员工调岗不同意怎么办拒绝调岗，打卡不去新岗位算旷工吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-18 12:24 标签： 员工调岗通知书
年后开班，同事向我打听工资，我回了5个字，隔天却被公司开除了
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导语：现如今，在职场上，很多员工在进入新公司时，都会被人事要求签一份保密协议，其中工资保密也是一部分，作为公司的员工，不能把真实工资告诉同事，更不能向同行业的其它公司工作人员泄露，否则后果自负，也许作为职场新人，你心里还纳闷，这到底为什么呢？有这么正式吗？太严格了吧！最近有读者和小编分享了这样一个职场案例，大家切身感受下。
我年前11月份找了份工作，面试的时候，人事就跟我说工资一定不能告诉其他同事，还让我签了保密协议，果不其然，公司在发工资的时候也是很神秘，公司15个员工，老板会亲自把员工喊到办公室发工资，然后单独给员工开会，到了年底又开始实行信封发工资，我当时觉得很可笑，但是有很理解老板的做法，既然老板这么做，肯定有他这么做的理由。
年后开班，公司又招来几个新同事，员工也越来越多，因为我进公司后一直和老员工小王关系不错，下班后一起吃饭，回家的时候也顺路，时间长了，我们也成了无话不说的好朋友，前段时间，我发现他很消极，整天无精打采的，在吃饭的时候，我问他最近怎么了，小王告诉了我实情。
他说新来的几个同事工资都比他高，还都是毕业生，他来公司两年了，工资一直没有涨，老板总是一拖再拖，他现在很心烦，我为了开导他，就和他说我的工资也不多，可能新同事学历比较高吧！这时候小王就问了我工资的情况，还说我的工资一定比他多，我为了消除他的顾虑，拿出短信跟他说：不多，就这些！
小王看到后没有再说什么，到了下午，我刚到公司就被人事喊到了办公室，告诉我公司把我开除了，因为我违反了公司规定，泄露了工资，原来小王知道我的工资比我高后，直接找到了老板谈判，顺便把我出卖了，我很委屈，但是也只能接受这种结果，就算是吃一堑长一智了。
结语：大家怎么看待这种同工不同酬的现象呢？你们公司也要求员工保密工资吗？欢迎写在评论里，和小编一起交流。拒绝访问 | mini.itunes123.com | 百度云加速
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重新安装浏览器，或使用别的浏览器公司强制调岗，不去报到就算旷工处理我该怎么做？_百度知道
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我有更好的答案
单位的行为合法。你可以选择服从，或因旷工被开除。
工人也分好多种，物流和装配是2种不相关联的工种，这样强制调岗也可以吗？
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【案情简介】
2012年5月22日，A公司与王某签订书面劳动合同，合同约定了合同期限自2012年5月22日至2015年5月21日，岗位（工种）为镍铁。
2012年9月25日，公司职工代表大会第四次会议表决通过了《公司员工手册》，王某2012年11月30日签收了该员工手册，并书面保证严格遵守员工手册和公司的所有制度，维护公司良秩序，若违反公司有关规章制度，愿意接受按有关条款规定进行处理。
2014年9月11日，公司因生产经营需要，将王某从回转窑车间调整至除尘车间工作一个月（2014年9月11月至2014年10月11日）。调岗前，公司对王某进行了转岗安全教育培训和考核。
自2014年10月1日起，王某每天到回转窑车间签到，不同意转岗到除尘车间，要求回到回转窑车间工作。
公司人力资源科于2014年10月11日向公司工会委员会提交了《关于开除王某的情况说明》，说明王某2014年10月1日起没有到除尘车间上班，违反了调岗规定，且在回转窑车间签到后擅自离岗，构成旷工行为，情节严重，根据《公司员工手册》“连续旷工3日以上或月累计5日者，作自动离职处理，解除劳动合同”的规定，申请给予王某处理，解除和王某的劳动合同关系。
公司工会委员会于2014年10月12日向公司人力资源科递交了《关于开除王某的回复》同意公司解除与王某的劳动关系。
2014年10月13日，公司以王某违反《员工手册》相关规定为由解除与王某的劳动关系。
王某不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除合同的赔偿金。
2015年3月6日，劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：驳回王某的仲裁请求。王某对该裁决不服，向法院起诉。
【案情评析】
一审法院认为，王某在公司调岗后从2014年9月11日上班至2014年9月30日，但自2014年10月1日起，王某每天到回转窑车间签到，但在该签到期间，王某亦向回转窑车间主任、班长多次表示不同意转岗到除尘车间，要求回到回转窑车间工作。
用人单位可依法调劳动者工作岗位的情况一般有三种：一是和劳动者协商一致可以调整；二是因劳动者不能胜任工作可以调整；三是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化可以调整。
本案中，公司未能提供证据证实对王某转岗符合上述情形，在王某多次向公司要求回回转窑工作的情况下，公司仍无正当理由拒绝，后以王某违反《员工手册》为由解除与王某的劳动关系，属违法行为。
故公司应支付王某违法解除劳动关系赔偿金22826.80元（4565.36元／月×2.5个月×2），王某请求公司支付违法解除劳动关系赔偿金22824.60元，依法予以支持。
公司不服一审判决，提起上诉。
二审法院经审理认为，公司与王某签订书面劳动合同约定王某的岗位（工种）为镍铁，没有约定具体的细分工种。因生产经营需要，公司将王某从回转窑车间调整至除尘车间工作一个月（2014年9月11月至2014年10月11日）。
调岗前，公司对王某进行了转岗安全教育培训和考核。该调整对劳动者不具有侮辱性，工资水平与原岗位基本相当，没有违反法律法规的情形，是用人单位合法行使用工自主权的行为，符合法律规定。
王某原已接受了岗位的临时调整，但自2014年10月1日起没有到除尘车间工作，并且在到回转窑车间签到后离开，没有从事公司工作，其行为已构成连续旷工。
公司在王某连续旷工严重违反公司的规章制度的情况下，事先通知了工会，并在经工会同意后解除与王某的劳动合同。符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第（二）项“‘严重违反用人单位的规章制度的’用人单位可以解除劳动合同”以及第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”的规定。
王某主张公司违法解除劳动合同的理据不足，本院不予支持。由于王某严重违反公司的规章制度，公司单方解除与王某的劳动合同符合法律规定，王某请求公司支付解除劳动合同期间的工资、违法解除劳动关系的经济补偿金均无法律依据。
最终二审法院判决撤销一审判决，驳回王某的诉讼请求。
王某不服二审判决，向广东高院申请再审。
广东高院经审查后于2016年9月20日做出再审裁定。
广东高院认为，本案争议焦点是公司解除与王某的劳动合同是否违法的问题。公司与王某签订书面劳动合同约定王某的岗位（工种）为镍铁，没有约定具体的细分工种。因生产经营需要，公司将王某从回转窑车间调整至除尘车间工作一个月（2014年9月11月至2014年10月11日）。调岗前，公司对王某进行了转岗安全教育培训和考核。二审法院认为，该调整对劳动者不具有侮辱性，工资水平与原岗位基本相当，没有违反法律法规的情形，是用人单位合法行使用工自主权的行为，符合法律规定，于法有据，并无不当。
王某原已接受了岗位的临时调整，但自2014年10月1日起没有到除尘车间工作，并且在到回转窑车间签到后离开，没有从事公司工作，其行为已构成连续旷工。公司在王某连续旷工严重违反公司的规章制度的情况下，事先通知了工会，并在经工会同意后解除与王某的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第（二）项“‘严重违反用人单位的规章制度的’用人单位可以解除劳动合同”以及第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”的规定。
王某申请再审称公司对其调岗违法，解除劳动合同违法的理据不足，本院亦不予支持。由于王某严重违反公司的规章制度，公司单方解除与王某的劳动合同符合法律规定，王某请求公司支付解除劳动合同期间的工资、违法解除劳动关系的经济补偿金均无法律依据。
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动之以理，晓之以情。好好沟通，做好解释工作。如实在不行，就采取其他人事措施。如降薪、调整岗位等方式。
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按旷工处理。
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