你培训了没？说培训三天可以上岗培训。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-15 14:32 标签： 会计上岗证培训
南京月嫂平均月入9000元 月嫂培训班培训3天可上岗 2016年南京月嫂最新价格[图]（2）
市场 三天月嫂班结业就能上岗
记者了解到，二孩政策全面放开后，月嫂行业高温不退。&以前月嫂通常是提前三四个月预订，现在很多人提前大半年就开始了。有经验的月嫂档期都预约到明年2、3月了，金牌月嫂工作已经基本排满。&南京一家政公司负责人张女士说。
记者从多个家政服务机构了解到，目前月嫂的价格比较高，平均月薪在9000元左右，入门级的月嫂月薪是7000元起步，而金牌月嫂的价格则更高，都在1.2万元以上。月嫂一个月的工作天数是26天。由于工资高，用工需求大，一些月嫂培训班也很火。
记者看到，在位于雨花台区的一家家政公司的培训班，课程是三天。
第一天主要是岗前基础培训和月嫂职业道德指导。第二天是产妇护理的教学，主要是月子餐制作、催乳等。第三天是新生儿的护理，比如婴幼儿营养与疾病防治、新生儿沐浴、抚触等。虽然看似课程内容比较全面，但因为时间比较短，很多参加培训的人表示，连模型宝宝都没摸到。
该家政公司负责人说，三天的培训只能了解到月嫂技能的大概，真正的强化需要在实践中逐渐摸索，再回到课堂培训中提高。
标准 月嫂要定期参加职业培训
除了培训速成，有些家政公司在月嫂的标准上也做不到规范。各种所谓金牌月嫂和首席月嫂，很多都是每家公司自己定的，没有统一标准。
但其实，记者了解到，国家标准《家政服务机构等级划分及评定》在今年2月份已经实施，要求月嫂年龄应为18岁到55岁，初中以上文化程度，上岗服务时要穿统一工作服，定期参加职业培训等等。月嫂分为五个星级和金牌级，&金牌月嫂&的门槛，包括取得高级家政服务员、高级育婴师、中级营养配餐员资格证书，具备48个月以上的工作经历且无投诉等等。
不过这只是参考标准，没有强制性和约束力。所以市场上月嫂仍然良莠不齐，建议市民在请月嫂时找相对专业和有口碑的家政公司，也可以查看月嫂资格证书，这样相对可靠。
相关新闻 月嫂感冒雇主可换人
最近夏秋交替，感冒也到了高发期。那么月嫂感冒了怎么办？肖女士最近就碰到了此事。
肖女士说，前天她发现月嫂李阿姨一早起来就不时咳嗽，就问她是不是感冒了。李阿姨说没事，她每年这个季节都会有点咳嗽的。到了晚上，李阿姨的咳嗽没有好转，反而更严重了一点，但流鼻涕现象暂时没有，&宝宝这么小，我还是担心会有病毒传染给宝宝。就跟李阿姨商量说，要不你回家休息几天？李阿姨开玩笑地说：&我回家你还给我发工资啊？&&肖女士纠结了，现在月嫂工资这么高，一天的价格就要三四百元，让月嫂回家休息她肯定不会发工资。现在李阿姨这个状态她不敢太让她接触宝宝，现在李阿姨基本在家就是帮忙做做月子餐。
&因为贴身照顾产妇与新生儿，所以月嫂自身的健康问题也很重要。一旦发现自己有生病症状，比如喉咙不舒服、流鼻涕、咳嗽等，要第一时间将症状告知雇主。一般家政公司的月嫂这方面会很规范，而一些私下找的月嫂可能为了赚钱，会隐瞒一些病情直到瞒不下去了。&张晓华家政公司负责人张晓华告诉记者，一般家政公司会让雇主有几个选择，让月嫂戴口罩；或者让月嫂休息养病（养病期间雇主不需要支付工资），等感冒好了之后继续做；还有就是可以换人。
&因为月嫂市场经常是供不应求，所以有时雇主想换人，经常会碰到正好没有合适的月嫂有空。&张晓华说，因为月嫂感冒这种情况也时有发生，为了应对这种意外情况，他们一般会建议雇主在预订月嫂的时候，就预订两个，这样一旦有生病这种意外情况，临时可以找人接替。（完）岗前培训要收费，说是上岗之后在分期返还公司，这种事靠谱吗？ - 知乎28被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="2分享邀请回答49 条评论分享收藏感谢收起48 条评论分享收藏感谢收起投资公司面试行政助理说免费培训通过后上岗是骗人的吗？_百度知道
投资公司面试行政助理说免费培训通过后上岗是骗人的吗？
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免费培训通过后上岗，这种情况好多公司都会有，只是看你要培训多久，是一天，三天，7天。半个月，还是一个月。不过只要超过7天的培训期间都是要发工资的。
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我进了一间公司，培训15天了，之后觉得这间公司不是很好然后辞职了，那么公司应该支付我这15天的工资吗？
1、上班第一天，我问了培训我的老师说，这就是作为试用期。2、在这15天的培训期主要是我自己在背他们公司的材料和练习怎样上课，基本上没有别人的帮忙。3、公司负责人对我说如果培训期不合格，他们是不会支付我的工资的。
请问有明确的法律条文规定培训期间用人单位应当支付劳动者工资吗?哪一条？
我有更好的答案
应该支付。你现在是试用期，就要支付你试用期的半月工资。至于安排你参加培训还是玩还是工作，是公司的事情。当然，说培训考试不及格不发工资，违背了工资支付条例的要求，是不合法的。你不要找培训期间发工资的条款，要让他们找培训期间不发工资的条款。
采纳率：59%
要根据你与用人单位的约定来看。如果用人单位在招聘时候就已经明确，培训后不录用者无工资，那么你就没有理由去要工资；如果没有约定，则用人单位应该支付你在这段时间的基本工资。站在用人单位的角度，实际上用人单位也是很不合算的，用人单位支付了培训费用却无法得到回报。
她们开始没跟我说的，到了13天左右，才这样说，不合格是不会支付工资的，如果他们第一天就这样说的话，我是不会做这样不合理的工作的，可是当我已经做了十几天她才想起要跟我说这个，可是第一天我上班的时候我就问，我现在上班是算什么，然后培训的老师说这是当试用期啊。希望你们不要按照用人单位的角度，要按照劳动合同法的角度，帮我解答一下这个问题，谢谢！
从法律的角度，我都已经和你说了啊。事先没有说明，你就可以问用人单位要工资的。此事，建议先协商；协商不成，则到劳动监察部门投诉；投诉不成，则到劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁是不需要费用的，但是需要准备相关证据。如无法获得证据，则可以让一同入职的人提供证明。对于仲裁不服，可以再向法院提起诉讼。诉讼费用也是很少的。
如果你经过培训上岗了，这15天的工资会发给你的，否则不会给你的。因为你没有为公司付出，而公司为你付出了。
有公司规定，在经过公司培训期间算是试用期，如果培训结束考试合格可以上岗，如果没能满足公司要求，公司有权取消适用资格。15天的工资是不会支付的。
劳动合同法哪里有这个规定？试用期用人单位和劳动者都是两个平等的关系吗？在他们试用我的同时我也在试用他们啊？他们觉得不合适的话就可以辞退我们，我们不合适的话不是也可以选择不做吗？不过在这15天内我确实上班了，那用人单位不该支付我相应的工资吗？
应该按天支付，到当地劳动局调节
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请问有规定说培训完多久一定要上岗吗
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没听说过有时间限制。
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