具体是怎么缴纳的，和它的缴费比例，我如何利用三险自己的合法权益
你好，三险是指养老保险、医疗保险、工伤保险。
养老保险：工资的31％（单位交23％＋个人8％）
医疗保险：工资的8.5％（单位交6％＋个人2.5％）
工伤保险：工资的1％（单位交）
其他答案（共3个回答）
2、医疗保险 3、工伤保险 4、失业保险 5、女工生育险。
以上五类社会保险均为国家强制缴纳范围。各社会保险统筹地区的缴纳基数和缴纳比例均可存在差异。根据统筹地区的社会职工平均工资确定最低缴纳基数。其中养老保险、医疗保险、失业保险分为个人应缴部分和单位应缴部分，工伤保险和女工生育险是单位的单方缴纳义务。
养老保险个人应缴工资总额的8%，单位20%；
医疗...
应该是五险才对。
1、基本养老保险 2、医疗保险 3、工伤保险 4、失业保险 5、女工生育险。
以上五类社会保险均为国家强制缴纳范围。各社会保险统筹地区的缴纳基数和缴纳比例均可存在差异。根据统筹地区的社会职工平均工资确定最低缴纳基数。其中养老保险、医疗保险、失业保险分为个人应缴部分和单位应缴部分，工伤保险和女工生育险是单位的单方缴纳义务。
养老保险个人应缴工资总额的8%，单位20%；
医疗保险个人应缴工资总额的2%，单位5%；
失业保险个人应缴工资总额的1%，单位2%；
工伤保险视各行业有所不同，一般情况下为1%；
女工生育险0.8%；
以上数据可根据各统筹地区有所不同，以上为广西大部分地区的标准。
社会保险属于国家强制险种，任何建立劳动关系的单位及个人都应按照《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，及时、足额缴纳社会保险金等。
你所说的三金，实际为五金一险，即：
社会保险：基本养老保险28%（其中个人8%），医疗保险11.2%（其中个人2%），失业保险3%（其中个人1%，农合工个人不缴纳）、工伤0.6%、生育0.9%。
公积金的缴纳金额，以国务院关于修改《住房公积金管理条例》的决定之第十八条“职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例”为准执行。
你应该利用法律规定，维护单位为你及时、足额缴纳社会保险金的权利，以及在单位拒绝为你缴纳社会保险金时，通过法律手段你的合法权益不受侵害的权利。
社会保险是五大保险：养老险、医疗险、失业险、工伤险和生育险.员工提到的三险是指养老险、医疗险、失业险,因工伤险和生育险是全额由单位缴纳，个人不承担的，前面三险个...
大概是你自己的3倍。
三险一金在绝大多数地方是按社会平均工资分几个档次，而不是按实际发放工资收取的，而三险一金各自的收取比例在地方上也有一定的自主设定权。所以必须到当地的社保中心去问...
由于不清楚你所在的地区，这个以大部分地区执行的政策为例：
养老险：1600*20％＝320
医疗险：1600*8％＝128
失业险：1600*2％＝3...
医保卡是需要一定的时间间隔才会发下来的。
答: 工会法律援助办法第十七条：法律援助承办人员在援助事项结案后，应当向工会法律援助机构提交结案报告。
答: 就是有什么问题，咨询专业人士，详细描述，由专业人士提出法律建议。 有空加个微博好友给个好评啊
答: 1、从一般意义上讲，法分为实然的法（law as it is）和应然的法（law as it ought to be）。
应然就是“应该是怎么样的法”，实然就是...
铝属于两性金属，遇到酸性或碱性都会产生不同程度的腐蚀，尤其是铝合金铸件的孔隙较多，成分中还含有硅和几种重金属，其防腐蚀性能比其他铝合金更差，没有进行防护处理的铝铸件只要遇到稍带碱性或稍带酸性的水，甚至淋雨、水气、露水等就会受到腐蚀，产生白锈。
解决的办法。
铝铸件完成铸造后，在机械加工前，先要进行表面预处理，如预先对铸件进行喷砂，涂上一道底漆（如锌铬黄底漆），在此基础上再进行机械加工，以避免铸铝件在没有保护的情况下放久了被腐蚀。
要有经营场所，办理工商登记（办理卫生许可），如果觉得有必要还要到税务局买定额发票，不过奶茶店一般人家消费是不会要发票的巴，要买设备，要联系供应商备一些原料，就好啦，没啥难的，不过要赚钱的话就得选好开店地段。
办理手续的程序（申领个体执照）：
1、前往工商所申请办理
2、根据工商所通知（申请办理当场就会给你个小纸条）前往办理名称预核
3、拿到名称预核通知书，办理卫生许可证（前往所在地卫生监督所办理）
4、拿着名称预核通知书和卫生许可证前往工商所核发营业执照。
销售额：指企业在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中所形成的经济利益的总流入。税法上这一概念是不含任何税金的收入。销售额适用于制造业、商业等。
营业额会计上指的是营业收入，税法指的是应税营业收入。营业额属于含税收入，适用于饮食业、运输业、广告业、娱乐业、建筑安装业等 。
孕晚期会出现这样、那样的疼痛，该如何应对，以下这些方法，供你参考。当然，以上介绍的伸展练习也是有效减轻疼痛的好方法，建议你不妨多做。
下背疼痛和腹重
由于腹部前凸更多，你的下背部凹陷也越多，下背部疼痛就可能更厉害了。尤其是当你长时间站立后，你的腹部会变得越来越重，髋关节也越来越松弛，这也会影响你的步伐。
对策：保持良好的正确的站姿，同时放慢你的步伐，尽量把注意力集中在步伐的轻快和优美上，避免需要快速改变方向的运动，防止可能摔倒的危险。
臀部和腿部疼痛
由于身体的肿胀，姿势的改变和增大的子宫压力，都可能会压迫到坐骨神经，引起以臀部和腿部疼痛为特征的坐骨神经痛。
对策：预防坐骨神经痛的一个方法就是加强腹肌力量，睡硬床垫也能相应地减轻症状。
孕晚期偶尔碰到小腿抽筋，不用担心，但如果经常抽筋，则需要引起注意。
对策：保证你的饮食中有足够的钙，经常伸展你的小腿。一旦遇到小腿抽筋，你可以笔直向外伸展小腿，向上抬起脚趾。然后请丈夫用手掌按压你的脚掌，轻轻拉伸你的小腿。等痉挛缓解后，再请你的丈夫轻柔地帮你旋转按摩小腿的肌肉，或在小腿后侧热敷，以放松肌肉。
一般的感冒，症状较轻，如流清涕，打喷嚏,对胎儿影响不大，也不必服药，休息几天就会好的。但在妊娠早期(5-14周)，主要是胎儿胚胎发育器官形成的时间，若患流行性感冒，且症状较重，则对胎儿影响较大，此间服药对胎儿也有较大风险
给宝宝选用水果时，要注意与体质、身体状况相宜。舌苔厚、便秘、体质偏热的宝宝，最好给吃寒凉性水果，如梨、西瓜、香蕉、猕猴桃、芒果等，它们可以败火；秋冬季节宝宝患急慢性气管炎时，吃柑橘可疏通经络，消除痰积，因此有助于治疗。但柑橘不能过多食用，如果吃多了，会引宝宝上火，每天给宝宝吃二到三个即要打住；当宝宝缺乏维生素A、维生素C时，多吃含胡萝卜素的杏、甜瓜及葡萄柚，能给身体补充大量的维生素A和维生素C；在秋季气候干燥时，宝宝易患感冒咳嗽，可以给宝宝经常做些梨粥喝，或是用梨加冰糖炖水喝，因为梨性寒，可润肺生津、清肺热，从而止咳祛痰，但宝宝腹泻时不宜吃梨。另外，皮肤生痈疮时也不宜吃桃，这样会使宝宝病情更为加重。
　首先，父母要理解，孩子的各种异常行为是学习的过程，不要随便给孩子贴上“自私”、“坏孩子”的道德标签。要有耐心，要学会等待。要了解孩子的成长不是一天之内完成的，需要的是一个漫长的过程，这样，父母才能以平常心对待孩子出现的各种波动。
　　其次，父母要在孩子的学习过程中用正确的方法帮助孩子。要制止孩子错误的做法，最重要的是要给孩子示范正确的做法。光是批评他，孩子还是不知所措。像前面提到的情况，妈妈可以告诉依依：“你喜欢天天，可以告诉她，如果想抱她，要先请她同意，不能把她弄疼。”
对于工作环境里面，可能会导致胎儿伤害的因素，如：挥发性化学物质、辐射线等，应事先安排保持安全距离。怀孕初期与后期孕妇较易疲累，必须增加休息和睡眠的时间，调整日常工作中体力的负荷程度。从事运动亦不宜太过激烈，长途旅行则应尽量安排在怀孕中期的三个月内。
怀孕前三个月，胎儿不太稳定，尽量避免或减少性生活。
本周开始由于胎儿骨胳迅速的生长，因此对钙的需要加大，这时候孕妇要注意多服用一些含钙的食品来满足自身和宝宝的生长发育的需要。现在要注意均衡饮食，保证充足的蛋白质、多种维生素、钙、铁等营养素的供给。尤其要注意加强钙和维生素D的补充，每天钙的需求量应在800毫克左右。要多喝牛奶，因为它富含钙质，它可以使尿液中的钠排泄增多，降低血容量以消除水肿。还可以防治妊娠高血压，并有益于胎儿骨骼的发育。
体验式拓展训练无论是从形式上还是内容上都满足个人和企业在素质提升方面的需求，让学员在深刻的体验中，从新认识自我，激发自身的潜能，在能力和素质方面得到进一步的提升。
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这个不是我熟悉的地区最新2016上海社保缴费基数比例表一览
　　2015年上海市职工平均工资近日公布，为年均71269元，月平均工资为5939元，比上年增长8.9%!以此我们可以推算出2016上海社保缴费基数上线和下限　　2016上海社保最高缴费基数上限:　　2015职工平均工资*3=17元　　2016上海社保最低缴费基数下限　　2015职工平均工资*0.6=.6=3563元2016年上海市职工社会保险缴费标准(仅供参考，以上海社保局公布为准)缴费基数养老保险&医疗保险& 失业保险生育保险工伤保险单位个人单位个人单位个人单位单位元（注1）20%8%10%2%1.0%0.5%1%0.5%有雇工的个体工商户元元个体业主缴付20%个人（包括业主自己）缴付8%个体业主缴10%个人（包括业主自己）缴2%个体业主缴付1.0%个人（包括业主自己）缴付0.5%1%0.5%灵活就业人员元元28%12%&& ………………0.5%（注2）非正规就业劳动组织从业人员元元28%12%2%1%0.5%外来从业人员元元20%8%10%2%1.0%0.5%1%0.5%6%（注3）1%（注3）………………原参加小城镇社会保险的从业人员元元（注4）201%（注4）8%（注4）10%（注4）2%（注4）1.0%0.5%1%0.5%失业人员3563元（注5）&&& ……12%（注5）&& ………………注1：单位职工个人缴费基数上限为17817元，下限为3563元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。注2：按照《上海市工伤保险实施办法》的规定，非全日制从业人员由用人单位缴纳工伤保险费并享受相应的工伤保险待遇。注3：非城镇户籍的外来从业人员根据规定参加本市养老、医疗和工伤三险的，医疗保险缴费比例为6%（单位按5%，个人按1%）。注4：原参加小城镇社会保险的用人单位及其具有本市户籍的从业人员根据规定至2014年3月底过渡期已满，单位和个人的缴费基数和比例在本标准执行期内按本市城镇职工社会保险相关规定执行。注5：失业人员在领取失业保险金期间，缴纳基本医疗保险费所需费用由失业保险基金支付，个人不缴纳。本标准执行期：日至日
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3月20日在环评报告中首次披露上海地铁15号线30座车站名称。15号线为上海市西部的南北向径向线，途经宝山区、普陀区、长宁区、徐汇区、闵行区5个行政区。计划于2015年10月全面开工 2020年12月建成通车试
　　亚信峰会全称为亚洲相互协作与信任措施会议。2014年中国上海将举办第4届亚信峰会
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求职必看：“五险一金”最全攻略
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&&&&“五险”指的是五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
&&&&“五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的，个人不需要缴纳；而“一金”也是由用人单位和个人共同缴纳的。这里要注意的是，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
&&&&在关于社保公积金的实际操作中，我们会听到“三险一金”、“四险一金”、“六险二金”等各种不同的说法。“三险一金”，一般会少生育保险和工伤保险；“四险一金”一般会少生育保险；六险二金，一般会多一个“大额补充医疗保险”和“企业年金”。近年来，因为企业少缴纳部分社会保险，而造成个人损失的案例也时常见诸于媒体。在此，前程无忧呼吁各位求职者在入职时，除了要细算工资收入，更要抓牢个人应得的基本权益，为自己长远的职业生涯乃至更长久的生活打下保障的基础。
&&&&&&&&说到“五险一金”，我们先要了解两个基本概念――缴纳基数和缴纳比例。无论是社保还是公积金，通用的公式都是：缴费基数*缴费比例=应缴费用。
&&&&社保的缴费基数是参保单位和参保职工缴纳社会保险费的依据。职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度的月缴费基数，其中新进职工以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。社保的缴费基数在每年的1―5月会有所调整，最低标准是当地职工上年度平均工资的60%，上限是300%。住房公积金缴费基数和社保缴费基数原则上是一样的。住房公积金缴费基数在每年7月调整，最低标准同当地最低工资标准，上限同社保缴费基数的上限。
&&&&社保和公积金的缴费基数和比例在全国各地会有所不同，并且，每个用人单位在具体执行时，使用的标准和比例也可能有所不同。以下，我们以北上广深四个一线城市为例，说明用人单位和职工个人缴纳社保和公积金的基数和相应比例是怎么计算的。(以下数据的有效期截至2013年相关政策调整之前。)
表1：2012年度北京市职工社保和公积金缴纳比例一览
&&&&北京市将全市的从业人员分为六大类，这六大类人群在缴纳社保和公积金时，单位和个人各自的比例详见下表。但北京市农民工的社保缴费基数和比例比较特殊。
&&&&农民工缴纳医疗、工伤保险有单行文件（京劳社办发[号、[号）可遵循，在缴费比例、医院选择、报销待遇等方面均有特殊规定。另外，农民工在缴纳社保时有可选性：
&&&&一是可选择先行办理医疗、工伤保险，也可以选择五险全缴。农民工缴纳养老、失业、生育保险的比例与城镇职工一样，但失业保险无需由个人来缴费；
&&&&二是农民工在缴纳医疗保险时，可以按照“本市/外埠农村劳动力”的比例（单位9%+1%、个人2%+3元）缴纳，也可以按照“本市/外埠农民工”的比例（单位2%、个人不缴）缴纳。
&&&&参加基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险的农民工按照本人上一年度的月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定。农民工参加基本养老保险、失业保险的缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定；参加工伤保险、生育保险的缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定。
&&&&参加基本医疗保险并按照1％缴费的农民工，按照北京市上一年职工月平均工资的60%确定缴费基数；参加基本医疗保险并按照12%缴费的农村劳动力参照城镇职工标准进行缴费。
&&&&2012年度上海市职工社保缴纳基数和对应比例，可见下表：
&&&&表2：2012年度上海市职工社保缴纳基数和比例一览
&&&注1：单位职工个人缴费基数上限为12993元，下限为2599元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。
&&&注2：非城镇户籍的外来从业人员缴费基数根据规定在本标准执行期内按上年度全市职工月平均工资的45%，经用人单位及其从业人员协商一致也可按本市城镇职工社会保险的规定参保缴费。
&&&注3：原参加小城镇社会保险的用人单位及其具有本市户籍的从业人员缴纳城镇职工社会保险的基数和缴纳养老保险费、医疗保险费的比例根据规定在2011年7月至2014年3月期间逐步过渡，经用人单位及其从业人员协商一致也可按本市城镇职工社会保险的规定参保缴费。
&&&&注4：失业人员在领取失业保险金期间，缴纳基本医疗保险费所需费用由失业保险基金支付，个人不缴纳。
&&&&至于公积金，2012年度上海市职工本人和单位住房公积金缴存比例与2011年度相同，即住房公积金缴存比例仍为各7%。住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。2012年度住房公积金月缴存额上限为1820元，城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为 3118元。2012年度住房公积金月缴存额下限为180元。城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额下限参照此标准。
&&&&从日起，广州市按照广东省和广州市统计局提供的数据――2011年广东省在岗职工月平均工资3763元，2011年广州市城镇单位职工月平均工资4789元――对社会保险费缴费基数上下限进行相应调整。其中，广州市每月企业职工基本养老保险缴费基数上限从10089元调至11289元，下限由2018元调至2258元；广州市（不含番禺区、花都区、从化市、增城市）每月城镇职工基本医疗保险缴费基数上限从13623元调至14367元，下限由2725元调至2873元；广州市每月生育保险缴费基数上限从13623元调至14367元，下限由2725元调至2873元。同时，广州市每月医疗保险中的重大疾病医疗补助金、过渡性基本医疗保险、补充医疗保险、住院保险和外来从业人员基本医疗保险的缴费基数均由4541元调至4789元。2012年7月份起广州市城镇职工基本医疗最低社保费用821.27，外来工医保最低社保费用591.44。明细如下：
表3：2012年度广州市城镇职工社保缴费基数和比例一览：
表4：2012年度广州市外来工社保缴费基数和比例一览：
&&&&自日起，广州市职工个人住房公积金缴存基数由2010年职工个人月均工资总额，调整为2011年职工月均工资总额，即4789元。依照规定，公积金缴存基数不得超过广州市统计部门公布的2011年职工月均工资的5倍，即23945元，职工月均工资总额（实行年薪制的按月均分）未超过上述限额的，以实际月均工资总额作为缴存基数；超过上述限额的，以该限额作为缴存基数。缴存比例上，单位及个人的住房公积金缴存比例仍各为5%~20%，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。
&&&&此外，缴存基数低于或等于广州市现行最低工资标准（市区1300元/月，花都区、番禺区、南沙区、从化市和增城市1100元/月）的职工，单位应当按规定为职工缴存住房公积金，经职工本人同意，职工个人缴存部分可以免缴。缴存基数、缴存比例、职工个人缴存部分免缴等确定以后，在一个缴存年度内就不能变更。
&&&&表4：2012年度深圳市职工社保和公积缴纳基数及比例一览
&&&&基本养老金的计算公式如下：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×实际缴费年限的累计百分比（每个交费年限发1%）+个人账户本息和÷计发月数（因退休年龄不同，计发月数也有所不同）。
&&&&基础养老金月标准以办理申领基本养老金手续时的上年度全市职工月平均工资为基数；缴费年限每满1年发给1%，缴费N年，则计实际缴费年限的累计百分比为N%。
&&&&个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以个人账户养老金规定的计发月数（见附表）。
&&&&表5：个人账户养老金计发月数表
&&&&累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄的，可以享受养老保险待遇：
&&&&（1）按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
&&&&（2）死亡待遇：
&&&&&&&&&丧葬费
&&&&&&&&&一次性抚恤费
&&&&领养社保退休金的死者的直系亲属符合生活困难补助费，按当地上半年度职工平均工资核算6个月的工资发放。
&&&&根据有关文件规定，凡参保单位或参保人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），参保人符合国家规定的养老条件的，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）。
&&&&医疗保险同其他类型的保险一样，也是以合同的方式预先向受疾病威胁的人收取医疗保险费，建立医疗保险基金，当参保人患病并去医疗机构就诊而发生医疗费用后，由医疗保险机构给予一定的经济补偿。
&&&&医疗保险的范围很广，医疗费用则一般依照其医疗服务的特性来区分，主要包含医生的门诊费用、药费、住院费用、护理费用、医院杂费、手术费用、各种检查费用等。医疗费用是病人为治病而发生的各种费用，它不仅包括医生的医疗费和手术费，还包括住院、护理、医院设备等的费用。
&&&&缴纳满1个月的，职工的医疗保险个人账户生效；缴纳累计满6个月的，可用于报销看病医疗费用；缴纳累计满25年的，职工退休以后可终生享受。这里要说的是，职工使用医保报销看病医疗费用的比例，是因地、因人、因病乃至于因医院而异的，详细信息大家可以前往工作所在地的社保中心查询。
&&&&失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
&&&&职工在非本人意愿下终断就业（即公司解除或终止劳动合同的）并有求职意愿的，在缴纳失业保险金满1年并办理失业登记的条件下，可于60天之内前往劳动部门办理申请手续。这里要特别提醒的是：参保单位需提供辞退职工的证明，而职工若获得经济补偿金，也需按相关规定缴纳个人所得税。
&&&&失业保险金以各地最低工资标准为基数发放：
&&&&（1）累计缴费时间1年以上不满2年的，领取3个月；
&&&&（2）累计缴费时间2年以上不满3年的，领取6个月；
&&&&（3）累计缴费时间3年以上不满4年的，领取9个月；
&&&&（4）累计缴费时间4年以上不满5年的，领取12个月；
&&&&（5）累计缴费时间5年以上，按每满一年增发一个月计算，最长不得超过24个月。
&&&&《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者因患职业病进行治疗的，可以享受工伤医疗保险待遇。
&&&&工伤保险费用主要包括：医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用，以及在规定的治疗期内的工资待遇。伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金；需要护理的，还可以享受生活护理费；需要安装辅助器具的，由基金支付费用。死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。
&&&&（1）参保人因工负伤被鉴定为一级至四级的，享有以下保障：
&&&&按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90%至75%。其中：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%；发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18至24个月工资。其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月；
&&&&（2）因工致残被鉴定为五级至十级的，享有以下保障：
&&&&按伤残等级分别发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6至16个月工资。其中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月；被保险人工伤评残后经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的，应当按月发给护理费。护理费依照全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级，分别按本市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%发给。
&&&（3）因工伤死亡的：
&&&&按月发给供养亲属抚恤金，配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给，直至失去供养条件为止；抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。发给其供养亲属一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上年度职工月平均工资。按照本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给丧葬补助金。
劳动者在合同期内不幸发生意外，需向用人单位索取情况说明，并加盖用人单位公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：
&&&&&（1）初次治疗诊断书或住院病历。
&&&&（2）职业病诊断证明（原件、复印件各一份）。
&&&&（3）交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明。
&&&&（4）身份证复印件。
&&&&（5）有效期内的劳动合同原件。
&&&&生育保险费用主要包括：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。
&&&&其中，生育津贴不仅仅女职工可以享受，男职工配偶生育的，如符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》，也可以享受10天的护理假津贴。
&&&&住房公积金，是用人单位及在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。
有下列情形之一的，职工可以提取个人住房公积金账户内的存储余额：
&&&&（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
&&&&（二）离休、退休的；
&&&&（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
&&&&（四）出境定居的；
&&&&（五）偿还购房贷款本息的；
&&&&（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的；
&&&&（七）与单位终止劳动关系，且户口迁出本市的；
&&&&（八）非本市户籍职工与单位终止劳动关系，不在本市就业且离开本市的；
&&&&（九）职工享受城镇最低生活保障的；
&&&&（十）职工部分丧失劳动能力，并造成生活严重困难的；
&&&&（十一）职工因本人及其配偶、父母、子女发生福建省劳动社保部门规定的特殊病症(参照公积金中心网站的“部门文件”栏目)，造成家庭生活严重困难的。
&&&&依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
&&&&职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。
&&&&如今，劳动力流动非常频繁，所以社保如何跨地区转移，成了许多人关注的大问题。这里首先要明确的是，在5项社会保险中，具有转移意义的只有养老、医疗和失业3个险种，工伤和生育都属于“当期交纳当期享受”的险种，不存在转移的概念。而住房公积金，不少地方规定，异地购房的不能申请当地的住房公积金贷款，但可一次性提取。下面，主要说明下养老、医疗和失业的转移办法：
&&&&2009年底，政府出台了《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，让养老保险转移实现了“全国漫游”。按照这个暂行办法，养老保险关系转接将采取“双转移”模式，其中个人部分全额转移，统筹部分转移缴费基数的12%，相当于统筹部分的60%。办理转移，参保者个人只需两步：第一步是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；第二步是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。
&&&&2010年初，又出台了《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，规定，从日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。除医保关系可跨省转移之外，随参保人身份的变化，城镇企业职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗3种不同类型的医疗保险关系，也可互相转移。根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。
&&&&而《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。说到办理手续，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。失业人员在领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的，由迁出地经办机构出具证明，失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系，并按迁入地标准领取失业保险金，不需划转资金。失业人员跨省迁移的，由迁出地经办机构出具证明，并划转所需资金，失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。
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