各位HR们,向你们请教问你们一个问题题

(猎头公司求才)
(夜来疯预备备)
(千夫影子)
第三方登录:问各位HR一个问题_百度知道
问各位HR一个问题
技术面试都过了,到了HR谈薪水,谈完之后,HR说跟部门沟通一下再给我答复。一等一星期了还没消息。而且HR没有砍薪水什么的,自认为要的薪水在业界也只是中等水平偏上,请问这是什么情况?好不容易笔试面试技术都过了,难道是HR看我不顺眼?
我有更好的答案
一般情况是这样的,因为hr一般都不怎么懂技术,所以还是更需要技术部门的面试的~一般hr面试主要是看你的薪水的意愿能够满足,看你的个人的稳定性之类的,也或许你要面试的公司也有别的人选,所以它们也在进行考虑,各种都是有可能的,如果说他们面试的时候没有提前告知你一个期限,就是比如几天以后会出结果,届时会公布之类的,如果她们没有给你这样的一个说明,你可以在一段时间之后打公司电话问下结果~别急,你是搞技术的,技术是最重要的,耐心点~很多时候技术部门和hr的选人角度是不同的~
采纳率:37%
首先我想确定你对这份工作是否满意。如不满意,那就无所谓了,在等消息的同时就可以找相关行业的公司了。如果满意(重要),建议你可以先给HR的经理打个电话询问一下,听听他的意思是否录取。如录取,那你就等待。如果告诉你没有录取,而你对公司满意的话,那就直接去找老总或技术部门的经理。(通过面试时你知道的人事经理的姓名可以轻松进厂)兄弟,现在出来混不容易,找个好工作更不容易,不要轻易的就让HR把你给涮下来了。
HR只是通过面试来做打分,最后要综合各部门意见评定,择优录取
再打电话去联系下啊,哈哈。
呵呵!这样基本证明没有被录用的哦!
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各位名企的HR们,请问大家如何看待校园招聘的成功率
我有更好的答案
其实、无论大专还是本科,既然公司来到学校招聘了,说明公司的对人才的需求定位是和该校的学生吻合的,至于成功率高不高,这个不仅是学历的问题,而更重要的是能力的问题以及你是否有面试经验。据我经验,一般应届毕业生,除了展现你的专业素质之外还应该表现出你的谦虚,好学,上进,最好提前对要应聘的公司做个初步了解,面试时说说都是会有加分的。 祝你好运,加油!。
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