫仔和薇薇姐）肖骁这个美丽的小妖精惯会作怪的，所以我不跟你说，这次我想努力一下来怼怼邱柯基和薇薇姐。邱晨刚刚说了三点，因为时间有限我就挑两点来反驳一下。第一点，她说我们应该…
&p&&b&在职场上要不要做一个邀功精&/b&&/p&
&br&&p&跟着老爸一起看的这一期的奇葩说，还没得请假老爸对这一期奇葩说是怎么一个感受，先讲一下自己的想法吧。&/p&
&p&首先来复述一下正反双方的核心意思吧。傅首尔讲“会哭的孩子有奶吃”，讲鲶鱼效应，她的论点在于邀功能够激发整个团队的工作能力和效率。紧接着赵大晴反驳说，邀功是自私的抢了别人的功，独占团队的KPI，（明显这里赵大晴将邀功的意思缩至抢功）。刘凯瑞并没指出这一点，只是陈述了成功不只是努力，还要学会毛遂自荐，他提出了所谓邀功精是要精于邀功。然后陈咏开向现实职场中的只为自己锦上添花的邀功精提出雪中谁送碳的疑问，而后见辩论落在了感恩团队感恩队友的为众邀功之上，（所以最后的这一段，其实是一个非常聪明的邀功手段）。完事邱晨很斗志昂扬的说“你不能把这个世界，让给你所鄙视的人”，要勇于邀功精于邀功，让那些企图不劳而获的人无功可邀。陈铭马上站出来讲，不要给自己贴上“邀功精”这个标签，他会使得你自己的所有行为都变成笑话，变成别人眼里的猜忌，他说要做人如水，做事如山（所谓座右铭，一定是鞭策自己的理想完美状态，而非最优选择）。其实后来的导师结辩和陈述中，比较惊讶的是泉灵老师讲的，邀功可能造成资源分配不均，这一点是我所没有想到的也是一开始没有get到的，完事儿后来我明白了这啥意思，就像是项目竞标中有一个竞标方对主办方行贿然后中标，完了双方在不断的行贿受贿中影响了正常的市场经济。&/p&
&p&因此正常辩论下来，我明确了争辩双方的辩论点，正方将“邀功”优化，将“静”优化，那反方的是将“邀功”黑化，所谓精，就是精怪。这场辩论就成了一个说文解字的游戏，而双方的观点和做法，其实是在告诉我们，精于邀功。&/p&
&p&当然我对邀功的定义，是邀功请赏的邀功，而非要功诿过的邀功。我查了百度百科对邀功的解释，是贬义词，指抢别人的功劳。而我们从字面来解词，邀同要，功是功劳，那么意思就接近于请功。词语的意思会随着社会发展而更新，所以我赋予了邀功一个更为浅显的含义。四方面来讲我对这个辩题的理解，：&/p&
&p&1.理想角度理解为什么不邀功。不邀功分为两种，不会邀功和不想邀功，前一种是老黄牛，后一种是性情淡泊之人。陈铭说“老子曾经说过水利万物而不争”，而且反方的字里行间在透露是金子总会发光，是在相信伯乐相马，而这种教育下的人，就培养熏陶成为一个守静致虚的仙儿，或者挫折和蹉跎中依然乐观相信真善美的凡人。前一种是个理想主义，活在构想中，后一种是乐观主义，挫折蹉跎消耗不掉他的能量。&/p&
&p&2.现实中我们确实需要邀功。对于上述的仙儿，我觉得那是一种鲜有人致的境界。我想王安石的《游褒禅山记》里的话很贴切的来讲“有志矣，不随以止也，然力不足者，亦不能至也。有志与力，而又不随以怠，至于幽暗昏惑而无物以相之，亦不能至也。”那么这也就反证了，挫折和蹉跎中人能坚守乐观的人，非常人。把邀功和不邀功作为一种博弈手段来讲，是在自身有所建功的基础上对赌老板的赏识能力。当然会有人说“是金子总会发光”，那么“总”需要多久才能实现？而伯乐相马，又需要多大的运气和抓住机遇的能力？因此相较于守株待兔等待老板来发现我们，主动出击邀功是我们劳有所获的及时保障。&/p&
&p&3.老板对待邀功。当然我是一个学生，没办法切实的以boss的身份去讲邀功机制的实施。那么换一种来讲，股权激励机制，为什么公司企业推出实行这一机制，是为了提高员工的工作热情，而涉及到资源分配的时候，必然会牵连到评价体系。当然我们希望我们的老板拥有一双发现真善美的眼睛，但是老板也是人，不是千手千眼一颗心的观世音菩萨，是人就总有视觉盲点。那么老板在抉择的时候，他说参考的信息包括客观数据信息，自我评价和他人评价内容，这样最大程度的以最小的力、全面去评估抉择。所以老板是鼓励邀功的，在我看来。&/p&
&p&4.个人是要认真邀功的。说到个人，发言权利就很OK了。前面三点说了要主动出击邀功来获得与我们付出同等的奖励、要给老板提供翔实的评估信息，还有一点值得一提的是，我们怎么来邀功。自我评价千篇一律，很多范文，如何在众多范文中脱颖而出，就是自己邀功本领的展示了。我们常以绩效数据来汇报工作，做工作小结，但是单薄的数据不足以展现自己的努力。人才的价值不在于绩效表现，因为会有一些准备工作是需要一段时间的，那么我们对自我观点和战略部署要及时的表达出来。要积极的表现自己，而不是一个指哪儿打哪儿的工具。&/p&
&p&当然最近在看道德经，因此在对做人如水这个话题，有一些延伸的想法。我们知道道家崇尚“无为”，截止到我目前所阅读的篇幅来讲，无为不是什么都不做、寡言少行，所谓道是指过去的万物运行规律，而无为是规律上的不干涉不侵略。老子讲“万物作而复始，生而弗有，为而弗恃，功成而弗居”，这是在讲一种淡泊的态度，“多言数穷，不如守中”在讲行教方法，“常使民无知无欲，使夫智者不敢为也”这是一个理想状态。但是老子同时也是一个辩证主义者，他在道德经第二篇便提出了“有无相生、难易相成、长短相形……”，在18章提出了“慧智出，有大伪”。那么我在这现有的篇幅阅读中，感受到的是老子在道德经中建立桃花源，建立大同之道，一个无知无欲，致虚守静的社会，这是一个最优状态，但并不是帕累托最优。&/p&
&p&以上。&/p&
在职场上要不要做一个邀功精
跟着老爸一起看的这一期的奇葩说，还没得请假老爸对这一期奇葩说是怎么一个感受，先讲一下自己的想法吧。
首先来复述一下正反双方的核心意思吧。傅首尔讲“会哭的孩子有奶吃”，讲鲶鱼效应，她的论点在于邀功能够激发整个团队…
&p&历史上有一个典故，秦始皇安排王翦攻楚，但很怕王翦攻楚大胜后反叛。王翦心里明白秦始皇的这个心思，每次打胜仗就告诉秦始皇，我又打胜仗了，红包准备好，一分也不能少。&/p&&p&他这样做的目的是什么？其实是为了打消始皇的顾虑，他不是要权利，只是要钱，钱还是始皇发的，于是要兵给兵要粮给粮，最后完成秦始皇大计。当时秦始皇君权至上，如果让皇帝认为你不要钱不要粮，那么他会不会怀疑他要的是权呢？&/p&&p&而皇权，是秦始皇绝对不允许任何人染指的。&/p&&p&所以，职场中也是如此，要对症下药，遇到什么领导该怎么办要摸着领导的个性来。&/p&&p&再比如，最近热播的《大秦帝国之崛起》中的战神白起，可谓是百战百胜，可是嬴稷在每次赏他之后都会担心，因为兵士们都把战神视为象征而忘了嬴稷，而且白起爱兵如子没有什么把柄和污点。这些情况是嬴稷对军队和皇权的大挑战，也是嬴稷最害怕的，这也最终导致了白起被嬴稷赐死。&/p&&p&如果领导是雍正朱元璋这样的，做了事情就邀功，那就是找死了。&/p&&p&再比如当年韩信要出征的时候，要求攻下一个地方之后要刘邦当做封地赏赐他，这不也是一种无奈之举，故意给自己染上污点，好让刘邦信得过他么。&/p&&p&所以，在职场上，勤劳本份无欲无求并不是最佳的策略，最佳的策略反而是看领导下菜碟。切记跟自己的顶头上司对着干，否则自己会死的很惨。&/p&&p&我是架构师米洛，技术部门经理，公众号jgsmelo，解密职场求职加薪升职秘诀，助你实现财富自由。&/p&
历史上有一个典故，秦始皇安排王翦攻楚，但很怕王翦攻楚大胜后反叛。王翦心里明白秦始皇的这个心思，每次打胜仗就告诉秦始皇，我又打胜仗了，红包准备好，一分也不能少。他这样做的目的是什么？其实是为了打消始皇的顾虑，他不是要权利，只是要钱，钱还是始…
&p&《奇葩说》-还有比邀功更low的吗？&/p&&p&今天的奇葩说讨论的是你愿意做一名邀功精吗？&/p&&p&反方每个人对不做邀功精都有很精僻的辩解。&/p&&p&不邀功有一种自己做事的成就感。&/p&&p&邀功为大家邀，不单为自己。&/p&&p&邀功精会被贴标签。&/p&&p&康永哥说的比较有意思，做邀功精不是正派的事情，邀功精不会跟别人分享成果的。&/p&&p&真正的邀功精怎么会为大家邀功？&/p&&p&实际上他们都漏掉了做邀功精最大的职场危害是会让真正有能力人对公司失去信心。&/p&&p&邀功这种事情，许多在职场上的人都会遇到，但是做这种事情有多low逼，每一个在职场靠自己能力打拼的人都知道。&/p&&p&而这种邀功精对有能力的人的打击也是职场的老板意料不到的，而且邀功精都是能力不强的low逼。&/p&&p&邀功精这种事情到底有多low逼呢？下面分享几个小故事。&/p&&p&1.&/p&&p&网友小陈曾经分享给笔者一个故事。&/p&&p&在职场上打拼多年，她说起她工作的情况都是泪。&/p&&p&小陈不擅于言辞，在一家大公司作普通技术人员，公司有一次晋级的机会，但是，公司HR部门在考察时，除了一起工作的同事，大部分领导居然不知道她是谁，她从来不会去到领导那里邀功。&/p&&p&而她同一部门的小苏，每次遇到难题都会去问小陈，小苏很会说话，求教的时候嘴里很有些功夫，而小陈心肠很软，碰到别人说好话不好意思拒绝。&/p&&p&小苏也很有眼力见，每天都会给顶头上司买一杯咖啡说，头，我专门给你买的，排好久的队呢，而顶头上司很受用，小苏会趁机跟领导表白一下自己的工作。&/p&&p&公司大小领导都跟她打过交道，而且居然大部分领导都以为她的工作能力很强，最后晋级的机会被她拿走了。&/p&&p&小陈被这个公司伤透了当然选择离开，小苏知道自己的业务上有什么问题，作为部门的新领导极力挽留，甚至在小陈离职的时候设置各种障碍不让她离开，最后小陈跟公司闹到仲裁法庭才离开的。&/p&&p&她相信真正能干的人到哪里都会有平台，她最后写道，我就是不喜欢那么low逼的行为。得多么没有自信才会这样做。&/p&&p&2、&/p&&p&朋友曾经在一家小公司里做中层领导，遇到这样一个员工。&/p&&p&员工小芳基本上是做什么错什么，只要她做的事情，后续的工作都需要重新返工，因此朋友尽管不给她分配重要的工作。&/p&&p&好几次，小芳跑到朋友跟前说，领导，您上次交待我做的那个数据，我分析好了，给**了。&/p&&p&朋友在部门例会的时候夸过小芳干活利索，能及时汇报。&/p&&p&有那么两次之后，朋友觉得小曾明显干活不如以前那么卖力，小曾是朋友部门最为得力的干将，朋友觉察到的时候，小曾已经开始消极待工了。&/p&&p&朋友找小曾了解原因，最后在朋友再三劝说之后小曾终于跟朋友说了原因。&/p&&p&小曾是那种不太爱说笑但是能力很强的员工，她说，小芳的数据基本上每次都有错误，她不得不重新做一遍，小曾跟朋友说，她已经不愿意再给小芳擦屁股了。太耽误时间了，有这个时间自己都可以做一遍了。&/p&&p&小曾说，如果像小芳那样干活都可以去领导那里邀功，我相信我的能力不至于不如她，如果领导长期看不到，我情愿像她一样不干活。&/p&&p&朋友才惊觉，对于能力不行还喜欢邀功的员工的夸奖或者重用，就是对能干的员工的一种羞辱，朋友终于下定决定把小芳劝退了。&/p&&p&3、&/p&&p&小李以前曾经遇到过一位糊涂的领导，基本上就像傅首尔说的一样，只会闭目养神的，而且她只听喜欢邀功的人说的，而不管邀功的人说的对还是错。&/p&&p&那个公司是个私企，喜欢邀功的员工是老板的朋友，老板也是糊涂，并不知道她的朋友能干不能干，只觉得比较忠诚。&/p&&p&那个老板的朋友长期泡在老板的办公室里，跟老板把各种道听途说来公司的事情说一遍。老板也是属于那种一时精明一时糊涂的那种人。&/p&&p&把邀功精反馈的人全部炒掉，结果，公司业绩开始下滑，能干的人看到老板的这种状态都走了。而邀功精在公司里反而吃得开，只要老板出差，她就调休，即使不调休在公司也只能看到她打电话，每个电话三、五十分钟一天打三、五个电话。&/p&&p&因为公司都是学理工科的员工且不爱说话，老板只能听到这样一种负能量的邀功。&/p&&p&最后小李不得不离开该公司，在这样一个公司里工作，让有能力的人有一种没有前途的恐惧。&/p&&p&有一天在一家饭店吃饭的时候，碰到那个老板，老板跟小李说想让她回来，但是，小李已经不愿意再浪费自己的时间在这样的公司里工作了。&/p&&p&
邀功精实际是一种low逼，自已能力差还喜欢抢别人的功劳。多么没有自信的人才会怕你的能力别人看不见，能力多差的人才会去邀功？&/p&&p&哪一个有能力的人不是打拼的混身伤痕，怎么可能会受制于low逼？&/p&&p&遇到这种事情，只有三件事情可以做：&/p&&p&1、碰到这样的low逼赶紧远离她，不要让她的负能量变成打压你的武器。&/p&&p&2、不要让这种邀功精有恶心到你的能力，要么离开，要么正面冲突，但是，在一家公司里如果有员工吵架，不管谁输谁赢，或者原因是什么，都会让从上到下的人对你开始有陈见。&/p&&p&3、如果公司里会重用这种low逼，那这种公司也不是能长久存在的公司，趁年轻赶紧离开，不要浪费你的青春。&/p&&p&
没有能力的人去邀功，对能干的人就是一种羞辱，会让能干的人消极起来。&/p&&p&邀功精会把真正有能力的人挤走了，而且一个公司邀功精多了，公司业绩只会日益下滑。&/p&&p&这是这一期奇葩说没有谈到的观点。&/p&
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职场需不需要当邀功精
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属猴人每次做了一项什么工作，也不是多了不起的，他们就要各种嚷嚷着让大家知道。明敏没有人提起，属猴人也会有意无意的各种把话题往自己身上扯。然后顺势说出自己做了什么工作。等到别人夸他们的时候，属猴人再谦虚的说没有没有，不过他们的目的已经达到了，让别人知道自己做了什么。属鸡人毫不掩饰自己想要上位的决心，他们不管做了什么事情，稍微有一点点分量的，都要拿去跟领导邀功，各种表现出自己很了不起的模样。属鸡人就是想不断的升迁，而且他们觉得这并不是什么可耻的事情。那些跟自己有同样想法还不说出来的人，才更是虚伪呢。
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